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1、一求职篇不得不离开的员工很久没有写博客了,太多具体的工作让我很难冷静下来思考问题,今天乘中午大家休息的时候,在轻柔的音乐中,我感触很深,内心波澜起伏,有些激动,有些伤感,想写下自己的真实感受,与朋友们分享我此刻的心情.有个同事走了,被开除了,离开了这个他只呆了1个月的公司,让大家感到意外,但我却感觉一切都是必然的,只是因为他并没有意识到离开的真正原因而遗憾,为了公司的发展有些员工是必须离开的,我认为与公司文化和老板理念不一致的员工必须离开,还有几种员工也是必须离开的,一是总是在公司里散布消极情绪,蛊惑人心的人,特别是在小公司,一旦有这样的员工就会导致公司缺乏凝聚力,人与人之间相互猜疑,互不信任
2、,难以想象这样的公司还怎么发展呢;还有一种员工我认为也应该离开公司,就是只为工资而工作的人,自己在公司的职业生涯规划不明确,为应付老板而工作,这种员工工作积极性差,效率低下,会影响一个公司的发展速度.在一个公司里大约有20%的员工不可能与公司同步发展,老板必须果断放弃,这部分人并不是没有高学历,也许他们还很有能力,更准确地讲是潜力,但公司选择放弃更大程度上是因为他们的态度和价值观,这个道理我很受启发,这段时间我一直在思考什么样的员工才是企业最喜欢的员工?我想主动积极做事的员工,善于与人相处的员工,自我反省和自我调整能力强的员工,具有大局观,良好的职业道德和职业素养,永远保持对工作的激情,这样的
3、员工才是最受欢迎的员工.真希望有机会能进世界一流的企业学习和工作,看看最优秀员工的标准是什么,好鼓励自己努力去做好,我想优秀的员工永远都不会被老板拒之门外,既然我选择了这条道路,我就必须勇敢面对自己,对于我来说意味着又一次的飞跃和挑战,我在心里为自己加油,我是最棒的! 海鹰大四毕业生!挣扎在职场边缘! 高老师，我给你说说我从开始走到现在的故事吧从大一到了现在的大四，我真不知道自己该哭是谁，父母一直梦想着我的未来明亮又灿烂，原来的一切美梦醒了过后，埋怨我的不应该，我知道自己当初应该努力，应该奋斗，应该实在的看到现实的现状，可是蒙蔽了所有眼睛的同时我连自己是谁都不知道，到现在的我，看看自己得到了什
4、么？证书？工作经验？还是什么奖励？什么都没有。我的父母打算着别人能为我找工作，也因为觉得我什么都没有实力，原本我诉说着自己要为将来自己专业的工作努力的时候，他们不止一次的打击我，说，以后你工作的性质是写写通知，写写请示，其他你想学什么哦，你自己的课程只要不挂了就行，现在一切都成了泡影，他们怪我，为什么不好好学，为什么证书都不考不到。我什么都没有说，因为一直以来，四年以来我的自信心，连最基本的相信自己都打磨得连我自己都不认识，四年来我没有认真的学习过，我学会的是在考前拼命看书，养成了一切都只要突击就可以一蹴而就，以为什么都不需要努力而是从中把握人际脉络，也渐渐的不努力，也渐渐的怀疑自己，也渐渐的
5、懒惰，也渐渐的看不清自己 去了很多招聘会，才知道象我这样的学生，找工作的困难程度，不亚于买彩票中奖，证书？经验？什么都没有，我要是来招人的，我都不要我自己，我有什么和别人不同？有什么别人好的？有什么大家认为优秀的地方？诶，我不只是一点点的迷茫，挫折感。我的父母为什么这么信任别人能给我一个不劳而获的未来，可是不知道的是一切该靠的是我自己，他们在一切化为泡沫的时候醒过来，去责备，去埋怨，而忘记了所有一切的挽救该来自于谁，别人许诺的一个美好的未来（出国学习），有很强的诱惑力，我曾经以为世界上所有的事情都可以建筑在别人的成功的基础上，而不知道所有的一切只有是自己去实现才真实，才稳靠。现在回想起来，梦是
6、做得大了点，但我不想再活得如此狼狈，靠自己，去争取，去获得自己想要东西，我现在很差，我知道，我不会将来比别人差，我今年的12月，我的四级考试，我会过了它，挺直腰杆做人。 高老师的回复:看完你的信,我一点也不惊讶!这是很多大学生的心态反映.还是那句话:大学生应该从大一开始规划自己的职业生涯和大学四年的学习规划,目标要明确,意志要坚定,心态要健康,不要将希望寄托在别人身上,而应该学会反省和总结自己,寻找目前能解决问题的方法.这是一个现实的社会,需要你理性地思维.问问自己大学到底该学什么,你认为正确的事难道真的正确吗?寻找合适的人给予你明确的指导也许会少一些弯路1浅谈面试技巧! 很多简历都石沉大海,
