017-人员聘用、解聘(辞退)管理程序.docx

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1、文件编号：CGC/QP.M08-2007 CONTROL01 北京鉴衡认证中心China General Certification Center人员聘用、解聘（辞退）管理程序本资料版权为北京鉴衡认证中心所有，且受版权法和国际公约保护。如未获得本中心许可，任何单位和个人不得以任何形式或任何方法复制本资料及其任何部分用于任何目的。鉴衡认证中心保留依法追究侵权责任的权利。 目 录0修改记录5辞退程序1目的6、调离程序2适用范围7.记录归档3职责8引用文件4聘用实施程序9记录0. 修改记录 修改号生效日期修改页次修 改 理 由0芦洋陈雪松蔡丰波李友2007-3-2修改号编 写审 核会 签批 准批准日

2、期1.目的本程序对CGC的本部人员、外聘人员的聘用和解聘（辞退）做出了规定，旨在保证对人员聘用工作的全过程实施有效控制，确保CGC有足够数量和质量的人员从事认证工作。2.适用范围鉴衡认证及相关单位所有人员的聘用、解聘（辞退）均要满足本程序的有关规定。3.职责3.1 CGC各部门根据部门用人需求情况提报用人数量和具体要求；或根据本部门人员工作业绩、工作态度等情况提报人员解聘建议。3.2 综合管理部是人员聘用、管理、解聘（辞退）的归口管理部门。3.3 CGC主任/常务副主任负责对聘用、解聘（辞退）人员的最终审批。4.公司人员分类4.1 正式员工聘用人员与原单位解除劳动关系，或已经正式毕业的待业人员

3、，方可与本单位签署劳动合同、保密协议等协议，并按照相关要求办理社保、医保、住房公积金等，视为单位正式员工。4.2 实习生本单位有临时用人需求，在校生自愿利用业余时间勤工助学，到本单位实习并接受相关培训，不予签订劳动合同，以下简称临时使用实习生。本单位招聘的应届毕业生，没有正式毕业之前，不予签订劳动合同，按实习生处理，以下简称招聘实习生。4.3临时/借用员工临时员工是指本单位临时有用人需求，在校生自愿到本单位实习并接受相关培训，双方提前约定使用期限，不予签订劳动合同。借用员工是指本单位与合作单位就员工的借用订立借用协议，在一定时期以一定方式借用的员工。4.4退休后聘用员工指在原单位退休后被鉴衡聘

4、用的员工。5.聘用实施程序5.1需求评定人员聘用工作根据需要适时进行。中心各部门根据工作需要，在制定下一年的计划时，上报人力资源的缺口，经过主任办公会批准后，填写年度招聘计划表(Form No.:QPM0801)，根据业务进度，需要招聘人员时，须向综合管理部提交招聘申请表(Form No.:QPM0802-1)，当有临时用人需求时，须向综合管理部提交临时/借用人员招聘申请表（QPM0802-2），经由综合管理部审查后，提交主任/常务副主任审定，批准后进入人员招聘和考核阶段。5.2招聘5.2.1实施招聘 由综合管理部根据各部门需求在各种渠道上发布招聘信息，综合管理部将统一收集下载个人简历，分类整

5、理后发送给各部门主管。各部门主管选定初试人选后，须先与综合管理部沟通商定面试时间。由综合管理部通知面试人员，并准备相应的面试材料。5.2.2 实施应聘a.应聘者应先填写应聘人员基本信息汇总表(Form No.:QPM0803)，初试由综合管理部会同业务部门经理以上人员实施。重点考核应聘者的个人素养、性格特点、业务知识、工作能力等是否符合本部门岗位要求，将过初试的人员填写面试人员审批表(Form No.:QPM0804)上。b.复试由主管副主任负责实施，并将面试意见填写在面试人员审批表(Form No.:QPM0804)上。c.复试通过后主管副主任将填写好的面试人员审批表(Form No.:QP

6、M0804)交给综合管理部主管，报主任或常务副主任审批。d. 综合管理部收到审批后的面试人员审批表(Form No.: QPM0804 )后，给拟录用的员工发送员工录用通知书（Form No.:QPM0805），并将报到流程和需要带的资料予以通知。e综合管理部根据员工到岗时间，安排其办公位及准备相应的办公电脑及其他。5.3聘用手续拟录用人员只有持员工录用通知书（Form No.:QPM0805）来单位报到，综合管理部方可为其办理入职手续。5.4 入职手续5.4.1 正式员工入职手续正式员工须向综合管理部提交存档所需的资料，包括：学历证书原件及复印件、学位证书原件及复印件、身份证原件及复印件、户

