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1、人事专员工作流程图招聘 用人部门 人员空缺 Y 职位说明书 确定招聘人事行政部 主管领导 Y 审批 推荐自荐信 取消或延期 确定招聘渠道 招聘会广告 网络 举荐 发布招聘信息 收集筛选简历 初试/ 笔试 资格验证 N Y 审批 N 总经理 工作分析 关联流程 有无编制 N 方式 内部 外部 发布招聘信息 增补申请 通过 复试 未通过 简历存档 未通过 通过 复试 通过 特殊岗位人员复试 通过 确定录用人选 录用通知工资 待遇谈判 不接受 接受 录用 入职 档案 入职 新员工 内部调动 招聘员工 阅读并遵 照执行 进入 试用期 用人部门 收 取 资 料 新员工须知 照片一寸两张 身份证 学历证
2、户口本 职称证 提前告知其入职新岗位的通知 行政人事部 设置OA 权限 公司领导 资料提供 新岗位职责在职岗位和 调职后岗位的异同点 集团陈梁处 开通权限 办理建设银 行工资卡 行政人事部 关联流程 招聘 档案 劳动合同 记录 试用入职准备工作确认 报到 开通OA系统 权限 存档 签订劳动合同 熟悉工作环境 录入 新员工入职通知 员工手册 新员工入职培训 培训 员工 参加 培训 参加 考试 总结 部门 培训需求 转训 培训效果 评估 远期 近期 记录 培训档案 制定培训计划 实施培训计划 培训需求 目的分析 人事行政部 职位说明书 入职培训 公司领导 关联流程 N 审批 Y 档案 绩效考核 绩
3、效考核 工作分析 储备人才 在职培训 满足发展 知识技能 选择培训方式 选择培训课程 制定培训场地 确定预算 满足必备 知识技能 培训效果测试 培训调查表 考勤 员工 员工 刷卡记录 公司考勤制度 直接领导 行政人事部 主管领导 总经理 关联流程 手工考勤 汇总记录表 不计考勤员工 签署意见 考勤统计 公出、调休等 有无异常 N 考勤确认 Y 工资考勤表 工资核算 事实调查并 提出处理意见 N 执行批示 公告栏粘贴 审批 Y 工资核算 罚款单 各类假别 员工 直接领导 行政人事部 请假单、公出、请假 公出 初步审核及相关制度告知 调休单领取 总经理 关联流程 N 延迟或取消请假等 审批 签署意
4、见 Y 请假3天以上 审批 Y N 存档 反馈给员工个人 员工休假表 考勤统计 考勤 离职 员工 部门 终止并通知部门 初步处理意见 处理通知书 Y 发布开除文件并送达员工 社保停缴 扣发薪金 社保 工资 审批 行政人事部 职能部门 N 总经理 奖惩 违纪违规 关联流程 患病或非工伤医疗期满后，不能胜任 辞退 工作的 因公司机构调整无员工 合适工作安排的 经培训或岗位调整 后仍不能适应工作 要求的 试用期间不符合录 用条件的 书面 严重违反公司规章意见 制度的 被依法追究刑事责 任的 员工 员工离职 辞职 申请表 员工离职通知 取消申请 N 审批 Y 指定工作移接人 最后 工作日 记入档案 档案 1个月后员工离职期 工作交接 告知离职日期 获知 若有协办事交接顺利可办理 离职审批手续 社保停缴 档案调出 离职面谈 结算薪金 餐卡取消 宜书面通知 各部签字 Y 审批 N 人事调出 交接中 取消OA系统权限 社保 工资 部门经理书面意见 签署意见 离职审批手续 社保停缴 扣发薪金 员工离职通知 记入档案 报备 社保 工资 档案
