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1、人事助理岗位职责职能【7篇】 人事助理需要有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;以下是小编精心收集整理的人事助理岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人事助理岗位职责11、负责协助公司的全盘招聘工作(校园招聘、现场招聘、网络招聘)等，预约、接待及面试;包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;2、协助上级领导完善招聘体系，利用各种渠道发布职位信息。3、员工档案的建立与管理，入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;4、负责考勤的核算，文档的打印、复印、扫描，快递的收/发工作;5、负责组织企业文化建设工作，包括公司活动、会议组织、文体活动安排等;6、负责对新
2、员工进行企业文化制度的培训工作;7、负责员工的离职办理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;9、负责公司固定资产配置(包括办公设备、办公用品、宿舍固定资产)的管理工作，包括清点、维护、登记等;10、负责公司会议安排、通知及会场布置工作;11、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;12、负责企业团建活动的组织执行;13、完成领导临时交办的其他任务，与领导上级的协调工作，做好信息的上调下达。人事助理岗位职责21.制定并完善公司绩效考核管理制度，优化绩效管理流程;2.根据公司实际情况，设计部门
3、考核方案，编制岗位绩效考核相关表单;3.组织并跟踪绩效考核工作进程，确保工作顺利开展;4.每月跟进绩效考核数据提交情况，对提交的考核数据汇总统计;5.建立并保管员工绩效考核档案，做好整理、存档工作;6.完成上级领导交办的其他工作。人事助理岗位职责31、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;2、负责员工社保保险投保、申报、公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要;4、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理;5、完成上级领导交办的其他任务人事助理岗位职责41
4、、主要负责人事的招聘，简历筛选，电话邀约，职位发布等;2、员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训;3、表格制作及完善，资料文件整理;4、协助部门主管处理内勤部门相关事务。人事助理岗位职责51、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、负责各部门员工绩效的统计和工资的核算;5、负责行政公文、会议纪要和工作报告的起草，做好材料收集、档案管理等工作;6、负责员工社保事项的相关工作;7、协助上级完成公司行政事务工作;8、领导安排的其他工作。人事助理岗
5、位职责61.负责配合项目部做好项目部建筑工人进、出场信息确认、用工合同管理、录入管理工作;2.负责对项目部建筑工人进行实名制登记、花名册更新、项目现场双公示工作;3.负责项目部管理人员及建筑工人考勤、工时汇总登记及存档;4. 督促、收集每月劳务公司工资表，与银行联络办理建筑工人银行卡，对接公司相关部门发放每月建筑工人工资。5.负责项目部管理人员绩效核算、人工成本录入及上报工作;6.协助项目部经理做好员工试用转正、定级、晋级、绩效考核、转正考核、退出考核等工作;7.配合公司人力资源部做好项目现场劳动用工管理、规范现场用工流程、规避公司用工风险;8.配合公司人力资源部做好职称申报、资格证书取证资料收集、核准、汇总上报工作;9.配合公司相关部门处理现场劳资纠纷问题;10.做好上级交代的其他工作 。人事助理岗位职责71、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;2、负责公司行政事务性工作;3、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;4、上级交办的其他事项。人事助理岗位职责职能【7篇】
