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1、360度评价结果分析报告360评估结果分析报告 被评估者情况简介 被评估者姓名 加入公司时间 评估结果概述 360问卷调查全方位地从管理技能、领导能力、交流技能和公司价值观等方面对您个人的领导和管理技巧进行了评估，以帮助您有效规划自己的职业发展，成为更加出色的管理者和领导者。 综合分析您自己、您的上司、同事及下属对您的评估结果，并结合您当前职位的能力要求以及公司整体的发展需求，您的优势能力和当前的发展需要已经被清晰地表现出来。 评估结果显示：您的Ave曲线基本上处于Max50Min50两曲线间，表明您基本具有良好的领导与管理能力，当然，从评估曲线的大幅波动特别是您上司的评估曲线中，您会发现，进
2、一步的职业发展依然需要您在许多能力方面不断改进和发展。 评估结果具体分析 1、16种能力发展状况绝对分析： 相对于公司整体平均水平的上限，你的Ave曲线走势形成了您个人绝对的优势、中等和较弱能力。 绝对优势能力： 无 中等能力： “设立目标，建立计划” “管理的实施” “提供方向” “领导果断” “最终结果驱动” “ 影响他人” “激励他人” “指导与发展” 当前部门/职位 直属上司 1 “支持变化” “形成开放式沟通” “管理沟通” “运作高效” “创新精神” “与公司共同成长” “客户第一/注重质量” “形成团队精神” 绝对较弱能力： 无 2、对于您当前的职位最为重要的4种能力： 基于职位
3、分析及您的自评和您的上司反馈，对于您当前的职位来讲，在所有的这16种能力当中，结果驱动、与公司共同成长、提供方向和运作高效等四项能力最为重要。 3、发展和改进需求分析： 如下四格表所示，被评估的所有能力中受关注的重点应该是被列于该表中的属于TF的优势和不足： 四格评估表 根据结果表和四格评估表显示： 对于您的职位非常重要的能力，您的发展水平中等，与其他能力相比并未显示出优势。这都有待您在今后的职业发展中，进一步改善和发挥这些能力/行为的作用。 4、结果的比较与原因初步探讨： 通过评估者评估结果的比较分析，我们可以清楚地看出，在所有的参与评估的组别当中，上司的评估意见非常突出，特别是在团队精神等
4、能力上，此外，各组在具体能力方面都有一定差低 低 对该职位的重要程度 高 高 1.是优点，但目前并不急需，或对 当前职位影响不大。 能力 ( 行为 ) 评估 3.是不足，但目前并 不急需改善和提高。 2.是优点，并需要进一步强化。 非TF 优势 是TF 优势 4.是不足，并且目前急需发展和提高。 非TF 是TF 是不足 是不足 2 异性评估，具体分析这些差异和原因，如形成开放式沟通，可以使您更清楚的，更有针对性的发现自己的优势和不足。 详见下表。 注：1.“相对优势、不足”指处于曲线走势顶端及分布在MinMax50区间外的能力/行为； 2. 团队精神指此项属于TF，即四项最重要的能力/行为之一。 上司 同事 下属 自己 相对于Ave 低 高 高 相对优势 激励他人、结果驱动 开放式沟通、影响他人、领导果断、结果驱动 相对不足 开放式沟通、团队精神 指导与发展、激励他人 管理沟通、领导果断、管理实施、客户第一/注重质量 附录： 1. 360调查问卷的维度 2. 360问卷代码说明 3. 形成个人发展计划 4. 360问卷调查的下一步措施 3