7、很多面试都遥无音信,怎么了?我们又失业了,怎么了?我们还没找到工作,.!今天我才知道为什么?我公司正在招聘员工,在中华英才网发布了一个月的招聘信息,每天都有数百封简历投过来,看得我眼花缭乱,累计有上千封的简历,老总高兴极了,心想这下不愁没人才了,我和文秘天天忙着塞选简历,但是我还是不得不告诉老总符合我们要求的只有十几封,老总用怀疑的眼光看着我,我只好沉默不语,只见老总很认真地拿起简历仔细阅读,然后亲自打电话给面试者,打了一天的电话,只见老总从办公室冲出来:快!再给我多找几份!都不行!看着老总气急败坏的样子,我突然感到问题的严重性,立刻上网查看,我突然发现很多应聘者几乎不了解我公司的性质,就将自
8、己的简历投过来,最主要是没有给自己明确地位,比如在个人工作经验里面既做销售,也做行政,还有人事,财务方面的工作,给面试官的感觉是不知道他到底适合做什么?就是我常讲的没有自己的核心竞争力,一般招聘企业不会考虑.我认为在网上投递简历最关键的是在自我介绍和自我评价方面要认真思考,投递简历之前一定要认真分析和了解企业的情况,比如企业经营的项目,企业的岗位要求,实在不清楚的前提下可以打电话先咨询一下,这样可以在自我评价里有针对性地罗列自己的能力和经历,一旦面试官打开你的简历首先看见的就是你的自我评价,所以一定要认真填写,当然我所指的是中华英才网的招聘,如果是其他人才网可能情况就不一样了!在简历中最好详细
9、罗列自己的工作经历和曾经的工作职责,这样会让企业对自己有个全面了解,工作经历会很大程度上影响招聘官的选择,一般选择与公司所在行业有相关的经验和具备一定资源的人才.简历最好是突现个性,不要嫌麻烦而少填或省去很多必要的内容,要知道人才网为你提供的简历模块就是为了让你认真填写,以增强你的成功率.当然要保证简历尽可能的真实性,不要不务实,胡夸乱吹,这样有可能适得其反,企业会认为你太能干而不敢用你.在原有工作经验的基础上适当表露自己的潜力是最好的表现.适当采用技巧避免自己的劣势也很必要,比如没有工作经验的毕业生,比如频繁跳槽,比如工作岗位跨度太大,针对这些问题应该合理避之.具体方法要根据不同的人有不同的
10、策略.尽可能上公司网站了解公司情况,并主动打电话跟踪企业的招聘进展,表明自己对岗位的兴趣,这样会让你有意想不到的收获,争取面试机会.在面试中学会主动询问公司经营状况,在面试官没有谈到工资时不要主动询问,注意细节,也许你的面试官很随意,但你千万不要也随意,也许他是故意看你的反映,也许他是公司高官,没有人对他进行考核,但有人对你进行考核,所以第一次尽量给对方留下完美的印象!好1今天就跟大家分享这些1让老板反省的员工! 员工不需要服从老板,而应该服从公司的发展需要. 很多员工认为只要服从了老板就等于把工作做好,其实这并不是理想的选择,一旦老板犯糊涂,公司就完了.在我的职业生涯里很难遇见让我心动的老板
11、,就是那种让我愿意为他打工的老板,所以我一直都处于自由职业者状态,只需要到处讲课,写书,而不喜欢固定在一个地方工作,特别是面对密密麻麻的办公室,让我感觉特别压抑,更无法忍受公司里繁杂的行政事务,考勤,考察,开会,绩效评估,早会,例会,周会,每天向老板汇报工作,还要忍受老板莫名其妙的发火,还要面对办公室复杂的人际关系,这一切事情对我来说都是沉重的负担,刚到公司时我感觉格格不入,一向自由惯了,突然要面对如此多约束,让我很难适应,半个月里没找到工作的感觉,呆在办公室也没有创作的灵感,痛苦到了极点,很想辞职!正准备打辞职报告,可打印机突然出问题,就是不见辞职报告出来,一气之下冲到老板办公室,告诉老板我
12、要辞职,老板很木纳地看着我,我强装镇定告诉他我要辞职,他问为什么?心想简直明知顾问,你不是对我的工作不满意吗?鸡蛋里挑骨头,我无法忍受你对我的这种态度.本想给他留点面子,但他一定让我说出辞职的原因,我实在无法再编理由骗他,只好告诉他我无法和他交流,这样工作起来很痛苦,不如离职.正准备接受他的训骂,只见他放慢了语气,很认真地听我抱怨,但我却不想再说下去,因为去意已决,不想再和他理论,对这样的老板我见多了,也从心里有些抵触.很多老板因为在公司里权利最大,所以滥用自己权利的时候很多,但也没人敢直截反驳自己的老板,那意味着被炒掉,所以很多员工被老板骂后都不敢反驳,即便自己没有错,也要默默忍受.而在很多
