房地产企业人员配置及招聘管理课件.ppt

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5、高绩效的一线经理的带领之下,总是能成功的让他人了解本公司的价值定位,成功的招聘体系,总是知道到哪里去找到合适的候选人,三:地产企业招聘全过程管理成功招聘体系的特征确信好的招聘至关,附:优秀地产企业招聘经验,优秀地产企业招聘经验,附:优秀地产企业招聘经验 优秀地产企业招聘经验,附:优秀地产企业招聘经验,人才,高管把关,面试官要求,背景调查,宁缺毋滥,渠道拓展,素质模型,“关系户”,优秀地产的招聘管理经验,附:优秀地产企业招聘经验人才高管把关面试官要求背景调查宁缺毋,附:优秀地产企业招聘经验,严格选拔,宁缺勿滥对面试官严要求对应聘者的尊重,选拔中未改变的,企业的号召力应聘者数量素质模型的提炼更加标准化的流程行业及专业人才的成熟面试官的看人能力,选拔方式变化的背景,人才选拔方式演变的共性和背景,附:优秀地产企业招聘经验严格选拔,宁缺勿滥选拔中未改变的企业,Thanks!,辛苦大家!,2014.04.21-李鑫,Thanks!辛苦大家!2014.04.,

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