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1、第四单元,职业生涯发展与就业创业,第九课 正确认识就业,初步形成创业意识，关注社会、融入社会，树立正确的就业观、择业观、创业观。,*,教学目标,情感态度观念目标,运用目标,修改完善发展目标，制定提高措施，做好适应社会、融入社会的准备。,引导学生了解当前的就业形势和有关的就业政策，理解角色转换的重要性。,中等职业学校的学习既为首次就业服务也为今后转岗、晋升服务珍惜在校生活为职业生涯发展奠定基础,走一步、看两步、想三步,生活中难免有不如意的时候。得意与失意往往只是心态的问题。,讨论：刚才的漫画描绘了什么现象？说明了什么问题？,1.什么是就业观？就业观的重要性。,所谓就业观是指人们在就业方面的根本态
2、度和看法，是求职者的世界观、人生观、价值观在就业上的反映。它对人们的就业选择、从业行为具有导向和动力作用，对人们的职业生涯发展有着决定性的影响，正确的就业观是成功就业的前提。,一、首次就业与职业生涯发展,对中职生来说，就业是对自己受教育程度的综合检验，是对自己适应社会、服务社会的素质和专业技能水平的具体测验，是服务社会、奉献社会、确定自己社会地位的开始。,2.首次就业的意义,（1）首次就业是我们人生中的重要转折，它将带来生活方式的重大变化。（2）没有首次就业，就不可能有从业阅历，不可能对职业有真正的感悟，不可能真正实现人生角色的转换。,3.首次就业应注意哪些问题？,（1）首次就业的目标要务实，
3、忌好高骛远、眼高手低。（2）首次就业要从基层岗位做起，脚踏实地才能向上攀登。（3）首次就业要胸怀大志，更要顺应时势，才能使自己的职业生涯获得成功。,二、就业形势、就业政策与择业,4.目前，我国的就业形势如何？,（1）就业形势严峻。劳动力资源供大于求的状况将长期存在。（2）技能型人才抢手。（3）各地区就业形势差异大。东部沿海地区、经济发达地区及一些中心城市对毕业生需求旺盛，中西部地区的需求有所增加，而一些边远省区及经济相对落后的地区需求仍不足。,虽然我国的就业形势严峻，但由于我国大力发展经济，社会对技能型人才需求很大，存在一定的“技工荒”，高级技能人才严重短缺。,“技工荒”成为广东经济发展的软肋
4、,广东省中级以上技能人才缺口达180万，其中高级技能人才短缺100万以上！这是广东省政府有关部门最近发出的警示。“技工荒”正成为高速发展的广东经济的软肋。在广州、深圳的大型招聘会上，打出“10万元年薪招高级技工”招牌的企业也常常无功而返。高级钳工的平均月薪超过了硕士的平均月薪，与此同时，深圳还明确提出“让高级技工的工资比博士更高”的口号。专家指出，广东要走新型工业化道路，需要大量专门人才。拥有大批高素质技术工人是提高地区经济竞争力的关键因素之一。,我国目前有13亿人口，是世界上人口最多的国家，有7.5亿劳动力，相当于所有发达国家劳动力资源的总和，劳动力资源供大于求的状况将长期存在。如果不能正视
5、这一现实，就可能放弃不可多得的就业机会，职业生涯发展就难以起步。,就业难主要表现在：劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现，新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。虽然我国的国民经济保持着持续增长的局面，但我国既要面对劳动力供大于求长期存在的现实，又要解决许多历史遗留问题，还要解决深化改革过程中出现的新问题，国情决定了我国就业将长期处于存在一定压力的基本格局。,我国的就业形势,我国的人口总量和劳动力市场都比较大；劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应；劳动力市场不完善，就业信息不畅通。,严峻！,怎么办？,假如你是毕业生
