劳动仲裁申请书指南.doc

《劳动仲裁申请书指南.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动仲裁申请书指南.doc（34页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、劳动仲裁申请书指南如何写好劳动仲裁申诉书的问题许多员工都知道，发生劳动争议后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但事到临头了，却不知道该如何写好劳动争议仲裁申诉书。南南根据读者的要求，在本文中介绍一些书写仲裁申诉书的一般常识，供读者参考。仲裁申诉书是劳动争议当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。因此，写好仲裁申诉书是能否得到劳动仲裁部门受理的重要条件。仲裁申诉书主要包括以下几方面内容：(1)申诉人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的核心

2、，应注意写作技巧和具体运用。首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。需要提醒的是，如果涉及的争议内容有几项，必须一一列出，漏写了的，不会受理。(3)证据、证人的姓名和住址。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。(4)申诉人本人署名或盖章，申诉日期。写好一份仲裁申诉书并不难，关键是事实要清楚，

3、理由要充分，证据要确凿。如果员工书写确实有困难，也可以在劳动仲裁部门的指导下完成。这里，南南特别提醒：(1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。(2)提出仲裁申请的，必须是该劳动争议的当事人。朋友、同事、家属都不能替代申请。(3)申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实，有请求仲裁的具体要求和理由。(4)必须在法定申诉时效期间(劳动争议发生之日起60日内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。仲裁申请书(实例

4、)【实例一】仲裁申请书申请人：市钢窗厂。住所地：市区大街号。法定代表人：张，厂长，电话：委托代理人：王，市律师事务所律师。被申请人：省市房地产开发公司。法定代表人：李，经理。案由：购销合同纠纷。仲裁要求：一、立即支付货款元。二、赔偿损失费元。事实与理由：19年13月2日，被申请人省市房地产开发公司与我厂在市签订销合同一份，采购我厂生产的钢窗副。合同对钢窗的质料、规格、数量和单价都作了明确约定，交货日期为19年6月份。我厂按期向被申请人交付了钢窗并经过合格验收，但对方却迟迟不支付货款，后又称有部分钢窗不符合合市场变化的影响，公司资金紧张，一时难于支付货款。由于房地产开发公司违约拒不支付货款，我厂

5、几次到省市往返交涉，给我厂造成了很大的经济损失。由于上述情况，根据原合同中约定的仲裁条款，特申请仲裁机构予以仲裁。此致仲裁委员会申诉人：市钢窗厂19年11月18日【实例二】仲裁申请书申请人：北京家具有限公司。地址：北京市县乡。法定代表人：李 职务：董事长委托代理人：刘，律师事务所律师。被申请人：国家具中国制作销售中心。地址：北京市区路78号。法定代表人：郑 职务：总经理案由：购销合同纠纷。仲裁请求：1.被申请人返还申请人贷款60万美元;2.被申请人承担仲裁全部费用。事实和理由：1992年7月，申请人与被申请人订立家具生产机械设备购销合同，约定被申请人于1992年12月31日前供给申请人该国产木

6、制家具生产设备一套，申请人分别于同年7月31日之前和收到设备之日支付被申请人该套设备款的60%和40%，共计130万美元。此后，双方各自分别履行了上述约定。1993年1月，申请人在对上述设备安装调试时得知，该套生产设备的国际公平市场价格只有30余万美元，远远低于被申请人在订立合同时的报价，遂委托北京进出口商品检验局对该套生产设备进行价值鉴定，鉴定结果表明，该套生产设备属于全新状态时的公平市场鉴定总会额为31.7万美元。被申请人在为申请人购买这套生产设备时索取的货款明显高于其实际价值。为公平解决这套设备的款额问题，减少申请人经济损失，申请人多次以友好的态度与被申请人协商，希望在确保被申请人合法利