13、公司,懂得尊重员工的老板简直就是凤毛麟角,很幸运我遇见的老板都比较尊重我,恰恰只有这个老板让我感觉不适应,我的性格和我的职业经历决定了我渴望被尊重,遇见不尊重我的人,我很恼火!我喜欢平等,公正,公平,合作的工作氛围,对于独裁的老板让我很反感!当我等待着总裁的裁决时我发现他像变了一个人,开始在我面前反思自己对我的态度,并不断检讨和道歉,我觉得很奇怪,刚才还高高在上的老总,现在怎么会这样?难道是虚情假意,不想让我离职,感觉我还有利用的价值.见他态度如此诚恳,我倒很不好意思,感觉这个老总还有点味道.经过一番头脑和口才的较量后我被征服了,老板都主动给我道歉,并认同我对公司的评价和提出的管理意见,我如果
14、还坚持辞职,就显得有点不合理,我也只好为刚才的举动道歉.那一刻我打消了辞职的念头,可我内心却无比担心,我的辞职报告迟迟没出来,被卡在打印机里了,要是被其他同事看见,怎么解释呢?我惶恐不安地走出老板办公室,正在这时被另一个同事抓住,一把将我拉到一个偏僻的角落,狠狠瞪我一眼,扔给我两张纸,一看正好是我的辞职报告,嘴里唠叨到:幸好是我捡到,我正走到打印机前,一按开关跳出两张纸,一看才发现是你出问题了!赶紧将其藏起来,怎么说走就走呀?公司可不能没有你,我的工作离不开你!不知道是感动,还是麻木?我用极地的声音告诉她:我需要被尊重!所以.没想到在离开时才知道自己的价值!思量整个事情,我感觉无法轻易离开这家
15、公司,不仅是因为我的辞职夭折.它并不是什么大公司,管理水平和影响力都很一般,甚至有很多毛病,公司里家族氛围很重,大事小事老板一人说了算,比较自我,老板虽然从国外留学回来,但感觉并不了解国内这几年企业管理思想的飞跃,规范化管理和员工素质培训缺失,公司刚好进行行业转型,但管理意识还停留在家族式管理模式水平,所以整个公司员工缺乏职业素养,当然尊重别人也显得意识淡薄,工作技巧和管理理念没有跟上时代的需要,员工整体素质和思想比较保守和狭隘,我知道这些问题都是我留下来必须面对的,如果选择留下就必须勇敢面对这些问题,还必须肩负改善它的重任,而改变这一切的关键首先要改变老总,只有让他改变才能改变公司,我一直在
16、思量这个老总是否能成为我事业的伙伴,我从不把自己定义为打工者,我接受每一份工作都希望是我事业的起点,于是我不得不制定以下几条标准来衡量我的老总,好让我决定是否留下来:第一、自我反省能力超强，能清楚认识自己的优点和缺 点，并扬长避短，当自己犯错时能勇敢地说对不起。懂得听取员工的意见，不管是否有借鉴意义都能认真对待。第二、尊重自己的员工，不将员工当作打工者，而是自己的事业伙伴，能充分调动大家的积极性，并具备很强的感染力。第三、有很强的经营思想和开创精神，能够快速吸收新鲜的思想和理念，并运用在自己的工作中。第四、超强的使命感，有着远大的理想和伟大的人格魅力。不再为钱而活着，而是带领有梦想的一个团队去
17、实现目标。我想这样的老板才是我想追随的人，我才会爆发所有的工作热情和潜能，将我所有的智慧奉献给这份事业。其实很多公司之所以倒闭并不是因为老板不够聪明，而是因为老板太过聪明算计自己的员工，而缺乏人格魅力，导致人员流失，只剩下孤家寡人，还怎么打仗？员工和老板如果都把心思用在相互算计上，那公司就会形成很恶劣的人际氛围，倒闭是迟早的事情，在这样的公司工作将是痛苦的事情，所以我努力在自己所在的公司营造一种积极、公平、公正、透明、坦诚的工作氛围，努力排除那些制造复杂人际关系和矛盾的员工，以保证我所在的团队能专注自己的工作，并热爱自己的团队，紧密合作，相互促进，让我们的团队具备良好的学习氛围和工作激情。我希
18、望这次的选择没有错！一场没有硝烟的面试! 今年代表公司参加2008四届毕业生双选会,同样的场景再次重现,密密麻麻的人群,将招聘现场包围根据统计有8万毕业生参加了这次招聘会,出动了警卫维持秩序,场面相当壮观.但今年的招聘依然让我有些倦怠.看着投来的简历,我只能按部就班地选择符合公司要求的人,因为条件相当具体,所以不符合要求的,我们当即拒绝,现场塞选结果留下12个人,通知复试.但依然发现了大学生很多面试中出现的问题:不懂礼貌,很随便,简历制作不合理,不懂得面试技巧,对用人单位不了解,对岗位要求不清楚,没有其他特长,不懂得自我营销刚毕业时我参加了一场记忆深刻的面试，通过艰难的角逐我进入了一家所谓的名
