企业人力资源统计学(第一章)课件.pptx

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1、企业人力资源统计学（考试题型及分数）,第一部分 选择题（40分）一、单项选择（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将 其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。）1、在组距分组中，上限与下限之间的距离称为（）A.全距 B.组中值 C.组距 D.下限 二、多项选择（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。）21、根据标志表现是否完全相同，标志分为（）A.品质标志 B.可变标志 C.数量标志 D.不变标志

2、E.质量标志第二部分 非选择题 三、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）31、简述企业工资收入差距的分析方法。32、简述我国的社会保障体系的内涵。,企业人力资源统计学（考试题型及分数）第,企业人力资源统计学（考试题型及分数）,四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）33、请论述企业劳动时间未能充分利用的原因。34、请对影响企业劳动生产率变动的因素进行指数分析。五、计算题（本题10分）35、某企业一个车间报告期工时消耗及产品产量的统计资料如下表所示。六、综合分析题（本题20分）36、某企业一个车间报告期工时消耗及产品产量的统计资料如下表所示。,企业人力资源统计学（考试题型及

3、分数）,企业人力资源统计学（第一章）,统计学绪论,统计学基本方法,人力资源概念、特点,统计分组法,统计学内容（9）,总量指标,原则2,作用3,类型2,上限与下限、开口组与闭口组、组距、全距、组中值,概念,分类3,总体单位总量、标志总量,时期指标时点指标,实物指标、价值指标、劳动量指标,统计学基本问题,总体、总体单位（性质）,标志、指标,统计学基本概念,标志的分类,指标的分类、与标志的关系,统计指标法,相对指标,概念,表现形式4,种类6,计划完成相对数、结构相对数、比例相对数、比较相对数、强度相对数、动态相对数,平均指标,概念,特点3,种类5,算数平均数（简单、加权）、调和平均数、几何平均数、中

4、位数、众数,统计指数概述,概念,简单总体复杂总统,动态个体指数动态总指数,静态总指数,统计指数法,综合指数编制,数量指标综合指数2,质量指标综合指数2,平均指数编制,加权算数平均指数,确定权数,指数体系与因数分析,总量指标因数分析,平均指标因数分析,总指数的编制,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第一节 企业人力资源统计学的基本问题一、企业人力资源（P2）1、企业人力资源：企业拥有的具有能够从事生产活动的脑力和体力劳动者，2、人力资源，强调劳动力的开发、配置、利用与保护，是“人”的实物形态；人力资 本强调劳动力本身的投资与回报，是“人”的价值形态。3

5、、企业人力资源具有的特点：主观能动性、再生产性。,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第一节 企业人力资源统计学的基本问题二、企业人力资源统计学及其基本内容（P3)1）人力资源规模、结构与素质；2）劳动时间配置与利用（有计算题）；3）劳动效率与劳动效益（有计算题）；4）劳动定额（有计算题）；5）劳动报酬（有计算题）；6）人工成本（有计算题）；7）劳动技能开发与鉴定；8）劳动关系；9）劳动者社会保障。,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第一节 企业人力资源统计学的基本问题考试真题 一、多项选择 1、企业人力资源

6、是（）A.从资源的角度，强调劳动力的开发、配置 B.从投资的角度，强调对劳动力本身的投资与回报 C.“人”的实物形态 D.从资源的监督，强调劳动力的利用与保护 E.“人”的价值形态 2、企业人力资源具有的特点（）A.主管能动性 B.客观性 C.一次性 D.再生产性 E.排他性 3、企业人力资源主要内容有（）A.劳动效率与劳动效益 B.劳动定额 C.劳动报酬 D.劳动关系 E.人工成本,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第二节 企业人力资源统计学的基本概念一、总体与总体单位（P3）1、总体是由客观存在的具有共同性质的许多个别事物组成的有机体（如：人力资

7、源 班），总体单位是组成总体的个别事物（如：每个人）。总体与总体单位的关系 是整体与个体的关系。2、总体具有：客观性、大量性、同质性与差异性，同质性是组成总体的总体单位至 少在某一方面有相同的性质（如：都是人），差异性是组成总体的总体单位在某 一方面具有不同的性质（如：身高、年龄）。,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第二节 企业人力资源统计学的基本概念二、标志与指标（P4）1、标志 1）标志是说明总体单位特征与属性的名称，标识表现是标志在总体单位的具体体现，性别是标志，男性是标志表现。2）根据标志表现是否完全相同：不变标志（性别、民族）和可变标志（