7、润的前提下由被申请人退回多付的部分货款，但被申请人以“合同已经履行完毕”、“设备价款系双方约定的”为由予以拒绝。为使申请人与被申请人之间的争议得到公正的解决，确保申请人的合法利益，特依据申请人与被申请人之间订立的仲裁协议向仲裁机构提出仲裁申请，请依法仲裁。证据和证据来源：1.购销合同书，由争议双方共同订立;2.生产设备明细表，被申请人提供，申请人核查签收;3.生产设备付款单据，被申请人给付;4.鉴定证书，北京进出口商品检验局提供。此致中国国际经济贸易仲裁委员会申请人：北京家具有限公司1993年6月21日附：1.申请书副本4份;2.仲裁协议书4份;3.证据材料：合同书4份;鉴定证书4份;其他材料

8、4份。声 明我公司授权并请求中国国际贸易仲裁委员会主席在我方与调国家具中国制作销售中心购销合同争议案中代我方指定仲裁员1人。如被申请方未在仲裁程序暂行规则规定的期限内指定仲裁员，我方要求中国国际贸易仲裁委员会主席代被申请方指定仲裁员1人。北京家具有限公司1993年6月21日劳动争议仲裁申请书的写法它是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权益，依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。受理机构为企业所在地的区(县)劳动局下设有劳动局仲裁委。不能直接将争议交法院审理，只有对仲裁不服时才可交法院审理。【格式内容】劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。1. 首部应写明以下内容：标题：劳动

9、争议仲裁申诉申请书。争议当事人：申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。2. 正文应包括：仲裁请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。3. 尾部应包括：申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时

10、写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交)，物证、书证件数。申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要，引用法律条文要准确。劳动仲裁申诉书范文劳动仲裁申诉书是劳动争议当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。因此，写好仲裁申诉书是能否得到劳动仲裁部门受理的重要条件。劳动仲裁申诉书范本申诉人：刘峰男生于1979年2月16日，原系金华市兴村机械配件厂职工，住金华市小沟镇乔庄。被诉人：金华市兴村机械配件厂(以下简称兴村配件厂)，法定代表人杜继进，职务厂长，住院内。申诉请求1、请求被诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇。2、由被诉人支付

11、申诉人医疗费1270.50元，护理费400元，误工费500元，伙食补助费300元，交通费100元。3、案件受理费、处理费，伤残鉴定费由被诉人承担。事实与理由申诉人于2002年3月11日到兴村配件厂从事冲床工作，2002年6月8日上午10时许，申诉人刘峰在从事冲床工作中被冲床冲伤左手三个半指头，后被同事送往金华中医院治疗，出院后，刘峰向金华劳动局提出工伤认定申请，经劳动局调查取证，同年9月14日金华劳动局对刘峰作出诸劳社工定字(2002)38号工伤认定书，认定刘峰因工受伤，兴村配件厂为事故单位。兴村配件厂对此不服，遂诉至金华人民法院，经法院审理后，维持了劳动局对刘峰作出的工伤认定书，后兴村配件厂

12、不服金华人民法院作出的(2003)诸行初字第37号行政判决，又向中级人民法院上诉，经中院审理后，认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持原判，现本判决为终审判决。这说明刘峰是因工受伤，一切费用应该有事故单位兴村配件厂赔偿。为缴护刘峰的合法权益，根据国家劳动法律、法规特向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法处理。此致市劳动争议促裁委员会附：本申诉书副本份申诉人：年月日提交仲裁申诉书注意以下几方面内容：(1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。(2)提出仲裁申请的，必须是该劳动争议的当事人。朋友、同事、家属都不能替代申请。(

13、3)申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实，有请求仲裁的具体要求和理由。(4)必须在法定申诉时效期间(劳动争议发生之日起60日内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。劳动仲裁答辩书（最新版）劳动仲裁答辩书格式：答辩人：答辩人名称：_ 地址：_法定代表人：姓名：_ 职务：_ 住址：_ 电话：_委托代理人：姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 工作单位：_ 职务：_ 住址：_ 电话：_申诉人因_诉我_一案，现提出答辩意见如下：_此 致_仲裁委员会答辩人：_(盖章)法定代表

