《廉洁司法集中教育对照检查材料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《廉洁司法集中教育对照检查材料.doc（8页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、廉洁司法集中教育对照检查材料廉洁司法集中教育对照检查材料 篇一： 廉洁司法集中教育活动对照检查材料 廉洁司法集中教育活动对照检查材料 麻城市人民法院三河口法庭书记员 胡正涛 通过参加院里开展的廉洁司法集中教育活动，我对自己近两年的工作状态按照中央、省委、上级法院关于廉洁自律的有关规定，进行了认真对照检查： （一）思想作风方面 由于到法院工作时间较短，位置还没有完全摆正，心态还没有完全适应，工作被动应付多，积极主动参与少，主动超前意识较差，争先创优劲头不足，缺乏大胆负责、敢于创新的勇气，工作的全局性、前瞻性、创新性不够；习惯于定式思维，只求完成上级安排的任务，没有站在全局立场上考虑问题，缺乏大局
2、观念和协作意识；在工作中怕遇到困难，怕触及矛盾，怕担责任，没有做到开展工作时只考虑国家利益、群众利益，而是过多地考虑了个人得失；为人民服务的宗旨意识不够，服务群众意识淡薄，没有深入群众，为群众解决实际困难。 （二）廉洁作风方面 能遵守中央“八项规定”和中央在“四风”方面的纪律要求、最高法院“五个严禁”、省委的“六条意见”等纪律要求。不存在接受当事人吃请、接受当事人财物的问题；不存在与律师不正当交往，谋取不正当利益的问题；不存在出入与法官身份不适宜的娱乐场所，生活不检点的问题；不存在公款吃喝、公款请客送礼的问题；能遵守八小时工作以外的行为规范，能正确处理自己生活与社交圈问题，从大局出发，努力规范
3、自己的行言，但有时还不够严谨。 （三）工作作风方面 存在工作责任心不强，工作漂浮、办事拖拉浮躁的问题。由于工作作风不踏实，平时不注重向同事学习经验，培训学习时也敷衍了事，导致我缺乏解决实际困难的本领，工作方法单一，不能灵活的化解矛盾纠纷；遇事没有勇于担当的意识，遇到困难总是请求领导帮助解决；对当事人解决矛盾纠纷面临的困难，不能静下心来倾听和帮助分析和解决，工作流于表面工作；只关注自己的任务是否能顺利完成，而对当事人之间矛盾纠纷的化解重视不足，对待当事人不够耐心。但不存在对待当事人高高在上，态度粗暴、冷硬横烦、工作慵懒散软等问题。 （四）审判作风方面 不存在办“关系案、人情案、金钱案”的问题；不
4、存在故意刁难当事人、给当事人脸色看的情况；不存在在诉讼过程中故意拖延办案、利用程序规定为当事人行使权力设置障碍的情况；不存在泄露审判机密的问题；不存在执法不严、不公正、不作为、滥作为和冷横硬推、吃拿卡要的问题。但存在法律和政策不能认真吃透，就案办案，不注重法律效果和社会效果有机统一的问题；存在执法办案不规范的问题；开展工作时，思路比较狭窄，处理问题的方式比较机械，只懂得按部就班地按照规定执行，不懂得按照客观实际情况，提出符合实际的最佳方案。 （五）纪律作风方面 不存在上班迟到早退，上自由班问题；不存在上班时间上网聊天或玩电脑游戏问题；不存在上班时间外出抹牌赌博问题；不存在公车私用问题；但偶尔有
5、工作日午餐饮酒问题。 （六）精神状态方面 存在工作疲软问题。工作进取精神不足，缺乏前进的动力和奋斗的激情，得过且过、安于现状；思想保守，工作敷衍了事，不求有功但求无过；学习劲头不足，不能做到勤于学习吸取新的知识，靠老的经验和方法来处理工作。存在贪图享受的问题。缺乏吃苦耐劳、苦干实干的精神，工作中有畏难情绪，有难事就想推给别人；好逸恶劳、不爱劳动。 篇二： 廉政警示教育对照检查材料 反腐倡廉警示教育或领导班子剖析材料 根据市委反腐倡廉警示教育活动的安排和部署，*市*局党组在认真组织全局干部职工开展警示教育活动的同时，按照*纪?*?4号文件关于召开全市反腐倡廉警示教育专题民主生活会的通知的要求，于
6、201X年2月27日上午召开了市*县处级领导班子专题民主生活会，就市*县处 级领导班子在思想作风、学风、工作作风、廉政等方面存在的问题，进行了深刻的查摆和剖析，对存在问题的原因进行了反思，并提出了切合实际的整改措施。 一、存在的主要问题 （一）班子学习抓得不紧。关于班子的学习问题，尽管年初也制订了详实的学习计划，但在具体工作中没有能够完全按计划进行，在学习计划与中心工作冲突时，往往改变学习计划或暂时取消，而事后往往又没能及时补上，致使学习计划落实得不好，中心组学习也存在类似的情况。同时，对业务学习重视不够，科长讲业务活动时断时续，坚持得不好。 （二）工作作风不够扎实深入。班子工作作风不够深入，