8、身高、年龄）；总体同质性决定总体单位存在不变标志，差异性决定总体单位存在可变标志；3）根据标志是否可以直接用数量表示：品质标志（性别、民族）和数量标志（身高、年龄）；,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第二节 企业人力资源统计学的基本概念二、标志与指标（P4）2、指标 1）指标是说明总体数量特征的概念，显著特性是数量性，任何一个指标都可以用数量 表示；2）根据计算方式分类：基本指标（加减计算得出，如总量指标）、派生指标（乘除计算得 出，如相对指标、平均指标）；3）根据性质分类：数量指标（产量q、平均人数T F f）、质量指标（价格P、平均工资X、劳动

9、生产率q、平均人工成本L）；4）根据表现形式分类：总量指标（销售额、工资总额、人工成本总额）、相对指标（增长率）、平均指标；,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第二节 企业人力资源统计学的基本概念二、标志与指标（P4）3、标志与指标的关系 1）是两个相互区别有相互联系的概念；2）区别：标志说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体；指标说明总体的特征，总体是指标的载体；标志可以用数量、文字表示，指标只能用数量表示。3）联系：很多指标来源于标志。,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第二节 企业人力资源统计学的基

10、本概念考试真题 一、单项选择题 1、说明总体单位特征与属性名称的是（）A.总体 B.指标 C.标志 D.单位 二、多项选择 1、根据标志表现是否完全相同，标志分为（）A.品质标志 B.可变标志 C.数量标志 D.不变标志 E.质量标志 2、根据计算方式不同，指标分为（）A.数量指标 B.基本指标 C.派生指标 D.质量指标 E.总量指标,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法（论述题）一、统计分组法（P5）1、统计分组：按照某个可变标志将总体分成诺干组成部分（称为组），每组总体单位 性质相同，不同组总体单位性质不同。2

11、、统计分组原则：完备性原则（不遗漏）、互斥性原则（不重复）。3、统计分组作用：区分现象的质或类型，研究总体的内部结构，分析现象间的依存关 系。4、统计分组类型 1）根据分组标志的多少：简单分组、复合分组；2）根据分组标志的性质：品质标志分组、数量标志分组；,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法（论述题）一、统计分组法 5、几个与组距分组概念（P6）1）上限与下限：上限不在内，下限在其中，为左闭右开的开区间（3 X 15）；2）开口组与闭口组：只有上限或只有下限的组（3 X，X 15）3）组距：上限与下限之间的距离；开

12、口组的组距等于相邻闭口组的组距，组距是分 组标志在组内的最大变化范围；4）：分组标志在总体中最大取值与最小取值之差，全距是分组标志在总体中的 最大变化范围；5）组中值：位于每组上下限中点位置的那个数值。对于闭口组：组中值=（上限+下 限）/2，或组中值=下限+组距/2，或组中值=上限组距/2；对于开口组：组中值=下限+它相邻闭口组的组距/2，或组中值=上限它相邻闭口组的组距/2。书中P6，1.55以下的组中值=1.55-0.05/2=1.525，1.75以上的组中=1.75+0.05/2=1.775，全距=1.75-1.55=0.2，1.60-1.65组的组中值=（1.60+1.65）/2=1

13、.625,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法二、统计指标法（一）总量指标（P7）1、总量指标：总规模或总水平方面数量特征指标，是认识总体的起点，是计算相对指 标、平均指标的基础。2、总量指标的种类 1）总体单位总量、标志总量：总体单位总量是总体中总体单位的总个数，标志总量是 各总体单位数量标志值总和。,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法二、统计指标法（一）总量指标 2、总量指标的种类（P7）2）时期指标、时点指标：时期指标是一段时期的总