19、企，接受到真正的人力资源管理，我曾经在我的书里详细描述了那次带给我脑力冲击的面试，没想到那次面试竟然成为我开启未来事业的窗口，一场持续了一个月的严格面试，让我彻底明白了我想做什么，我可以做什么，我适合做什么？我给自己定下了职业生涯规划成为一名优秀的HR管理者、培训师、教育家。昨天参加完双选会后我在公司组织了一场大学生面试，因为我坚信还是有优秀的大学生可以进入我们公司发展，我将当年的历史重现，只是这次我不再是一名应届毕业生参加公司的面试，而是成为一名考官，用尽所有的方法考察今天的大学生。我不得不承认结果喜忧参半！我通知了所有经过初试合格的学生参加本次复试，因为在双选会现场我应该将存在低级错误的学
20、生淘汰。我通知各位学生在周二下午一点到公司复试，已经到时间了，可还是有5个人迟到，这让我心情非常不愉快，是否准时本就是一次面试，我从不告诉面试者如何到公司，很简单如果一个人连去的地方都找不到，根本就不能胜任比这更加严峻的考验。一般在电话里问我如何乘车到公司的人在我的心理已经被淘汰了，迟到的人几乎也被淘汰了，除非是出车祸，或突然生病，可以再给一次机会，否则视为放弃！可在当天我却让自己扮演了双重角色面试官和老师！老师这个角色是我终身的角色，我不想让他们错了却不知道自己错在哪儿？所以我给了迟到的学生机会，但已经不可能参加最后的面试！这部分迟到的学生给我表现了两种不同的态度，也就意味着两种人的不同结果
21、和命运。刚开始时他们都为自己的迟到找借口，什么不知道路线，是公司没有通知清楚等？总之一切都不是他们的错，这也许就是学生和职业人的区别。当我严厉批评后，有两个女孩主动承认了自己的错误，而其中一个在接下来的面试中由于表现优秀而进入复试，其他的四个都被淘汰。面试第一轮主要是我介绍公司，然后提问，学生回答。主要是考察面试者的学习和领悟能力，能不能在有限的时间里获得尽可能多的信息和提炼出自己的观点，当然大家的回答出奇的不同，只有一个人明白公司是做什么的。对于一个应届毕业生来说最容易打动企业的就是超强的学习能力和领悟能力，这样才值得公司去培养，否则没有哪个公司愿意要一个不会学习的员工。那就意味着他没有可提
22、升的空间。面试第二轮主要考查学生分析问题和解决问题的能力，能不能在有限的时间里找到解决问题的方法，同时可以通过分组竞争的方式看出大家的应变能力和竞争意识，以及团队精神。我提出一个问题，让大家分成两组，各选出一名组长，组长要进行一分钟的任职演说，然后组织自己的队友讨论“鞋和鞋油的关系”，10分钟后由各组推荐一名代表总结各组的观点。结果我给每组打了零分，原因是没有听清楚游戏规则，每组直接就开始陈述自己的观点，没有进行组长推荐和任职演说。所有人都因为这个结果而低下了头，当然作为面试官我完全没有必要告诉他们错在哪儿，但作为一名职业指导老师我一定要让今天参加面试的人知道自己错在哪儿，即便没有应聘上也可以
23、有所收获。作为一名职业人首先要遵守公司的管理制度和遵守竞争规则，如果做不到就是失职，这样的员工将会给公司造成极大的损失。第三轮重点考查面试者的团队合作精神，今天这个瞬间万变的社会里，每个人的分工越来越细，要想完成一项工作必须组建优秀的团队，发挥每个人的长处，集中优势资源和合理搭配能力，才能成功！我先讲游戏规则，然后由各组分别表演，在游戏过程我制造了很多干扰信息，主要是为了打乱大家的思路，看各组的反应，并限定了时间，营造紧张的氛围，但结果出乎所有人的意料，我再次给两个组零分，原因依然是没有正确理解游戏规则，不懂得换位思考，每个组都按照固定思维思考问题，导致没有一个组成功完成任务。这个环节完全印证
24、了当今大学教育的局限，从小学到大学我们都是在为考试而学习，已经习惯了死记硬背，缺乏创新和思考能力。所以才会出现高分低能的现象。最后一轮是压力面试，让每个人选出认为该被淘汰的人和可以留下的人，并谈理由。经过前三轮的面试后大家都很清楚知道自己的优劣势，个人看法和我的看法基本一致，通过这轮我从13个人中淘汰了7个，最后剩下6个由总裁亲自面试。我不得不承认这是一次残酷的面试，但想想与我当年的经历相比又太逊色，毕竟我只对他们进行了半天的面试，整个面试已经让所有人感受到了公司的规范和专业形象，留给四川大学生深刻的印象，有位学生居然打电话给自己的同学让她来参加旁听，认为这是一次增长见识的面试。快结束时那位学
