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1、针对2011年度网络工作人员的调查研究2011年，17173对北京、上海、广东、川渝、江浙和福建等国内网游企业集中地的游戏研发团队数量和游戏从业人员数量进行了调查。调查显示，从全国整体上看，仍有近9成游戏从业人员的年龄是低于30岁的，这个比例在这几年内都没有出现大的波动，主要原因有两点：1、游戏行业是一个很年轻的产业，从业人员整体年龄都不高；2、2011年游戏从业人员数量继续呈增长趋势，一批更年轻新人的到来稳定住了年龄层的分布。从区域分布来看，福建和川渝地区的30岁以上从业人员比例会相对高于北京和上海地区1到2个百分点，造成这个结果的主要原因在于，北京上海地区的网游公司和高等学府的数量更多，因
2、此本地网游市场可以更加直接吸收更多的新人。而北京上海动漫的电子娱乐相关产业也更加活跃，年轻人对进入网游行业的意愿也更高。 通过以上17173网的报道，不难得知，网络游戏的高频地段是在川渝地区，让我们通过下面一篇文章来详细了解一下川渝地区是如何起来的？快速发展的西部地区持续吸引投资者和从业人员的亲睐。2010年抽样调查四川成都市和重庆直辖市两个核心的川渝地区共计有18家游戏研发团队，其中4家位于重庆市，14家位于成都地区。从2006年起，成都地区的网游研发运营企业呈现逐年增长的迹象。这一切都与成都开放的文化氛围舒适的生活环境密不可分。在实地调研以及统计川渝地区网络游戏研发厂商提交的数据后，可以发
3、现川渝地区网络游戏研发行业在2010年呈现以下特点：西部发展前景吸引从业人员政策明确支持网游产业，成都网游产业集群形成从统计数字上可以看到，川渝地区2010年延续2009年研发从业人员增长的势头，2010年川渝地区从业人员共计2290人，相较于09 年的 1833 人增长率为24.93%，相较于08年至09年22.28% 的增长率有了小幅增加。在接受调查的18个游戏研发团队中，半数团队人数规模在100人以上。研发调查走访中发现，四川地区拥有电子科技大学、四川大学、四川音乐学院、四川美术学院等知名高校，为川渝地区网游产业的形成提供了充足的人才储备。根据调查反馈数据，川渝地区网游研发人员中大学本科
4、占多数，约占所有从业人员60.7%，大约有45.85%的从业人员处于25-30岁的“职业黄金阶段”，为该地区行业进一步发展提供坚实的基础。根据调查统计数据显示，2010年川渝地区月薪5000元以下的员工人数为1795人，占总人数的 78.4%，这在行业中仍是处于中下水平，尽管川渝地区从业人员的薪资与上海和北京等地相比仍存在差距，但是由于川渝地处西部，房价、消费水平不高，工作压力不大，仍旧吸引不少人才从大城市回流发展，近年来返川发展的游戏从业人员逐渐增多。另外有大批外地人员看好西部发展前景，投身到川渝地区的网游行业。在调查中， 记者发现不少高级游戏开发人员正是看重了川渝地区舒适的生活环境才跳槽至
5、此。除了西部快速发展的经济之外，成都、重庆两个重点西部城市舒适的生活氛围对于网游戏产业发展的促进作用也不可不提。特别是提倡“慢生活”的成都，生活方式闲适，时尚感强，历史文化底蕴浓厚，这些都是作为创意产业的网络游戏在这里生根发芽的必备条件。政策明确支持网游产业，成都网游产业集群形成对于一个蓬勃发展中的产业而言，政策上的扶持可谓“锦上添花”。2010 年 4 月下旬，成都市发布了成都市数字新媒体产业发展规划 (2010-2012)。该规划明确，成都将突出发展以网络游戏为核心的五大重点领域。根据该规划，到 2012 年，成都将建成国际先进、国内领先、西部第一的游戏动漫内容原创基地、外包业务中心、核心
