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1、人才市场招聘流程招聘面试流程 一、初试的流程 人才市场招聘 1、前期准备 提前几天规划好招聘的时间 跟人才市场联系好展位，单展还是双展。 前一天确定好去人才市场的人员，负责拉人的要定拉人目标和奖罚 准备好物资 前一天通知网上投简历的求职者第二天下午到公司面试 2、现场布置招聘展位 9点之前到人才市场 挂背景墙，资料正对着面试者 摆好易拉宝，摆好凳子 招聘的人员要有统一的一套话术来吸引求职者 3、招聘过程中注意事项： 负责拉人的可以在人才市场转悠，有目的性的拉人过来 所有人员除了接重要电话之外，不准玩手机发微信 面试时间3-5分钟 在建立右上角做标记，表明应聘职位，面试情况 现场不谈薪资待遇，我
2、们多问应聘者问题 4、中午12点通知邀请面试者 5、前台准备好初试签到表 6、安排人员在午饭后整理好培训室，摆放产品手册、企管报和电脑，调试好音响，打扫好公司的卫生等等，把签到表放在前台，公司介绍的易拉宝放在门口显眼的位置6、带到办公司面试 7、前台负责接待 8、面试开始之后，安排一个人在培训室坐着，以避免大家私下沟通过多 9、面试结束之后要询问领导初试结果，通知哪些人参加复试 10、上午11点半/下午5点半电话通知复试并短信通知 网络招聘 1、在赶集网、58同城、智通人才网上按要求收集简历 以南城、东城、莞城、万江和厚街的为主 2、统一打电话通知面试 3、发通知初试短信 4、上午11点半再打
3、电话提醒过来参加面试 5、12点发短信通知面试时间和地址 6、前台准备好初试签到表 7、安排人员在午饭后整理好培训室，摆放产品手册、企管报和电脑，调试好音响，打扫好公司的卫生等等，把签到表放在前台，公司介绍的易拉宝放在门口显眼的位置6、带到办公司面试 8、前台负责接待 9、面试开始之后，安排一个人在培训室坐着，以避免大家私下沟通过多 10、面试结束之后要询问领导初试结果，通知哪些人参加复试 11、上午11点半/下午5点半电话通知复试病罚短信通知 二、复试的流程 1、行政部提前准备好复试签到表、公司产品手册、宣传片 行政接待，问有没有吃早餐，家是哪里的等关心 2、行政介绍复试官 3、上台演讲 提前把电子档准备好 4、欢送复试官 5、填写培养人才测评表 6、行政部带到办公室一对一复试 7、复试结束之后要询问领导复试结果，通知哪些人参加岗前培训 8、下午5点半电话通知岗前培训并短信通知 三、岗前培训的流程 1、行政接待，带到会议室 2、行政部提前准备企业文化PPT 3、填写入职表 4、背企业文化 5、中午要订饭
