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1、 2012 Pearson Education South Asia.All rights reserved.,162,人力资源管理（亚洲版第2版）,第16章 员工安全与健康加里德斯勒 陈水华 著,2012 Pearson Education South Asia.All rights reserved.,163,1.解释如何为员工提供一个安全的工作环境；2.尽量减少员工的不安全行为；3.解释主管在安全中的作用；4.描述减少事故的技术；5.解释如何应对重要的职业健康问题；6.讨论亚洲各国的安全和健康问题,通过本章的学习，你将能够：,164,本章目的,提供一些关于处理工作场所安全和健康问题的知识
2、强调在健康和安全问题中主管和高层管理人员参与的重要性讨论防范事故发生的技术和方法,165,工作场所的安全与健康,雇主的责任员工提供一个安全和健康的工作环境熟悉安全和健康标准确保工作条件与安全标准相符雇主的权利从政府机构获得咨询建议获得关于安全和健康规定的指导建议,166,员工的责任遵守安全规则和条例以确保自身的安全和健康遇有危险的环境，要向上级主管汇报员工的权利要求安全和健康的工作环境，而无须担心被处罚,工作场所的安全与健康,167,管理者的承诺,通过减少引发事故发生的隐患和行为，可以防范事故的发生安全始于管理者的承诺在安全行动中，管理者要亲力亲为并以身作则高度重视安全问题给所有员工提供安全培
3、训公司必须有一套安全法则必须分析事故发生的频率，采取措施减少类似事故的发生,168,导致事故发生的原因,导致工作场所安全事故发生的原因主要有三点：偶然事故超出了管理者的控制不安全的工作条件员工的不安全行为,169,不安全的工作条件不合适的防护设施有缺陷的设备操作设备的危险程序不安全的储藏堵塞或超载糟糕的照明和通风,导致事故发生的原因,1610,不安全的行为一些不安全的行为，如乱丢材料、装载时使用不安全的步骤、或抬举货物方式不对等都会导致事故发生,导致事故发生的原因,1611,如何防范事故的发生,减少不安全的状况安全工程师应该设计那些去除或者减少物理伤害的工作列出安全清单特殊的安全工具，比如防切
4、手套企业应该为员工提供具有保护性的设施，同时给予培训，告诉员工如何恰当使用这些设施,1612,（1）通过强调安全减少不安全行为通过巡察、培训或者激励项目来减少不安全行为主管们应该以身作则，并做到：当员工表现安全行为时给予赞扬当员工就安全问题献言献策或抱怨时认真倾听带头遵守安全规则，做好榜样定期考察工厂尽可能多地告知员工关于安全行为的知识对于安全改进给予奖金激励 有可能引起事故的化学和物理条件检查列表，参见教材P409表16-2,如何防范事故的发生,1613,（2）通过甄选减少不安全行为在招聘和甄选阶段进行严格筛选，以剔除那些可能导致工作中事故发生的个人特征，然后挑选出符合工作特征的应聘者（3）
5、通过培训减少不安全行为多语言的培训是很重要的（4）通过激励减少不安全行为安全海报同样能帮助减少不安全行为，它们起到了一个持续提醒的作用好的激励计划可以强化员工对于安全的正面态度,如何防范事故的发生,1614,行为安全教育辨识出那些导致事故的员工行为，然后对员工进行培训，避免这些行为的发生、员工参与至少有两个原因表明在设计安全项目时需要让员工参与进来：工作人员是最清楚本项工作所存在的安全隐患的当员工帮助设计了安全工作后，让他们来接受这些改变就相对来说更容易些指定员工他们为安全小组的成员,如何防范事故的发生,1615,员工安全责任表,1616,实施安全检查定期检查所有可能引发安全和健康问题的基础设
6、施企业应该吸收员工参与到安全委员会中来,如何防范事故的发生,1617,工作压力,工作相关的一些因素外部的环境因素个人因素与工作无关的一些问题既影响员工，也会影响公司,1618,与同事和员工建立互惠、愉快和合作的关系量力而行同上司建立有效和支持性的关系就重大项目的完成期限同上司进行谈判尽量对即将到来的事情有所预知，同时提前着手每天抽出时间来放松,减少工作压力,1619,在办公室里散步以保持身体的警觉性和活力想办法减少不必要的噪音减少工作中的琐事，在任何可能的时候放权杜绝干扰不要花费时间和精力来处理无足轻重的问题,减少工作压力,1620,过劳,过劳为了达到一个不切实际的工作目标而耗尽了体力和精力对
7、于感到筋疲力尽的人来说，可尝试以下措施：打破固有模式，以获得更好规划的生活定期脱离固有模式通过内在价值对你的目标进行重新评估思考你的工作：你是否可以在不这么紧张的情况下能把工作做得像现在这么好？,1621,其他工作安全与健康问题,电脑引发的健康问题眼痛、背痛、脖子痛和积累性的精神失调等艾滋病和工作场所不能够单独要求某位员工去进行艾滋病检验,1622,中国的工作安全与健康问题,劳动法规定雇主必须：建立员工安全和卫生保障体系遵守国家劳动安全和卫生规则及标准对员工进行安全和卫生教育防止工作场所事故的发生降低职业风险为员工提供保护设施,1623,工业事故发生的比较频繁，尤其是在建筑工地尽管劳动部门严格
8、执行相关法律法规，职业安全和健康委员会也提出了安全防范措施，事故仍然频繁发生由于基础建设和公共项目很多,中国香港的工作安全与健康问题,1624,法律规定，雇主必须提供：卫生的工作环境健康保障劳动保护装备制定健康和安全方面的政策,印度尼西亚的工作安全与健康问题,1625,雇主都须为他们的员工购买工伤险医疗赔偿金残疾赔偿金抚恤金伤病赔偿金医护补偿金。劳动部对于“过劳死”的赔偿设立了一些标准,日本的工作安全与健康问题,1626,职业安全和健康法令（OSHA）确保工人的安全、健康和福利保护工人提倡为员工提供一个符合生理和心理需求的工作环境维持和改善安全和健康标准职业安全和健康委员会就如何提高职业安全和
9、健康问题的管理提出建议工人赔偿法雇主必须为员工购买保险,马来西亚的工作安全与健康问题,1627,工作场所安全和健康法替代了旧的工厂法在安全、健康和员工福利方面明确规定了雇主的权利和义务工伤赔偿法所有雇主都必须为员工购买保险对在工作中受伤或者是由于事故而死亡的员工确立了赔偿依据,新加坡的工作安全与健康问题,1628,工业事故赔偿保险法覆盖了所有包含五个或以上员工的工作场所保险费用由雇主支付，根据工业事故的风险程度，保险费占工资的0.5%-32%保险项目包括医疗费用、残疾赔偿金、抚恤金和丧葬费,韩国的工作安全与健康问题,1629,根据劳动保护法进行赔偿员工如果遭受到工作相关的伤害、疾病或者死亡，可以提出要求赔偿如果员工不能工作，他们最多可以要求公司支付其长达一年工资的50%死亡的话，受赡养者可以要求雇主赔偿五年的工资总额的60作为抚恤金,泰国的工作安全与健康问题,