6、，面对今年就业的严峻形势你会如何面对？,A.积极竞聘，争取专业对口.B.本地竞争太激烈了，我准备到技术人员相对缺乏的地方去干.C.要是有合适的其他岗位，也是不错的选择.D.给人家干多没劲，自主创业才有意思.E.有工作就行，先积累着工作经验.F.无所谓，先玩着，还能吃不上饭？,中职生小张毕业了，很高兴的去参加招聘会，在面临择业标准的选择时，出现了两扇门，第一次，月薪2000以上和月薪2000以下，他进了第一扇门；第二次，稳定和不稳定，他进了第一扇门；第三次，体面和不体面，他又进了第一扇门；第四次，前景好和前景一般，他还是进了第一扇门。,感悟求职,单击输入标题,七月份招聘会现场,郑州3万人参加招聘
7、会 门被挤倒电梯变形,资料：计算机专业就业前景分析,计算机专业一直是全国各大高校的热门专业，发展迅猛。IT业一直是国家优先发展的重点行业，也是国内外人才需求量最大的行业之一。伴随着互联网的发展，IT人才的短缺现象将会越来越严重。在我国，IC人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺;在软件人才层次结构上，水平高的系统分析员和有行业背景的项目策划人员偏少，同时软件蓝领也比较缺乏。据保守估计，目前中国市场对IT人才的需求每年超过20万人。随着IT业越来越火，各大高校计算机专业报名的人数也越来越多。而近年来，随着毕业生人数激增，就业率与供求比例明显走低。,人才结构呈两头小中
8、间大的橄榄型结构，即软件高端人才，包括系统分析师、项目技术主管等，和低端人才，如软件编码程序员等从事基础性软件开发的人员都严重短缺，而中级(端)人才过剩。计算机应用专业是现在很多专业的基础，比如网络制作，网管，软件工程等。鉴于就业前景您还要继续深造才有更好的发展。,中等职业学校毕业生就业形势,（1）请问你身边的人如何看待中职 生？（2）你又是如何看待中职生？,本科生就业不如高职生，高职生就业不如中职生；据统计，近几年我国大学生毕业生的一次性就业率始终在75%左右，而中职毕业生的一次性就业率突破95%。,原因,一方面，由于产业结构调整，产生了对专业人才的新的类别需求、层次需求和数量需求，像数控机
9、床、计算机应用等，不少行业都出现了人才紧缺的情况；另一方面，在于中职毕业生可塑性大，敬业精神较强，能把所学专业随时应用于实践，工资待遇要求也低于大专以上学历的人员。,您想过吗？,我国的就业方针和政策,就业政策：,中共十七大把到2020年实现比较充分的社会就业确定为全面建设小康社会的重要目标之一。在总结各地实践经验和借鉴国际做法的基础上，中国已初步形成有中国特色积极就业政策的基本框架。,一、以提高经济增长对就业的拉动能力为取向的宏观经济政策。二、以重点促进下岗失业人员再就业为取向的扶持政策。三、以实现劳动力与就业需求合理匹配为取向的劳动力市场政策。四、以减少失业为取向的宏观调控政策。五、以保障下
10、岗失业人员基本生活为取向的社会保障政策。,5.我国的就业方针,（1）劳动者自主就业（2）市场调节就业（用人单位和劳动者双向选择）（3）政府促进就业和鼓励创业,6.当代中职生应当树立什么样的就业观？,（1）勇于面对竞争的观念（2）树立先就业后择业的观念（3）树立自主创业和终身学习的观念（4）树立在基层发挥作用的观念（5）发挥专业所长，但也注重综合素质的 观念,饭店服务专业的小汤被学校安置在一家大酒店客房部实习，她看到在餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，身着漂亮的时尚套装，而自己穿的却是土黄色的工作服和老气的黑布鞋，感到十分失落。小汤工作的楼层在第三十层，是供外宾专用的客房，在校时炼成的外语口语，既
