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1、XX大学兼任教师聘任管理办法1、本院为完善兼任教师管理问题，特制定本办法。2、本院兼任教师应遵守教师聘任规约及教师服务考核办法。3、本院兼任教师原则上每学期聘任一次，各学院于每学期结束前三周,将下学期兼任教师聘任名单、职称等资料报送院领导审核，获准后将相关证件送人事处，作为依据。4、本院首次聘用的兼任教师，除教授、副教授及著名专家、学者外，均需进行试讲。所聘教师的教学水平和学术水平由学院主任负责，资格审查由人事处把关，程序是：由各学院写报告，经教务处批示，人事处审查,院领导核准后，方可聘任。各学院应将院领导批示的复印件送教务处和人事处，作为聘任的依据。5、本院兼任教师是否续聘，由各学院依据教学
2、需要、评教结果、教学水平、学术水平、身体状况、年龄等，提出意见报教务处、人事处会签，经领导核准后，再行续聘。6、学期中间如有兼任教师离职，需再补聘，由各学院主任提出人选，试讲合格者，经教务处会签、人事处审查、院领导核准后方可聘任。各学院需将院领导批示的复印件送教务处和人事处，作为聘任的依据。7、连续四个学期未在本院任课的兼职教师，再次聘任时，应重新试讲,签办核准后方可聘任。8、兼任教师依照聘时核准的职称聘任，聘期中间职称不作变动。9、兼任教师以授课之日起薪，离职之日止薪，以每周实际授课时数作为每月薪资发放的依据。10、凡不以学生课业为重，学期中离职或违反聘书规约或不能胜任的兼职教师，不再聘任。11、在我院任职的兼职教师，人事处要为其建立内部人事档案，包括其人事资料、教学情况的定量与定性的评价等，鼓励优秀兼任教师长期在我院授课。12、本办法自公布之日起实行，修正时亦同。XX大学教务处20XX年X月X日
