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1、第四讲 自我探索-性格,应用科技学院（儋州校区） 范启标 讲师,教学目标,认知目标：认识到每个人都有与众不同的特质，性格与职业的最佳匹配使得我们成为更有效的工作者。 了解自己的性格特征，探讨自己性格特征与职业的关系。,技能目标：能够利用性格理论探索自己的性格，了解自己的性格特征。通过对性格的了解，澄清自己理想的工作方式。,教学目标,目 录,性格与性格理论了解自己的性格类型对性格的理解性格与职业 分享与练习,什么是性格？,性格是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的总和，表现为个体独特的心理特征。性格是在社会生活中逐渐形成的，同时也受个体的生物学因素影响。,1、交叉手2、左右手写字：请同学们在纸上
2、签下自己的名字，再用另一只手再次在纸上签下自己的名字。两次签名有什么不同的感受？,性格探索的方法,行为评定访谈测评问卷投射分析,性格理论荣格,卡尔荣格 (Carl Jung)能量获得途径：外向-内向注意力的指向：感觉-直觉决策判断方式：思考-情感1921年，心理类型学,性格理论MBTI,嘉芙莲谷嘉布里格斯（Katharine Cook Briggs）伊莎贝碧瑞斯迈尔斯（Isabel Briggs Myers）,在荣格的基础上，增加了行动方式维度：判断-知觉构建了人格理论的四维八极模型编制迈尔斯-布里格斯类型指标Myers-Briggs Type Indicator （MBTI）,此工具在世界运
3、用了三十年，夫妻用之增进融洽；教师学生用之提高学习和授课效率；年轻人用之选择职业；组织用之改善人际关系、团队沟通和组织建设等方面。世界500强，80%的企业有MBTI应用经验。MBTI的人格因素分四个维度，每个维度两个方向，共八个方向。,能量获得途径： 外向（E），内向（I） 注意力的指向： 感觉（S），直觉（N）决策判断方式： 思考（T），情感（F）采取行动方式： 判断（J），知觉（P）,MBTI性格理论的四个维度,Extroversion Introversion,Sensing iNtuition,Thinking Feeling,Judging Perceiving,11,性格理论理解
4、活动内向与外向,活动： 和你周围的同学讨论，你是属于E（外向）还是I（内向）？ 理由是什么？,能量获得途径： 外向（E），内向（I）,MBTI性格理论的四个维度,Extroversion Introversion,代表能量获得途径,E,I,外向 E,内向 I,常常很友善，健谈，容易被了解。,常常较冷淡，安静，不容易被了解。,外向 E,内向 I,情感外露,情感内敛,外向 E,内向 I,需要交往,需要独处,外向 E,内向 I,感到被周围情景拉向外部,感到被周围纷扰推向内部,外向 E,内向 I,行动然后（可能）思考,思考然后（可能）行动,外向 E,内向 I,给生命以广度,给生命以深度,外向 E,内向
5、 I,内向的人可能觉得外向的人肤浅,外向的人可能觉得内向的人孤僻,外向 E,内向 I,热情洋溢生机勃勃，善于表达听、说、想同时进行语速快，嗓门高注意力容易分散喜欢人多的场合关注问题的广度能量来自与外界的互相作用,冷静，谨慎 稳重，不愿意主动表达 先听，后想，再说 语速慢，语调平稳 注意力很集中 喜欢独自消磨时间 关注问题的深度 能量来自内心的思考与推理,总的来说,外向 E,内向 I,需要内向来平衡,需要外向来平衡,我们都会做外向性和内向性的事情； 然而我们并非这两种事情都做得同样好，我们每一个人都更擅长其中一种。,性格理解活动,思考？如果让你选的话，你更喜欢哪一种呢？现在，你清楚你的偏好了吗？
