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1、人力资源管理论文选题人力资源管理专业论文参考选题大全(956个)新世纪人力资源管理的发展趋势 人力资源管理模式比较研究 员工培训与开发的理论实践和创新研究 企业人力资源的合理配置与使用研究 知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究 社会保障制度改革研究 企业人力资源管理现状分析 论人力资源公正性意义 人力资源会计研究 人力资本投资与提高人力资源的质量 我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析 工资理论企业的薪酬管理 农村劳动力就业问题分析 中小企业发展与管理研究 家族企业管理研究 加入WTO与企业人力资源管理 人力资源信息系统研究 企业绩效考核研究 企业人才培养与使用研究 企业人才激励机制与薪酬
2、管理 顾客满意与人力资源管理 跨世纪人力资源开发研究 企业财务管理研究 浅析企业财务分析 企业资本运营研究 入世对中国IT业的影响 中国风险企业发展战略初探 试析企业人力资源管理创新 入世后中国企业的人力资源管理与开发 电子商务企业的客户服务 中式快餐的发展问题 企业文化的塑造 国有企业内部激励机制问题研究 企业的人本管理 以人为本与保持职工积极性 企业激励与约束机制构建研究 国有企业经营者的职业行为研究 现代企业制度下的企业家队伍建设 企业职工培训工作现状的调查与分析 人力资本投资与企业经济增长 战略性人力资源管理问题 股权激励问题 人力资源管理模式研究 绩效考评与薪酬设计 期望承诺和激励
3、人力资源管理的战略定位 现代企业人力资源管理战略构想 人力资本的产权与激励 试论世纪世界的人力资源管理 人才开发与留住人才 工作分析是人力资源管理的核心 几种典型的人才招聘形式的比较分析 人力资源培训模式的探讨 现代企业开发人力资源的作用探析 面对人力资源富裕的企业人力资源管理政策取向 面对人员不足的企业人力资源管理的政策取向 试论职业计划在人力资源管理中的作用 对绩效考核系统的探讨 公平理论对报酬系统的影响 论企业职工素质的提高 论现代企业家素质的培育 试论组织的压力因素对工作绩效的影响 公平效率与国企退出方式选择 激励-约束与报酬结构 知识经济与人力资源开发企业员工的绩效评估与员工激励传统
4、人事管理与现代人力资源管理比较我国人力资本投资现状分析企业薪酬制度的创新研究期权激励对企业绩效的影响企业文化与企业成功的关系问题 企业员工考核与企业管理绩效的关系 企业人力资源管理实践的案例分析企业的团队建设问题建立有效的现代企业激励机制企业文化与人本管理企业知识创新与人力资本激励机制中国人力资本市场的发展与完善人力资源管理中激励机制的运用绩效考核在人力资源管理中的作用试析中国就业制度中的歧视因素激励及其在现代人力资源管理中的作用人力资源的开发和利用的思考当前企业劳动保险应解决的几个问题薪酬设计与绩效评估绩效评估的激励机制我国社会保障制度的现状与立法建议业绩评价与员工激励研究人力资源管理信息化
5、发展状况分析企业绩效评估与员工激励论现代企业领导人成功必备的素质我国劳动力市场发展分析我国人力资本投资与人力资本收益比较分析知识经济与人力资源开发我国社会保障体系的完善企业员工的绩效评估与员工激励企业薪酬制度研究企业员工绩效评估研究企业员工晋升研究企业员工培训研究中国人事管理制度的演进公务员管理研究传统人事管理与现代人力资源管理比较中外人力资源管理比较我国劳动关系的历史与现状我国人力资本投资现状分析我国农村人力资源状况调查分析人力资源管理案例比较人力资源开发与管理思想之演变高科技企业人力资源管理中小科技企业考核制度探索企业薪酬制度的创新研究科技型企业员工的职业生涯规划金融业人力资源开发加入WT
6、O对中国金融业人才的影响我国高科技企业经理人员的报酬分析期权激励对企业绩效的影响我国境内的跨国企业的人员配备原则招聘方法薪酬标准 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 试设计企业营销人员的培训方案 企业文化与企业成功的关系问题 企业员工考核与企业管理绩效的关系 企业人力资源管理实践的案例分析企业的团队建设问题完善国家公务员的考核制度健全国家公务员的监督制度建立科学的现代企业用人机制建立有效的现代企业激励机制现代工资理论与企业薪酬体系设计工作设计理论与方法研究职业声望研究理论与实践职业指导与职业设计对我国现行劳动争议处理制度的探讨对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究现阶段我国劳动关系的