7、口本复印件、个人简历（纸质及电子版）、离职证明（或应届毕业生推荐表）、区级以上医院体检表、纸质照片（1寸2张）及电子照片等。资料齐全后，由综合管理部负责与正式员工签订:入职员工登记表(Form No.:QPM0806-1)、劳动合同(Form No.:QPM0807)、保密协议(Form No.:QPM0808-1)、承诺书(Form No.:QPM0809)、公正性与保密声明(Form No.:QPM0810)、薪资审批表(Form No.:QPM0811)，将入职人员信息加入到人员名单(Form No.:QPM0812-1)，并向正式员工发放办公用品，办理固定资产（电脑、办公柜）使用手续。

8、5.4.2 实习生入职手续实习生须向综合管理部提交存档所需的资料，包括：学生证原件及复印件、身份证原件及复印件、在校生实习证明、导师及学校的联系方式、毕业答辩及毕业时间表（以便事先确定请假时间）、纸质照片（1寸2张）及电子照片等。资料齐全后，由综合管理部负责与实习生签订：实习生登记表(Form No.: QPM0806-2)、实习生保密协议(Form No.: QPM0808-2)、公正性与保密声明(Form No.:QPM0810)、将实习生信息加入到实习生人员名单（Form No.：QPM0812-2）、更新实习生考勤表，并向实习生发放办公用品。5.4.3 临时/借用人员入职手续a.临时人

9、员入职手续请参考5.4.2实习生入职手续，所填表格后均备注“临时人员”四个字；b.借用人员须向综合管理部提交存档所需的资料，包括：学历证书原件以及复印件、学位证书原件及复印件、身份证原件及复印件、户口本复印件、个人简历及电子版、所在单位借用人员证明、纸质照片（1寸2张）及电子照片等。资料齐全后，由综合管理部负责与员工签订：借用员工登记表（QPM0806-3）、保密协议(Form No.:QPM0808-1)、公正性与保密声明(Form No.:QPM0810)，将临时（借用）人员信息加入到人员名单(Form No.:QPM0812-1)，并向员工发放办公用品，办理固定资产（电脑、办公柜）使用手

10、续。5.4.4 离退休人员入职手续离退休人员须向综合管理部提交存档所需的资料，包括：学历证书原件以及复印件、学位证书原件及复印件、身份证原件及复印件、户口本复印件、离退休人员证明、个人简历及电子版、纸质照片（1寸2张）及电子照片等。资料齐全后，由综合管理部负责与员工签订：入职员工登记表(Form No.:QPM0806-1)、劳动合同(Form No.:QPM0807)、保密协议(Form No.:QPM0808-1)、承诺书(Form No.:QPM0809)、公正性与保密声明(Form No.:QPM0810)、薪资审批表(Form No.:QPM0811)，将入职人员信息加入到人员名单(

11、Form No.:QPM0812-1)，并向员工发放办公用品，办理固定资产（电脑、办公柜）使用手续。5.5 转正手续5.5.1 正式员工转正手续试用期满，员工填写转正申请表(Form No.:QPM0813)，依次经部长、主管副主任及常务副主任审批后予以正式转正。试用期内的员工，如果表现突出，可填写提前转正申请表(Form No.:QPM0814)，依次经部长、主管副主任、常务副主任、主任审批后予以提前转正。5.5.2 实习生转正手续实习生毕业后，本单位将吸纳实习期表现优秀的实习生成为正式员工，其实习期可以充抵试用期。5.6 公司将在员工正式入职后次月为其办理社保、医保及住房公积金。前提条件是

12、员工满足上保险的条件和要求。5.7临时人员的工资参考实习生的薪资标准；借用人员的工资、奖金、福利待遇一般在原单位按在职在岗人员发放，如遇特殊情况，需与原单位负责人商量相关事宜。5.8 当聘用兼职人员时，要求被聘人员填写人员资格证明表（QPM0701）、协议书（QPM0603）和保密协议(Form No.:QPM0808-1)、承诺书(Form No.:QPM0809)、公正性与保密声明(Form No.:QPM0810)。6、辞退程序6.1辞退条件：6.1.1 经考核不能胜任本职工作的； 6.1.2 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；其中，医疗期的定

13、义、具体标准和计算方法按照国家企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的相关规定执行。 6.1.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 6.1.4 在试用期内被证明不符合录用条件、不能胜任本职工作的；6.1.5严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；6.1.6 严重失职、渎职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；6.1.7被依法追究刑事责任的。 备注：符合条件6.1.1、6.1.2、6.1.3的员工，应提前一个月通知员工辞退信息；符合条件6.1.4、6.1.5、6.1.6、6.1.7的员工，应予立即辞退。 6.2、辞退工作

