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1、从论语中寻找人生智慧从论语中寻找人生智慧 纵览人类文明的历史，先进的技术来在西方，而深厚的文化底蕴在我们中国。作为中国文化主流的儒家思想，更影响了整个东亚，乃至整个世界的发展进程。最近，笔者品读了论语，自己深受启发，改善了心智模式，借此把一点学习体会分享给大家。 一、学论语意义所在 在笔者看来，凡夫度日、觉者度己、圣贤度人。品读孔子的论语，感悟其微言大义，能使我们在纷繁万象中拔云见日，选择好正确的人生方向。 近代大儒梁濑溟从出世、出世的观点出发，归纳出三种不同的人生态度：一曰逐求，二则厌离，三乃郑重，并分别作了深刻阐述。笔者试解析如下： 一是“争名夺利、为我独尊”的人生态度。通常表现为追逐物质
2、享受，以及表面的虚荣，比如攀比吃穿、居所、声色，豪夺金钱、利益乃至地盘等，一面受利益驱使，一面受问题困扰，不断向外索取，颠倒迷离于苦乐之中。这种思想主要盛行于西方国家，比如欧洲早期的大帝国，都是通过战争、掠夺发展起来的，包括近代一战和二战也是从欧洲打响的。 二是“悲观厌世、修身养性”的人生态度。这类人的基本特征是，感到人生太苦或过分悲观，对生活没有追求，对大多事物 1 不感兴趣；他们向往极乐世界，不重今生、而修来世，通常信奉宗教。其发源地是印度，所有印度人为宗教而生活。尤其是，现在基督教、天主教在我国比较盛行，影响力大有超过佛教之势。 三是“郑重生活、实现价值”的人生态度。其特征是，他们立于天
3、地之中，行人间正义，尊重生命、尊重规律、尊重自然；以平和的心态对人，以不苛求完美的心态对事，既全力以赴，又顺其自然。这种思想主要在我们中国，只有中国人才有这种境界，正是儒家思想几千年影响的结果。现在，孔子学院遍布世界各地，儒家思想倍受推崇，说明外国人更热衷于探寻东方智慧。 不同的人生态度，必然有不同的命运结果。功利者永远痛苦迷离、怨怨相抱，为天下所不耻；厌世者痛不欲生、修道练佛，失去了人生斗志；唯有郑重生活的人，崇尚道德、秉承大义，过有意义的人生，实现最大价值。 二、在论语里学什么 论语伟大之处还在于，不管哪个国家、哪个时代、哪个民族或哪个阶层，总能在论语中找到智慧的结合点。 在论语中学做人。
4、孔子以为，君子是善良、恒心、重道德的人，他倡导世人们做君子，不做小人。君子尚仁在孔子的思想体系，仁是一切道德的源泉，与人相处时做到融洽和谐，凡事不能光想着自己，多设身处地为他人着想。君子重义里仁里说君子喻于义，小人喻于利，意思是君子懂得的是道义，小人懂得的是利益，小人放于利而行多怨。君子 2 行礼孔子倡导周礼，让人们遵守符合身份、地位的行为规范，这样便能达到礼达而分定、君君臣臣父父子子的境地，社会便可以长治久安了。 在论语中学做事。子曰不在其位，不谋其政，这里面还暗含着另一个意思：在其位就要谋其政，努力做好自己的本职工作，不能总想谋得其它更高的职位，存心不良就难免自食其果。多闻阙疑教我们多听，
5、有疑问的地方就先放一放；慎言其余教我们慎言，即便自己觉得有把握，说话时也要小心。多见阙殆教我们要多看，就能避开许多危险。多思、多听、多看、谨言、慎行，这样做的好处就是让你自己少后悔。 在论语中学做学问。论语开篇便说：学而时习之，不亦说乎，意思是人要安身立命，要立于天地之间，首先要在学上下功夫。学人间大道，学真知卓见，把学习当作人生最快乐的事。敏而好学，不耻下问，表明了孔子求学的态度，意思是天资聪明而又好学的人，不以向地位比自己低、学识比自己差的人请教为耻。学而不厌，诲人不倦的意思，毛主席解释得最好：对自己学而不厌，对人家诲人不倦，我们应取这种态度。当然，论语的智慧远不止这些，上述实属一人之见。
6、 三、用论语启发工作 子曰：朝闻道，夕死可矣。作为一名工会工作者，都应当在国学经典中吸取营养，丰富人生阅历，以大仁、大智、大勇的状态，投身到本职工作当中。 3 维护，要有仁爱之德。这里所说的维护包含两层意思，一是维护企业核心利益，二是维护员工切身利益。企业核心利益由行政主导，员工权益主要由工会维护，两者是矛盾的统一。在维护员工权益过程中，必须心怀仁爱，秉承中庸之道，以光明正大、谦虚的心态来对待；必须拥有一颗崇尚自然、热爱生命、热爱企业、热爱祖国的拳拳之心。从企业行政来讲，在制定重大决策或利益分配时，应当多从员工角度考虑，这也是所谓敬天爱人吧。 参与，要有忠义之心。工会的参与职能，就是带领和组织
7、员工参与企业的民主管理。民主管理是工会的一项基础工作，最能体现职能发挥情况。在现实过程中，工会必须站在全局高度和政治高度，忠于企业、忠于员工、忠于发展，不能只想眼前利益和局部利益。要发挥职代会主渠道作用，还要拓宽其它民主管理形式，如建立民主论坛、设立联系点和联络员，开展班组民主管理等等，多方面多层次开展工作。 建设，要有大勇之举。工会的建设职能，从我们油田来讲，就是组织员工参加油田开发建设，如开展劳动竞赛，以及小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等五小活动等，尊重职工的首创精神。工会组织要勇于担当，把任务、指标融入劳动竞赛，体现在每个环节之中，做到事事有人管、人人有专责，充分调动员工的积极性和创造性，并且一抓到底、有始有终；要勇于搭建平台，建立五小活动室、选树创效明星，发挥榜样引领 4 作用，掀起创新创效的热潮。 教育，要有鸿儒之才。以前的工会培训常混同于员工技术教育，工会参与有佳、主导不够。我们在实践工作中，积极创新培训方式，开展了员工技能智趣冲关等活动，把基础知识变为网络冲关游戏，把操作规程变为找错视频，把日工作规范变为看图纠错，充分利用网络、图片、视频、动画等技术手段，增强活动的趣味性，大大改善了培训效果，受到了行政领导的赞赏。 5
