《企业员工先培训后上岗制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业员工先培训后上岗制度.docx（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、企业员工先培训后上岗制度企业员工先培训后上岗制度 一、培训目的： 1、为使新员工在入职前对公司的企业文化有一个全方位的了解，做好心态调整，尽快明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，以及成为优秀员工需要具备的专业素质、责任感、职业信用、专业精神。 2、为切实加强公司员工的安全教育，强化安全意识，提高广大员工的素质，确保生产施工顺利进行，必须从思想上、安全技术素质上进行全方位的安全生产教育。 3、为确保项目施工的安全、质量、环保等管理目标的实现。 二、培训内容 公司新员工应在上岗前进行严格的三级安全教育培训，分公司职能部门级、项目部级、班组级三级。三级安全教育培
2、训时间累计不得少于50学时，建立健全安全教育培训档案，做到不积压、不延迟、不缺课、不遗漏。 、管理层人员： a)企业的方针、目标和管理体系文件。 b)管理体系运行中涉及的现代管理知识和岗位任职要求。 c)国家、行业有关质量、环境和职业健康安全管理的法律、政策、规定和办法。 2、作业层人员： a)企业的方针、目标和作业文件。 b)本工种、本岗位操作技能方面的应知应会知识。 对全体员工还应进行： a)职业道德、企业精神、敬业精神教育等。 b)质量、环境和职业健康安全管理工作的基本常识和重要性教育。 c)本职工作与企业的目标的相关性、重要性的教育。 d)满足顾客要求和法律法规要求的教育。 三、培训组
3、织 教育培训方式： 1、委外培训、专业进修、成人高等教育。 2、各种类型的内部培训，包括：各类培训班、函授自学、以师带徒、讲座、领导讲话、专题学习等。 a) 管理人员及特殊工种培训， 根据上级教育、安全、质量、环保管理部门的安排，经理部组织落实。 d)一般员工培训的培训由经理部负责组织和实施。 四、培训考核 培训有效性考核： a)委外培训由主办单位对学员进行考核。 b)内部培训由负责本次培训工作的主管部门进行考核。 c)参加培训的人员，应取得相应的培训效果证明、岗位证书、上岗证、资质证书、毕业证书或结业证书。 凡从事特殊工种的作业人员，还必须经过相关工种安全、质量技术教育培训，经考试考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗。
