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1、人力资源管理词汇及翻译汇总人力资源管理词汇及翻译汇总 一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM) 人力资源管理 人力资源经理 高级管理人员 职业 道德标准 操作工 专家 人力资源认证协会 Human Resource Management , HRM human resource manager executive profession ethics operative employees specialist the Human Resource Certification Institute , HRCI 二、外部环境:(external envir
2、onment) 外部环境 内部环境 政策 企业文化 目标 股东 非正式组织 跨国公司 管理多样性 三、工作:(job) 工作 职位 工作分析 工作说明 工作规范 工作分析计划表 职位分析问卷调查法 行政秘书 地区服务经理助理 job posting job analysis job description job specification job analysis schedule, JAS Management Position Description Questionnaire, MPDQ executive secretary assistant district service ma
3、nager external environment internal environment policy corporate culture mission shareholders informal organization multinational corporation, MNC managing diversity 四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP) 人力资源计划 战略规划 长期趋势 要求预测 供给预测 管理人力储备 裁减 人力资源信息系统 五、招聘:(recruitment) 招聘 Human Resource Planning, HR
4、P strategic planning long term trend requirement forecast availability forecast management inventory downsizing Human Resource Information System, HRIS recruitment 1 员工申请表 招聘方法 内部提升 工作公告 广告 职业介绍所 特殊事件 实习 六、选择:(selection) 选择 选择率 简历 标准化 有效性 客观性 规范 录用分数线 准确度 业务知识测试 求职面试 非结构化面试 结构化面试 小组面试 职业兴趣测试 会议型面试 e
5、mployee requisition recruitment methods Promotion From Within ,PFW job posting advertising employment agency special events internship selection selection rate resume standardization validity objectivity norm cutoff score aiming job knowledge tests employment interview unstructured interview structu
6、red interview group interview vocational interest tests board interview 七、组织变化与人力资源开发 人力资源开发 培训 开发 定位 训练 辅导 经营管理策略 案例研究 会议方法 角色扮演 工作轮换 在职培训 媒介 八、企业文化与组织发展 企业文化 组织发展 调查反馈 Human Resource Development, HRD training development orientation coaching mentoring business games case study conference method ro
7、le playing job rotating on-the-job training ,OJT media corporate culture Organization development, OD) survey feedback 2 质量圈 目标管理 全面质量管理 团队建设 九、职业计划与发展 职业 职业计划 职业道路 职业发展 自我评价 职业动机 十、绩效评价 绩效评价 小组评价 业绩评定表 关键事件法 排列法 平行比较法 硬性分布法 晕圈错误 宽松 严格 360度反馈 叙述法 集中趋势 十一、报酬与福利 报酬 直接经济报酬 间接经济报酬 非经济报酬 公平 外部公平 内部公平 员工公
8、平 小组公平 工资水平领先者 现行工资率 工资水平居后者 劳动力市场 工作评价 排列法 分类法 因素比较法 quality circles management By objective, MBO Total Quality Management, TQM team building career career planning career path career development self-assessment career anchors Performance Appraisal, PA group appraisal rating scales method critical
9、incident method ranking method paired comparison forced distribution method halo error leniency strictness 360-degree feedback essay method central tendency compensation direct financial compensation indirect financial compensation no financial compensation equity external equity internal equity emp
10、loyee equity team equity pay leaders going rate pay followers labor market job evaluation ranking method classification method factor comparison method 3 评分法 海氏指示图表个人能力分析法 工作定价 工资等级 工资曲线 工资幅度 十二、福利和其它报酬问题 福利(间接经济补偿) 员工股权计划 值班津贴 奖金 分红制 point method Hay Guide Chart-profile Method job pricing pay grade
11、 wage curve pay range employee stock ownership plan, ESOP shift differential incentive compensation profit sharing 十三、安全与健康的工作环境 安全 健康 频率 紧张 角色冲突 催眠法 酗酒 十四、员工和劳动关系 工会 地方工会 行业工会 产业工会 全国工会 谈判组 劳资谈判 仲裁 罢工 内部员工关系 纪律 纪律处分 申诉 降职 调动 晋升 4 safety health frequency rate stress role conflict hypnosis alcoholism
12、 union local union craft union industrial union national union bargaining union collective bargaining arbitration strike internal employee relations discipline disciplinary action grievance demotion transfer promotion 上海人力资源管理师专业词汇表 人力资源英语词汇(* 斜体 ) 360度反馈过程 缺席 可接受性 成就测试 行动计划 *行动步骤 有责任 青少年 *探险学习法 负面影
