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1、人力资源管理招聘分析报告模板 人力资源部 月招聘分析报告 拟制 日期 审核 日期 签发 日期 第 1 页 共 16 页 目 录 1、简介 1.1 目的 1.2 范围 2、衡量指标定义 3、数据源 4、衡量指标分析 4.1 简历初选通过率 4.2 有效简历率 4.3 初试通过率 4.4 复试通过率 4.5 报到率 4.6 招聘计划完成率 4.7 人均直接招聘成本 4.8 招聘渠道分布 4.9 录用人员信息分布 4.10 月招聘指标汇总 5、发现的问题及改进措施 5.1 问题一 5.2 问题二 5.3 问题三 5.4 问题四 第 2 页 共 16 页 人力资源部 月招聘分析报告 关键词： 简历初选
2、通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、 人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。 摘要： 本月人力资源部共对 份简历进行了初步筛选，简历初选通过率为 ，有效简历率为 ，初试通过率为 ，复试合格率为 ，报到率为 ，招聘计划完成率为 ，最终录用 人，人均直接招聘成本为 元。 缩略语清单： 第 3 页 共 16 页 1 简介 1.1目的 本报告是对各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析，适用对象为公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等 1.2 范围 本报告衡量和分析的范围为 年 月及各子公司招聘计划完成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过
3、率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。 2 衡量指标定义 本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题 3 数据源 本报告计算使用的原始数据来源为由 拟制，经公司主管领导批准的 月招聘计划、 月份招聘工作总结。 4 衡量指标分析 第 4 页 共 16 页 4.1简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数 自 月 日 月 日 部门 小计 职位 收到简历数 HR初选合格简历数 简历初选通过率 图表1：简历初选通过率第 5 页 共 16 页 4.2有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数 自 月 日 月 日 部门 职位 HR初选简
4、历数 部门筛选合格简历数 有效简历率 小计 图表2 有效简历率 第 6 页 共 16 页 4.3 笔试通过率=笔试通过人数/面试总人数 自 月 日 月 日 部门 职位 通知面试人数 笔试通过人数 笔试通过率 小计 图表3 初试通过率 第 7 页 共 16 页 4.4复试合格率录用人数/初试通过人数 自 月 日 月 日 部门 小计 职位 复试人数 录用人数 复试录用合格率 图表4 复试合格率 第 8 页 共 16 页 4.5 报到率= 实际报到人数/发出录取通知人数 自 月 日 月 日 部门 职位 实际报到人数 发出录取通知人数 报到率 小计 图表5 报到率 第 9 页 共 16 页 4.6 招
5、聘计划完成率= 实际报到人数/该月需求人数 自 月 日 月 日 部门 职位 实际报到人数 月需求人数 招聘计划完成率 小计 图表6招聘计划完成率 第 10 页 共 16 页 4.7人均直接招聘成本 = 总招聘成本/实际报到人数 自 月 日 月 日 部门 职位 录用人数 录用人员部门比率 总费用 招聘费用分摊 合计 另： 图表6 人均招聘成本 第 11 页 共 16 页 4.8 招聘渠道分布 第 12 页 共 16 页 4.9 录用人选信息分布 第 13 页 共 16 页 4.10 月招聘指标汇总表 指标 简历初选通过率 有效简历率 初试通过率 复试合格率 报到率 招聘计划完成率 人均直接招聘费用 备注 本月比例 上月基线 增减变化 偏差原因 备注 指标说明： 简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数 有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/人力资源部初选合格简历数 笔试通过率=笔试通过人数/面试总人数 复试合格率录用人数/初试通过人数 报到率= 实际报到人数/发出录取通知人数 招聘计划完成率= 实际报到人数/该月需求人数 人均直接招聘成本=总招聘成本/实际报到人数 第 14 页 共 16 页 5、发现的问题及改进措施： 5.1 问题一： 5.2 问题二： 5.3 问题三： 5.4 问题四： 第 15 页 共 16 页 第 16 页 共 16 页
