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1、XX职业技术大学关于辅导员队伍建设的十项措施1、把握好进口，从源头上保证辅导员队伍的质量，按辅导员的基本任职条件，确保新进辅导员政治觉悟高、思想素质好、工作能力强、业务优、身体好。形成老中青结合、具备大学本科以上学历、基本由中共党员或预备党员组成的辅导员队伍。（老人老办法）2、辅导员纳入教师管理范畴，在职称评定方面，享受教师同等待遇。今年6、7月份将布置此项工作。（分级聘任制？）3、学校重视辅导员队伍建设，重视辅导员的教育、培养和提高，为每名辅导员尤其是青年辅导员确定学科或管理发展方向。（学科专业骨干、青年后备干部、党政管理骨干等）每系按工作需要和辅导员本人情况、条件确定其兼职心理辅导员、职业
2、指导教师、专业课或专业理论课教师、两课教师、党政管理干部等发展方向。4、学校将辅导员兼课正式列入对辅导员的要求并进入有关管理办法,辅导员兼课报酬与其他教师及管理人员兼课相同。（每周兼课数4节以内）5、工资收入待遇上，确保辅导员实际收入不低于同类专职教师和行政人员，青年辅导员不低于同学历的青年教师。6、实行校系两级管理，辅导员工作由系直接领导，并接受学生处指导。7、制订并实行辅导员考核办法，对辅导员实行定量和定性相结合的办法考核，辅导员除参加校、系各类评奖评优外，每年参加优秀辅导员的评定和表彰。8、采取在职学习、外送短期或脱产、半脱产、业余进修的途径培养、提高辅导员队伍理论和工作水平。在出国进修访问方面为辅导员单列指标。9、制订并实行辅导员工作条例和工作常规，全面提升辅导员工作水平和管理水平。10、辅导员工作实行分级聘任，全校流动。学生处20XX年.X月X日