13、响 *工会代理制 有闯劲的，敢做敢为的 津贴，补助 *建设性争议解决方法 野心，雄心 分析法 公告 求职者 申请 评价,评估 *评价政治学 *学徒制 任命 仲裁 *评价 评价中心 态度认知与改变计划 态度构建 权威 视听教学 审计法 综合评价卡，平衡计分法 商谈 *基本技能 行为模拟 行为改变计划 *评判 基准 福利、收益 奖金 *联合抵制 企业规划 事业部 360-degree feedback process Absence Acceptability Achievement tests Action plan Action steps Accountability Adolescent
14、Adventure learning Adverse impact Agency shop Aggressive Allowance Alternative dispute resolution (ADR) Ambition Analytic approach Announcement Applicant Application Appraisal Appraisal politics Apprenticeship Appoint Arbitrary Assessment Assessment center Attitude awareness and change program Attit
15、udinal structuring Authority Audiovisual instruction Audit approach Balanced scorecard Bargain Basic skills Behavior modeling Behavior-based program Benchmarking Benchmarks Benefits Bonus Boycott Business planning Business division 5 业务整合 候选人 职业 职业锚 职业咨询 职业曲线 职业发展 职业管理系统 * 职业支持 集权化 教练 认知能力 认知性结果 劳资谈
16、判过程 承诺，义务 沟通技巧 *演练小组 比较比率 报酬要素 报酬，补偿 能力评估 能力模型 竞争优势 妥协 集中战略 *同时效度 商量，请教 消费者价格指数 *内容效度 持续学习 * 投入计划 合作培训 核心竞争力 成本结构 * 关键事件 关键事件法 *效标关联效度 跨文化准备 交叉培训 文化环境 文化冲击 顾客评估 简历 数据流程图 *数据库 分散化 Business integration Candidate Career Career anchor Career counseling Career curves (maturity curves) Career development
17、Career management system Career support Centralization Coach Cognitive ability Cognitive outcomes Collective bargaining process Commitment Communication skill Community of practice Compa-ratio Compensable factors Compensation Competency assessment Competency model Competitive advantage Compromise Co
18、ncentration strategy Concurrent validation Consultation Consumer price index, CPI Content validation Continuous learning Contributory plan Coordination training Core competencies Cost structure Critical incident Critical incident method Criterion-related validity Cross-cultural preparation Cross-tra
19、ining Cultural environment Cultural shock Customer appraisal CV (curriculum vitae) Data flow diagram Database Decentralization 6 决策 决策支持系统 缺乏 养老金福利计划 资方养老金投入计划 扁平化 需求预测 沮丧 开发规划系统 差额计件工资 直接成本 纪律 差别性影响 差别性对待 多元化培训 红利 歧视 开除， 解雇 精简 降级 效率工资理论 平等主义 所得， 收入 效率 *电子绩效支持系统 员工授权 员工租借 雇员调查与研究 *雇员健康修炼计划 企业家 公平就业机
20、会 *书面方式 道德 离职面谈 外派雇员 专家系统 显性知识 外部分析 外边成长战略 外部劳动力市场 当面讨论 因素比较法 反馈 小时工资率 灵活的福利计划 Decision making Decision support systems Deficiency Defined-benefit plan Defined-contribution plan Delayering Demand forecasting Depression Development planning system Differential piece rate Direct costs Discipline Dispa
21、rate impact Disparate treatment Diversity training Dividends Discrimination Dismiss Downsizing Downward move Efficiency wage theory Egalitarian Earnings Efficiency Electronic performance support system (EPSS) Employee empowerment Employee leasing Employee survey research Employee wellness programs (
22、EWPs) Entrepreneur Equal employment opportunity (EEO) Essay method Ethics Exit interview Expatriate Expert systems Explicit knowledge External analysis External growth strategy External labor market Face to face discussion Factor comparison system Feedback Flat hourly rate Flexible benefits plans (c
23、afeteria plans) 7 灵活的时间 流程图 跟随，追随 *预测 正规教育计划 参照系 职能工作分析 收益分享计划 全球化 *目标 目标和时间表 图式评估法 委屈 *团队建设法 群体指导计划 指导方针 * 海氏剖析法 猎头 健康安全 Handover 工作交接 *高层次培训 高绩效工作系统 计时工资制 人力资本 人力资源信息系统 人力资源管理 人力资源计划 收入，收益 间接成本 个人主义/集体主义 通货膨胀 投入 保险 知识资产 内部分析 内部成长战略 内部劳动力 互联网 实习计划 面试 产业化 信息技术 投资 工作分析 工作分类法 工作描述 Flextime Flowchart F