25、生赶到了。让我欣慰的是在总裁面试环节，剩下的几位同学表现不俗，让老板很难抉择。其中有个女孩很像当年的我，成熟稳重，思路清晰，很有领导力，但由于不会驾驶而最终没能成为我们的选择对象，这让她很遗憾，也让我很遗憾！所以再次提醒各位应届毕业生要想在职场取得成功必须同时具备硬件和软件，特别是在涉足职场初期。当然如果能力到一定层次后，可以在公司享受更高的待遇。我不得不停笔了，在匆忙中写下自己的感受，也算对本次工作的总结。欢迎大家和我交流！有问题，请发送到我的邮箱一位求职者的悲惨经历! 今天在我上班的第三天，又失业了。看了这么多，实在忍不住了。最近发现找工作不是很难，但是找到一份满意的工作，顺心的工作真TM
26、D不容易。我，84的，毕业1年，换了3份，今天已经是第4份工作了。本人承认，刚毕业的时候身上确实有些毛病，现在也有。但是我也觉得：不只我有毛病，好象工作的单位毛病也不小。第一份工作试用期3个月，在沈阳个郊区，统计，一个月450元，每天晚上加班到9点半，终于开到600了。台资的企业，工厂倒是很大，老板是台湾人，可是还对工人打骂。离职原因：有一天，老板对我和车间主任共3个人说话，本人近视眼带眼镜眼睛有点变型，眼睛有点斜，老板问我，你看哪里呢？我说我听你说话呢，我看你呢，老板大怒，一阵大吼，骂我滚。之后第2天，管理部就来人找我谈话，说了一堆废话，我直接就说，不用说了，我辞职了，我走。平时工作没有什么
27、毛病！ 多的不说了，最近呢在一家小厂子里，权利看似乎很大，又管扣款，又管算工资，又考勤。可是一到开资的日子，老板恨不得把我吃了。我算的工资全部都按他说的算，说我算的不对，要依据。依据拿来了，财务，我，保管，内勤4个人算的入库量都是一样的，非说算的不对。无语了。被他逼到，下大雨，在雨里一次次来回办公室，浇成落汤鸡，最后被逼到自己站在大雨里大哭。工作3个月，被逼3个月。再说一句，我来这个厂子没有一个人带我，全部是自己。那些所谓的会计，领导，所有的人都不承担责任！我第一次听见这种观点，工作的过程是推卸责任的过程，工作做好了，就一点责任都没有了，老板说的。可是遇见不讲理的老板，所有的数目都清楚了，自认
28、为做好了，可是他就是说不对，我真的没有办法了！完了轮到我们开资了，是这样的，每个人拿着自己的工作，站排，到老板那里一项项交。工作做不好，就没有权利拿钱，工作做不完，也别想拿到工资。最后平均把工资能压到2个月左右，还不知道因为什么被扣的面目全非！不想提了，我是在被他逼了3天，哭了3天才走得了，因为我已经到这个地步：不能提，不能说那个厂子，一提就哭，一走进办公室心就憋屈，坐都坐不下去，一看见老板我就想走，看都不想看他，更不用说说话了。要逼疯了，老板估计是怕我被逼成精神病，才放我走。现在那厂子还欠我一个半月工资，6月的工资还没开呢。以上是我的工作经历，我感觉虽然自己也有毛病，但是我真TMD的不幸！还
29、有为了去做一个库管的工作，我先后推了好几份工作。结果我干了3天，又弄来了人给我挤下去！现在这企业真是什么样的都有！真不地道！各位看看我的经历吧，惨死了，我很坚强的人，不会轻易哭的！但是我现在又想哭，因为又想到了我的爸爸妈妈，想起他们为了我上大学付出的辛苦，结果我学的园艺专业，完全是一点用没有，现在干统计，早知道还不如当初就去学财务了。我那点工资哪够给家里啊，唉，妈妈，我对不起你啊。 迷茫是因为自己没有明确的目标1所以先要给自己定位,确定自己将来的发展方向,才知道该往哪里去寻找自己的发展空间再论找工作难?还是招人难? 看到大家都这篇文章如此关注,再次引发了我对这个问题的思考!最近和一些同行的朋友
30、交流,参加了几次大型的人力资源论坛会,我又产生了一些新的想法!其实找工作难!招人也难!都是主客观原因造成的,既有大学生自己的原因,也有企业招聘的问题,但我还是感觉大学生和企业都该找自己的主观原因,这毕竟是一个双向的选择,双方相互依赖,相互发展.谁也离不开谁,我认为最好的方式是双方加强交流和沟通,学校是双方交流最好的平台,通过学校这个平台可以更好地缓和就业难和招人难的问题,我个人有以下几点建议供大家参考:1.。首先大学生应该主动走出校园,了解社会,最好是尽快选择一些适合自己发展的行业和企业去学习,毛遂自荐,到企业去实习和兼职!总不空等好!在我的书中就有很多这样的学生.2学校应该主动倾听企业的呼声
31、,强调学生的职业规划意识,建立和完善学生和企业交流的平台.3企业也不要再空等优秀学生的诞生,赶快去学校寻找有潜力,适合自己企业需要的人才自己培养吧,世界知名的企业现在也开始采用长线培养人才的做法,以保证人才不再大量流失和储备发展需要的人才以上几点建议源于对国外职业教育模式的思考,以及我国政府对职业教育的高度重视,职业教育将成为今天大中专院校发展的趋势!其实就是希望学生在学校期间就职业化!二职场在路上对企业说byebye! 今天看完网友给我的留言我流泪了！虽然我没有经历过这样的求职坎坷，但我听说过不少这样的委屈，也了解过很多落后企业的野蛮管理，所以在我担任人力资源主管时从不抱怨员工的离职行为，我