7、调整问题研究加入WTO与我国劳动关系的变化研究剖析案例，研究我国企业内部的劳资关系状况及其处理中国企业劳资纠纷现状及管理对策中国企业职工社会保障机制完善途径研究现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整企业文化与人本管理企业知识创新与人力资本激励机制中国人力资本市场的发展与完善中小企业人力资源管理变革中的劳动就业环境人际关系的沟通技巧人力资源管理中激励机制的运用绩效考核在人力资源管理中的作用我国民营企业人力资源的开发与管理国有企业下岗职工再就业问题研究中国人口流动与控制问题研究我国收入分配问题与经济增长关系研究教育人力资本与经济增长关系研究论当代员工教育
8、和培训的特点国外企业的岗位评价制度的发展情况工资制度的改革分析人员招聘与岗位分析设计人力资源的e变革我国公务员队伍建设的现状和趋势知识经济时代人才的继续教育民营企业人力资源管理人力资源与经济特区可持续发展战略研究试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究基于人力资源管理的因素分析与研究人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究Internet网络招聘与在线培训研究现代组织激励理论与模式研究组织文化在组织发展中的战略地位与作用分析当代领导者素质研究知识经济时代用人观新议试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用试论股权工资制的适用条件试论中国式企业文化的核心基础试论中国失业保险制度的创新试析中国就业制
9、度中的歧视因素Internet与现代企业人力资源管理软件开发人员的行为特点和管理对策研究企业IT人才的管理与研究激励及其在现代人力资源管理中的作用企业文化与人力资源管理人力资源的开发和利用的思考中国老龄人才资源开发战略关于人才流动态势及影响因素分析某企业职工结构与素质分析某企业职工工资效益分析应如何激励员工树立终身教育观念，不断提高员工素质我国增加就业和再就业的对策当前企业劳动保险应解决的几个问题我国人才中介市场的现状及发展完善21世纪企业人力资源管理研究人力资源投入与产出分析浅析人力资源培训与开发人力资源的合理利用人力资源流失原因探析人力资源二次开发的重要性浅析人力资源保护论人力资源管理理论
10、与实践论人力资源培训的重要性论人力资源管理与核心竞争力培植人力资源管理现状分析人力资源管理弊端分析人力资源管理规范管理若干问题探析人力资源管理与企业战略的匹配人力资源(资本)会计探讨人力资源管理工作探析人力资源工作流程分析人力资源管理创新研究e时代人力资源管理职能的转变人力资源项目管理探析人力资源规模效益管理初探人本管理策略探析人员素质教育探析如何实现人员队伍的有机管理如何实现人力资源规范化管理人力资本的激励机制中国人力资源管理模式研究浅谈人力资源管理中绩效考核问题人力资本与激励机制浅谈人力资源管理中绩效考核问题大学生就业与职业生涯设计如何通过招聘选拔合适人才加入WTO对我国劳动关系的挑战及应
11、对“人才租赁”政策分析“宽带薪酬”及设计其问题规避人才流动与人才安全知识员工增多给人力资源管理带来的挑战员工激励的误区剖析(如何提高员工激励效率)如何提高“员工建议系统”的效率如何提高新员工培训的效率公共部门人力资源管理的问题与对策非营利组织人力资源管理的特点问题与对策激励性薪酬体系的设计股权激励制度设计“人才主权”理论探讨创业型人才培养机制探讨柔性管理在现代企业管理中的运用绩效管理中存在的主要问题及其规避WTO与民营企业人力资源管理职业生涯管理与组织发展试论知识员工的管理工作分析人力资源管理的基石招聘管理体系初探关于完善我国公司法人治理机构的探讨市场经济条件下企业的社会责任及其意义人才素质测
12、评浅谈怎样利用职工中的非正式群体如何正确处理职工情绪冲突创业时代的人力资源管理自助式福利体系的设计如何提高体验式学习(素质拓展训练)的效率知识型员工薪酬激励传统人事管理与现代人力资源管理比较公务员管理研究浅析公务员的高薪养廉问题完善国家公务员的考核制度当代领导者素质研究人际关系的沟通与技巧论我国的就业方式职业指导与职业设计浅析我国妇女就业问题浅谈我国现阶段下岗职工劳动关系问题企业人力资源激励机制管理探析论企业员工的创新能力培养企业单位如何落实以人为本的管理理念如何充分调动人力资源工作的积极性论企业文化与员工归宿感之间的关系湖南人才高端市场分析企业单位人员从业的误区分析高级管理人员的激励研究浅谈