14、人：_(签章)_年_月_日附：1、答辩书副本_份。2、其它证明材料_件劳动仲裁答辩书范文：答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定_销售经理，但是申诉人在_个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了劳动法第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿

15、，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了劳动法第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与劳动法第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履

16、行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。此致xxx 仲裁委员会答辩人：xxxxx 年 x 月x 日附：1、报道通知书一份。2、辞职报告一份。怎样制作仲裁裁决书劳动争议仲裁委员会办案规则第32、35条规定：仲裁庭作出裁决后，应制作仲裁裁决书。裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章。其内容包括：(1) 申诉人和被诉人的姓名、性

17、别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人(或负责人)或代理人的姓名、职务;(2) 申诉的理由、争议的事实和要求;(3) 裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规;(4) 裁决的结果及费用的负担;(5) 不服裁决向人民法院起诉的期限。劳动争议仲裁申请书的注意事项劳动争议仲裁申请书注意事项1、申请书应用钢笔或毛笔书写。2、仲裁请求事项应当明确、具体。3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸张续加中页。4、申请书副本份数，应按被申请人数提交。5、证据目录需说明证据的名称、证明内容和证据来源;提供证人的，说胡证人的姓名和住所。如：申请人：王某, 女 ,汉族 1982年3月

18、11日生 住址 : 沈阳市和平区十四纬路工学巷13- 722 系沈阳某房地产有限公司员工被申请人：沈阳某房地产有限公司法定代表人：住所地：沈河区北站路146号申请事项一 .请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.二. 请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元三 请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 2008年1月至今)事实与理由申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作, 现担任公司的销售经理. 双方已经形成了事实上的劳动关系. 申请人在被申请人处工作至今, 被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,

19、同时也未与申请人签定书面的劳动合同.申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资.( 2008年1月至今)此致沈阳市劳动争议仲裁委员会申请人：2009

20、年3月10日劳动争议仲裁申请书注意事项劳动争议仲裁申请书有关于未签合同的示例劳动争议仲裁申请书有关于未签合同的示例根据新劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。只要到当地劳动部门申请劳动仲裁就行了。劳动仲裁是免费的。劳动争议仲裁申请书申请人姓名：xxx性别：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x住址：南京市鼓楼区山西南村室 邮编：210000 电话：工作单位：xxxx 邮编：x 电话：x被申请人

21、名称：xx住所地： 邮编：x法定代表人：xx 职务：xx 电话：xx请求事项：一.依法裁决被申请人支付申请人2008年9月的双被工资2750元。二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。三.依法裁决被申请人补缴申请人2008年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。申请人于2008年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动

22、时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。根据江苏省工资支付条例第二十条规定 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：(一) 工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;(二) 在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按

23、照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;(三) 在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资;因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。根据劳动法第七十二条规定 用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。此 致南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请人：年 月 日劳动争议仲裁申请书有关于未签合同的示例工伤劳动争议仲裁申请书被申请人:xx药业集团公司。法定代表人：:xxx。性别：男。年龄：26。职务：总经理。地址：北京市tt区tt路。电话：xxx xxx。邮编：100001推荐阅读： 劳

24、动争议 劳动争议仲裁申请书工伤劳动争议仲裁申请书案由：工伤待遇争议申请人：xxx。性别：男。年龄:26。工作单位：x药业集团公司。用工性质：聘任制。住址：北京市xx区xx路。电话： xxxx。邮编:100000被申请人:xx药业集团公司。法定代表人：:xxx。性别：男。年龄：26。职务：总经理。地址：北京市tt区tt路。电话：xxx xxx。邮编：100001劳动仲裁请求事项:1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费4962.1元;2、请求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的工资(5899.83元)及其25%的补偿金共7374.78元;3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金6031