32、想员工的离职总有他离开的原因，一定是对公司的管理和领导存在抱怨，我承认招人和求职是一个双向的过程，双方都有自己的责任和义务，明智的老总在员工离开时一定会问为什么？优秀的员工在离职前一定会主动告之领导自己对公司的看法，并希望领导能帮助解决问题，而在很多管理落后的公司和野蛮的领导眼里，这一环都是被省掉的！员工的离开或多或少表明了两方面的问题，即自己的问题和公司的问题，凭我的工作经验我认为有些企业的倒闭是必然的，而有些员工的离开却不是必然的很少有企业能找到完全符合岗位需要的人，正确的人才观我认为应该是培养有潜力的员工，尽可能寻找和留住优秀的超级人才这个问题又让我回到我曾经写过的文章中招人难，还是就业
33、难！从不同的角度看问题，答案是不一样的，很多朋友看了我第一次发表的观点后立刻把矛头指向学校，后来我又发表了第二次观点，大家又开始指责大学生，今天我想谈谈企业自己的问题，为什么招不到合适的人？这个问题在小企业表现的特别明显，小企业很难留住人，而人才也不愿意去小企业，因为小企业管理落后，工资较低，同时风险大，随时有倒闭的可能，我在北京就亲自目睹了两家公司因管理不善而倒闭今天我想和大家探讨一下小企业管理问题我认为小企业的生存和发展与企业领导本人的能力和素质有很大关系，每个大企业都是由小变大的，但有些企业很难壮大，有些企业甚至还没大就已经倒闭作为小企业的领导者和管理者人品是非常重要的，因为我们缺乏资金
34、和品牌，要想吸引有才华的人为我们打工很难，所以凡是那些有名企业在创业初期一定不是一个人支撑事业，还有和他一样优秀的伙伴，和他并肩作战，而这样的伙伴都是牺牲了个人的眼前利益，放眼于长远利益，否则他肯定不会因为那微薄的工资而甘愿为企业工作所以创始人良好的人品，宽广的胸怀才能吸引同谋者，而当小企业发展到一定规模时它依然可能是小公司，但他除了创始人外也需要招聘新员工，这个阶段是建立在一定效益的基础上对人才的需求，这个时候老板除了个人魅力，还需要具备良好的管理意识，也许我们很难吸收到优秀的人才，但我们可以培养有选择的人才，将目光瞄向应届毕业生是很明智的选择，毕竟成本不会太高，但需要领导者扮演的角色会更多
35、，除了管理工作，还要担负培养人才的工作，如果没有这样的意识和能力将很容易导致人才流失，所以很多小企业倒闭就是因为人才流失严重，管理者没有担好这样的角色也没有能力担好这个角色其实在小企业领导和员工都是需要学习和提高的，如果老板疏忽对自己的学习和提高，无法做到自我反省和自我管制，对企业将是一笔灾难！但很少有老板能意识到自己的不足，最后可能因为自己的专横和固执逼迫员工离开对于小企业的老板还需要具备伯乐的能力，发现人才，并善用人才，小企业的老板更应该具备很强的驾驭人的能力，凝聚人心和鼓舞人心更重要，但真诚对待自己的员工也很必要，员工不是傻子，一定能发现你的虚伪和不诚信失去人心将失去天下根据我的观察我发
36、现我身边凡是老板，如果经营不好自己的企业，那么都可以从他本人身上发现很多问题，一个是专业管理知识欠缺，二是不规范的管理意识，随意性很大，三是缺乏在员工中的信任度，四是不懂的用才，不懂得坦诚沟通对留住人才的重要性，滥用自己的权利，缺乏民主意识我认为越是小企业越要发挥员工的最大价值，充分调动大家的积极性和主人翁意识，培养员工的忠诚度和个人领导魅力！这其中有很多技巧是需要我们深入探讨的比如有个朋友的公司员工纷纷离职，但他自己觉得无所谓，结果最后一个员工都走了，让我帮忙招人，我将人给他招到，但别人和他交流就很怀疑他的管理能力，最后也不来了，这就充分暴露了他的沟通能力不足现在我发现在很多小企业老板规定不
37、给员工发工资，自己去创造效益，公司里全员都是业务员，没多久员工都被吓跑了，还抱怨人事主管招不到人，还有部分老板更是采用粗暴的管理方式，对待自己的员工很无礼，就像今天这位网友给我的留言，其实我也很讨厌这样的老板老板总喜欢在业绩不佳时将情绪发泄在员工身上，而不是鼓励士气海鹰飞回南方！ 万般的情谊，万般的鼓励，万般的机遇，依然没有将我这只南方的海鹰留在北方，我就这样匆匆来到北方，又匆匆忙忙回到家乡，感受到北飘族的辛酸和孤独，也感受到北京国际化都市的气息和飞速发展的机遇，我不得不承认北京是一座魅力城市，北京职业人很有活力，但北京失业人依然很多，北京很大气，很庄重，但也很浮躁，北京是个旅游的好地方，但每