11、让小汤与外宾能够比较顺畅地进行交流，又让她发现了自己的不足。她一方面利用闲暇时间充电，一方面抓紧机会，尽量多与外宾交流。不久，部门主管惊喜地发现身边有一个口语娴熟的小姑娘，就让她参与处理有关外宾的事务，还让她培训本部门的同事，这让小汤把以前的失落感抛到了九霄云外。小汤精湛的口语、积极的工作态度和骄人的业绩引起了酒店领导的重视，不但提前签约成为正式员工，而且很快就升任领班。,客房部出了个小外语教师,讨论案例问题一：,小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部实习而心中失落。你是怎样看待小汤的？,在就业时，要“先就业、再择业”，避免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现实、冷
12、静、自信和实事求是。,正确的就业观之一：,讨论案例问题二：,小汤的什么优势在工作中让她受到肯定和表扬？,在激烈的就业竞争中，过硬的专业服务技能是脱颖而出的法宝。因此，要树立竞争就业的意识，不断充实和提高自己。,正确的就业观之二：,讨论案例问题三：,小汤被单位正式录用，职位升迁为领班。给你什么启示？,调整就业期望值，找准坐标，从低端就业起步，从低层次岗位做起，不应梦想通过一次就业就谋取到理想的工作岗位。,正确的就业观之三：,就业观的变化,从“一选定终身”，转为“不求定位先就业”从过分注重单位的所有制，转为“不究性质看单位”从一味依赖学校安排，转为“不等分配找市场”从过分强调专业对口，转为“不唯对
13、口用所长”从留恋家乡，贪图安逸，转为“不恋家乡敢自立”从只求稳定，保障的求职，转为“不唯从业敢创业”,第一千零十次推销,凡是去过“肯德基”店的 人,都会看见店门口有座雕塑：一位外国老人，身穿白西装，态 度和蔼可亲，他就是桑德斯上校。他是全世界最大的速食炸鸡连锁店的创办人，一个 65 岁才开始创业的人！桑德斯上校退役后，身无分文，拿到平生第一笔救济金只有105 美元。他问自己：我到底还有什么资源可以利用呢？我还能对人们作出什么贡献呢？,他冥思苦想，突然想起自己有一份秘方，那是一种炸鸡的秘方，人人都可能喜爱它。我何不把这份秘方卖给哪家餐馆，教他们如何制作？在后来的两年里，桑德斯驾着自己的那辆“老爷
14、车”，穿着可笑的白西装，足迹遍及美国的每一个角落，逢人便叫卖他的秘方。他被拒绝了 1009 次！直到 1010 次，才听到第一声“同意”。多少年后，“肯德基”成了世界上最大的炸鸡连锁店。,在艰苦中锻炼是成才的必要条件;社会实践是锻造人才的“熔炉”。,在艰苦中锻炼 在实践中提高,7.什么是就业质量？,三、提高就业质量,从个人的角度看，就业质量即个人对职业的满意程度。就业质量既要从“货真价实”的硬指标角度看，即考虑收入、福利和劳动保障等因素，也要从“个人感觉”的软环境角度看，即考虑晋升机会、工作稳定、安全健康、专业对口等因素。,对就业质量的追求，既要从实际出发，采取有得有失、有前有后的态度，更要从
15、自身的内在因素入手，从现在做起、从身边做起，努力提升自身职业素养，为提高就业质量打好基础。从业者职业素养的高低影响就业质量；终身学习是就业质量不断提高的保证。,8.提升自身综合素质，提高就业质量,随着我国经济建设的不断升级，社会亟需大量的高素质技能型人才。具有较强操作能力、社会能力、发展能力的人才越来越受到青睐，而那些专业知识技能狭窄、社会适应力差、综合能力不强的人在市场竞争中则处于劣势。一方面，企业对劳动者的要求越来越高；另一方面，我们自身在知识、能力、品格等诸多方面还存在着很大的差距。不断完善自己，提高自身的综合素质，以适应社会发展需要已经成为摆在我们面前刻不容缓的问题。这就需要我们进行终身学习，提升自己的学习能力。终身学习是就业质量不断提高的保证。,在竞争越来越激烈的今天，聪明人往往会放低姿态，降低门槛，不计得失，少讲报酬，甚至从亏本买卖做起，这是一种战术，一种策略，一种理念。对于职场新人来说，机会重于一切，因为一旦抓住了一个极佳的表现机会，才能展示自己的才华，才能实现“华丽转身”。,齐声朗读：,