13、人力资源管理在企业中的作用论基于人力资源管理的战略竞争优势企业人力资本的投资风险研究知识经济条件下的员工培训企业文化与人力资源管理战略员工绩效管理指标体系的设计企业薪酬管理民企边际员工的绩效管理企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避民企如何留住核心员工外向型企业如何做好员工“跨文化准备”如何处理员工的“职位垄断”民企职业管理方案设计企业文化建设与人力资源管理的关系企业的团队建设和管理如何塑造企业文化企业人才流失原因和对策团队管理的理论与实践对企业家实行年薪制思考试论企业的危机管理网络时代的人力资源管理商业银行激励机制研究企业用人之道企业核心竞争力研究现代企业如何提高薪酬激励的效率民营企业如何
14、建立学习型组织试论市场经济条件下厂长(经理)负责制的完善如何造就我国的企业家队伍外商投资企业职工民主管理的探讨论企业家的职能与素质论现代企业领导人成功必备的素质企业应该如何用好内部培训资源中小企业人力资源问题研究企业生命周期与人力资源管理论团队领导力我国劳动力市场发展分析我国人力资本投资与人力资本收益比较分析知识经济与人力资源开发我国社会保障体系的完善企业员工的绩效评估与员工激励企业薪酬制度研究企业员工绩效评估研究企业员工晋升研究企业员工培训研究中国人事管理制度的演进公务员管理研究传统人事管理与现代人力资源管理比较中外人力资源管理比较我国劳动关系的历史与现状我国人力资本投资现状分析我国农村人力
15、资源状况调查分析人力资源管理案例比较人力资源开发与管理思想之演变高科技企业人力资源管理中小科技企业考核制度探索企业薪酬制度的创新研究科技型企业员工的职业生涯规划金融业人力资源开发加入WTO对中国金融业人才的影响我国高科技企业经理人员的报酬分析期权激励对企业绩效的影响我国境内的跨国企业的人员配备原则招聘方法薪酬标准 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 试设计企业营销人员的培训方案 企业文化与企业成功的关系问题 企业员工考核与企业管理绩效的关系 企业人力资源管理实践的案例分析企业的团队建设问题完善国家公务员的考核制度健全国家公务员的监督制度建立科学的现代企业用人机制建立有效的现代企业激励机制
16、现代工资理论与企业薪酬体系设计工作设计理论与方法研究职业声望研究理论与实践职业指导与职业设计对我国现行劳动争议处理制度的探讨对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究现阶段我国劳动关系的调整问题研究加入WTO与我国劳动关系的变化研究剖析案例，研究我国企业内部的劳资关系状况及其处理中国企业劳资纠纷现状及管理对策中国企业职工社会保障机制完善途径研究现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整企业文化与人本管理企业知识创新与人力资本激励机制中国人力资本市场的发展与完善中小企业人力资源管理变革中的劳动就业环境人际关系的沟通技巧人力资源管理中激励机制的运用绩效考核在
17、人力资源管理中的作用我国民营企业人力资源的开发与管理国有企业下岗职工再就业问题研究中国人口流动与控制问题研究我国收入分配问题与经济增长关系研究教育人力资本与经济增长关系研究论当代员工教育和培训的特点国外企业的岗位评价制度的发展情况工资制度的改革分析人员招聘与岗位分析设计人力资源的e变革我国公务员队伍建设的现状和趋势知识经济时代人才的继续教育民营企业人力资源管理人力资源与经济特区可持续发展战略研究试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究基于人力资源管理的因素分析与研究人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究Internet网络招聘与在线培训研究现代组织激励理论与模式研究组织文化在组织发展中的战