6、,感觉 S,直觉 N,注意力的指向代表我们看待世界和收集信息的方式,感觉 S,直觉 N,关注特定的部分和细节,关注整体模式和相互关系,感觉 S,直觉 N,活在当下，享受现有的事物,关注将来，期待可能出现的事物,感觉 S,直觉 N,喜欢想象可能性,喜欢处理实际问题,感觉 S,直觉 N,喜欢可以发挥创造性的机会,喜欢确定的，可度量的事物,感觉 S,直觉 N,从起点开始，一次只走一步,从中间任何地方开始，跳跃式的前进,感觉 S,直觉 N,从亲自操作部件入手，以了解整体设计,通过研究整体设计了解部件间如何组织到一起,感觉 S,直觉 N,可能显得过于实际，缺乏想象力,可能显得反复无常，不切实际,感觉 S
7、,直觉 N,关注事实存在谈话目标清楚，方式直接思维连贯喜欢从事实际性的工作留心细节、现在对身体敏感以客观现实为依据,关注事物背后的意义 谈话目标宏观，方式复杂 思维跳跃 喜欢从事创造性的工作 关注总体、未来 精力集中于自己的思想 习惯比喻、推理与暗示,总的来说,感觉 S,直觉 N,需要直觉来平衡,需要感觉来平衡,当我们观察这个世界的时候，我们都会用到感觉和直觉； 然而我们并非这两种方式使用得同样好，我们每一个人都更擅长其中一种。,性格理解活动,思考？如果让你选的话，你更喜欢哪一种呢？现在，你清楚你的偏好了吗？,活动：请给“海洋”下定义思考：看一看这些定义有什么不同,性格理解活动,思考 T,情感
8、 F,代表我们做决定的方式,思考 T,情感 F,用脑做决定,用心做决定,思考 T,情感 F,按逻辑行事,按个人信念行事,思考 T,情感 F,关注事实和公平,关注关系和和谐,思考 T,情感 F,以局外旁观者的身份看待问题,以局内参与者的身份看待问题,思考 T,情感 F,客观的看待问题,快速的从个人角度看待问题,思考 T,情感 F,自然的发现缺陷并批评,自然的欣赏,思考 T,情感 F,擅长分析计划,擅长理解他人,思考 T,情感 F,可能显得头脑不清，感情用事,可能显得冷酷，自认为高人一等,思考 T,情感 F,行为冷静，公事公办关注事情的客观公平很少赞扬别人言语平实、生硬坚定、自信遵照客观逻辑推理人
9、际关系不敏感,行为温和，注重社交细节 关注个人感受与价值观 习惯赞美别人 言语友善、委婉 犹豫、情绪化 倾向主观想法与道德评判 尽量避免争论和矛盾,总的说来,想象一下：你是一个篮球队的队长，你必须选择一名队员荣称为“年度篮球先生”。最后有两个候选人：A和B。那么你倾向于谁？,性格理解活动,B虽然不是最佳的球手，但是他付出了超出常人的努力去练球，总是拿出150%的努力打好每场比赛。每一场比赛他都热情高涨，并且很好地鼓动其他的战友共同努力。而且B是高年级的，因为家境问题，高中毕业后就得找份工作，而不能进入大学学习。所以，这次可能是他唯一一次获得这样荣誉的机会。奖金还可能使他有机会继续读书。,对于A
10、，很明显，他是一个明星队员。虽然他还是一个低年级学生，但是他为球队赢得了许多分数，并使得全队获得年度金奖。虽然说A是天生的运动健将，但是他还是非常尽力地打好每场比赛。所以，出于公平起见，选择必须仅仅根据赛场表现来做出。否则，如果有偏袒，那么会开一个不好的先例。自然了，相信所有的人都会毫无异意地同意A获得这个荣誉。,思考 T,情感 F,需要情感来平衡,需要思维来平衡,在做决定的时候，我们都会用到思维和情感； 这两种过程都是以推理为基础的，但是我们并非这两种方式使用得同样好，我们每一个人都更擅长其中一种。,性格理解活动,思考？如果让你选的话，你更喜欢哪一种呢？现在，你清楚你的偏好了吗？,判断 J,
11、知觉 P,代表我们对外部世界的态度和我们如何适应世界,判断 J,知觉 P,喜欢井然有序的生活方式,喜欢可变通的生活方式,判断 J,知觉 P,喜欢确定的秩序和结构,喜欢随遇而安,判断 J,知觉 P,喜欢生活按部就班的进行,喜欢生活中有新情况出现,判断 J,知觉 P,对做出的决定感到快乐,对保有好奇心和发现新鲜事物感到快乐,判断 J,知觉 P,喜欢清晰的界定和明确的分类,喜欢享有无限探索的自由,判断 J,知觉 P,愿意建立起封闭的环境,愿意维持开放的环境,判断 J,知觉 P,事先计划，在最后期限之前按部就班的完成,最后期限即将到来之际，紧急赶工完成,判断 J,知觉 P,可能显得苛刻，严厉，过分紧张