25、元;4、请求裁决被申请人支付申请人护理费1400元;5、请求裁决被申请人支付申请人交通费2272元;6、请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费;7、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用.事实与理由:申诉人于2003年1月10日参加被申请人组织的篮球赛致膝关节严重受伤。2003年8月1日至14日在北医三院住院治疗，2003年11月22日由tt区劳动和社会保障局认定为工伤，2003年12月29日经tt区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。由于被申请人未能及时为申请人申报工伤，致使申请人在工伤认定前被迫自费承担了医疗费4962.1元(见医疗保险手册及有关的医药*)。工伤保险条例第十七条

26、明确规定,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担.。申请人工伤治疗期间，被申请人于2003年3月扣发了申请人工资564.42元(税后)、2003年8至11月份扣发了申请人工资5335.41元，合计5899.83元(见本人的工资存折本)。在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今。根据xx市工资支付规定的有关规定，被申请人应当向申诉人支付所欠工资25%的补偿金。根据工伤保险条例第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

27、，标准为:五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。按照工伤保险条例第六十一条的规定，申请人受伤前的平均工资为3907，本人应该获得的一次性伤残补助金为56977元.由于被申诉人未给申请人足额缴纳工伤保险费,致使申诉人仅获得一次性伤残补助金50946元,相差6031元.根据xx市实施办法第十三条规定:用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足.用人单位足额缴纳工伤保险费后,重新核定工伤保险待遇.重新核定前工伤保险待遇的差额,工伤保险基金不予补支.因此,被申请人还应支付申请人一次性伤残补助金6031元.申请人在200

28、3年8月6日住院治疗治疗手术后的两个多月的时间内,生活不能自理,需要生活护理(见邻居肖某的书面证实).其中,从8月6日至9月中旬的一个多月时间内,生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动方面均需要护理);从9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移动方面需要护理).工伤保险条例第三十一条的规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.工伤保险条例第三十二条规定:生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30.北京市2003年度职工月平均工资为2404

29、5元/12个月=2003.75元.因此,被申请人须向申诉人支付护理费1400元.申请人治疗工伤期间共花费交通费2272元(见相关车票),应由被申诉人承担.由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求!此致北京市tt区劳动争议仲裁委员会申请人(签名):200x年3月23日附件:1、申请书副本1份2、身份证复印证一份3、劳动合同一份.4、医疗证实材料及相关医药*.5、正常上班的工资条与受伤治疗期间的工资条6、单位实发的伤残补助金财务凭证7、交通费*8、工伤认定书一份9、工伤伤残鉴定书复印件10

30、、邻居肖某的证言说明:1、劳动争议仲裁申诉申请书所依据的法律法规主要有：中华人民共和国劳动法、劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、中华人民共和国劳动合同法、工伤保险条例、劳动仲裁委员会组织规则以及各省市贯彻劳动法、工伤保险条例、劳动合同法等的意见。2、能够提起劳动争议的事项主要有:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、

31、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。3、假如发生劳动争议的一方当事人在3人以上,并且有共同理由的,应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动.同时,劳动争议发生后,当事人既可以协商解决,也可以直接申请仲裁.4、当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,必须在法律规定的期限内提出。即：申请劳动仲裁，须自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到劳动仲裁部门申请。5、当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申请。根据劳动争议处理条例的规定,县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。假如发生劳动争议的企业与

32、职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。6、争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份,正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申请人，当事人应当按照被申请人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申请人。用人单位撤销劳动仲裁裁决申请书申请人：XXX商贸(东莞)有限公司，住所：东莞市万江区*大厦X楼X座，法定代表人：XX。代理人：*律师，广东*律师事务所。申请撤销事项：请求人民法院依法撤销东莞市劳动争议仲裁庭万江分庭东劳仲万分庭案字200885号仲裁裁决书的第二项仲裁裁决。事实和理由：一、在本案劳动仲裁前，申请人和陈荣波对发生的劳动争议

