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中医药人才培养计划一、通过考核，选拔使中医科科室人员逐步形成一支专业、学历、职称、年龄结构合理的专业技术队伍，使拥有一批中医理论一功底深厚、临床业务能力突出的学科带头人和技术骨干，能开展继承工作和技术创新。二、定向培养人才。中医科定时选派人员去上级医院进修深造。根据专科专病建设急需的人才有针对性地选择业务素质好、有敬业精神、爱学习、肯钻研的业务骨干进行外出进修学习。三、鼓励自学造就人才。鼓励在职学习、自学成才。四、招录人才。有选择地招录硕士、博士研究生，充实临床，为医院的长期发展储备技术人才。