12、,可能显得没有条理，混乱，没有责任心,判断 J,知觉 P,正式，严肃保守，谨慎习惯做决定，有决断条理清楚，计划明确急于完成工作遵守制度、规则与组织喜欢确立目标，然后去努力实现外表整洁，环境干净,随意，自然 开放，灵活 做事拖拉，不愿做决定 缺乏条理，保持弹性 喜欢开始一项工作 常常感觉到被束缚 经常改变目标，偏好于新的体验 着装以舒服为标准，不在意环境,总的说来,判断 J,知觉 P,需要知觉来平衡,需要判断来平衡,对于这次授课，五月二十日前要交一篇学习体会与相关工作计划，你将会,性格理解活动,四种气质类型,Rationals,Idealists,Artisans,Guardians,Ratio
13、nals,Idealists,Artisans,Guardians,INTJ,INTP,ENTJ,ENTP,NT,INFJ,INFP,ENFJ,ENFP,NF,ISTP,ISFP,ESTP,ESFP,SP,ISFJ,ISTJ,ESFJ,ESTJ,SJ,冒险家,挑战者,表演者,艺术家,智多星,学者型,专家型,哲学家,博爱型,统帅型,公关型,教导型,照顾者,检查员,主人型,管家型,62,四种气质类型,心理类型与职业,SP表演者企业家排除故障者自由职业者抢险队员,SJ部门主管会计警察医生教师,NT科学家建筑师工程师设计师经理人员,NF咨询师记者艺术家心理学家神职人员,尽职的悲观的安全,实际的乐观的刺
14、激,实用的怀疑的知识,利他的轻信的本体,64,SJ型忠诚的监护人,特点： 1.很强的责任心和事业心 2. 推崇规则和服从 3.尊重权威，等级制度 4.充当保护者、管理员、监护人等角色。 50%的SJ偏爱的人被政府部门及军事职务所吸引，成就斐然。,65,乔治.华盛顿 GeorgeWashington,女王伊丽莎白Queen Elizabeth,名人气质SJ,乔治.布什George Bush,周恩来Zhou EnLai,66,SP天才的艺术家,特点： 1.喜欢冒险，反应灵敏 2.在要求技巧性强的领域游刃有余 60%左右的SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学。,67,玛丽莲.梦MarilynMon
15、roes,帕布洛.毕加索Pablo Picasso,名人气质SP,迈克尔.乔丹MichaelJordan,刘德华Liu DeHua,68,NT科学家、思想家的摇篮,特点：1.好奇心强，喜欢梦想2.独立、理性、有很强的思维能力 大多数NT偏好的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作,69,阿尔伯特.爱因斯坦AlbertEinstein,比尔.盖茨Bill Gates,名人气质NT,玛格丽特.萨切尔MargaretThatcher,邓小平Deng Xiaoping,70,NF理性主义者,特点： 1.富有哲理 2.善辩、有感染力、能影响他人 3.乐于帮助别人50%的N
16、T偏好的人在教育、文学、宗教、心理学、美术、音乐等领域有非凡成就。,71,名人气质NF,莫汉迪斯.甘地Mohandas Gandhi,夫拉迪默.列宁VLadimir Lenin,奥普拉.温弗尼Oprah Winfrey,夏洛特姐妹Emily Bronte andDickenson,72,ISTJ,ISFJ,INFJ,INTJ,ISTP,ISFP,INFP,INTP,ESTP,ESFP,ENFP,ENTP,ESTJ,ESFJ,ENFJ,ENTJ,73,ISTJ,带有外向思考的内向感觉,工作中的优势1.对组织 / 家庭有强烈责任感2.持久全力工作,按时完成任务3.偏爱单独工作并对结果负责4.喜爱与
17、能完成任务的人一起,性 格 1.务实/敏感/实事求是 2.有条不紊 3.强调逻辑性和分析性 4.独立/通情达理,别人如何看待他们1.平静 谨慎 严肃 2.始终如一/有条不紊3.珍视传统,发展建议需要关注问题的更广泛的枝节；需要考虑人的因素；需要尝试新的东西需要对不在在意规则而努力创新的人保持足够耐心。,性格特点,工作缜密，条理性强，讲求实际，很有头脑也很现实严肃、有责任心、通情达理的，值得信赖，重视承诺安静和勤奋，对于细节有很强的汇记忆和判断。重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。很传统、谨小甚微。天生
