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1、4领导艺术选择领导艺术第一次作业一、单项选择题：每题一分，共20分 1.领导者素质的基本内容包括:思想素质、知识素质，能力素质，道德品质素质、身心素质和( ) A.专门技能素质 B.演说口才素质 C.气质人格素质 D.政治素质 2.领导艺术是领导者的一种 ( )A.主观存在 B.客观存在 C.先天存在 D.特殊才能 3. 领导艺术同领导科学相比表现为 ( )领导科学A.模式化的B.非模式化的C.科学性的D.经验性的 4.领导对事物的本质及其变化发展趋势的认识把握能力，只有具备较强的( )，领导者才能在环境变化中抓住机遇、规避风险，成功地实现组织目标。A. 直觉能力 B.影响力 C.管理力 D.
2、洞察力 5.领导者要具备强烈的创新意识和创新精神，即要有 ( )态度。 A.永不满足 B.墨守成规 C.亦步亦趋 D.小富即安 6.领导者要敢于善于破旧立新，推陈出新，要有永不满足的态度，这属于现代领导的( ) A.竞争观念 B.信息观念 C.创新观念 D.效益观念 7.领导艺术的主要特征是( )A.综合性B.创造性C.经验性D.稳定性 8.( )是发挥领导功能、完成领导任务和提高领导绩效的重要基础。A.领导艺术B.领导权术C.领导者素质D.领导者风格9.现代领导者要有，其是从整体、长远、根本上去观察问题。 A.系统观念 B.市场观念 C.信息观念 D.战略观念 10.领导艺术水平的高低与领导
3、者个人素质的优劣成( )比。 A.正 B.反 C.等 D.无 11.随着主客观条件的变化，领导者素质也会发生改变，有的可能变得更好，有的可能变得更糟，说明领导者素质是A. 先天的 B.不可变的 C.可变的 D.一成不变的 12.三国时期吴国的周瑜年轻有为，才华横溢，但却心胸狭窄，嫉妒成性，最终过早夭折。这主要说明领导者应具备良好的( )A.身体素质 B.心理素质 C.知识素质 D.能力素质 13.领导观念的形成是特定的社会历史条件的产物，不同的社会、时代、就有不同的领导观念。这体现出领导观念的特征是( )A.社会历史性 B.差异性 C.广泛性 D.独立性 14. ( )是成功领导者的基本观念A
4、.法制观念B.市场观念C.服务观念D.以人为本观念 15.诸葛亮在所著的将器一文中指出：“将之器，其用大小不同”，这说明领导者素质特征是( ) A.动态性 B.阶级性 C.层次性 D.综合性 16秦王赢政非常重视人才，不拘一格地使用人才，这说明领导者应具有 A洞察力 B自制力 C管理力 D包容力 17在先天禀赋的生理和心理基础上，经过后天的学习和实践锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些基础条件和内在要素的总和被称为( )A领导观念 导价值 18领导者善于熟练而有效地行使领导职能，完成领导任务的技巧被称为( ) A领导职能 B领导艺术 C领导意识 D领导素质 19.我国古代著名的军事家孙子说
5、：“将者，智、信、仁、勇、严也”，这体现了领导者素质的( )特点。A.天赋性 B.综合性 C.动态性 D.层次性 20.领导艺术、领导科学都是在( )基础上抽象、升华而成的。A.领导观念B.领导经验 C.领导理论 D.领导实践1. D 2 D .3. B 4. D 5. A 6. C 7. B 8. C 9. D 10. A 11 C .12. B 13. A 14 D .15 c 二、多项选择题：每题2分共20分1.领导艺术具有一些特征，包括( ) A.非模式化 B.经验性 C.权变性 D.普遍性 E.富于创新 2.能力素质是一个人的知识智慧在工作中的综合体现。要成为一个合格的领导者，必须具
6、备：( )能力素质。A.科学决策的能力 B.组织指挥能力 C.统筹兼顾的协调能力 D.创新的思维能力 E.较强的执行能力 B领导思维 C领导素质 D领 1 3.领导者素质具有时代性、可变性和( )A.实践性 B.片面性 C.差异性 D.层次性 4.下列关于领导艺术的论述中正确的有 A.领导艺术的条件离不开领导者的个人素质B.领导艺术的主要特征是创造性C.领导艺术与实践密切联系D. 领导艺术包含着真理性、科学性和正义性特征E. 领导艺术的主要内容是解决领导工作中的各种复杂矛盾 5.领导艺术的原材料和基础是A.领导权力 B.领导科学 C.领导制度 6.领导艺术研究的主要内容包括等A.领导观念 艺术