18、略地位与作用分析当代领导者素质研究知识经济时代用人观新议试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用试论股权工资制的适用条件试论中国式企业文化的核心基础试论中国失业保险制度的创新试析中国就业制度中的歧视因素Internet与现代企业人力资源管理软件开发人员的行为特点和管理对策研究企业IT人才的管理与研究激励及其在现代人力资源管理中的作用企业文化与人力资源管理人力资源的开发和利用的思考中国老龄人才资源开发战略关于人才流动态势及影响因素分析某企业职工结构与素质分析某企业职工工资效益分析应如何激励员工树立终身教育观念，不断提高员工素质我国增加就业和再就业的对策当前企业劳动保险应解决的几个问题我国人才中介市
19、场的现状及发展完善试论*对劳动力市场中介组织的监管我国金融证券业人才结构分析加入WTO对我国人才市场的挑战及对策论保险业员工激励问题保险员工的薪酬问题研究女性管理层的激励问题女性高层管理人员的人力资源管理性别差异与职位升迁问题研究沟通对实现绩效目标的影响薪酬设计与绩效评估绩效评估的激励机制企业文化的建设人力资源会计初探进入WTO，对会计人员的新挑战论我国灵活多样的就业方式浅析我国妇女就业问题浅析我国非正规就业问题浅析公务员的高薪养廉问题加入世贸后我国银行人才队伍建设网络银行与信息化人才银行个人理财人才队伍建设IT人才的培养与管理IT企业员工培训研究世纪初叶中国社保改革的难点与对策广东社保体制改
20、革的现存问题及对策取向社会保障与扩大就业问题研究广东省社会保障基金安全运行问题研究社会保障的融资问题研究现代企业员工激励机制研究现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究民营企业高层管理的人员选用问题研究人力资源管理问题研究失业问题研究人力资源开发与国有企业改革社会保障问题研究民营企业人力资源管理研究论企业家人力资本的激励与约束机制企业如何提升员工的忠诚度我国现行劳动争议处理制度的不足与完善论“入世”对我国劳动法制的影响中国劳动法律制度与WTO的协调我国社会保障制度的现状与立法建议对我国劳动合同制度的若干思考经理层激励约束机制研究经理层业绩评价与考核股票期权在业绩评价中作用业绩评价与员工激励研
21、究人力资源价值分析与计量内部控制制度分析与设计人力资源会计研究现代企业文化管理中国传统文化与企业人力资源管理儒家思想对企业人力资源管理的影响现代企业的文化建设问题现代企业员工激励机制某企业员工培训实践议高薪养廉现代企业人力资源开发e 时代人力资源职能的转变人力资源管理信息化发展状况分析人力资源的新趋势与E化HR管理的e化生存人力资源咨询业现状分析论现代企业的员工激励问题企业绩效评估与员工激励论现代企业领导人成功必备的素质如何调动员工积极性论企业文化与企业定位企业员工的绩效评估与员工激励中国如何引进国际人才？现代企业人才继续教育的意义和方式分析传统人事管理与现代人力资源管理的比较中国人口流动与控
22、制的研究国有企业下岗职工再就业问题研究当前人事制度改革的问题研究企业文化与知识型人力资源管理WTO与中国人力资源管理创新经理持股的管理激励功能风险资本企业中的人力资本功能人力资源价值和企业价值评估企业的人力资本投资研究企业文化和人力资源管理知识经济与人力资源管理人力资本与经济增长的关系研究以人为本的科学发展观研究人力资源与可持续发展研究人力资本与教育发展企业文化与企业发展 我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析我国农村劳动力就业问题分析试析中国就业制度中的歧视因素浅析我国女性就业问题我国劳动关系的历史与现状现阶段我国劳动关系的调整问题研究加入WTO与我国劳动关系的变化研究 中国企业劳资纠纷现状
23、及管理对策中国企业职工社会保障机制完善途径研究中国老龄人才资源开发战略我国人才中介市场的现状及发展对策人力资源管理外包现状分析知识经济时代人力资源管理的新发展从成功企业看新经济时代的人力资源管理创新经济与中小企业人力资源管理创新高科技中小企业人力资源开发管理研究高科技中小企业员工培训问题研究中小科技企业核心员工激励机制探索我国高科技企业经理人员的报酬分析中国中小家族企业人力资源管理研究中国民营企业人力资源管理现状和对策研究民营企业高层管理的人员选用问题研究跨国公司的人力资源管理创新及其启示跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择国有企业内部激励机制研究浅析我国国有企业人力资本投资关于企业管理