18、不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。但在冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。,可能存在的盲点：容易在计划的细节和每日运行中丧失了自我的倾向。有时ISTJ型的人很难理解其他人的需求，因为他们对自己的反响很隐蔽，所以他们被视为冷静而无情。他们必须直接地表达出对他人的欣赏，而不是仅仅保留在内心。因为ISTJ型的人很有条理，所以他们希望别人也如此。他们强求别人按照他们的方法做事，,工作中的优势与不足,优势： 办事精确，希望第一次就能把工作做好 乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策 每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上 能够独立地工作 灵敏的组织能力 一丝不苟、认真专注地对待具
19、体问题：事实和细节 相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式 非常强的责任意识；别人可以信任你去实现自己的诺言 明白清晰的工作伦理；认为高效率和多成果是很重要的 对实现目标有毅力和决心 通情达理，视角现实,不足：不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法 对变动感到不安；排斥革新 有时会由于近期目标而忽略长远需要 办事死板；必要的时候难以或不愿意适应新情况 难以看到问题的整体以及行为的长远影响 对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感 需要的时候不愿意改变努力的方向或调整投入的多少 不愿意促成必要的改变，也不愿意支持经过仔细考虑的风险行为,适合的岗位特征,1.本质上是技术性的，能让
20、你依靠自己的能力来使用和了解重要的事实和细节。2.涉及很多实际的产品和服务。3.能让你有大量的时间独立地工作，运用杰出的集中注意力的能力来完成项目和（或）任务。4.是在一个稳定和标准化的环境中完成的，做这些工作时不必去冒不必要的风险、运用未经检验过的或实验性的方法。5.能看得见的而且可以衡量的结果，而且需要和重视运用精确的标准来评估工作的多少或好坏。6.有明确的目标、清晰的组织制度和模式。7. 工作表现是根据我完成工作任务的多少或实现工作目标的好坏来衡量的，而且我的努力和贡献很受欣赏和重视。,ISTJ适合的职业类型,商业类：管理者 审计员 后勤供给经理 会计 文字信息处理专家,金融类：银行查帐
21、员投资担保人税收监察员预算分析员股票经纪人房地产策划人信贷分析员,教育类：教师：技术工业数学物理图书管理员/管理者,技术类：法律调查员律师秘书电工工程师机械师计算机程序设计员实验室技术人员,78,ISFJ,带有外向情感的内向感觉,工作中的优势1.可靠/考虑周到/忠诚履行职责 2.精力旺盛工作,按时圆满完成任务3.认为应该的事不怕麻烦去做,厌烦做自己 认为没有意义的事情,性 格1 务实 实事求是 2追求具体和明确的目标3善于合作 体贴人 4和善 敏感,别人如何看待他们1少言 严肃 认真 2能体谅人 照顾他人 3尊重约定 维护传统,潜在发展前景和注意1可能仓促做出判断和行动2不被欣赏时，满腹牢骚
22、3想象了许多消极的可能性,性格特点,十分务实，对于细节则有很强的记忆力。忠减、有责任心、有奉献精神和同情心乐于为人所需寸理解别人的感受。他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。平和谦虚、勤奋严肃。他们乐于协助别人，在困难中与他人和睦相处。他们关心保护朋友，愿意为朋友献身，,可能存在的盲点：生活在完全现实的生活中，很难全面地观察问题，也很难预见情形的可能性结果为了自己和那些对其应负责的人，每天陷入了劳累和无终止的劳作中。他们常常过多地工作，亲自去做某件事以确保能够一丝不苟地完成。因为他们天生并不是过分自信或意志坚强，所以他们有被别人利用的危险。,工作中的优势与不足,优势：十分关注细节，