7、B.领导者的素质和修养 C.决策、用人、思想政治工作 D.领导经验 D.选人、管人、授权、激励、沟通的7.( )是提高领导艺术水平的途径。A.学习、考察、实践 B.加强领导自身修养 C总结经验教训 D.法、理、情相结合8.现代领导新观念，包括( )A.系统观念 B.市场观念 C.合作竞争观念 D.信息观念E.效益观念 F.法制观念 G.创新观念 H.科学观念 9.领导艺术的特征表现为( )A.经验性 B.权变性 C.非模式化 D.普遍性 10.道德品质素质是对领导者道德风范和个人品质的要求，领导者的道德素质主要体现在 A.大公无私、公道正派高尚情操 B.勤政为民、任劳任怨的服务态度 D.自重、
8、自省、自警、自励 C.尊重他人、谦逊容人的宽宏气度 1. ABCD 2. abcde 3. acd 4. abce 5. BD 6. ABCD 7. abcd 8. abcdefgh 领导艺术第二次作业一、单项选择： 1.在社会主义现代化建设中，领导者必须把 ( )资源作为重要的战略资源去认识、去开发、去管理。 A.资金 B.设备 C人才 D.技术 2.对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，这体现了 ( ) A.扬长避短，各尽所能 B.量才用人，职能相称 C.用人不疑，疑人不用 D.五湖四海，宽以容人 3.领导者在考察、识别人才时应注意 ( )A.言行并重
9、 B.以行为主 C.以言为主 D.唯行唯准 4领导者开展思想政治工作所运用的“一把钥匙开一把锁”的方法是 A动之以情，晓之以理 B尊重理解他人 C依靠领导者人格力量的影响 D因材施教 5.要解决人的思想认识问题，唯一的方针是要坚持( )A.强制B.灌输 工作必须遵循( ) 的原则A.解决思想问题同解决实际问题相结合 C.正面表扬与批评帮助相结合 D.坚持公平、公正原则 7.领导者在思想政治工作中必须遵循的正确方针是 A领导者充分信任下属 B领导者信任下属，获得下属的信任 C.下属无条件地充分信任领导者 D领导者正确运用“疑”和“用”的手段 11.“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”属于下列
10、思想政治工作方法中的那一个？ A因材施教 B动之以情，晓之以理 C尊重理解他人 D依靠领导者人格力量的影响 12北宋以知人著称的宰相王旦向皇帝发感叹：“荐才实难。士人操行，往往中变”这说明领导者用人必须A注重使用与领导者意见不同的人才 B注意人才的变化 C注意发现人才的潜能 D重业绩、看能力，不论资排辈 13根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的( ) C.疏导 D.放任 6.毛泽东指出，思想政治工作“是要结合着经济工作一道去做的，不能孤立地去做”，这体现了思想政治B.理论联系实际 2 A量才用人，职能相称原则 B用人不疑，疑人不用原则 C扬长避短，各尽所能原则 D五湖四海，
11、宽以容才原则 14用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人、解决人的立场和思想问题，使人从各种谬误和偏见中解放出来，不断提高认识、改造客观世界和主观世界的能力的工作就是( ) A领导决策工作 B组织考察工作C思想政治工作 D评估反馈工作 15.古代的“伯乐相马”其实也是一种的方法A.用人之道 B.人才选拨 C.管理人才 D.留住人才1. C 2. B 3. A 4. D 5. C 6. A 7. D 8. C 9. C 10 A 11. D 12. B 二、多项选择： A.唯文凭轻能力 B.求全责备 C.保守心理 D.嫉妒心理 4依靠领导者人格力量的影响开展思想政治工作，领导
12、者必须做到 A动之以情，以情感去感动对方 C严于律已、为人表率 B加强自身的修养、增长才干 D言教与身教有机地结合起来 5.领导者在考察选拔人才时必须坚持( )原则 A察言与观行相结合 B.公开公正、适用 C.五湖四海 D.民主集中 6.思想政治工作方法主要包括( ) A.依靠领导者人格力量的影响B.因材施教C.尊重理解他人 D.动之以情晓之以理 7.提升领导者的用人艺术，是留住人才的一个关键因素。其要求领导者在用人时做到( ) A.克服“求全责备”的心理 B.知人善任 C.坚持以人为本 D.克服不良的用人心理 8.现代领导者管人应注意的事项有( ) A.管人规矩不可更改 B.管人不要拘于定势