14、规模或总水平（有基期、报告期，基期用0表示，报告期用1表示，如计算2017年12月份的销售量比1月份的销售增长 多少，1月份为基期，12月份为报告期），时点指标是时点上总规模或总水平。3）实物指标、价值指标、劳动量指标：实物指标（如个、公斤、米）是自然属性或物 理属性为计量单位，价值指标是以货币为计量单位（如元、万元），劳动量指标 是以劳动时间为计量单位（如工时、工日、月、季、年）。,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法二、统计指标法（二）相对指标（P8）1、相对指标是两个相互联系的指标之比，又称相对数。2、相对指标

15、的表现形式：系数或倍数、成数、百分数、千分数。3、相对指标的种类 1）计划完成相对数：计划完成程度=（实际完成数计划数）100%（同一总体内）2）结构相对数：各标志总量与总体总量之比（比重）。（同一总体内）,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法二、统计指标法（二）相对指标 3、相对指标的种类（P9）3）比例相对数：比列相对数=（一组标志总量或总体单位数另一组总量或总体单位 数）100%，同一总体内。4）比较相对数：比较相对数=（一总体某指标另一总体相同指标）100%，不同总 体之间相同指标。5）强度相对数：两个总体不

16、同指标之比，强度相对数=某总体某指标另一总体另一 指标）100%，不同总体之间不同指标。6）动态相对数：总体不同时期相同指标之比，动态相对数=（总体报告期某指标总 体基期相同指标）100%，同一总体。,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法（三）平均指标（P9）1、平均指标：各总体单位某数量标志值的代表值。2、平均指标的种类：算数平均数、调和平均数、几何平均数、中位数、众数；3、算数平均数：简单算术平均数、加权算数平均数。1）简单算术平均数：总体标志总量总体单位总量 小张年龄20岁 小李年龄25岁 小刘年龄30岁 小王

17、年龄35岁 是求和的意思 老黄年龄40岁,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法 2）加权算数平均数（P10）分为单项数列、组距数列，一组中所含的总体单位数称为次数或频数，3）单项数列总体平均数的计算公式 例题：某公司年龄结构分布如下：年龄20岁 10人 年龄25岁 20人 年龄30岁 30人 年龄35岁 40人 年龄40岁 20人 求公司平均年龄,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法（三）统计指数法（P11）1、指数：是一种特殊的相对数，反

18、映社会经济现象数量方面的变动或差异，广义，包 括动态指数、静态指数（投资利润率、资本金利润率、成本利润率等），个体指数、总体指数；狭义，通常指动态指数。2、简单总体和复杂总体 1）简单总体：指由使用价值和计量单位相同的事物组成的总体（只有彩电）。2）复杂总体：指由使用价值不同的事物组成的总体（彩电、冰箱、洗衣机）。3）复杂总体由简单总体组成。,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法（三）统计指数法（P13）3、动态个体指数和动态总指数 1）动态个体指数：简单总体在某数量方面不同时期的变动方向和变动程度（彩电销售 额增长

19、率、增长额）；2）动态总指数：复杂总体在某数量方面不同时期的变动方向和变动程度，简称总指数（彩电、冰箱、洗衣机的总增长率、增长额）。4、总指数的编制 总指数的编制有两种思路：综合、平均。5、综合指数的编制 编制思路：将不能相加的不同事物的指标通过一座“桥梁”，过渡为可以相加的指标，通过相加得到一个综合性的总量指标，将两个不同时期的总量指标进行对比，前一期 称为基期，后一期称为报告期，最后得到的动态相对指数就是综合指数。,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法（三）统计指数法（P13）分析销售量、价格的变化对销售额的影响

20、，销售额=价格销售量，销售量是数量指标，价格 是质量指标 6、综合总指数（研究销售量、销售价格的变动导致总的销售额变动）综合指数表明三种商品平均的变化程度，综合指数具有平均数的意义。,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法（三）统计指数法（P14）7、数量指标综合指数（研究销售量的变化导致销售额的变化）1）同度量因素：充当中介或“桥梁”作用的指标，同度量因数是价格。2）拉氏指数：是同度量因素固定在基期。3）帕氏指数：是同度量因素固定在报告期。,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源

