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1、财务人员职级管理办法财务人员职级管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为适应公司发展的需要，进一步加强财务人员的规范化管理，建立有效的激励约束机制，充分发挥财务人员的工作积极性和创造性，依据有关法规，并结合公司的实际情况制订本办法。 第二条 本办法所指财务人员，是由公司聘任的总公司及分公司工作的会计、出纳等岗位的财务人员。 第三条 本办法所指职级是财务人员能力、业绩、资历的综合体现，不同层次的财务人员对应不同的级别，财务领导岗位和非领导岗位的财务人员均对应有相应的职级。 第二章 职级设置及资格要求 第四条 会计及财务管理人员职级分为四级，分别为财务文员、初级会计、中级会计、高级会计；出纳人员职
2、级分为出纳、高级出纳两级。 第五条 会计及财务管理人员各职级的资格要求 财务文员 1、熟悉财会专业知识和核算技能； 2、了解本岗位的基本情况； 3、能在主办或主管会计等指导下完成一般岗位会计工作； 4、大专以上学历。 初级会计 1、掌握一般的财会专业知识和核算技能； 2、一年以上财务工作经验，能独立完成一般岗位会计工作； 3、熟悉本单位的手产经营情况，了解企业全盘账务； 4、熟悉电脑操作和财务软件； 5、大专以上学历。 中级会计 1、较系统地掌握经济、会计等专业知识； 2、熟悉财务核算业务流程，具备预算编制、资金管理、风险管控等财务管理知识和1 能力； 3、五年以上财会工作经验，能担负大、中型
3、企业全盘账务处理工作或中、小企业全面财会工作； 4、具有良好的文字表达和沟通协调能力； 5、本科以上学历，中级以上职称或CPA资格。 高级会计 1、较系统地掌握经济、会计等专业知识，具有较高政策水平； 2、掌握企业内部控制理论和原则，具备拟订和修订企业内部财务管理制度的能力； 3、十年以上财会工作经验，负责大中型企业全面财会工作； 4、具有较强的分析和解决问题能力； 5、取得较大的工作业绩或做出较大的贡献； 6、本科以上学历，会计师以上职称或CPA资格。 第六条 出纳人员各职级的资格要求 出纳 1、了解一般会计知识； 2、熟悉银行结算业务； 3、工作细心、谨慎，数字概念较强； 4、大专以上学历
4、。 高级出纳 1、掌握一般会计知识； 2、五年以上工作经验； 3、较全面掌握银行各类结算业务； 4、工作细致、周全，计划性强； 5、具有较好的语言表达和沟通能力，服务意识强； 6、大专以上学历。 第三章 职级的评定 第七条 对财务人员从德才表现、工作实绩和资历等方面进行综合考评，根据考评结果将各类财务人员授予不同的职级。 第八条 职级评定工作的组织 财务人员职级评定工作由职级考评小组负责。考评小组由公司财务中心和人力资源管2 理部门有关人员组成，成员要求具有较高的业务素质和政策水平。 第九条 职级评定的原则 客观、公正原则：制定尽可能客观、量化的考评指标及标准； 突出工作实绩的原则：在对德、勤
5、、绩、能全面考评的前提下，注重财务工作业绩； 简化、实效、逐步提高的原则：考评方法不求复杂，但求有效，考评结果与财务人员的职级高低、晋级及薪酬待遇挂钩。 第十条 考评内容、方法及范围 考评内容包括财务人员的工作业绩、业务能力、职业道德、资历及专业素质等，考评方法采用定量与定性相结合，可参考财务人员绩效考核。处于试用期的财务人员不参加考评。 第十一条 考评的程序 中级以下职级由公司财务中心考评，报人力资源中心确认备案。 中级以上职级由公司财务中心提出考评申请，由考评小组负责考评，并提出考评结果，报分管财务的领导及公司决策层批准。 被考评人对考评结果有重大异议的，有权提出申诉，考评小组应在规定时间内对申诉进行调查并回复。 第十二条 考评时间及周期 职级的考评每年进行一次，具体时间为每年底或年初，但须在年度绩效考核完成后及时进行。 第四章 附则 第十六条 本办法由公司财务中心和人力资源管理部门负责解释和修订。 第十七条 本办法自颁布之日起实施。 3