33、所签订的和解协议以及双方实际履行的行为符合法律规定的精神，是合法有效的2007年12月31日，申请人和对方当事人陈荣波签订劳动合同，约定：陈荣波的工作岗位和职务是保安，每月正常工作时间工资839元。在实际履行劳动合同时，双方变更为：在每月正常工作时间工资839元的基础上，申请人每月固定安排陈荣波加班36个小时并发放461元的加班工资。2008年5月30日，申请人向陈荣波送达终止劳动合同通知书，要求从2008年5月31日起双方终止劳动合同。2008年6月10日，申请人与陈荣波就协议解除劳动合同、经济补偿金(含代通知金)、加班费等内容达成协议书、2007年12月31日至2008年5月31日加班明细

34、，陈荣波同时在终止劳动合同通知书上签名确认。以上和解协议的主要内容是：1、从2008年5月31日起，申请人和陈荣波解除劳动合同。2、申请人向陈荣波支付1.5个月工资即人民币3375元作为经济补偿(含代通知金)。3、扣除申请人每月已支付的36个小时的加班工资，陈荣波在申请人工作期间的加班时间折算为1262个标准工作时间，按劳动合同约定的基本底薪(即正常工作时间的月工资839元)计算，陈荣波未领取的加班工资为6354元。4、本协议签字后，双方不存在任何劳务关系以及经济责任。随后，双方实际履行了和解协议，申请人按照和解协议的要求向陈荣波如数支付了加班费、经济补偿(含待通知金)等总金额9729元，陈荣

35、波领取了以上款项。从本质上讲，以上和解协议是民事法律行为，具有民事合同的效力。民法通则第57条规定：“民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。”合同法第8条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。”第44条规定：“依法成立的合同，自成立时生效。”同时，民法通则、合同法均规定了依法成立的合同非经人民法院或者仲裁机构不得认定为无效、予以变更或者撤销。申请人和陈荣波就协议解除劳动合同、经济补偿金(含代通知金)、加班费等内容经协商一致达成了和解协议，双

36、方均已签字盖章，符合法定的形式要件，陈荣波也不具有受到胁迫、主观上存在重大误解等情形，和解协议的签订未违反平等、自愿、合法原则，其内容也不违反法律和社会公共利益，没有民法通则、合同法所规定的无效、可以变更或者撤销的法定情形。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”劳动合同法第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”劳动法第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”劳动争议调解仲裁法第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

37、。”因此，在发生劳动争议时，申请人和陈荣波就有关解除劳动合同、经济补偿(含代通知金)、加班费等内容经过协商达成的和解协议以及双方实际履行的行为符合法律规定的精神，是合法有效的。二、仲裁裁决没有依法审查和确认和解协议的法律效力、未经当事人申请变更和解协议所达成的经济补偿金(含代通知金)的金额，违反了法律规定在本案劳动仲裁中，申请人提交的劳动争议答辩状已经请求仲裁庭审查并确认申请人和陈荣波达成的和解协议的法律效力，而对方当事人陈荣波在2008年6月16日所提交的劳动争议申诉书以及本案的仲裁庭审中并没有要求仲裁庭变更或者撤销该和解协议。而在此情形下，仲裁庭没有依法审查和确认和解协议的法律效力，将经济

38、补偿(含代通知金)金额由和解协议的3375元变更为4959元，裁决申请人还须支付陈荣波解除劳动合同经济补偿金的差额1584元。民法通则规定，民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。合同法规定，依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。同时，合同法第54条、第55条规定了当事人可以请求人民法院和仲裁机构变更或者撤销合同的法定情形，并且强调当事人请求变更合同的，人民法院或者仲裁机构不得撤销合同。既然申请人和陈荣波所达成的和解协议合法有效，申请人已经请求仲裁庭审查确认和解协议

