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1、出勤率计算公式出勤率计算公式 缺勤率缺勤天数/应出勤天数100% 出勤率实际出勤天数/应出勤天数100% 1缺勤率 1 一、 出勤率统计的人员范围 1、 以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。 2、 从业人员 包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。不包括不在岗职工。 3、 在岗职工 指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。 4、 不在岗职工 指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。包括停薪
2、留职人员。不包括本单位的离退休人员。 人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担其养老等各项保险；二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。 因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发放工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。 二、 出勤报表 1、 按月生成出勤统计报表。 2、 已经使用ERP出勤系统的可
3、以从系统中导出此表。 3、 未使用ERP出勤系统的，参照此表生成适用本公司的表格，作为薪资计算及出勤指标计算的依据。 三、 出勤天数 1、 应出勤天数 方案一：不同班制，按统一的应出勤天数计算。 应出勤天数月历天数周六、日天数法定假天数 方案二：按不同班制，分别计算应出勤天数。 应出勤天数常日班人数常日班应出勤天数四班三倒人数四班三倒应出勤天数 两班两倒人数两班两倒应出勤天数 说明：各班制应出勤天数月历天数各班制应倒休天数 建议：因出勤首先计算缺勤率，再计算出勤率。可以忽略各班制的情况。 2、 缺勤天数 缺勤天数事假天数病假天数婚假天数产假天数丧假天数探亲假天数年休假天数工伤假天数旷工天数 3、 实际出勤天数 实际出勤天数应出勤天数缺勤天数 附件一：出勤月统计报表