24、人员绩效考评研究招聘面试的方案设计与研究Internet网络招聘与在线培训研究顾客满意与人力资源管理关系研究民营企业员工培训现状的调查与分析提升企业竞争优势的薪酬战略研究高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究企业销售人员流失的原因分析浅谈民营企业员工流失与管理企业留住知识型员工的新思路浅谈知识型员工及其有效激励机制构建知识产业员工的特点及其管理策略知识型员工的特点及管理策略论知识经济条件下知识型员工的激励论人力资本的生成途径及其运营机制的构建企业人力资本的形成与特征探析企业并购中的人力资源匹配研究企业文化与企业成功的关系问题 企业文化在企业发展中的战略地位与作用分析跨国并购企业的文化管理中国
25、传统文化与企业人力资源管理儒家思想对企业人力资源管理的影响家族企业文化建设问题研究高职院校毕业生就业现状与对策研究我国劳动力市场发展分析我国人力资本投资与人力资本收益比较分析知识经济与人力资源开发我国社会保障体系的完善企业员工的绩效评估与员工激励企业薪酬制度研究企业员工绩效评估研究企业员工晋升研究企业员工培训研究中国人事管理制度的演进公务员管理研究传统人事管理与现代人力资源管理比较中外人力资源管理比较我国劳动关系的历史与现状我国人力资本投资现状分析我国农村人力资源状况调查分析人力资源管理案例比较人力资源开发与管理思想之演变高科技企业人力资源管理中小科技企业考核制度探索企业薪酬制度的创新研究科技
26、型企业员工的职业生涯规划金融业人力资源开发加入WTO对中国金融业人才的影响我国高科技企业经理人员的报酬分析期权激励对企业绩效的影响我国境内的跨国企业的人员配备原则招聘方法薪酬标准 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 试设计企业营销人员的培训方案 企业文化与企业成功的关系问题 企业员工考核与企业管理绩效的关系 企业人力资源管理实践的案例分析企业的团队建设问题完善国家公务员的考核制度健全国家公务员的监督制度建立科学的现代企业用人机制建立有效的现代企业激励机制现代工资理论与企业薪酬体系设计工作设计理论与方法研究职业声望研究理论与实践职业指导与职业设计对我国现行劳动争议处理制度的探讨对现阶段我国
27、下岗职工劳动关系处理问题的研究现阶段我国劳动关系的调整问题研究加入WTO与我国劳动关系的变化研究剖析案例，研究我国企业内部的劳资关系状况及其处理现代企业管理中的员工激励问题现代企业管理中的人力资本投入与产出问题现代企业管理中的劳资关系与工会作用企业文化与企业发展企业劳动管理中的人本主义思想评价中心技术的应用无领导小组讨论：帮你挑选优秀管理人才面试技术及其运用心理测验在人员测评中的应用企业人员测评体系的构建我国民营企业人力资源的开发与管理国有企业下岗职工再就业问题研究中国人口流动与控制问题研究我国收入分配问题与经济增长关系研究教育人力资本与经济增长关系研究论当代员工教育和培训的特点国外企业的岗位
28、评价制度的发展情况工资制度的改革分析人员招聘与岗位分析设计如何发展现代企业制度人力资源的e变革人力资源开发与企业战略研究美日等国人力资源管理模式及其对我国的启示机构重组过程中的人力资源管理研究我国/广东人才招聘的现状问题及趋势研究论人力资源管理中激励机制的应用Internet与企业人力资源体系研究创新管理与人力资源开发我国社会保障体系的现状和发展趋势议高薪养廉企业管理中信息传播技巧探讨现代企业人才继续教育的意义和方式分析企业人才需求与高校改革人力资源与经济特区可持续发展战略研究试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究基于人力资源管理的因素分析与研究人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究In
29、ternet网络招聘与在线培训研究知识经济与人力资源管理现代人力资源管理中的信息保障文化管理试探论人际关系的协调与沟通岗位责任制与人员聘任制研究当前人事制度改革中的几个问题现代组织激励理论与模式研究组织文化在组织发展中的战略地位与作用分析当代领导者素质研究竞争冲突与组织改革知识经济时代用人观新议试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用试论股权工资制的适用条件试论中国式企业文化的核心基础试论中国失业保险制度的创新试析中国就业制度中的歧视因素Internet与现代企业人力资源管理软件开发人员的行为特点和管理对策研究企业IT人才的管理与研究关于人力资源现状与整体开发的对策思考关于人才流动态势及影响因素
