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1、企业劳动关系管理,2008年7月，刘先生应聘某电器销售公司销售经理后被正式录用，其与公司在劳动合同中约定销售业绩连续3个月排名末位时劳动合同自行终止。后刘先生因业务量考核排在倒数被“末位淘汰”，公司提出劳动合同已经终止，刘先生应当办理相应离职手续。刘先生认为公司的做法不合理，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,引导案例,刘先生认为：公司在劳动合同尚未到期的情况下提前解除劳动合同，没有法律依据，现请求裁决公司支付经济补偿；公司认为：“淘汰”刘先生是依据双方之前签订的劳动合约之约定，当约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，而且“解除”合同，故公司无需支付解除经济补偿金。,引导案例,针对双方意
2、见分歧，你倾向于 哪一方？劳动合同中的约定条件是否有效？,引导案例,从法律层面而言，单位在没有采取欺诈、胁迫或乘人之危的情形下约定劳动合同终止条件是受到法律许可的。但在劳动合同法出台后，则特别禁止了企业在劳动合同中约定劳动合同终止条件。即便员工在考核中处于末位，企业也不能通过非过错性解除的形式来解除劳动合同。所以，刘先生签订的劳动合同中约定的终止条件是无效的。,引导案例,1.2 劳动关系理论及系统运作,一、劳动关系理论,二、劳动关系系统,三、劳动关系运作,一、劳动关系理论,（1）新古典学派（2）人事管理学派（3）正统多元论学派（4）自由改革主义学派（5）激进派,承认利益差异,（1）新古典学派新
3、保守派,市场化 公平与公正 雇员与雇主之间利益与目标的协调 工会的负面作用,（2）人事管理学派,基本理论假设：雇员与雇主的利益基本上是一致的 双方冲突 解决冲突的方法工会：,员工处于从属地位,高绩效模式,大多数认为工会的存在威胁到资方的管理权利,（3）正统多元论学派,经济体系中对效率的需求 雇佣关系中对公平的需求主要研究：冲突：,劳动法律,工会,集体谈判制度,权衡,雇员对公平与公正待遇的关心,雇主对经济效率和组织效率的关心,（3）正统多元论学派,核心假设：通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展时间里最有效的劳动关系的途径。强调弱势群体的工会化,（4）自由改革主义学派,主要关注：,歧视,不
4、公平,大量裁员与关闭工厂,拖欠工资与福利,危险工作环境,劳动法和集体谈判体系中的缺陷,（5）激进派,劳动关系中双方的冲突以及对冲突的控制认为：“劳动”利益与“资本”利益时完全对立的“和谐的劳动关系”只是一种假象资本主义经济体系使工会的作用有限取代资本主义制度建立雇员集体所有制,二、劳动关系系统,劳动关系作为一个开放的系统，无时无刻不处于运动之中。研究劳动关系的运行特点，找出动态活动的规律，建立有效的运行机制，是优化劳动关系的重要环节。,二、劳动关系系统,系统的概念：由相互作用和相互依赖的若干部分结合而成的、具有特定功能的有机整体，而系统本身又是它所从属的一个更大系统的组成部分。特征：整体性、相
5、关性、动态性,二、劳动关系系统,劳动关系系统的概念：是指现代社会系统中以劳动关系为基础关系所构成的包括劳动关系的内部构件和外部因素交流互动的有机整体。,政府,意识形态,劳动者,经营者,社会环境,政治环境,经济环境,规则,二、劳动关系系统,劳动关系系统运行：是指劳动关系系统的组织构成、权力分配、关系处理及作用发挥的过程和方式。主要包括：一是组织机构与相互关系；二是劳动关系处理的规则和程序。,二、劳动关系系统,从过程来看，劳动关系的运行是指劳动关系形成和存续的动态过程，表现为劳动关系的发生、延续、变更、中止、终止等一系列缓解和在这些环节之间劳动者与用人单位相关权利和义务的实现。,二、劳动关系系统,
6、运行过程包括三个阶段：第一阶段，劳动关系构成；第二阶段，劳动标准的确定和实施；第三阶段，劳动争议的处理和解决。劳动关系运行的基本形态：,冲突,合作,三、劳动关系运作,（1）劳动关系的含义（2）劳动关系冲突（3）劳动关系合作,三、劳动关系运作,劳动关系运作的含义：是指雇主与雇员双方及其代表在处理与劳动相关的经济利益时所持的态度、立场和基本手段等。劳动关系运行的基本形态：,冲突,合作,三、劳动关系运作,劳动关系运作的含义：是指雇主与雇员双方及其代表在处理与劳动相关的经济利益时所持的态度、立场和基本手段等。基本形式：,冲突（confliction）,合作（cooperation）,三、劳动关系运作,劳动关系冲突：劳动关系的基调 冲突的形式（按其表现划分）：（1）明显冲突（2）潜在冲突,罢工,怠工,抵制,三、劳动关系运作,劳动关系合作：是劳动关系双方追求的目标，而要实现合作，就要求双方及其运行主体及其代表运用政治、经济和心理等各种力量，采取各种合作措施以促使双方维持良好关系。形式：员工参与管理 双方协议制度 集体谈判制度 第三方协商制度,劳动关系理论及其系统运作劳动关系理论：五个学派劳动关系系统：概念及运行 劳动关系运作:冲突与合作,