24、ollow up Forecasting Formal education programs Frame of reference Functional job analysis, FJA Gain sharing plans Globalization Goals Goals and timetables Graphic rating-scale method Grievance Group-building methods Group mentoring program Guidelines Hay profile method Head hunter Healthy and safety
25、 High-leverage training High-performance work systems Hourly work Human capital Human resource information system (HRIS) Human resource management Human resources planning, HRP Income Indirect costs Individualism/collectivism Inflation Input Insurance Intellectual asset Internal analysis Internal gr
26、owth strategy Internal labor force Internet Internship programs Interview Industrialization IT(Information Technology) Invest Job analysis Job classification system Job description 8 工作设计 工作扩大化 工作丰富化 工作评价 工作认同 工作重要性排序法 工作轮换 工作满意度 工作规范 合资公司 关键业绩指标 劳动关系进程 无领导小组讨论法 学习型组织 直线经理 会员资格维持 目标管理 管理预测 管理过程 经理评估
27、 管理多元化 人力，劳动力 物质奖励 调解 导师 绩效指南 最低工资 士气 流动性 学习的动机 需要评价 夜班 非营利组织 职业 在职培训 开放文化 实践的机会 组织设计与发展 组织分析 组织能力 组织结构图 组织代码 入职培训 费用 重新谋职咨询 产出 Job design Job enlargement Job enrichment Job evaluation Job commitment Job ranking system Job rotation Job satisfaction Job specification Joint venture company Key perform
28、ance indicator,KPI Labor relations process Leaderless group discussion Learning organization Line manager Maintenance of membership Management by objectives, MBO Management forecasts Management process Manager appraisal Managing diversity Manpower Material incentive Mediation Mentor Merit guideline
29、Minimum wage Morale Mobility Motivation to learn Needs assessment Night shift Nonprofit organization Occupation On-the-job training, OJT Open culture Opportunity to perform Organization desgin and development Organizational analysis Organizational capability Organiztion chart Organization code Orien
30、tation Outlay Outplacement counseling Output 9 外包 超额工资 小组面试 加薪要求 工资等级 工资结构 按绩效的报酬标准 工资政策线 职工薪水册 养老金，退休金 同事评估 鼓舞动员谈话 绩效评价 绩效反馈 绩效管理 绩效规划与评价系统 岗位，职位 潜在的， 可能的 优先 试用 个人特征 人员甄选 计件工资 职位分析问卷调查 权力差距 预测效度 利润分享 晋升 心理契约 调查问卷 和谐，亲善 易读性 培训准备 推理能力 和解 认可，承认 招募 冗余 流程再造 参考 拒绝，否决 复职 关联数据库 信度 报酬 声誉，名声 Outsourcing Over
31、pay Panel interview Pay claim Pay grade Pay structure Pay-for-performance standard Pay-policy line Payroll Pension Peer appraisal Pep talk Performance appraisal Performance feedback Performance management Performance planning and evaluation (PPE) Post Potential Priority Probation Person characterist
32、ics Personnel selection Piecework Position analysis questionnaire, PAQ Power distance Predictive validation Profit sharing Promotion Psychological contract Questionnaire Rapport Readability Readiness for training Reasoning ability Reconciliation Recognition Recruitment Redundancy Reengineering Refer
33、ence Reject Reinstatement Relational database Reliability Remuneration Reputation 10 (核心人员)保持计划 归国准备 替换表 投资回报 角色模糊 角色分析技术 角色扮演 高级管理层 解决，决定 病假 仿真，模拟 自我评估 转包合同 客观存在因素 后任 供给预测 调查 目标， 目的 才能， 才干 病假条 情景面试 技能量表 技能工资 明确性 即时奖金 人员配置表 战略选择 战略一致性 战略性人力资源管理 战略形成 战略执行 下属 隐形知识 任务分析 团队领导培训 团队建设 高层 终止 全面质量管理 培训管理 培训
34、结果 事务处理 趋势分析 离职，流动 效用分析 效度 Retention plan Repatriation Replacement charts Return on investment (ROI) Role ambiguity Role analysis technique Role play Senior management Settlement Sick leave Simulation Self-appraisal Subcontracting Substantive reason Successor Supply forecasting Survey Target Talent
35、Sick note Situational interview Skill inventories Skill-based pay Specificity Spot bonus Staffing tables Strategic choice Strategic congruence Strategic human resource management Strategy formulation Strategy implementation Subordinate Tacit knowledge Task analysis Team leader training Team building