23、能够准确地把握事实工作努力而且很负责任良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系讲求实效的工作态度，办事方法现实可行乐于助人，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助 杰出的组织才能愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力能够连续地工作，对相同的工作任务不会感到厌倦非常强的责任意识；别人可以信任你去实现自己的诺言喜欢运用固定的办事程序；尊重别人的地位和能力通情达理，视角现实,不足：可能低估自己的能力，难以坚决地维护自己的需要和利益*不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法*对反对意见过于敏感；在紧张的工作环境里感到很受压抑*可能只关注细节和眼前之事，而对整体和将来重视不够*倾向于同时投入
24、到过多的任务之中，但常被太多的任务弄得晕头转向*如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气*一经做出决定，就不愿意从头考虑同一个问题,适合的岗位特征,1、能充分发挥记忆事实和分析细节的能力岗位。2、要求条理清晰并且效率很高的岗位3、能致力于有形的、现实的项目任务，并为别人提供帮助和服务；4、工作在一个传统、稳定、有序和制度化的环境中，5、要求遵循标准化的工作程序，运用现实的判断力，并且仔细、有条不紊地坚持到底。6、不论是帮助别人也好，还是与志同道合的人打交道也好，大多数时候都只需要我关注一个对象，而不是同时为好几个人工作或提供服务。,ISTJ适合的职业类型,社会服务/教育类：学前教育初
25、级学校教师图书馆员建筑师教育管理人员社会福利工作人员咨询服务人员个人咨询人员家庭健康社会服务人员儿童福利咨询人员戒酒和戒毒咨询人员社会工作者(老年服务),商业类： 秘书 员工监督人 顾客服务代表 人事管理人员 计算机操作者记帐员 信用顾问律师的专职助手,83,INFJ,带有外向情感的内向知觉,工作中的优势1 洞察力强 2 易领会他人情感和动机,性 格1 好幻想/善于运用概念 2 理想化/性格复杂/有深度3 敏感/慈悲/ 4 忠于自我价值观,别人如何看待他们1 喜欢独处/神秘2 易走极端 3 个人主义,潜在发展前景和注意1 可能无法找到可靠途径完成任务2 专致地追求一个理想 3 易愤世嫉俗，吹毛
26、求疵,性格特点,生活在思想的世界。他们是独立的、有独创性的思想家，具有坚定的原则和正直的人性。 忠诚、坚定、富有理想化。他们珍视正直，通常会受到尊重或尊敬。 满怀热情与同情心，强烈地渴望为他人的幸福做贡献。他们注意其他人的情感和利益，能够很好地处理复杂的人。他们内向，很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适的氛围中能产生充分的个人热情和激情。,可能存在的盲点：由于往往注意“思想”，infj型的人有时不切实际，会忽视需要注意的常规细节。infj型的人对于自己的原则如此坚定，以至于发展到眼光狭窄的地步。他们很顽固地对待变化，一旦决定已
27、经做出，他们可能会拒绝改变。他们经常是完美主义者，会对批评过敏。虽然他们意志坚强，但是在处理人际关系中的冲突也会遇到困难，如果冲突发展，他们会变得失望和沮丧。,工作中的优势与不足,优势：十分关注细节，能够准确地把握事实工作努力而且很负责任良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系讲求实效的工作态度，办事方法现实可行乐于助人，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助 杰出的组织才能愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力能够连续地工作，对相同的工作任务不会感到厌倦非常强的责任意识；别人可以信任你去实现自己的诺言喜欢运用固定的办事程序；尊重别人的地位和能力通情达理，视角现实,不足：可能低估自己
