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1、XX财经学院教师考核条例为了加强XX财经学院院内部管理，充分调动广大教师的工作积极性，做到制度公开，奖勤罚懒，特制定以下教师考核制度。一、拥护党的方针、政策，热爱教育事业，关爱每一名学生。（25分）二、教案检查制度：（配分10分）为了消除无教案上课现象，各教研室每月进行一次教案检查登记，根据教案数量考核课时津贴，根据备课数量和质量考核当月教案得分。平时考核按10虬根据备课格式的规范性，备课内容、板书及书写综合评分，上等记为9T0分，中等记为5-8分，下等在5分以下，期末并评选出本期优秀教案。三、作业检查制度：（配分10分）各教研室每月对任课教师的作业布置和批改情况作检查登记，并评定当月得分，平
2、时的各种活动开展情况和成绩记录、资料收集等项目进行考核，学期末由教研组和教务处考核评分。四、院评教制度：（配分20分）由院办公室和各教研室组成评教小组，坚持经常听课查课，了解教师教学能力、教学态度、教学效果，收集学生反映并作好记录，期末对各任课教师进行综合评定打分。优秀1720分,优秀数量不得超过30%。，良好1610分，合格107分,不合格6分以下。每期由辅导员组织各班学生进行评教，全面收集学生对教师任课情况的评价及反映，由学生给教师综合评定打分，并提出该教师的主要优缺点。院领导和办公室将学生反馈的意见转达给任课教师，帮助教师改进提高。六、工作量考核：（配分10分）教师标准工作量为每周151
3、8节，行政坐班人员应上足规定课时。七、考试制度：（配分20分）XX财经学院实行考教分离，期末由学校组织对学生进行统一考试，严格杜绝个别教师的作弊行为。期末考试以及格率为考核指标，分为上等16-20分，中等10T5分，下等10分以下。按镇平均积分为标准。期末由教导处和教研组共同研究，综合评分。八、出勤考核：（只记负分）教职工有迟到和病事假的，当月汇总期末考核分数。无故旷工一节课扣考核5分。九、扣分项考核：（只记负分）院办公室和教研室主任应坚持每天查课，及时发现和纠正教师和学生中的不良行为，如发现教师有以下行为者：教案检查不合格者；课堂教学无板书或板书极为马虎者；教学采用放羊式、课堂内或自习课不管学生或管理效果极差者；有严重体罚学生者；未经特许坐着上课者；不服从临时工作安排和调动者；不按时完成布置的工作任务者；社会及家长对某教师提出确切的批评意见者；不按时完成表册、资料收集和上交者。有其它违纪失职者。1、教师个人参与各种重要活动获得市、区、县、镇各种名次和奖励者,可加1-3分。参加各种辅导获奖可加1-2分。2、参加科研课题并每期有书面资料者加2分，有科研论文并发表或重大获奖者加2-3分。3、为学校和专业部作了大量义务性工作或有其它重大项献可加2-3分。十一、上等人数只能占人数的30%,考核分在60-70分为下等，考核分在60分以下者取消期末考核奖。