21、,第三节 企业人力资源统计学的基本方法（三）统计指数法（P14）拉氏数量指标综合指数 帕氏数量指标综合指数（不做重点）,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法（三）统计指数法（P15）8、质量指标综合指数（研究价格的变化导致销售额的变化）1）同度量因素：充当中介或“桥梁”作用的指标。同度量因数是销售量。2）拉氏指数：是同度量因素固定在基期。3）帕氏指数：是同度量因素固定在报告期。,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法（三）统计指数法 8、质量

22、指标综合指数（研究价格的变化导致销售额的变化）（P15）拉氏质量指标综合指数（不做重点）帕氏质量指标综合指数 为了保证结算结果的唯一性、可比性，拉氏指帕氏指数只能二选一。拉氏选数量指数，帕氏选质量指数 一般性规定：质量指标作为同度量因素固定在基期（价格），数量指标作为同度量因数 固定在报告期（销售量）。,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法（三）统计指数法 9、平均指数的编制 1）编制思路：将复杂总体的总体指数看成是各简单总体个体指数的加权平均数或加权调和平均数，有两个步骤：一是计算个体指数，二是确定权数。2）加权算

23、数平均指数：质量指标个体指数：数量指标个体指数：确定权数：确定复杂总体中各简单总体的权数，记权数为W，则 加权算数平均指数：,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法（三）统计指数法 10、指数体系与因数分析 1）复杂总体指标因素分析 用三个综合指标进行反映：帕氏质量指数 拉氏数量指数 总综合指数,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法（三）统计指数法 10、指数体系与因数分析 三个指数的关系：三个指数绝对值关系：,企业人力资源统计学（第一章）,

24、企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法（三）统计指数法 9、指数体系与因数分析（P19）2）简单总体指标因素分析 质量指标作为同度量因数固定在基期，数量指标作为同度量因数固定在报告期。工资总额（X）、职工人数（T）、平均工资（)，三个数量特征的关系（为质量指标，T为数量指标）。工资总额指数：平均工资指数：职工人数指数：（基期的虚拟总工资，“桥”）,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法（三）统计指数法 9、指数体系与因数分析（P19）指数体系：工资绝对量变动关系“桥”基期虚

25、拟销售量：，基期虚拟劳动生产率：基期虚拟的平均工资:基期虚拟的人工成本:基期的虚拟总工资:或,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法（三）统计指数法 10、平均指标的因数分析（P19-P20）1）平均指数的因数分析主要针对简单总体而言，并且要求简单总体已分组，是指算术平均数。2）加权算术平均数：简单总体的总平均数可以分解为组平均数（）和结构相对数即比重（）这两个因数乘积之和。组平均数相对于结构相对数为质量指标，而结构相对数相对于组平均数为数量指标。简单总体总平均指标的变动时组平均数指标变动与结构变动共同作用的结构。3）

26、简单总体总平均指标变动因数分析,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法（三）统计指数法 10、平均指标的因数分析（P20）其中，为可变指数，是在组平均数和总体结构均变动的情况下，总体平均数 的最终变动；为固定结构指数，是假定总体结构不变的条件下，各组平均数的平均 变动对总平均数的影响。为结构影响因数，是假定各组平均数不变的条件下，总体结构变动 对总平均数的影响。,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法（三）统计指数法 10、平均指标的因数分析（

27、P20）,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法（三）统计指数法 4）多因素分析原理（P21）简单总体的某个指标可以分解为多个因素的乘积，同样是质量指标作为同度因素固定在基期，数量指标作为同度因素固定在报告期，多个因素的排序有严格的要求。a、b、c为例，a相对于b、c为质量指标，b相对于a为数量指标但相对于c为质量指标；c相对于a和b均为数量指标，则对总量指标进行分析的指标体系为：绝对等式为：,企业人力资源统计学（第一章）,企业人力资源统计学（第一章）主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法考试真题 一、多项选择 1、总量指标的种类可分为（）A.时期指标 B.时点指标 C.实物指标 D.价值指标 E.劳动量指标 2、在组距分组中要注意分组的（）A.上限与下限 B.开口组与闭口组 C.组距 D.全距 E.组中值 3、平均指标的种类有（）A.算数平均数 B.调和平均数 C.几何平均数 D.中位数 E.众数,企业人力资源统计学（第一章）,