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1、选择超越 成就价值-中国人寿浙江省分公司大学生“村官”招聘宣讲,浙江省分公司党委组织部、人力资源部,温总理在考察天津时指出：,中国发展的潜力不在于市场和资源，而在于国人的智慧,-中央电视台大型纪录片,为公司招募一批后备人才 印证大学生“村官”计划成功实现政企人才建设的双赢,中国人寿招聘的主旨,人生就业的三大选择,有竞争力的薪酬福利、公司的知名度和品牌、良好的工作条件与环境、培训发展机会等等,-中央电视台大型纪录片,2009年，公司为全球81%的人口提供了工作机会，构成了全球力量的90%，创造了全球生产总值的94%。全球100大经济体中，51个是公司，49个是国家。世界上有161个国家的财政收入
2、比不上沃尔玛公司的收入。全球最大的10个公司销售总额，超过了世界上最小的100个国家国内生产总值的总和。,公司的力量,央企是国民经济的骨干和中坚，是中国经济的主体和中流砥柱,从目前来看，我国央企数量123家，其中97家公司控股着208家上市公司，央企已形成了对中国经济的绝对话语权，影响中国经济的走势,央企已经成为大学生择业主流,“最佳雇主”排名,中国人寿在“最佳雇主TOP50排行榜”中名列第31位中国人寿在“金融行业十大最佳雇主”中名列第7位中国人寿在“区域最佳雇主TOP50排行榜”中名列第25位,你所选择的行业-中国保险业,初级竞争的市场快速放大的容量,保险、银行、证券-中国金融业三架马车,
3、持续、快速的增长速度,恢复国内业务以来，保持年均30左右的速度,保险深度=保费/GDP,德国,法国,意大利,中国,日本,韩国,美国,印度,英国,14.33万亿,4.14%,8.32%,8.9%,7.08%,4.86%,2.53%,7.27%,4.84万亿,4.22万亿,3.82万亿,2.98万亿,2.79万亿,2.4万亿,1.24万亿,0.95万亿,GDP美元,保险深度,中国仅为3.3%,3.06%,远低于世界平均保险深度7.1%,英国,日本,法国,美国,意大利,韩国,德国,1000美元,2000美元,3000美元,4000美元,中国,印度,相当于世界平均保险密度512美元的13.7%。,保险
4、密度=保费/人口数,中国70美元,对行业的判断，要立足经济发展的大格局,趋势研判,国外保险的总资产占金融总资产的比重一般是20%左右，英国最高是25%，银行资产在金融资产比重一般是50%，不会超过55%。我国保险资产比重占金融资产比重非常低，仅4%左右，而银行资产比重在金融资产比重高达92%。,朝阳行业、巨大的市场,汇丰银行2009年对我国保险业研究：未来15年处于快速发展阶段，年均增速在1221%之间。中国保险业具有巨大发展前景。,你所选择的公司-中国人寿 全球企业500强 世界品牌500强,平台的高度决定人生视野的经度舞台的宽度决定职涯空间的纬度,2003年12月17日美国纽约成功上市,2
5、003年12月18日香港H股成功上市,2007年1月9日上海A股成功上市,第一家在纽约和香港同步上市的中国内地金融企业第一家在海外上市的中国内地寿险公司全球首只三地上市的保险股,全球首家三地上市保险企业,8年上升170余位,随着几年来公司所取得的优良业绩，中国人寿的国际竞争力不断增强，连续九年进入财富世界500强企业，最新排名为113位。,公司实力,159位,290,位,241,位,212,位,192,位,217,位,2003,年度,2004,年度,2005,年度,2006,年度,2007,年度,2008,年度,2009,年度,113位,2010,133位,2011年度,辉煌国寿,中国人民保险
6、公司,中国人民保险（集团）公司,中国人寿保险公司,中国人寿保险（集团）公司中国人寿保险股份有限公司,1996年7月16日中国人民保险公司重组为中国人民保险（集团）公司，下设中保财产保险有限公司、中保人寿保险有限公司和中保再保险有限公司。1996年8月22日公司前身中保人寿保险有限公司成立。,1999年1月中国人民保险（集团）公司撤销，中保人寿保险公司更名为中国人寿保险公司。,1949年10月20日公司前身中国人民保险公司成立。这是新中国第一家保险公司。,2003年6月30日 中国人寿保险公司进行重组，独家发起设立中国人寿保险股份有限公司并获得中华人民共和国国家工商行政管理总局颁发的营业执照。2
7、003年12月17和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市，并创造当年全球最大规模的IPO。2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市，自此公司成为国内首家“三地上市”的金融保险企业。,最赚钱的上市公司,2010年已公布半年报中最赚钱上市公司:中国人寿位列第七位。,入主主要商业银行,认购11.9亿元股份，成为最大战略投资者。,国家重点工程的主要机构投资方,三峡工程(投资190亿元,年收益11.5%),西气东输工程(投资53亿，年收益8.5%),黄河小浪底水利工程(投资11亿，年收益11.4%),华东华南电网改造(投资约17亿，年收益14%),大亚湾核电站(投资9