7、特别是班子成员浮在上面多转载请保留此标记。 、开会多、发指令多，下基层调查研究少，扑下身子，设身处地地急群众之所急，想职工之所想，为其解决实际问题不够。有 ，转载请保留此标记。 时下去调研，也是匆匆忙忙，时间和效果不能保证，传统的调研方式也需要改善。 （三）宗旨意识有待进一步加强。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。市*局班子尽管也尽职尽责地完成了各项工作，没有辜负人民的期望和重托，但对照党员条件，按照高标准、严要求，我们的工作做得还很不够，主要表现在仅仅是完成了本职工作，没有能够从心灵深处把群众利益放到至高无尚的位臵，带着浓厚的阶级感情，把工作做得更细更好，水平更高，让人民群众的满意度更高，对
8、照“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的要求还有不小的差距。 （四）党风廉政建设要求标准不高，自律意识不强。尽管市*局领导班子没有以权谋私、贪污腐化等严重的违法违纪行为，党风廉政建设也没有出现大的问题，但严格比照廉洁自律的有关规定和要求，也不能说没有一点问题，如存在着吃请和请吃的问题，公车私用的问题，有时一些熟人朋友送点土特产，也拉不下脸来生硬地拒绝等。 （五）工作水平有待进一步提高。主要表现在党组研究定下的意见，在具体执行过程中，个别领导干部有照顾部门和科室利益现象，有好处的积极性就高，有困难的就行动迟缓，班子成员的表率作用、大局意识表现不好。体现在日常工作中，工作效率、服务水平、工作质量
9、等还不是很高，群众还有不十分满意的地方，工作有推着走现象。 二、存在问题的原因 班子存在上述几个方面的问题，虽然有一定的客观原因，但主要是主观因素造成的。产生一些问题的原因，分析起来主要有以下几个方面： （一）对学习的重要性认识不足。班子在学习方面存在的这些问题，其根本原因在于班子对理论学习的重要性认识不足，没有从领导干部肩负着重大的历史责任的高度去认识学习的极端重要性，没有从面对新形势、新任务的现实需要去认识学习的重要性、紧迫性，满足于既有的老经验、老办法，因而不能以高度的政治责任感去对待学习，并在学习中注重研究新情况、新问题，用以解决工作中出现的实际问题。 （二）对深入基层重视不够。往往陷
10、于繁琐的事务圈，工作中听汇报、看材料、要数字、催报表多，总归于一个“浮”字，忽视了真知在基层、经验在基层、典型在基层这一朴实的道理，没有能够抽出专门的时间沉下去，去发现挖掘基层的好经验、好做法，来更好地促进和提高班子的工作。 （三）宗旨意识不够强。个别领导干部片面认为自己也是农民出身，也来自于普通的人民大众，自己从事的劳动保障工作本身就是在为群众、为弱势群体服务，忽略党员干部尤其是党的领导干部，不能等同于普通群众，不能用自发的朴素的感情去代替领导干部的神圣职责的要求，总之是思想滑坡，宗旨意识不够强的问题。 （四）廉洁自律意识不够强。作为领导班子，更应该高标准、严要求，时时处处走在前，干在前，为
11、群众做表率，但是有时候也疏于小节，觉得一点土特产不收，一顿饭不吃，过于不近人情。这表面上是拉不下脸，碍面子，实际是作为领导干部、作为领导班子放松了思想警惕，放松了拒腐防变、防微杜渐这根弦，是廉洁自律意识不强的表现。 （五）工作上放松了要求。当前新形势的劳动保障工作，新情况、新问题不断出现，劳动保障工作任务复杂而艰巨。劳动保障局班子尽管也圆满完成了各项工作任务，但还是放松了要求，降低了标准，创新意识不强，工作效率不高，服务水平还不能让人民群众十分满意，有禁不止现象也时有发生。总而言之是领导班子重视不够，措施不得力，抓得不具体，表率作用发挥不好。 三、整改措施 （一）切实加强学习，努力提高班子素质
12、。 一是认真落实年初制定的政治理论和业务学习计划，除中心组统一组织学习外，班子成员还要加强自学，用科学理论和科学知识武装头脑，指导工作； 二是恢复科长讲业务学习制度； 三是学习要突出重点，尤其要加强市场经济知识、法律知识、劳动保障新业务知识的学习； 四是理论联系实际，学以致用。劳动保障 工作政策性强、任务重，在学习中必须坚持用科学发展观解决新形势下面临的新情况、新问题，提高班子履行本职工作的能力，提高班子领导为人民服务的本领。 （二）切实加强班子建设和干部队伍建设。 一是抓思想建设。对班子建设和干部队伍建设要常抓不懈，做到既有长期学习规划，又有阶段学习重点，根据阶段工作特点，精心组织学习，事先