36、 Top stratum Termination Total quality management (TQM) Training administration Training outcomes Transaction processing Trend analysis Turnover Utility analysis Validity 11 语言理解能力 Verbal comprehension 既得利益 Vesting 发言 Voicing 薪资调查 Wage and salary survey 冻结工资增长 Wage freeze 网上培训 Web-based training 福利体
37、系 Welfare system 就业许可证 Work permit/ work certificate HR常用英语 Marketing and Sales (市场与销售部分) Vice-President of Sales 销销售副总裁 Senior Customer Manager 高级客户经理 Sales Manager 销销售经理 Regional Sales Manager 地区销售经理 Merchandising Manager 采购经理 Sales Assistant 销销售助理 Wholesale Buyer 批发采购员购员 Tele-Interviewer 电话调电话调查员
38、员 Real Estate Appraiser 房地产评估师 Marketing Consultant 市场顾客场顾问 Marketing and Sales Director 市场与销售总监总监 Market Research Analyst 市场调查分析员员 Manufacturers Representative 厂家代表 Director of Subsidiary Rights 分公司权利总监总监 Sales Representative 销销售代表 Assistant Customer Executive 客户管理助理 Marketing Intern 市场实习习 Marketin
39、g Director 市场总监场总监 Insurance Agent 保险代理人 Customer Manager 客户经理 Vice-President of Marketing 市场副总裁 Regional Customer Manager 地区客户经理 Sales Administrator 销销售主管 Telemarketing Director 电话销售总监总监 Advertising Manager 广告经理 Travel Agent 旅行代办员员 Salesperson 销销售员员 Telemarketer 电话销电话销售员员 Sales Executive 销销售执行者 Mar
40、keting Assistant 市场助理 Retail Buyer 零售采购员购员 Real Estate Manager 房地产经理 Real Estate Broker 房地产经纪人 Purchasing Agent 采购代理 Product Developer 产产品开发开发 12 Marketing Manager 市场经理 Advertising Coordinator 广告协调员调员 Advertising Assistant 广告助理 Ad Copywriter(Direct Mail) 广告文撰写人 Customer Representative 客户代表 Computers
41、 and Mathematics(计算机部分) Manager of Network Administration 网络管理经理 MIS Manager 电脑计算机部经理 Project Manager 项项目经理 Technical Engineer 技术工程师 Developmental Engineer 开开发工程师 Systems Programmer 系统程序员员 Administrator 局域网管理员员 Operations Analyst 操作分析 Computer Operator 电脑计算机操作员员 Product Support Manager 产产品支持经理 Compu
42、ter Operations Supervisor 电脑计算机操作主管 Director of InFORMation Services 信息服务主管 Systems Engineer 系统工程师 Hardware Engineer 硬件工程师 Applications Programmer 应应用软件程序员员 InFORMation Analyst 信息分析 LAN Systems Analyst 系统分析 Statistician 统计员 统计员 Human Resources Director of Human Resources 人力资源总监总监 Assistant Personnel
43、 Officer 人事助理 Compensation Manager 薪酬经理 Employment Consultant 招募顾问顾问 Facility Manager 后勤经理 Job Placement Officer 人员配置专员专员 Labor Relations Specialist 劳动关系专员专员 Recruiter 招聘人员员 Training Specialist 培训专员训专员 Vice-President of Human Resources 人力资源副总裁 Assistant Vice-President of Human Resources 人力资源副总裁助理 Pe
44、rsonnel Manager 职员经职员经理 Benefits Coordinator 员员工福利协调员调员 Employer Relations Representative 员员工关系代表 Personnel Consultant 员员工顾客问问 Training Coordinator 培训协调员调员 Executive and Managerial(管理部分) Chief Executive Officer(CEO) 首席执行官 Director of Operations 运运营总监营总监 13 Vice-President 副总裁 Branch Manager 部门经理 Reta
45、il Store Manager 零售店经理 HMO Product Manager 产产品经理 Operations Manager 操作经理 Assistant Vice-President 副总裁助理 Field Assurance Coordinator 土地担保协调员调员 Management Consultant 管理顾问顾问 District Manager 市区经理 Hospital Administrator 医院管理 Import/Export Manager 进进出口管理 Insurance Claims Controller 保险认领管理员员 Program Manag
46、er 程序管理经理 Insurance Coordinator 保险协调员调员 Project Manager 项项目经理 Inventory Control Manager 库库存管理经理 Regional Manager 区域经理 Chief Operations Officer(COO) 首席运营官 General Manager 总经总经理 Executive Marketing Director 市场行政总监总监 Controller(International) 国际监管 Food Service Manager 食品服务经理 Production Manager 生产经理 Adm
47、inistrator 医序保险管理 Property Manager 房地产经理 Claims Examiner 主考官 Controller(General) 管理员员 Service Manager 服务经理 Manufacturing Manager 制造业经理 Vending Manager 售买经理 Telecommunications Manager 电电信业经理 Transportation Manager 运输经运输经理 Warehouse Manager 仓库经仓库经理 Assistant Store Manager 商店经理助理 Manager(Non-Profit and Charities) 非盈利性慈善机构管