8、亿,年收益12.8%),广东南方电网(投资350亿,年收益8%),销售队伍强大,73余万营销员1.2余万直销人员2万余名银行客户经理,合作网点众多,1.7万多家销售单位拥有合作的银行、邮政储蓄机构网点9万多家,健全的网络,客户服务柜面,遍布全国的4,000多家客户服务柜面，采用“一站式服务”与“专业化分工”相结合的服务方式,移动客户服务平台,“移动95519短信客服系统”在所有分支机构推广运用,电话服务中心,“95519”电话服务中心连续七次荣获“中国最佳呼叫中心奖”。,五星钻石级服务,-23-,借助核心媒体，形成强势传播,卓越品牌,国内品牌向国际品牌转变,-24-,借助核心媒体，形成强势传播
9、,走进同一首歌赞助央视春晚,知名品牌向杰出品牌转变,-25-,行业品牌向社会品牌转变,-26-,积极公益,1,2,4,3,捐资5,000万元人民币发起设立“国寿慈善基金会”，并启动“健康新村工程”和“国寿乡村医疗扶贫计划”大型公益项目,自2007年开始每年发布中国人寿社会责任报告,通过民政部向南方受灾地区捐赠1,000万元，并向国家电网公司、南方电网公司抗冻救灾工作人员以及战斗在救灾一线的公安干警捐赠短期人身意外伤害保险,公司及公司员工、销售人员、国寿慈善基金会向5.12地震灾区累计捐款超过6000万元为参加抗震救灾的人民解放军、公安干警等12类人员捐赠人身意外伤害保险全面助养地震孤儿推出国内
10、首款涵盖地震责任的保险产品,以人为本 关爱生命 创造价值 服务社会,服务社会,-27-,服务社会,深入灾区，服务群众,先进文化,企业文化：成己为人，成人达己。公司推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略，坚持“以人为本”的用人理念，着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。,公司拥有在人寿保险、金融理财和证券投资领域的金融专家型团队，致力于为客户和股东创造卓越价值。公司拥有销售、精算、信息和服务型管理团队、积极向上，对待工作严谨务实，善于思考，对待客户诚信专业，热情周到，是中国人寿勇攀高峰的力量源泉。,高效团队,-30-,众多荣誉,2010年，“中国人寿”品
11、牌入选世界品牌实验室发布的中国500最具价值品牌排行榜，中国人寿品牌价值人民币853.68亿元，位列排行榜第 位。,2009年，公司入选2009中国慈善排行榜“十大慈善企业”，成为保险业唯一上榜企业。,5,2010年4月，入选福布斯（Forbes）2010年“全球上市公司2000强”第 名。,2010年，公司在香港荣获“信誉企业”认证评审委员会“最高荣誉大奖”。,90,中国人寿的人才观,一家市场份额第一、分销网络遍布全省城乡的寿险分公司。（下辖11个市（地）分公司，73个县（市、区）支公司，112个营业部，354个营销服务部。2010年,保费收入达176亿元,市场份额达到41.65%，继续保持
12、行业主导地位）一家规模和效益并重的系统内标杆分公司。近年来公司核均位列系统内前茅，2010年系统内考核位列全国第一。,你所选择的位置-,中国人寿浙江省分公司,在席卷全球的东南亚金融海啸、世界金融风暴期间，中国人寿业务发展继续保持快速增长，继续按照既定战略快速推进。浙江公司不仅不减员，而是逆经济形势而动，加大引进各类优秀人才力度。,随势而上-扩充队伍，加大引才力度,招聘对象及岗位,招聘对象,经省委组织部统一选聘到村任职、任期满2年及以上的大学生“村官”,招聘岗位,地市分公司和县支公司的销售部门管理岗位,用工性质,与公司签订正式劳动合同,岗位职责,协助地市或县支机构渠道经理，实施销售支持、人力发展
13、、绩效管理、职场训练和管理等具体工作,总公司,浙江省分公司,市公司,县公司,上海数据中心,区域审计中心,营业部,营销服务部,保险研修院、区域培训中心,北京研发中心,组织架构,县公司,县公司,入司后的培养和使用原则,重点培养定期保护优先选拔量才任用,培养使用-重点培养,由省公司对全省系统所有入司的大学生“村官”进行统一管理。为每位新进大学生“村官”指定一名育成导师，跟踪指导，加强辅导。担任地市分公司或县支公司的销售部门管理人员，作为销售部门经理的助手，跟班学习个险等相关营销管理知识和积累经验，时间为6个月左右。进行“封闭式”岗前入职培训，进行系统培训，尽快完成角色定位和转换。岗位实践训练，提升工
14、作技能。到辖区带队伍、管职场，立足基层、锻炼培养，时间为12个月左右。,举措：统一管理，高起点任职 定制化专业培训,实行保护期制度。原则上，入职后年收入高出大学生村官年收入30%，并设定两年保护期。保护期满实行企业薪酬制度。-基本工资：保持每年增长，下有保底-绩效工资：与考核相挂钩，上不封顶,培养使用-定期保护,举措：具有竞争力的薪酬机制并确定保护期,进阶式选拔任用-优秀人才逐步选拔到县、市、省公司工作，成为干部后备人才队伍。-对于有基层经历的“村官”，在干部任用上优先考虑。,培养使用-优先选拔,举措：职涯通道顺畅，基层人才优先选拔使用,以“公平、公开、公正”的内部岗位聘任制度，保证每个员工有机会展现自我，获得竞争上岗机会；经常性的跨部门内部岗位轮换，为员工提供积累工作阅历、丰富工作经验的机会；建立双通道职涯规划-经营管理类-专业技术类（市地以上机构）,培养使用-量才任用,举措：“三公”平台竞争上岗，内部轮岗量才使用,此次招聘实施程序,报名（报名方法：见浙江人才网招聘公告）资格和资历审查笔试面试确定人选录用签约入职培训,加盟强大的公司，服务强盛的国家 与精英同行，随大势潮涌 如果选择是梦想的开始 中国人寿就是梦想者的舞台 如果梦想是实现价值的开始 中国人寿-相知多年，值得托付,加盟国寿，相约成功,
