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1、人力资源部经理岗位职责岗位说明书 一、基本信息 岗位名称 直接上级 岗位类型 人力资源部经理 院长 管理类 所在部门 直接下级人数 岗位级别 人力资源部 3 经理级 二、岗位概要 负责人力资源部全面工作，重点负责人才梯队建设、中层管理及考核、薪酬体系及晋升机制 三、主要职责及工作任务 主要职责一：负责招聘体系和人才梯队建设 工作依据或流程： 1、负责招聘制度、流程、渠道等招聘体系的搭建与组织落实 2、负责员工职业生涯规划拟定和完善 工作 3、负责医院人才梯队建设 任务 4、负责中高层员工短缺技能及知识培训 5、负责完成医院中高层缺岗人员培养计划上报与落实 主要职责二：负责培训体系建设与实施 工
2、作依据或流程： 1、负责编制医院年度培训计划和月度培训计划 工作 2、负责医院培训课程体系的开发 任务 3、负责医院内部讲师队伍的建立和外部讲师的联系工作 4、负责导师制的日常管理工作 主要职责三：参与绩效体系建设与实施、参与配合薪酬福利体系建设与实施 工作依据或流程： 1、配合医院完成绩效考核制度 工作 2、负责绩效考核的实施，完善、更新KPI指标库，绩效考核工作总结上报 任务 3、薪酬方面配合财务部做好参数和基数的统计上报工作 主要职责四： 做好部门内部管理及下属带教培养 工作依据或流程 工作 指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导 任务 配合部门内人员选拔、调配、工作
3、安排、带教培训 主要职责五： 负责本岗位年度工作总结及下年度工作计划 参与医院人力资源及行政规划的制订 负责配合主管院长收集整理人力资源规划所需的资料和数据 工作 医院批准执行后，配合主管院长组织实施 任务 根据医院的实际发展情况和人力资源状况，不断修正人力资源规划 配合主管院长制订人力资源部的部门年度工作计划 配合主管院长组织落实月度工作计划、并监督执行 主要职责六：配合主管院长/总监协调本科与其他科室、外部工作 工作 1、配合协调本科与其他科室的工作以及相关的信息沟通 任务 其他 完成上级领导安排的其它工作 职责 四、工作权限： 见郑州东方整形美容医院各部门的权限与汇报关系图 五、工作协作关系： 医院各部门 见郑州东方整形美容医院各部门核心工作流程和关键流程图 六、任职资格 教育水平 所学专业 岗位培训 工作经验 能力水平 大专及以上 不限 从业资格要求 七、工作特征 使用工具/设备 工作环境 工作时间 备注 编制 日期 批准 日期