28、的能力，难以坚决地维护自己的需要和利益*不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法*对反对意见过于敏感；在紧张的工作环境里感到很受压抑*可能只关注细节和眼前之事，而对整体和将来重视不够*倾向于同时投入到过多的任务之中，但常被太多的任务弄得晕头转向*如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气*一经做出决定，就不愿意从头考虑同一个问题,适合的岗位特征,1、能充分发挥记忆事实和分析细节的能力岗位。2、要求条理清晰并且效率很高的岗位3、能致力于有形的、现实的项目任务，并为别人提供帮助和服务；4、工作在一个传统、稳定、有序和制度化的环境中，5、要求遵循标准化的工作程序，运用现实的判断力，并且仔细
29、、有条不紊地坚持到底。6、不论是帮助别人也好，还是与志同道合的人打交道也好，大多数时候都只需要我关注一个对象，而不是同时为好几个人工作或提供服务。,ISTJ适合的职业类型,社会服务/教育类：学前教育初级学校教师图书馆员建筑师教育管理人员社会福利工作人员咨询服务人员个人咨询人员家庭健康社会服务人员儿童福利咨询人员戒酒和戒毒咨询人员社会工作者(老年服务),商业类： 秘书 员工监督人 顾客服务代表 人事管理人员 计算机操作者记帐员 信用顾问律师的专职助手,88,INTJ,带有外向思考的内向知觉,工作中的优势 1 可以清楚地看到未来的可能性 2 竭力地实施自己的想法 3高度重视知识，要求本人和他人办事
30、有能力 4讨厌不知所指、混乱和低效率 5喜欢来自多方面的挑战，愿做综合理论性 和抽象的复杂工作6为实现目标，善做整体部署并构想各种战略,性 格1 富有洞察力和创造性的综合者 2 概念性的，有远见的思考者 3 清晰简洁/坚强果断 4 理智/不受他人影响 5 很客观地批评一切 6目光远大的规划者，高标准要求自己,别人如何看待他们1 喜欢独处/自制力强/ 2 难以被人理解/冷漠 3 概念化/有创造性/独立性强,潜在发展前景和注意1 对自己内心思想不够袒露 2 忽略与自己知觉模式不符的细节 3 对自己决策给他人的影响重视不够4 不能给他人期待的足够的赞誉 和亲切关注,89,ISTP,带有外向感觉的内向
31、思考,工作中的优势1密切关注周围，需要时立即反应2能抓住问题核心，用最小力最高效解决问题3对集体和规章有抵触，喜欢接受挑战4认为理论无意义，除非马上派上用场,性 格1独立而客观批评别人2解决问题即有分析有合乎逻辑3讲究实际，务实4讲究事实，实用主义,别人如何看待他们1善于应变，喜欢采取行动的冒险者2自信/独立/喜欢自己拿主义,潜在发展前景和注意1易变得愤世嫉俗，否定一切2过多关注眼前结果而忽视长远影响,90,ISFP,带有外向感觉的内向情感,工作中的优势1平静的心态愉快感受目前生活2珍视自由自在安排自己的活动3希望有自己的空间，自己支配4履行对自己重要的事，忠贞不二,性 格1信任他人/和善/体
32、贴他人2敏感/温柔3善于观察4务实/讲究实际/具体/实在,别人如何看待他们1可能被别人评价过低2少言/自制/喜欢独处3不矫饰/宽容,潜在发展前景和注意1决策过于个人化2过分自我批判3压力大时与己与人很挑剔4压力大时会做出苛刻消极判断,91,INFP,带有外向知觉的内心情感,工作中的优势1 除报酬外,还要求有目标 2 把追求能够体现自身价值观的生活放在首位3全身心投入工作/全神贯注,别人如何看待他们1重视有深度/真实/确切/共同进步的关系2敏感的/内省的/复杂的3有独创性/有个性,性 格1敏感/关怀别人/体恤别人2忠于人和事业3好奇/有创造性4有远见/喜爱读书和讨论,潜在发展前景和注意1得不到赏