13、有计划，事后有总结； 二是抓作风建设。班子领导进一步体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，做实事求是的表率、联系群众的表率、艰苦奋斗的表率、遵守纪律的表率； 三是抓组织建设。要全面贯彻民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，既有民主，又有集中，既要 篇三： 廉政警示教育活动对照检查材料 廉政警示教育活动对照检查材料 卫生局局长扈僚锋 根据县委廉政警示教育活动安排，结合党的群众路线教育实践活动，采取自己找、群众提、和班子成员谈心、和党员干部谈话的办法，深刻查摆自己在思想根源、履行职责、行使权力、落实制度、转变作风、交际交往等方面的问题，剖析产生问题的原因，明确今后努力的方向，以此达到拒腐
14、防变、坚定信念的目的。 一、存在的问题 （一）监管不严。本着营造宽松办公环境的态度，倡导干部自觉遵守规章制度、自觉规范自身行为。通过平时观察和工作感受，我自认为机关干部工作作风扎实，因而相对降低监管力度。后来在机关事务督查督办中发现一些干部纪律松散，大局意识不强，工作得过且过，我觉得这是我监管不严的缘故。 （二）创新不够。卫生工作千头万绪，既要抓全面，也要抓重点，专业性还强，加上医药卫生体制改革，我们忙得不可开交，对于一些医改的“自选动作”，我缺乏信心，不敢大胆探索或创新，我有财政投入的顾虑，担心重蹈一些县区的覆辙，担心出力不讨好、群众不买账。 （三）自省不足。上班时间忙于政事，闲暇时间勤于锻
15、炼，剩余时间用来思考反省，时间不够，自省不足。工作中，我听取和采纳多方意见，但仍有局限不够全面。生活中，我时时处处要求自己，但疏于细节仍有遗漏。同时，我个人还存在迎来送往、陪吃陪喝的问题。 二、产生问题的原因 上述问题的存在，有一定的客观因素，但主要还是主观因素所造成。概括起来主要有以下几个方面： （一）自主学习不够深入。平时忙于工作事务，挤出时间学习也仅限于读读报纸、看看文件，即使浏览政府网页也不超过半个小时。平时注重理论学习，业务知识学习相对较少，偶有突发应急事件，就会现学现用、急学急用，缺乏果断和胆量。 （二）监督监管不够扎实。一直以来信奉“立志言为本，修身行乃先”、“小事靠智，大事靠德
16、”的信条，因而在管理干部上我讲求自觉，凡事我先引路先带头，树个标杆，带动大家自觉遵守法规条例、规章制度。对于干部工作效能，我总体自信，过于乐观。 （三）自我要求不够严格。善于明于观人，疏于暗于观己。工作上，有时处理问题不够严谨，有“完成任务”的观念，不讲究精益求精，有时说话做事有悖环境。生活中，不拘小节，讲究情分，很难撕破面子、拉下脸子，于人于己都不利。 三、今后的整改措施 （一）加强学习。完善机关周一学习例会制度，坚持自主学习，不断拓宽学习领域和范围。严格按照中央八项规定、省委实施意见、市委十项规定和县委十二项规定要求，从自身做起，从实际工作做起，身体力行，在改进工作作风、密切联系群众等方面
17、狠下功夫，脚踏实地，真抓实干，真心实意地为群众服务。 （二）整章建制。健全完善相关管理制度，如机关值班制度、考勤制度、请销假制度、工作日志制度、责任追究制度、工作督查制度、干部考核制度、财务审批制度、党员领导干部问责制度等，为机关工作人员工作行为规范做出明确的要求。 （三）加强监管。整顿机关作风，严肃查处上班迟到、早退现象，严禁上网聊天玩游戏，工作日中午禁止饮酒。加强日常监督，实行分管领导不定期抽查。将日常检查与季度考核一并纳入绩效考核予以奖惩。按照一把手负总责、分管领导各负其责的原则，引导干部真正做到为民、务实、清廉。 （四）发挥引领作用。带头深入基层，带头密切联系群众，带头解决实际问题。多下基层、多到困难和矛盾集中的地方去，深入了解情况，多干让人民满意的好事实事，以自己坚决贯彻执行八项规定的实际行动在群众中树立标杆，真正做到以优良的党风凝聚党心民心，带动政风行风。 （五）认真履行职能。抓好领导干部廉洁自律工作。认真落实领导班子民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，不断提升惩治预防腐败的能力。