14、流程 特别说明：对试用期内被证明不符合录用条件的员工，部门可依据试用期协议和相关劳动法自行处理，无须执行以下步骤，但应将辞退人员名单报送综合管理部备案。 6.2.1、提交辞退建议 对于需要进行辞退的员工，部门应按照辞退建议表(Form No.:QPM0815)的相关要求提交辞退建议和相关材料。 6.2.2、调查核实 接到部门提交的辞退建议后，综合管理部应在2个工作日内进行调查，核实员工是否满足辞退条件，将审核意见及时反馈给用人部门。备注：遇有重大或事实不易认定的事件，可根据具体情况适当延长调查时间。 6.2.3、部门辞退预谈 经调查核实确实符合辞退标准的，用人部门应在接到综合管理部反馈处理意见

15、的2个工作日内，根据辞退原因、结合员工实际业绩表现进行辞退预谈，听取员工意见，并将预谈结果反馈给综合管理部。6.2.4、正式辞退面谈 综合管理部应在部门预谈后的2个工作日内，协助用人部门负责人、员工的直接上级与员工进行辞退面谈，面谈后向员工发出辞退通知书(Form No.:QPM0816)。 备注：综合管理部发出辞退通知书(Form No.:QPM0816)后，应同时通知财务部门，以便于财务部提前做好准备工作。 6.2.5、办理离职手续 员工接到辞退通知书(Form No.:QPM0816)后2个工作日内到综合管理部领取员工调离工作/物品交接单(Form No.:QPM0817)，办理离职手续

16、； 员工应在收到员工调离工作/物品交接单(Form No.:QPM0817)后2个工作日内办理完交接手续，将员工调离工作/物品交接单(Form No.:QPM0817)交回综合管理部； 员工办理完工作交接手续，并结清欠公司款项后，应在7个工作日内到财务部领取经济补偿金和最后一个月的工资； 调离手续应由本人亲自办理，并在上述规定的时间内办理完毕；否则，经济补偿金/最后一个月的工资不予发放；在员工离职后5个工作日内仍没有办理调离手续的，由综合管理部工作者代为办理。 6.3、 违约金和经济补偿金 按照公司与员工签定的劳动合同(Form No.:QPM0807)及国家相关劳动法规执行。 特别说明：根据

17、劳动合同(Form No.:QPM0807)第三十五条规定，员工因条款6.1的6.1.4、6.1.5、6.1.6、6.1.7的情况被辞退时，公司不向员工支付任何补偿或赔偿。 7、离职程序7.1、离职原则7.1.1、在试用期的员工处于双向选择阶段，可随时解除劳动关系；但要按规定办理离职手续；7.1.2、享受公司出资培训的员工，一次性培训费在5000元以上，若在三年内提出离职，按每年递减33%的培训费的方式进行补偿。即一年内调出须交培训费的100%作为补偿；两年内67%；三年内33%，三年以上可免交补偿金。7.1.3、由公司出资调入的员工，在公司内最少服务三年。三年内辞职按6.1.2条补偿形式办理

18、。7.2、办理流程7.2.1、离职员工由于各种原因需要离职的，应提前一个月提出辞职申请，报直接上级，征得同意后报主管副主任批准；7.2.2 、离职申请得到批准后，到综合管理部陈述离职原因，经综合管理部同意后到相关部门办理交接手续；7.2.3、辞职人员按部门要求在指定期限内办理交接手续， 并在二日内按辞职申请表(Form No.:QPM0818)，员工调离工作/物品交接单(Form No.:QPM0817)，离职员工调查表(Form No.:QPM0819)办理离职手续。7.2.4、档案在公司的员工，辞职员工持批准的辞职申请表(Form No.:QPM0818)到公司综合管理部办理档案调离手续。

19、 7.2.5 综合管理部负责对离职员工的办公位、资产、费用等相关事项的清理；所在部门负责对离职员工的工作交接、所用物品的清点、财务的结清检查等事宜；7.2.6 综合管理部负责监控员工手续的办理情况，发现本员工离职后，立即将电子邮件发至相关部门，如遇员工不辞而别时还应为其办理书面离职手续；7.3 辞职员工按规定办理各项手续，经批准后方可离职。8.记录归档 实施人员聘用工作中形成的记录应由综合管理部立卷归档，保存期限为永久。9. 引用文件人员培训管理程序工厂审查员管理办法 保密管理办法 10、记录年度招聘计划表(Form No.:QPM0801)招聘申请表(Form No.:QPM0802-1)、