33、识,回避人和外部世界2看到理想与成就间差距易灰心丧气3抵制逻辑推理,维护内心观点,92,INTP,带有外向知觉的内向思考,工作中的优势1可以独立解决问题2能做处超于常人的独立准确分析3会提出尖锐问题,挑战自己和别人,性 格1对一切持怀疑态度,自主,好沉思2逻辑性强/分析能力强/客观批判3思维敏捷/有洞察力/有智巧4好不费力能建立起复杂理论系统,别人如何看待他们1赞赏准确/讨厌罗嗦2少言/自制/平静/独立观察世界3独立/看重自治,潜在发展前景和注意1如得不到赏识,会消极批判一切2易忘记细节问题,93,ESTP,带有内向思考的外向感觉,工作中的优势1精力充沛/积极解决问题的人2不被规则羁绊/找出新
34、方法应战3能想出容易方法解决难办的事4有才智和谋略,能将对抗撮和一致5各种活动中受欢迎的伙伴,别人如何看待他们1热爱生活/喜欢行动2合群/爱开玩笑/不矫揉造作3大胆的冒险者4重实效的排忧解难的快手,性 格1务实和现实/通过实践学习2善于观察/相信直接经验3善于逻辑推理解决问题4勇往直前/武断5天生爱揽事并寻求满意解决办法,潜在发展前景和注意1得不到欣赏,就会难以接受规则2易把享受生活置于所有职责前面3可能意识不到自己对别人的影响,94,ESFP,带有内向情感的外向感觉,工作中的优势1热爱生活/享受眼前时光2很少让条条框框束缚自己3会用最干净利落的方式做事,性 格1讲究实际/面对现实/与众不同2
35、善于观察/看重眼前3热情/富有同情心/圆滑得体4宽容/大量/乐观/循循善诱,别人如何看待他们1足智多谋/可以依赖2合群/爱热闹/爱玩/不做作3灵活/随和/好相处,潜在发展前景和注意1注意力不集中/过于冲动2不遵守时间/个人决定过于个体化3看不到长远后果4把享乐置于义务之上,95,ENFP,带有内向情感的外向知觉,工作中的优势1生活充满激动人心的可能性和创造性2对周围人和事未来和现在观察透彻3情感多样/情绪强烈4需要他人的肯定,也乐于称赞和帮助人,性 格1好奇/有创造性/有想象力2精力充沛/热情/不矫揉造作3崇尚和睦和善意/友好/体贴4原与他人合作/肯支持别人,别人如何看待他们1活泼/合群/好交
36、际/朋友多2经常会显得紧张3气宇不凡/观察力强/循循善诱4热情/不矫饰/多才多艺,潜在发展前景和注意1得不到赏识,会不专注,易转移2不顺利时,易变得不肯服从3易超负荷/难以答复“不”4压力大是易被细节纠缠而失去眼力,96,ENTP,带有内向思考的外向知觉,工作中的优势1始终关注周围环境,可以展望到未来2善于理解系统是如何发挥作用的3有魄力/有智谋4崇尚能力/智慧/准确/效率,别人如何看待他们1善词令,顺其自然/善于变化2独立/自主3活泼/热情/精力充沛4决断/直言不讳,性 格1热情/有创造性/有想象力/聪明2理论性强/概念性强/好奇3有进取心/好问/善解决复杂问题4善于分析/逻辑性强/理智/客
37、观,潜在发展前景和注意1得不到赏识,易变得性急2易忽视实施洞察所需要的细节和常规3易被细节纠缠,专注被曲解的细节,97,ESTJ,带有外向感觉的内向思考,工作中的优势1喜欢安排计划/行动和程序,把事办成2恪守并遵照一套清晰的标准和信念并且也要求别人也那样做3重视能力/高效率/最终结果,性 格1不容忍混乱/低效率/不完善的措施2明白/果断3喜欢做见效快/看得见/摸得着的工作4有系统/实用主义5会按时完成任务,别人如何看待他们1正直/可靠2决断/直言/自信3认真对待自己的角色/尽职做好份内事,潜在发展前景和注意1得不到赏识时变得死板教条2易凌驾他人之上,听不进别人意见3对不遵守程序的人感到不耐烦4
38、对他人需要加深情感的要求无反映5压力大时,感到孤独,表达不出内心,98,ESFJ,带有内向感觉的外向情感,工作中的优势1正直/忠诚/小事也善始善终2喜欢组织/控制,合力完成任务3无论工作或生活,体现对他人关怀4希望付出受到赞赏,别人如何看待他们1喜欢按传统和已接受的方式做事2好交际/外向/热情/精力充沛3条理清楚/按部就班4尊重由来已久的传统,性 格1赞同会鼓励他们,冷淡会伤害他们2热情/有同情心/肯支持别人3乐于合作/现实/脚踏实地4相信经验和事实,不擅抽象和客观分析5把快乐与周围人的快乐紧密相联,潜在发展前景和注意1得不到赏识时,感到忧虑/内疚2易过于敏感,实际上没人轻视他们3过于顺从4看
