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1、职业化素养与高效执行531行动计划表“531”行动计划表 转化工具之一 我所学到的 01、3S制度执行系统：S1结果定义S2结果跟踪S3即时奖惩 04、四大职业化心态：阳光心态、经营心态、服务心态、学习心态 02、员工和企业的关系：商业交换。我们是商人。 我们的产品是劳动价值。 05、活在当下：过好现在的每个时刻：对我来讲，最重要的时间是现在，一天当中最重要的人是：现在我面对的人，一天当中最重要事：让我所面对的人快乐。 03、职业化素养是一个人提供结果的能力的基础。 07、成年人学习的目的：用以致学 10、质询会的核心原则：对事不对人、领导质询、多问为什么、重改进、严肃而不严厉、好的也要质询
2、13、管理者最重要的责任就是检查。 06、学会感恩：感恩的最大受益者是自己。通过感恩，生命中的资源会越来越多。感恩是做出来的，不是说出来的。感恩的人和事越来越多，理所当然的事越来越少，人就成熟了。 08、知道不做等于不知道。 这叫真正强大的执行。 11、过程当中不检查，结果准12、检查和奖惩间隔的时间抓瞎 越短，效果越好：奖罚不过夜，黑白要分明 14、积极主动的五个方面是在15、双赢：和企业是命运共职场的基本要求：主动工作同体，没有输赢，只有双赢。 、 主动请愿、主动负责、主动创新、主动学习 5、我计划学以致3、我立即学以致用1、我一定用好的 的 活在当下，过好现在的每个时刻：对我来讲，最重要
3、的时间是现在，一天当中最重要的人是：现在我面我发誓做到的） 过程当中不检查，结果1.理念描述：过程当中不检查，准抓瞎： 理论基础：不要相信员结果准抓瞎： 工信誓旦旦的承诺，只相信已发生的事实和对的人，一天当中最数据，以及正在发生的重要事：让我所面对事实和数据。 的人快乐。 行动计划：每月、每周、每天对员工工作进行即使决策是错误的，检查，督促进度，帮助我也能通过执行把事解决问题，促进目标达情做对，这叫真正强成。 大的执行。 知道不做等于不知道：过程当中不检查，结理论依据：知道如果不果准抓瞎。 转化成生产力，那是没用的。 行动计划：宁缺毋滥，每月落实转知道不做等于不知宁精勿多，化一条，本月在“检查”道。 上下功夫，促进全年工作开展。 成年人学习的目的：用以致学 理论依据：用什么，学什么 行动计划：根据自己的薄弱点，在每次学习时搞好对接，有的放矢，用以致学。本月针对自己落实工作力度小的成年人学习的目的：不足，在工作安排之后用以致学 的检查方面实现突破。 2.理论基础：不要相信员工信誓旦旦的承诺，只相信已发生的事实和数据，以及正在发生的事实和数据。 3.行动计划：每月、每周、每天对员工工作进行检查，督促进度，帮助解决问题，促进目标达成。