6、技术平台和营运服务枢纽，实现销售收入突破100 亿元。不仅如此，成都方面还支持本地龙头企业建立运营平台，联合基础电信运营商和中小游戏开发企业共同运营，支持有条件的企业建立海外运营机构，开展跨国营销，拓展国际市场。受此利好带动，逸海情天开发的横跨手机和电脑平台的跨平台网络游戏疯狂赛马即将登陆新加坡。正是在积极的政策引导下，成都地区游戏产业集群逐渐成型。除了少数规模较小的企业位于交通便利的市区之外，成都绝大多数网游企业都集中于成都高新区的高新孵化园和天府软件园。据记者现场实地考察，孵化园和软件园设施齐备、环境优良，并提供一定的税费优惠和政策支持，很适合创业型网游企业的起步和发展。更刺激的是，台湾某
7、网站也针对上年度网游行业从业者薪资、年龄、男女比例、职位等进行了调查：刺激的来了，其实这份表看起来，2011年度薪资是略有成长的。 但是你要说游戏业薪水很高，当然是不可能的，月收入在三万五以内的人占了 52%，不管公司赚不赚钱，大家都仍在辛苦的过日子阿!这就看个人造化了，因为我没有统计公司，所以不晓得是哪些公司有加薪，哪些公司没有加薪，这个部分就让各位自己去跟自己比较了。不满意自己薪资的，仍旧高达 65%， 甚至比去年 63% 还要更多。代表虽然大家有加薪，但仍比不上生活所带来的经济压力成长。没考虑换工作的只剩下 30% ，极度不满意薪资的与很确定在半年内离职的比例相同。不满意自己薪资的则还在
8、考虑是否要离职，当然有 1% 的勇者是已经换工作了!这是第二张刺激性的图表，先说明有些问卷数很少的职缺我就不列了，不然你只会看见自己 的薪资。另外，这是平均工作薪资，不代表你一出社会就拿这个薪资去跟老闆开这个价。如果你薪资比这个低，只能说这是你目前的薪资目标。如果你比这个数高， 代表你是这个职缺的领头羊，好好再努力为这个工作项目拉高薪资吧。专员：33467台币/月 (合人民币 6967元/月)组长：41729台币/月 (合人民币 8688元/月)主任：46573台币/月 (合人民币 9696元/月)课长：50956台币/月 (合人民币10609元/月)总监：62933台币/月 (合人民币 13
9、102元/月)很多人都说经验比较重要，职位没关係，但职位不重要吗?其实不然。除非你打算要养老在那间公司，不然你在换下一间公司时，经验跟职位都一定程度的代表你的薪资水平。如果你要说我是专员但是领很多钱，那也恭喜你，但这是一个平均数值。翻开自己的身份证，对照一下这个平均薪资，看看自己目前的年纪在产业中的平均薪资落在那个区块。如果比较高，恭喜你!希望你未来继续努力。如果比较低，找个时间审视一下，看是自己的问题还是环境的问题，不要在浪费人生的青春岁月。这是问卷的最后一个部分，男女总合的平均数字，提供各位参考，为什麽会有这样子的差异，底下几张图表相信就可以分析出来。新鲜人出社会后，进游戏产业的比例是差不
10、多的。起薪水平也没有差很多，大概一千块台币左右，这跟从事的工作项目有关係。到了 2630 岁之间，女性比例下降了 16%，不管是受迫还是自然离开因素，我想跟换产业与回到家庭有关係。而这个区间的男女薪资水平也多拉开了一千台币，到达两千左右。到了 3135 岁时，女性比例又再一次的大量流失。有更多的女性因为各种环境因素而开游戏业，我自己是估计应该为家庭因素比较多一点。虽然这个区间的男女薪资都各有成长，但已经拉开到四千左右。而男人在三十岁起黄金起飞时间，薪资平均提升了一万台币。到了 36岁以后，女性比例降低就趋缓了，剩下为数不多的女性，在克服了家庭与其他因素后，仍旧留在游戏产业，或生完小孩后再回归，
11、继续在这个产业努力着，但薪 资平均成长却不见特别的起色。而男人在这个区间薪资又再次成长了一万台币左右。显见台湾的工作环境，虽不乏有能力强薪资高的女性，但高阶主管仍旧以男性居 多。应观察要求，另外分析了女性在游戏业所负责的工作项目比例。第二张则是男性于游戏业所负责的工作项目比例，当然男女的消涨大家都可以从图表看出来，就不用我特别分析了。这张图表是女性工作者，在游戏业所佔职缺的比例分析。这张图表则是男性工作者，在游戏业中所佔的职务比例分析。以上，就是2011年度所做的游戏产业薪资调查，希望对各位不管在今年的回顾，或是针对明年起的生涯规划都有帮助，再次感谢每一位参与问卷的同业，希望大家都能得到自己所想要的成绩与成就。加油