20、临时/借用人员招聘申请表（QPM0802-2）应聘人员基本信息汇总表(Form No.:QPM0803)面试人员审批表(Form No.:QPM0804)员工录用通知书（Form No.:QPM0805）入职员工登记表(Form No.:QPM0806-1)、实习生登记表(Form No.: QPM0806-2)、借用员工登记表（QPM0806-3）劳动合同(Form No.:QPM0807)保密协议(Form No.:QPM0808-1)、实习生保密协议(Form No.: QPM0808-2)承诺书(Form No.:QPM0809)公正性与保密声明(Form No.:QPM0810)薪资

21、审批表(Form No.:QPM0811)人员名单(Form No.:QPM0812-1)、实习生人员名单（Form No.：QPM0812-2）转正申请表(Form No.:QPM0813)提前转正申请表(Form No.:QPM0814)辞退建议表(Form No.:QPM0815)辞退通知书(Form No.:QPM0816)员工调离工作/物品交接单(Form No.:QPM0817)辞职申请表(Form No.:QPM0818)离职原因调查表(Form No.:QPM0819)人员资格证明表（Form No.:QPM0701）协议书（Form No.:QPM0603）年度招聘计划表申请

22、部门部门经理（签字）计划年度收入拟定部门总人数现有人数拟招聘总人数年度具体招聘计划计划招聘岗位：本岗位现有人数：计划招聘人数：招聘原因及具体工作内容简述：计划招聘岗位：本岗位现有人数：计划招聘人数：招聘原因及具体工作内容简述：计划招聘岗位：本岗位现有人数：计划招聘人数：招聘原因及具体工作内容简述：主管副主任批示签字： 日期：综合管理部批示 签字： 日期：主任/常务副 主任批示 签字： 日期： (Form No.:QPM0801)招聘申请表申请部门：申请日期： 年 月 日岗位部门经理（签字）招聘计划现岗位人数年度计划招聘人数本次招聘人数上岗时间 员工辞退 员工离职 业务增量 新增业务 新设部门具

23、体原因说明：具体要求利用现有 岗位职责 可以利用 不能利用 局部更改 尚无岗位职责，自行编写，请附后工作内容工作经验专业知识语言表达性格要求开拓能力写作能力电脑操作外语能力主管副主任批示签字： 日期：综合管理部批示 签字： 日期：主任/常务副 主任批示 签字： 日期： (FormNo.:QPM0802-1)临时/借用人员招聘申请表申请部门：申请日期： 年 月 日岗位部门经理（签字）临时/借用原因现岗位人数年度有无计划临时借用/招聘人数上岗时间 员工辞退 员工离职 业务增量 新增业务 新设部门详细原因说明：是否需要征求第三方企业意见 是 否 原因说明： 签字： 日期：主管副主任批示 签字： 日期

24、：综合管理部批示 签字： 日期：主任/常务副 主任批示 签字： 日期： (Form No.: QPM0802-2)应聘人员基本信息汇总表填表说明：1. 本表的目的在于汇总、整理应聘人员的基本信息，帮助鉴衡招聘人员尽快地了解您的愿望和相关信息，有效地与您沟通；2. 请您在第一次面试时，向鉴衡面试人员提供一份本表及相应附件的硬拷贝；3. 您可以手写或通过计算机填写本表的信息，鉴衡将为您保密，不会对外提供。如您认为某些内容不适合对鉴衡提供，您可以选择保留。如果您已经有简历等其他材料，覆盖了本表中的部分内容，您可以直接附上相关材料，无需额外花时间逐一填写；4. 本表由鉴衡综合管理部负责发放、搜集、整理

25、。谢谢您的时间。姓名民族电子照片最高学历毕业时间毕业学校及专业出生地身份证号政治面貌对年收入的最低期望值（税前）（元人民币/年）手机e-mail（个人）家庭电话户口所在地如果您收到录取通知，您是否能够立刻决定接受？如果能够，您何时能够来鉴衡上班，一周能够工作几天？如果不能立刻决定接受，您需要多长时间考虑？教育经历：培训经历：工作经历：获奖情况：自己学习、工作中做过的最满意的五个项目（或五项任务）：家庭成员及情况姓名年龄关系工作单位联系电话未来职业生涯的发展方向、目标：您对清洁能源、节能等相关领域的了解：您对鉴衡及鉴衡从事的相关工作的了解：工作、生活中面临的主要问题与困难：个人特长、业余爱好：自

