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1、附件1萧山区文化创意产业园区企业发展情况调查分析本次园区调查（浙江省文化创意产业实验区）调查问卷的反馈汇总情况如下。1、企业规模目前浙江省文化创意产业实验区，小型文化创意企业占绝大多数。从注册资金上来看，浙江省文化创意产业实验区实力较弱，抵御风险能力较差。注册资本集中在50万元以下，比例达67%，只有33%的企业注册资本达到了100万。图1 企业注册资本分析从企业人数上来看， 10人以下的企业占总数的63%； 刚好10人的企业占总数的16%，1130人企业，只占总数的21%。图2 企业人数分析从调查结果可以看出，目前萧山文化创意产业园区中的企业规模多集中在30人以下、注册资本50万元以下的小型
2、企业，大中型企业比较少，缺乏竞争力强的企业集团，在未来的发展中，要着力培养企业的生存能力，扩大企业规模，并重点发展几个大型企业，使其成为具有影响力、竞争力的创意品牌。同时中小企业的人力资源管理制度往往不是很健全，部分人力资源管理职能可以通过外包的方式完成。因此，建立为创意人才服务的公共服务平台是在人才队伍建设中一项重要工作。2、教育背景据调查，园区企业从业人员普遍以大学生为主，占到全部就业人员76%。这说明目前从事文化创意产业的员工文化素质还比较高，这正符合像文化创意产业这种知识密集型产业的要求。不过，由于专科生比例高达41%，以及本科学历的39%（如下图），因此，目前萧山文化创意产业企业员工
3、的整体水平还存在一定的提升空间，一方面本科及以上水平的从业人员应争取占据全部人员的绝对优势，另一方面要加大针对具有高水平、独特创意思维的创新人才的引进力度，从而引领文化创意产业企业的蓬勃发展。图3 企业从业人员教育背景分析3、企业性质在企业性质方面，私营企业占绝对优势。私营企业所占比重高达89%，国有、外资、中外合资企业几乎没有（如下图）。这说明萧山文化创意产业多以民营企业为主，国有资本及外资资本鲜少涉猎，在未来的发展中，要加强国有资本对创意产业的投入和扶持，并制定优惠政策大力引进外来资本来杭发展文化创意产业。（私营89% 其他11%）图4 企业性质分析4、技术水平调查结果显示，在技术层次上，
4、文化创意产业企业整体水平不高。目前只有21%的被调查企业具有专业的技术认证、专利权或者荣誉奖项；79%的企业没有任何从事创意行业的专业技术认证，这对于文化创意产业的长久发展是非常不利的。图5 有无技术认证、专利权或荣誉奖项5、对相关政策的了解程度调查显示，被调查企业对杭州市出台的文化创意产业和园区建设的相关政策缺乏了解。只有不到一半的企业（42%）很了解有关政策，58%的企业稍微知道一些，也不是非常关注。这说明企业对相关政策的关注度还有待提高，也从侧面反映了政府在政策宣传和执行方面的力度有所欠缺。图6 企业对相关政策的了解程度分析图6、入驻园区原因分析被调查企业入驻园区的主要原因是园区优惠政策
5、比较多。一方面表现在企业租金低上，另一方面就是创意人才集聚有利于激发员工的创意灵感而选择入驻，这两者的吸引比例分别是42%、 37%。26%的企业因为文化创意产业园区内相关联企业多而选择入驻；21%的企业看中的是园区内公共服务配套好；另外21%的企业因为其他原因而入驻园区。图7 公司入驻园区原因的分析图7、园区发展过程中存在的问题没有龙头企业是萧山文化创意产业园区目前发展过程存在的主要问题，53%的企业对此有认同感。以中小型企业为主的企业结构使得文化创意产业缺乏龙头企业，接下来需要针对大型品牌企业进行专项扶持和培养，以便于发挥其作为企业骨干所体现的支撑和带动辐射作用。37%的企业认为没有统一的
6、规划引导；21%的企业认为缺乏名人带动；11%的企业认为缺乏有效的知识产权保护；另有21%的企业选择了其他。图8 文化创意产业园区存在问题分析图8、加快文化创意产业园区建设的建议调查显示，绝大多数企业认为政府的政策支持是加快文化创意产业园区建设最有效的途径，89%的企业对此表示赞同。因此要加快萧山化创意产业的发展，政府要继续加大政策扶持力度。其次，产业园区周边基础配套设施的完善也是非常重要的方面，63%的企业看中园区的这一条件优势。再次，47%的企业对引进名人和龙头企业非常重视，认为这是加快文化创意产业园区建设重要的条件。再次， 42%的企业认为加强招商宣传推介将会有利于园区的快速发展。最后，32%的企业也比较看重调动社力量与园区建设的积极性。图9 文化创意产业园建设着力点分析图7