38、个人的脚步都显得异常急促，每个人都很繁忙，生活将很多人磨得失去了本我，每天都有让你心烦的推销广告，和骚扰电话，到处都是写字楼和商业街，感觉上班族人山人海，大公司无数，小公司更如雨后春笋，每天都有新的，每天都有倒闭的，北京真不愧是中国的国际都市和世界的国际都市，来自全国的优秀人才都汇集到此，还有全世界的创业人才。朋友问我对北京有何感受，我禁不住发出三点感受：北京人真辛苦！工资低，人才多，竞争大，消费高，压力大；北京很浮躁，创业的人太多，失败的人也太多。什么好的事物一旦出现都会有人争先恐后去参与，结果是留下一滩混水，鱼龙混杂的结局！北京空气质量太差，每天少不了吃灰尘，但还是有很多外地人到北京抢饭碗
39、。我真想不通北京有那点比其他城市好，所以就悄悄回来了。我刚一走，我的学生就赶到北京，说要在北京发展，我真希望他慎重考虑，一个月1500块钱，除去房租，只够天天吃面条的钱。在北京的四个月虽然没有很多北飘族的辛苦，但我也感觉这个城市不太适合我，虽然每天住在高档小区，每天可以吃川菜馆，可以参加各种培训和活动，但总感觉这个城市让人很疲惫。让我下定决心长期发展真很不情愿，我还是喜欢四川的气息。至少让我感觉自己很安全，很适应。北京只是我寻找氧气的突破口，我喜欢它发达的信息资源和高端的发展平台，也许会让我们少走很多弯路。北方人和南方人相比也带给我不同的感觉，南方人很会享受生活，工作之外总能很放松，所以心态没
40、有什么问题，北方的朋友常让我感觉很辛苦，很压抑，很严谨，没有生活情趣，大部分有失眠和苛刻的毛病，喜欢用酒精麻醉自己，逃避压力和竞争。身边的朋友常常告诉我他们内心的苦涩，在他们面前我更像一只快乐而活泼的小鸟，尽情地释放自己的心情，表达自己的感受，对一切都感觉可以驾驭！不想担心什么，每天充实而快乐地生活着，我想如果生活让我如此压抑和难过，还不如换一种生活的方式。不管在哪儿工作，我都希望自己变的简单和平和，我是一个制造简单和充实的人，当我开心时我很希望和周围的朋友拥抱，当我努力工作时我会竭尽全力，但不苛求。可惜这个世界上有很多人不想让自己活的潇洒，同时给周围人带来压抑的空气，把别人想的很复杂，自己也
41、活的很累！这种感受让我产生了很多想法，我想如果有一天我办公司，一定树立一种自由，严谨，简单的人文环境，在高效率的工作中尽情享受工作的快乐。给员工营造一种不一样的管理文化，在我看来身体健康，心态健康才是企业给员工最好的人性化管理。你是你命运的主宰，你是你灵魂的舵手！ 终于有时间可以写博客了！从北京回到重庆，整个人放松了很多，没到一个星期又投入到紧张的备课和讲课状态中，只陪父母呆了三天，我又匆匆离去，望着父亲依依不舍的样子，我只有惭愧地埋下头，已经到车站了，才发现少拿了一个行李包，可还有十分钟车就开了，很想给父亲打电话让他送过来，可是担心他因为着急而不安全，于是只好无奈地等待着车开走，到重庆后再让
42、父亲邮寄过来，只剩一分钟车就要开走了，突然车窗外有人拼命地挥动着手，原来是父亲，我立刻要求司机打开车门，我迅速下车接过父亲送来的行李包，我好想抱抱他，可是我只能默默地看着他，随着车子的移动，逐渐远离他，真是一个可爱的老人！真是父女连心，总能揣摩着我的思想和需要。回家后父亲告诉我有几天晚上他天天做噩梦，梦见我在哭泣，他想把我楼在怀里，那一刻一种神秘的感觉吸上心头，因为那不是梦，而是真实的！因为那段时间我病了，脚被压伤了！一个人疼痛难忍，很多次疼的眼泪花直打滚！难道真印证了那句俗话：血浓于水，血脉相连！从小到大一个人独立惯了，所以不太喜欢依赖家人，不管经受什么事情都不愿意打扰家人，特别是在父母年老
43、时感觉他们已经很难经受任何挫折，慢慢地我学着当起了一家之主。小时候也经常抱怨父母不在身边照顾我，一直和爷爷奶奶生活在一起，觉得那时候自己特别委屈，长大了，却反而想感激父母，明白了父母不是对我冷漠，而是无能照顾我，一家老老小小的生活来源全靠父母，能感觉他们的不易，今天想想正是父母当年的冷漠才让我学会了独立自强，给了我无所畏惧的勇气。这也许是另一种伟大的爱！自从研究大学生职业规划后我渐渐开始反思自己的成长，每一个成长的细节都不想放过，虽然今天的自己还不算成功，但是我却对自己很满意，因为我学会了自我挽救！每一次濒临悬崖都让我在潜意识里紧急刹车！调整方向继续前进！我不得不承认父亲对我的影响很深远！那是