39、不到做事情更多的可能性和方法,99,ENFJ,带有内向知觉的外向情感,工作中的优势1即可以做有号召力的领袖,又可以做忠实的追随者2是催化剂,鼓励他人进步3善于调整自己与他人和谐,性 格1热心/有同情心/肯支持别人2忠诚又可以信赖3富有想象力4喜欢多样化和新的挑战,别人如何看待他们1好交际/友善/亲切2善于表达,潜在发展前景和注意1得不到赏识,易忧虑/内疚/失去自信2对批评过于敏感3决策时依据个人价值观4易忽视实现自己理想需要的细节,100,ENTJ,带有内向知觉的外向思考,工作中的优势1能够很快在头脑中形成概念和理论2随时可以发现不和逻辑和效率底3能够把可能性变成计划4自然的批评家,性 格1有
40、逻辑性和分析力/客观的批判能力2不优柔寡断/明白/果断3有创新性的理论家和计划者4观察型/好奇心重,别人如何看待他们1直爽/富有挑战性/决断2客观/公正/有激励性,潜在发展前景和注意1贡献得不到赏识,易过于客观/吹毛求疵2易强加于人指手画脚3易在执行自己的计划时不考虑他人的支持和时间的需要,猜猜看：,ENFJ：公共关系专家,ESTP冲动，好奇，冒险,ISTJ从容不迫做好自己的工作,ISTP用我所知道的，做到最好,猜猜看：,ENFP没有什么不可能,INFJ精神领袖,INFP大智若愚的人,ENTP天生的企业家,INTJ新颖独到，入木三分,猜猜看：,ESFJ我能为您做些什么？,ESFP热情大度，随意
41、乐观,ISFJ忠于责任和义务,猜猜看：,ISFP思想决定着一切,ENFP,ENTJ坚定的领导力,ESTJ事务料理专家,对性格的理解,每种性格类型本身没有优劣之分了解自己的性格类型，让我们能够更好的扬长避短；了解他人的性格类型，促进我们更好的达成一致重要的在于理解和完善，而非改变和对抗,对性格的理解,对你性格类型的最终判定者，就是你自己你可以通过性格类型来理解和原谅自己，但是不能以此做为逃避现实的借口性格中的态度和行为倾向可以发生改变，但那是一个“能量消耗”的过程,税务人员：100%具有S倾向律师：50%是ISTJ，ESTJ，INTJ，ENTP程序员：S偏好的工作优于N偏向护理人员：60%是EN
42、FP，ESFP飞行员：88%是STJ教育实践：SFP高校研究倾向教师：NT,相关统计,领导干部：ESFJ最多，其次是ESTJ企业管理者：ESTJ、ISTJ比较典型人力资源管理者：ESFJ最高，其次是ESTJ，ESFP图书馆员：ISFJ和ISTJ居多辅导员：ISFJ最高，其次是ESTJ和ESFP吸毒群体：ESFP比较典型中国大众：ISFJ最高，ENFJ最少,相关统计,图书推荐,就业宝典 中信出版社揭开性格类型的奥秘 适合，喜欢，有效获得职业满足的公式 内在，等级，运用，发展16种性格类型在职业中的表现 典型代表，经验教训与忠告,图书推荐,不必火星撞地球 机械工业出版社了解自己的性格，才能真正扬长
43、避短了解他人的性格，才能顺利达成一致性格类型在职场人际关系中的应用,小结,各个类型和个人都有特殊才能.没有正确类型和错误类型,也无较好组合和较次组合；了解类型旨在帮助您了解自我,帮助您由于尊重个人之间差异而加强与他人的联系；每个人都有独特性.一个ENFP像其它的ENFP,又不像任何一个其他的ENFP；,小结,MBTI可以帮助你找到偏爱,但不能衡量技能/能力,类型不能阻挡您考虑任何职业；您可以运用类型理解或原谅自己,但是不能用类型做为干什么或不干什么的借口；类型不能解释一切,就是因为人的个性太复杂了,才构成了人类社会的多样性；了解您的类型偏差(我们都有),以避免消极的墨守成规。,113,填写自己的职业生涯规划档案,性格部分： 1.性格特征 2. 对应的职业,讨论：,对照MBTI理论中的解释和工作匹配类型分析一下自己，和其他人组成小组，说一下自己属于哪个类型，有何特征，是否符合自己的认识，对自己和适合的工作方向有何新的发现。,115,其他探索性格的方法,他人眼中的我,