30、分析人力资源开发与农村经济发展中国老龄人才资源开发战略谈谈我国人才市场机制及其政策思考某企业职工结构与素质分析某企业劳动生产率变动分析某企业职工工资效益分析某企业劳动定额管理状况的统计分析国企改革中应采取的人力资源策略我国人才中介市场的现状及发展完善我国金融证券业人才结构分析加入WTO对我国人才市场的挑战及对策国有企业人力资源管理保险业人力资本的激励与监督机制我国高等教育资源配置的效率分析论农业剩余劳动力农业剩余劳动力转移的实证分析农业剩余劳动力转移与城市化劳动力转移与城市化发展 人力资源开发对我国经济增长的影响 我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制 农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击 我
31、国剩余劳动力现状分析 工业化进程中劳动力的合理流动 人口流动与户籍制度改革 中国信息产业发展研究信息化与广东优先实现现代化研究知识经济与知识经营公关宣传研究危机公关研究人际交往的艺术试论股指期货加入WTO对我国农业的影响及对策劳动资源开发与我国现代化建设浅析知识经济条件下我国的兴国战略人力资源会计初探 进入WTO，对会计人员的新挑战浅议领导者离职审计中国传统文化与企业人力资源管理人力资源会计初探独立董事制度对公司治理结构的影响人力资源会计制度设计经营者股票期权对企业人力资源管理的作用我国失业问题的现状及对策国有大中型企业富余人员的现状及出路浅析西部人力资源开发问题论当前中国经理人员市场化的困难
32、与障碍下岗职工再就业心理状况分析及对策论企业风险沟通的困难与障碍世纪初叶中国社保改革的难点与对策e 时代人力资源职能的转变HR管理的e化生存Internet网络招聘与在线培训研究Internet与企业人力资源体系研究Internet与现代企业人力资源管理IT企业员工培训研究IT人才的培养与管理保险业人力资本的激励与监督机制保险业人力资源管理开发与管理保险员工的薪酬问题研究变革中的劳动就业环境不同所有制企业人力资源管理模式研究传统人事管理与现代人力资源管理比较创新管理与人力资源开发当代领导者素质研究当前企业劳动保险应解决的几个问题当前人事制度改革的问题研究独立董事制度对公司治理结构的影响对我国劳
33、动合同制度的若干思考对我国现行劳动争议处理制度的探讨对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究岗位责任制与人员聘任制研究高科技企业人力资源管理根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 工业化进程中劳动力的合理流动 工作设计理论与方法研究公共就业与人力资源管理公关宣传研究公务员管理研究沟通对实现绩效目标的影响股票期权在业绩评价中作用关于人才流动态势及影响因素分析关于人力资源现状与整体开发的对策思考广东城乡劳动力市场一体化研究广东经济转型中企业的社会责任问题研究广东社保体制改革的现存问题及对策取向广东省的失业保险问题研究广东省的养老保险问题研究广东省社会保障基金安全运行问题研究广东外来人口的社会保
34、障问题研究国企改革中应采取的人力资源策略国外企业的岗位评价制度国有大中型企业富余人员的现状及出路国有企业人力资源管理国有企业下岗职工再就业问题研究机构重组过程中的人力资源管理研究基于人力资源管理的因素分析与研究绩效考核在人力资源管理中的作用绩效评估的激励机制激励及其在现代人力资源管理中的作用加入世贸后我国银行人才队伍建设建立科学的现代企业用人机制建立有效的现代企业激励机制健全国家公务员的监督制度教育人力资本与经济增长关系研究金融业人力资源开发金融业人力资源管理经济全球化下的员工素质要求经理层持股问题探析经理层激励约束机制研究经理层业绩评价与考核经营者股票期权对企业人力资源管理的作用竞争冲突与组
35、织改革科技型企业员工的职业生涯规划劳动力转移与城市化发展 劳动资源开发与我国现代化建设猎头公司与人才流动分析论保险业员工激励问题论当代员工教育和培训的特点论当前中国经理人员市场化的困难与障碍论劳动力市场的分割与一体化论劳动力市场中的弱势群体论农业剩余劳动力论企业风险沟通的困难与障碍论企业家人力资本的激励与约束机制论企业文化与企业定位论人际关系的协调与沟通论人力资源管理中激励机制的应用论我国灵活多样的就业方式论现代企业的员工激励问题论现代企业领导人成功必备的素质美日等国人力资源管理模式及其对我国的启示面试技术及其运用民营企业高层管理的人员选用问题研究民营企业人力资源管理研究某企业劳动定额管理状况
