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1、项目申报奖励规定YG-QF-09-0021 总则为激发和保证公司相关部门及员工参与政府项目及荣誉申报工作的积极性，确立和规范公司项目奖励制度，特制定本规定。 2 奖励范围公司科技项目获得政府部门立项资助，或获得国家、北京市重大荣誉后，可对参与项目及荣誉申请工作、发挥重要作用或者有直接帮助的工作人员给予一定的物质奖励。奖励额度视项目申请成功的复杂程度、重要性及资金额度综合确定。以上提及的国家、北京市重大荣誉是指由国家、北京市政府部门正式设立的、用于奖励科技型企业、民营企业以及先进技术、先进个人的国家级、省部级奖励、荣誉等。协会及民间组织设立的奖项不在此列。当年度公司科技项目获得政府立项资助总金额
2、未超过30万元的，原则上不对相关工作人员给予奖励。3 奖励类型奖励类型分为项目奖励及荣誉奖励两种，奖励形式为奖金。奖金按单项/次分别计算，可在年底或期末、单独或一并支付给相关受奖人。4 奖金设置4.1 项目奖励设置限额提成奖金将政府资助金额扣除30万元后的部分作为项目奖励计算基数，在一定比例限额内提成奖金。政府资助金额项目奖励基数奖金提成比例限额100万（含） 70万（含）3%100万以上70万以上5%4.2 荣誉奖励设置定额奖金 奖励等级荣誉级别一等奖二等奖三等奖国家级500040003000省部级4000300020005 项目奖励分配原则奖金分配的原则是效率优先，兼顾公平。奖金分配方案，依据政府项目申报及管理的有关规定及部门间工作联络单，主要按照直接参与项目及荣誉申报工作人员的工作量，参考其工作态度、时效、材料质量等因素来确定。6 操作流程在确认政府项目资助款项打入公司账户、或申报的荣誉证书正式下达公司之后，由企业发展部向总经理提交项目及荣誉奖励申请。待总经理批准奖励申请后，由总经办会同企业发展部，按照本制度第6条中确定的分配原则，核定获奖工作人员及其工作量，拟定奖金分配额度，确定奖金分配方案。奖金分配方案经总经理批准后提交公司财务部门执行。7 附则7.1 本制度自2009年10月试行，由企业发展部负责解释。