13、 C.管人要与下属保持距离 D.管人之道深不可测 9.领导者在思想政治工作中必须遵循的基本原则有( ) A.正面表扬与批评帮助相结合 B. 言传与身教相结合 C.解决思想问题同解决实际问题相结合 D. 坚持公平、公正 10、下列哪些是常用的用人计谋？ A.分类管理，区别对待 B.善用人长，发挥优势 C.善用计谋，贵在组合 D晋升“唯功” 1. BCD 2. ABDEF 3. ABCD 4. CBD 5. ABCD 6. ABCD 7. ABCD 8. ABD 领导艺术第三次作业一、单项选择题： 1.( )是领导者智慧和能力的扩展与延伸，是领导者将其所属权力的一部分授予下属，从而给下属提供完成任
14、务所必需的一种客观手段。 A.授权 B.分配 C.分权 D.集权 2.领导者牧羊式用权、无反馈式用权，不讲用权效益是属于( ) A.维权是从 B.有权不用 C.放任用权 3.有效决策的第四个步骤是 ( ) A.仔细评估筛选出的选择方案 B.明确问题的限定条件 C.拟定行动计划，确实执行 D.拟定各种可能的解决方案 4.领导者在授权时应该( ) A.完全授权 B.视能授权 C.确定授权范围 D.授权放责 权的( ) 要求。 D.滥用权力 E.玩弄权术 5.在授权时对受权人做细致分析和了解，以事业的需要和授权对象能力的大小、水平的高低为依据，是授 3 A明确授权对象 B.确定授权范围 C.克服授权
15、障碍 D.讲究授权技巧 6.日本丰田公司注意到能源危机对汽车市场的影响，率先改革，主动生产省油、廉价、污染小的汽车并取得成功。丰田的这一做法遵循了科学决策的哪条原则?( ) A.程序原则 B.可行原则 C.选优原则 D.预测原则 7.决策的一个重要特征是( ) A.依靠领导者个人的经验 B.依靠个人的胆略 C.依靠领导者个人的智慧 D.追求优化目标 8.下列做法中，违背有效决策步骤的是( ) A.对问题进行诊断分析后，搜集信息资料 B.领导拍板定案后，对确定的方案进行可行性分析 C.目标确定后，拟定各种可能的解决方案 D.对方案分析评估后，再由决策者拍板定案 9.建立在被领导者敬佩、信服的自然
16、征服力是( ) A.强制权 B.组织法定权 C.奖惩权 D.人格影响权 10.有关常规的、反复发生的问题是属于哪种类型的决策 A.科学决策 B.程序化决策 C.渐进决策 D.系统决策 11.在可供选择的方案中存在两种或两种以上的自然状态，而且，这些自然状态所发生的概率是无法估计的，这类决策就是( ) A.理想型决策 B.不确定型决策 C.战略决策 A常规型决策 B最优决策 C程序化决策 D.风险型决策 D非程序化决策 12面对突发公共事件，领导者所应采取的决策类型是 13通过给予员工参与公司管理的机会，来调动员工工作积极性的激励方法是属于属于激励法 A.荣誉 B. 工作 C.情感 D.目标 E
17、. 参与 14.上行沟通、下行沟通和平行沟通是按分类的 A.按沟通的组织结构特征分类 B.按沟通的方向分类 C.按沟通的方式分类 D.按信息沟通有无中间环节分类 E.按信息沟通的形式分类 15.激励的措施要适度，奖惩要公平是属于激励原则中的那个原则 A.时效性原则 B.正负激励相结合原则 C.明确性原则D.合理性原则 E.因人而异原则 1. A 2. C 3. D 4. C 5. A 6. D 7. D 8. B 9. D 10. B 11. B 12 D 二、多项选择： 1、法定的领导权力包括。 A.奖惩权 B.特权 C.指挥控制权 D.强制权 2、领导权力的特征主要有： A.强制性 B.法
18、定性 C.普遍性 D.层次性 3.领导者采用相宜授权的意义是( ) A.调动下属的积极性、主动性和创造力 B.增强下属的荣誉感和责任心 C.减轻领导者的负担 D.培养锻炼下属的应变能力 E.免除领导者的责任 4.领导者决策必须符合的条件是( ) A.具有准确的决策目标 B.开阔的思维和选择空间 C.选择标准的适当排序 D.以结果为导向 5.副职对待上级领导应有的态度是 A.尊重而不吹棒 B.服从而不盲从 C.到位而不越位 D.请示而不依赖 6.科学决策活动遵循的原则有A.客观原则 B.预测原则 C.选优原则 D.可行原则 E.信息原则 F.系统原则7.领导者做出正确决策必备( ) 能力A.战略思维 B.组织决策 C.提出问题 D.直觉判断 E.分析问题 F.解决问题 G.检查决策实施 4 8.依照决策的作用分类，决策可分为( )A.高层决策 B.管理决策 C.业务决策 D.战略决策 1、ACD 2、ABCD 3. ABCD 4. BCD 5. ABCD 6. ABDEF 7. ACDEFG 8. BCD 5
