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1、兼职教师聘任和管理办法兼职教师聘任和管理办法 兼职教师队伍建设是中职学校师资队伍建设的一个重要组成部分。做好兼职教师聘任及管理工作，充分发挥兼职教师的专业技术优势，对提高教育教学质量，实现培养目标具有重要作用。根据我校实际，制订如下管理办法。 一、兼职教师的任职条件 1. 热心教育事业，有良好的职业道德和职业素养，有事业心和责任感。 2. 兼职教师应具有熟练的专业岗位技术能力和一定的教学水平，现阶段从事本专业岗位技术工作。 3. 认真履行职责，服从学校的管理规定，有足够的精力和时间投入其承担的教学工作。 二、兼职教师的岗位职责 1. 履行教师职责，按要求完成承担的教学工作。 2. 根据要求参加
2、专业建设、课程开发和校内外实训基地的建设。 3. 沟通学校和企业的联系：沟通学生在企业实习或就业的联系；沟通教师在企业、产教的联系；沟通学校和企业合作的联系。 4. 按要求参加学校组织的培训。 三、兼职教师的聘任 1. 根据岗位的需要，由相关专业科聘用兼职教师，报教务处审核，党政办公室备案，可采用推荐和公开招聘的方式，相关专业部要认真考察聘用教师的思想政治表现和专业水平。根据岗位的需要，聘用和培育在企业一线的专业技术人员、管理人员、能工巧匠作为兼职教师，指导核心技能训练、讲授岗位课程、举办讲座、参加专业建设课程开发、参加实训基地建设等。 2. 聘用单位负责办理聘任手续，签订聘任协议，制定适合专
3、业特点的岗位职责。兼职教师可采用雇员制聘用。 四、兼职教师的管理与考核 1. 各专业部要按专业建立兼职教师资源库，培育和选拔兼职教师，根据兼职教师的专业技术特长择优选择适合教学需要的兼职教师。对教学效果好，教学质量高的兼职教师，对那些在校企沟通、在课程开发、实训条件建设中做出贡献的兼职教师，及时续聘。对于学生反映大，教学质量差的兼职教师及时解聘。 2. 各专业部要向所聘教师介绍专业培养目标和教学管理的要求，介绍所承担课程的教学目标，安排兼职教师参加重要的教研活动，并负责提供有关教学资料和必要的工作条件。 3. 聘用单位负责对兼职教师的考核。对兼职教师的考核同校内专任教师一样。教务处、专业部对兼
4、职教师的教学质量进行督导，要及时向兼职教师反馈督导结果，提出改进意见，考核结果记入兼职教师业务档案，作为是否续聘的依据。 4. 兼职教师发生教学事故，按教学事故等级，扣发酬金，出现重大安全责任事故的，报上级有关部门处理。 五、兼职教师的待遇 1. 选派参加学术会议、培训。 2. 提供必要的生活条件。 3. 支付酬金。 兼职教师课时酬金发放标准 序号 兼职形式 专业专题讲座 酬金 80元/小时 酬金支 付来源 学校支付 1 100元/人*次 参加专业建立项建设专业、立项2 设、课程开 3 校外指导学生实习 校内教学 20元/学生*周 兼职教师指导核心技能训练、承担专业主干课教学50元/学时；如突破此标准须报校长室批准。 学校支付 4 学校支付 六、要求 各专业部要根据教学的需要在每学期开学前制定兼职教师聘用计划，并在每学期的第二周前将聘任兼职教师计划表报教务处。 兼职教师的课时酬金原则上每学期末结算一次，酬金由各专业部统计报教务处，同时提交兼职教师酬金发放表、兼职教师聘任表，教务处审核后学校财务室发放酬金。