26、我评价：其他说明：如方便，请您在本页粘帖两张生活照（一张半身，一张全身）：(Form No.:QPM0803) 面试人员审批表部门： 岗位： 姓 名性 别身份证号最高学历政治面貌户籍所在地专 业毕业院校联系方式邮 箱第一次面试评判意见（重点从责任心、职业道德、积极性、稳定性、专业知识、协调性等方面描述）综合管理部签字： 年 月 日业务部门签字： 年 月 日第二次面试评判意见：签字： 年 月 日部门领导意见：同意聘任 担任 部门 岗位/职务，到岗时间为 年 月 日。员工性质：正式员工 招聘实习生 临时实习生电脑需求：台式机 笔记本 否签字： 年 月 日主管副主任意见：签字： 年 月 日综合管理部

27、意见：电脑需求：台式机 笔记本 否 薪资待遇： 元/月 元/日 午餐补贴： 元/日 交通补贴： 元/月（正式员工） 通讯补贴： 元/月（正式员工试用期后） 电脑补贴： 元/日签字： 年 月 日常务副主任/主任意见： 领导签字（盖章）： 年 月 日FormNo:QPM0804员工录用通知书： 感谢您来北京鉴衡认证中心有限公司（以下简称鉴衡）应聘。我们很高兴地通知您，您已经被鉴衡录用。请于XXXX年XX月XX日前确认您是否接受鉴衡的录用。如接受，请于XXXX年XX月XX日到鉴衡XXXXXX部门入职，从事XXXXXX岗位。您将向部门经理XXXX汇报工作。其他事项说明：1. 公司统一规定的上班时间为每

28、周五天，作息时间为9：00-17：30，其中12：00-13：00为午饭和休息时间；2. 报到时，请携带以下资料： a) 员工录用通知书b) 学历证书原件及复印件c) 学位证书原件及复印件d) 简历一份（纸质及电子版）e) 身份证原件及复印件f) 户口本复印件g) 离职证明或应届生毕业时的派遣、证明文件h) 区级以上医院入职体检合格证明i) 纸质照片（1寸2张）及电子照片如果您有任何疑问，请联系综合管理部XXX，电话：010-59796665。北京鉴衡认证中心有限公司年 月 日Form No.:QPM0805入职员工登记表 日期： 年 月 日 姓 名性 别年 龄身 高体 重民 族身份证号政治面

29、貌健康状况家庭住址现 住 址联系电话学 历专 业学 制毕业院校家庭成员及情况姓 名年 龄工 作 单 位联 系 电 话业余爱好：自我评价：（Form No.:QPM0806-1）实习生登记表 以下由实习生填写：姓名 汉语拼音 英文名 应聘部门 （由用人部门填写） 应聘岗位 （由用人部门填写） 性别 1、男 2、女 出生日期 年 月 日 民族 出生地 身份证号 党派 加入日期 年 月 婚姻状况 1、未婚 2、已婚 3、丧偶 4、离异 5、其他 户口类型 1、城市户口 2、农村户口 户口所在城市 档案所在地 是否在本公司工作过 与原单位关系能否处理妥当 档案关系能否顺利调出 有无直系亲属在本公司（请

30、注明姓名） 本人联系电话 手机 e-mail 家庭住址 邮编 教育经历 (仅限高中及以后) 培训经历工作经历社会关系（范围仅限父母、配偶、子女） 与本人关系 姓名 工作单位 熟悉何种专业技术有何种专长：未来职业生涯的发展方向、目标：个人要求： 以下由单位填写：用人部门意见：综合管理部意见：主任意见：以上情况请如实填写。 签名： 日期： (Form No.: QPM0806-2)借用员工登记表 日期： 年 月 日 姓名性别照片民族政治面貌身份证号现 住 址联系电话邮箱毕业院校及学历专业现工作单位职务借用单位借用理由及时间所在单位意见（盖章）年 月 日借用单位意见（盖章）年 月 日（Form No

31、.:QPM0806-3） 编号： 劳 动 合 同 书（固定期限）甲 方：北京鉴衡认证中心有限公司 乙 方： 签订日期： 年 月日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 北京鉴衡认证中心有限公司 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 秦海岩 注册地址 北京市北三环东路18号13号楼301室 经营地址 北京市北三环东路28号易亨大厦1108室 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在

32、甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 北京 。第六条 乙方工作应达到 岗位职责 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

33、周六、日 。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 考勤制度。 五、劳动报酬 第九条 甲方每月 10日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 （税前） 元或按 具体参见公司员工薪金待遇审批表执行。乙方在试用期期间的工资为 税前工资的80% 。甲乙双方对工资的其他约定 试用期满后绩效工资按照绩效考核管理办法执行。 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 北京市相关规定 执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

34、甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 考勤制度 支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇1.通讯补助 ；2.午餐补助；3.交通补助 ； 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少

35、职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议