44、一个农民给自己女儿最好的财富。当然他应该穷尽了自己的智慧！昨天受重庆电视台的邀请给高中毕业生和准大学生讲一堂职业生涯规划课程，在这部分学生的思想里职业规划对他们来说太早了，虽然我们老师认为这是最好的时机，无论我们怎么引导，在这部分刚刚经历高考的学生心理都是遥远的大学四年计划，其实我也并不想教授他们更多的职业规划技巧和方法，相反我希望每个学生都该在人生的每个重要阶段反思自己的成长，今天我很想和大家分享我的父亲给我的原始教育。父亲对我的教育“赞美多于批评”！对于中国农村家庭来说父亲的教育相对比较粗暴，可能更多是对小孩的漫骂和批评，但我的父亲却给了我尽可能多的赞美，虽然我小时候很笨，经常考试不及格，
45、老师同学都嘲笑我，甚至学校都不愿意收下我这个差生，但父亲依然给我无穷的鼓励和表扬，总会发现我的优点，捍卫了我童年的自尊心！为我抵抗住来自外界的足可以摧毁我的压力和诱惑！在昨天的讲座结束后有两个女生同时告诉我她们很自卑，我不敢相信，两个女孩都顺利考上大学，其中一个还考上重点大学，居然会告诉我她们很自卑，当说出这两个字时她们的泪珠儿掉个不停。我的第一反应是她们幼小的肩膀上承受着太多的压力，特别是家人的压力，我问她们在家里父母是否经常批评自己，或者经常在她们面前表露太多太高的期望，果真如此！由于时间的仓促我只留给他们一句话：不要总给别人比，要学着和自己比，每个人都有闪光的地方！学会放下包袱，轻松上阵
46、！我不知道他们是否明白！关于教育的问题我一直有自己的看法和观点，但我不知道是否每个人的成长都有规律可寻！今天因为时间的关系，我也只好匆匆息笔！我想针对这个问题在博客上发表连续的观点！请朋友们给我时间！作为一名职业规划师，我更希望别人叫我老师！因为在我的思想里我认为不管如何给自己规划，首先必须关注和重视自己从小的成长，否则再先进的老师和工具都很难将一棵已经长弯曲的树扭直。在职业规划前每个人都该好好规划自己的成长，父母和老师要好好规划如何教育小孩，当我们长大后要好好反思我们想成为什么样的人？也许在中华英才网的博客里我是最蹩脚的职业规划师，因为我从不给人传授什么职业规划技巧，因为我认为很多人的问题并
47、不是职业规划能解决的，而应该去问自己的父母和自己曾经的老师。就像一个房屋，如果根基不牢，即便后期加上再昂贵的材料也会倒塌！职业规划就是在认识自己的基础上给自己规划，连自己都不了解自己的人是不可能正确给自己规划的。当一个人清楚认识自己后规划就像事先划好的田字格，指引着我们朝一个方向前进！晚安！明天再续我不得不承认这是一个浮躁的社会! 今年让人感觉特别浮躁!浮躁这个词语在我的耳朵里出现频率异常高,特别是在北京的这几个月,我感觉周围的人,不管是认识多年的朋友,还是初次见面的人,给我的感觉依然可以用浮躁来形容.浮躁的人们!浮躁的心态!浮躁的文化!浮躁的行为!浮躁的80后,浮躁的企业管理,浮躁的人际交往
48、,浮躁的社会流行.随之而来的是人与人之间缺乏尊重,缺乏信任,缺乏交流和沟通,每个人都显得矛盾重重,每个人都急功近利,希望一下子成为百万千万富翁,甚至都不想让别人把话讲完,就争着反驳!难怪有那么多企业倒闭,难怪有那么多大学生失业,难怪有那么多事情让人无法正确地实施?也许我很落伍,已经忽视了这是个高速发展的社会,每个人都在追求高效率,高回报,高利润.恨不得将一切能吃掉的都吃掉,能拿走的都拿走.就连今天的高等教育也变的浮躁,教育成为快餐产业,各种速成班,各种证书考试,只有形式没有内容,只要快,就可以蒙混过关,各种讲师专家活跃在全国各地,传授着所谓的真理和方法技巧,甚至只要有钱就可以买到名不符实的证明
49、,什么国际专家,国内名家,真该问问自己是否对得起观众?同一个故事,同一个游戏被反复讲过多次,大家都会倒被如流,每个教授专家好象都是通才,什么都在讲,什么都无聊.我的创业朋友们总在我面前抱怨没有机遇发大才,可为什么不向我的天才朋友学学从基层做起,靠十年的积累和潜心的研究,做一个能伸能缩的人,不怕丢人,不怕被人看不起,脚踏实地多好,等到机遇来时一切都顺理成章,企业经营不善就责怪员工,为什么不好好检讨自己的行为,倒闭当然很正常!人人都说80后很浮躁,80后的大学生很自我,今天我也想提醒80后的人多一些耐心和责任感,这样企业会少很多问题,工作和事业都不是快餐店,要好好经营,不管我们有多么优秀都该学会尊重别人!我不得不承认越是发达的