39、的法律效力，陈荣波也没有请求仲裁庭变更或者撤销该和解协议，仲裁庭又何必违法擅自变更和解协议中有关经济补偿金(含代通知金)的金额?因此，仲裁裁决没有依法审查和确认和解协议的法律效力、未经当事人申请变更和解协议所达成的经济补偿金(含代通知金)的金额，违反了法律规定。三、仲裁裁决违反了鼓励用人单位和劳动者自行和解解决劳动纠纷的基本法律精神，不利于培养诚实信用、信守合同的社会风气劳动法、劳动合同法以及劳动法律、法规、规章均鼓励用人单位和劳动者通过自行和解解决劳动争议，劳动争议调解仲裁法在总则的第4条明确规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协

40、议。” 诚实信用是民法和劳动法的基本原则，民事诉讼法第13条规定：“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。”如前所述，申请人与陈荣波就协议解除劳动合同、经济补偿(含代通知金)、加班费等事宜达成了和解协议，申请人按照和解协议向陈荣波支付了经济补偿、加班费等9729元金额，陈荣波已经领取以上款项，双方实际履行了和解协议，在陈荣波人已经依法处分了自己的民事权利的情形下，陈荣波却置客观事实于不顾，无端反悔、违背诚实信用原则、滥用诉权和司法资源，提起无理的劳动仲裁，而东莞市劳动争议仲裁庭万江分庭所作出的东劳仲万分庭案字200885号仲裁裁决书的第二项仲裁裁决违反了鼓励用人单位和劳动者

41、自行和解解决劳动纠纷的基本法律精神，不利于培养诚实信用、信守合同的社会风气，使用人单位对今后通过自行和解与劳动者解决劳动争议的合法做法望而却步!综上所述，东莞市劳动争议仲裁庭*分庭东劳仲万分庭案字20*885号仲裁裁决书的第二项仲裁裁决没有事实和法律依据，违反法律的基本原则和精神，适用法律、法规错误，根据劳动争议调解仲裁法第49条，请求贵院依法予以撤销。此致东莞市中级人民法院申请人：*商贸(东莞)有限公司2008年8月 日如何书写劳动仲裁申请书及应注意的要点？如何书写劳动仲裁申请书及应注意的要点?仲裁申请书是当事人向劳动仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议

42、案件的依据。仲裁申请书主要包括以下几方面内容：(1)申请人姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务，同时要注意到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的案件，要写明企业的性质，如是合资还是外商独资。(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的重点部分。首先应当一一列出要求对方承担的法律责任，比如要求支付拖欠工资、支付加班费用等。其次要针对请求部分写清事实和理由，主要写明入职时间，工资支付情况，是否签订劳动合同及争议产生的过程，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，写清要求被诉人应当承担的法律责任。最后要根据事实写清法律依据，根

43、据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。(3)申请人本人署名或盖章，写明申请日期。宋律师提醒书写时要注意的问题：(1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。(2)必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。(3)如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。(4)可以委托律师等专业人员作为案件代理人，代理立案，参加仲裁。(5)在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。劳动仲裁申请书范文申诉

44、人：杨*，女，汉族，62岁，系*退休职工，住*。被诉人：*公司。联系电话：*。法定代表人：*，系该公司董事长。住所地：*。被诉人：*有限责任公司。联系电话：*。法定代表人：*，系该公司总裁。住所地：*。仲裁请求：一、由二被诉人补发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资20250元并由第一被诉人*公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。二、由被诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：申诉人原系第一被诉人下属单位*厂的职工，因当时的政策需要借调到*厂，在该厂一直在管理岗位，后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人。在1996年8月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人按照待岗职工处理，按照下岗职工的岗位工资38元/月计发，不认可其应有的岗位工资。2000年12月办理正式退休手续时，也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。申诉人在借调之前的工作岗位为批料员，在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。*厂现在是第二被诉人的下属单位。综上所述，申诉人根据被诉人关于退休人员、其岗位工资在退休时应当享有的有关规定，申诉人享有仲裁请求