36、的统计分析某企业劳动生产率变动分析某企业员工结构与岗位分析某企业员工培训实践某企业职工工资效益分析某企业职工结构与素质分析内部控制制度分析与设计农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击 农业剩余劳动力转移的实证分析农业剩余劳动力转移与城市化女大学生的就业分析女性高层管理人员的人力资源管理女性管理层的激励问题剖析案例，研究我国企业内部的劳资关系状况及其处理期权激励对企业绩效的影响企业人才需求与高校改革企业IT人才的管理与研究企业的团队建设问题企业工资制度的改革企业管理中信息传播技巧探讨企业国际化进程中的人力资源管理研究企业国际化与人才吸引企业绩效评估与员工激励企业劳动管理中的人本主义思想企业内部员工
37、层流机制与激励效应企业人才招聘现状问题及趋势研究企业人力资源管理实践的案例分析企业人员测评体系的构建企业如何提升员工的忠诚度企业文化的建设企业文化个性研究企业文化管理试探企业文化与企业成功的关系问题 企业文化与企业发展企业文化与人本管理企业文化与人才队伍管理关系研究企业文化与人力资源管理企业文化与知识型人力资源管理企业薪酬制度的创新研究企业薪酬制度研究企业信息化的途径及策略企业员工的绩效评估与员工激励企业员工绩效评估研究企业员工晋升研究企业员工考核与企业管理绩效的关系 企业员工考评模式创新企业员工培训研究企业员工招聘实践技巧企业知识创新与人力资本激励机制浅析公务员的高薪养廉问题浅析我国非正规就
38、业问题浅析我国妇女就业问题浅析西部人力资源开发问题浅析知识经济条件下我国的兴国战略浅议领导者离职审计人际关系的沟通技巧人际交往的艺术人口流动与户籍制度改革 人力资源的e变革人力资源的开发和利用的思考人力资源的新趋势与E化人力资源管理案例比较人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究人力资源管理问题研究人力资源管理信息化发展状况分析人力资源管理中激励机制的运用人力资源会计初探人力资源会计研究人力资源会计制度设计人力资源价值分析与计量人力资源开发对我国经济增长的影响 人力资源开发与管理思想之演变人力资源开发与国有企业改革人力资源开发与农村经济发展人力资源开发与企业战略研究人力资源与经济特区可持续发
39、展战略研究人力资源咨询业现状分析人员招聘与岗位分析设计如何发展现代企业制度儒家思想对企业人力资源管理的影响软件开发人员的行为特点和管理对策研究社会保障的融资问题研究社会保障问题研究社会保障与扩大就业问题研究失业问题研究试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用试论股权薪酬制的适用条件试论股指期货试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究试论中国失业保险制度的创新试论中国式企业文化的核心基础试设计企业营销人员的培训方案 试析中国就业制度中的歧视因素谈企业领导的诚信谈谈我国人才市场机制及其政策思考完善国家公务员的考核制度网络银行与信息化人才危机公关研究我国/广东人才招聘的现状问题及趋势研究我国高等教育资
40、源配置的效率分析我国高科技企业经理人员的报酬分析我国公务员队伍建设的现状和趋势我国金融证券业人才结构分析我国境内的跨国企业的人员配备原则招聘方法薪酬标准 我国劳动关系的历史与现状我国劳动力市场发展分析我国民营企业人力资源的开发与管理我国农村人力资源状况调查分析我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制 我国人才中介市场的现状及发展完善我国人力资本投资现状分析我国人力资本投资与人力资本收益比较分析我国社会保障体系的完善我国社会保障体系的现状和发展趋势我国社会保障制度的现状与立法建议我国社会保障制度探析我国剩余劳动力现状分析 我国失业问题的现状及对策我国收入分配问题与经济增长关系研究我国现行劳动争议处理制度的不足与完善我国增加就业和再就业的对策下岗职工再就业心理状况分析及对策现代工资理论与企业薪酬体系设计现代领导应具备的素质探讨现代企业创新管理现代企业的文化建设问题现代企业管理理念创新现代企业管理模式创新现代企业管理中的劳资关系与工会作用现代企业管理中的人力资本投入与产出问题现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题现代企业管理中的员工激励问题现代企业内部人控制问题研究现代企业人才继续教育的意义和方式分析现代企业人力资源开发
