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1、管理者的人格魅力,什 么 是人格魅力？,人格魅力,何为人格魅力？首先要弄清什么是人格。人格是指人的性格、气质、能力等特征的总和，也指个人的道德品质和人的能作为权力、义务的主体的资格。而人格魅力则指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的很能吸引人的力量。在今天的社会里一个人能受到别人的欢迎、容纳，他实际上就具备了一定的人格,人格魅力具体表现：,人格是一个人整体精神面貌的表现，是一个人的心胸、能力、气质、性格及动机、兴趣、理想等多方面的综合表现。一个人要想让别人尊敬他，欣赏他，最重要是要有自己的人格魅力，同时对自己本身的优、缺点有一定的了解，不自卑，不自傲，与身边的同事、朋友搞好关系，能重
2、视自己的言行举止，不做有失自己的风范的事。在遇到困难，挫折时，有一种乐观向上的态度，使自己从挫折中站起来，变得更加坚强，使自己渐渐的成长起来。而在生活当中更要有乐观、积极的心态，培养广泛的兴趣爱好，有自信地面对生活，享受人生，使生活变得更加的充实，多彩多姿。,人格魅力的性格特征,第一，在对待现实的态度或处理社会关系上，表现为对他人和对集体的真诚热情、友善、富于同情心，乐于助人和交往，关心和积极参加集体活动；对待自己严格要求，有进取精神，自励而不自大，自谦而不自卑；对待学习、工作和事业，表现得勤奋认真。第二，在理智上，表现为感知敏锐，具有丰富的想像能力，在思维上有较强的逻辑性，尤其是富有创新意识
3、和创造能力。第三，在情绪上，表现为善于控制和支配自己的情绪，保持乐观开朗，振奋豁达的心境，情绪稳定而平衡，与人相处时能给人带来欢乐的笑声，令人精神舒畅。,人格魅力的性格特征,第四，在意志上，表现出目标明确，行为自觉，善于自制，勇敢果断，坚韧不拔，积极主动等一系列积极品质第五：在气度上，表现出心胸宽阔，又海纳百川的气度，理解与宽容下属或者同事对自己犯的错误以及别人对自己的误解与藐毁。,管理者的形象,管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，其影响力来自职位所赋予的正式权力,管理者的个人品质或特征是决定管理效果的关键因素。,刘 备,有人格魅力的管理者者总在做事时总是事半功倍而且总会有那么多的人为他出谋
4、画策，弥补他个人的不足。,好 的 领 导 者:,我们愿意为主公效命,董卓,人格上有缺陷的管理者，很难管理，最钟会导致自己的失败使自己身败名裂，众叛亲离,管理者虽然不用去越级指导，但是他必须要具备发展的眼光，有长远的打算。,睿智的眼光。,同时，优秀的管理者应该果断，能够辨认，知人善任。,总之管理者应该是充满人格魅力的人让人觉得亲近或是让人觉得敬畏能给别人这样一种感觉：跟着我，是个正确的选择。,而在我们心目中，管理者是被里到这赋予权力的，。他们通常是身穿制服，给人一种很正式的感觉。他们的工作就是将组织好自己的员工，让他们更好的实现领导的目标,与员工不同，他们经常在办公室伏案工作，与员工交流，告诉他们该注意的事项，有能力专业性强。,大家加把劲，老总有任务啊！,领导一句话，管理者负责执行实施,在我们眼中管理者也是比较轻松的，不像领导那样要负责，也不像员工那样受苦受累，而且收入稳定偏高。不过有时候精神压力是比较大的。,感谢您的关注,
