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1、优秀的程序员养成计划优秀的程序员养成计划 问： 如何成为一名优秀的程序员，优秀的程序员是如何养成的，怎样成为一名优秀的程序员？ 答： 0.优秀的程序员考核标准：对技术充满热情；编程是生活的一部分；会在你的耳边谈论技术相关的话题，如果你有兴趣的话；主动学习新技术；对自己不能认同的技术，感到不适应，无法全身心投入；聪明，对很多话题都感兴趣；在大学/工作之前就开始编程了；有隐藏的冰山，自己完成的大项目；对许多不相关的技术有了解。 1.程序员写的程序不是算法+语法，而是要能够满足用户需求的工具,要想达到用户需求就必须从各个方面来考虑，如业务、人机交互 、效率等方面，而不只是一个语言的问题，语言只是工具
2、，只知语法不知其他那就真是编程机器了！编程机器在印度高中生经过几个月培训，按照严谨的软件工程方法，加上较高的管理，就可以胜任了！ 2.提出一个问题，并在这个问题上不断的深化，看他解决问题，分析问题的思路。计算机是一门综合性学科，所以我觉得出现偏才的概率会低于其他的领域，我不认为一个C程序员只懂C语言本身而不懂操作系统，编译原理，数据结构等会是一名优秀的程序员。 手写一段代码。主要考核这个人是否认真，仔细。面试官问他什么是观察者模式，他说网上找找就可以了。我觉着这样的一个人不热爱技术，不喜欢动手实践，最多也就是一个码农。 3.1.有的时候我觉得自己是优秀的程序员，什么时候呢？当我解决问题的时候，
3、当我学会一个技术，并且能应用于项目中的时候。我都会心里夸自己“你牛，你牛，你真牛”，这时候我整个人都飘起来，心情极佳。这时候我觉得整个世界是这么美好，所有的人都是那么和蔼可亲，我也乐于帮助别人。 3.2.有的时候我觉得自己不是优秀的程序员,什么时候呢？当自我感觉在某个技术方面已经很明白了，却遇到比自己更明白的人。当工作的时候，产品或者测试不断地给你找麻烦，让你加班加点的时候，我会生气。当我发现很多方面我还是菜鸟的时候。当我发现，我竟然还有很多方面应该向我儿子学习的时候，尽管他只有9个月大。当我发现我在与别人沟通，老是有麻烦的时候。 看成绩。以前我对这个很不理解，毕竟成绩只是代表过去的东西。但直
4、到一个很NB的外企来我们学校指定要GPA多少多少的时候，HR说成绩代表了你过去四年对你的工作一个认真负责的态度。而一个人的习惯，很难改变。 阅读他的代码，看是否善于提问，懂得若何运用搜索引擎。让他详细描述之前项目中遇到的问题和解决办法。程序不是用人堆出来的，花两个普通人的钱请一个高手，你得到的肯定比你请两个普通人多。 认真负责是一个很泛的话题，我觉得识别的方法也是有很多种的，比如跳槽时如何为前一家公司做了怎样的交接，或者是不是一个乐于帮助朋友并受朋友欢迎的人，一个人能对朋友的事认真，对自己的事会更认真。 通常一个技术人员有自己的博客的话，看博客是比较直接的，但是国内博客不乏一些抄袭现象，甚至连
5、错误的内容都不假思索地乱抄一通。我觉得可以根据博客上涉及的内容逐渐把话题展开，挑面试者擅长的话题聊下去。 一览青岛英才网某招聘顾问说到考察是否专注于某一领域，或者对某一技术兴趣很高。2. 学习能力是否很强，能否独立解决问题。3. 对于问题，能否提出自己的方案，并对方案进行优劣评价。4. 是否注重团队协作，理解团队的力量。5. 是否善于与他人分享知识，主动帮助他人解决问题。 开发是一种团队工作，如果一个java程序员只懂得语言本身，不懂html，js，css，那么他和前端开发交流一定很困难；不知道什么是SQL，视图，存储过程，那么DBA说什么他也基本听不懂。如果过去你只学习你喜欢的学科，研究你喜
6、欢的东西，对你不感兴趣的东西不认真对待，那么在团队中也要以你为中心吗？给你分配你喜欢的任务，其他的任务交给别人？如果有一天你突然对你的工作不感兴趣了，那还要另外找你感兴趣的事情给你做吗？ 读读博客、学习新语言和框架、参与讨论以及看看同行在干什么。两耳不闻业界事，你就无法成为一名更优秀的程序员。每天工作24小时不会让你更有效率。休息、回家，然后打个盹。通常，很多难题是在我回家的时候解决掉的，解决方法通常在我开车时或第二天早上突然想到。不要害怕替换、重写、重构或者放弃垃圾代码。有时候，如果碰到可留可不留的代码，直接扔掉才是上策。永远不要爱上你的代码。 代码审查是一个不错但很少用的想法。指导经验比你
7、少的程序员，有助于整个团队。不要公开批评他人。指导并不是贬低别人。别人有时候会接受，有时候不接受。其实，有时候你可能会从自认为水平不如你的人身上学到很多东西。动手写代码之前要尽量理解要解决的问题。要做原型、从网上查找实例、跟其他也做这个的人讨论或者只是练练手而已。构建你从未做过或用过的东西是个坏习惯。如果开始就有思路，结果可能会更好。 尽可能使用开源，并且当你有能力的时候，要对其有所贡献。聚全社会之智慧，胜过某些“大”公司之短视。 尝试其他技术、框架、方法和观点。不要总以为只有你的选择才是可行的。别的选择也有可能比你的要强得多。要以开放的心态，来检验其他人的选择。尽量发布可以运行的代码。不要指
8、望QA能给你找出所有的程序错误。要经常并且全面深入地测试你的代码。编程是一项艰苦的脑力劳动活；有时你的大脑确实需要休息一下。拒绝例行公事地每周工作80小时，否则你的工作质量将大打折扣，花费大量时间取得的成果将前功尽弃。 一览重庆英才网某方面的招聘专家说到，对于企业来说，更看重程序员求职者的过硬本事，对代码的把控程度，这是考量一个人的核心。还一个更重要的就是耐心，如果一个程序员的耐心非常好，那么相信他完成自己任务的能力也很强，只有耐得住寂寞，才能写出好的代码。其实，大家不能忽略了一点，那些在工作中认真负责，不是说为了完成任务而完成任务，更多的是完成任务之后所学会的知识技能，而这种知识技能只能靠线
9、下自己自学，适当的时候问问是怎么处理碰到的问题，是一个很好的考量方式。最好不要找到一些闷骚的人，比如说讨论的时候一言不发就不好啦，一起去玩耍下也闷着自己，大家都不是比尔盖茨，还是要生活为重。 时过境迁，编程语言也在不断进步和完善，新的技术会出现，新的标准也会到来。当然不是说，所有优秀的程序员都对那些事物有浓厚的兴趣，但有很多程序 员他们从来不会主动学习新事物，除非迫不得已，因为他们不喜欢学习新东西。这些人往往是在大学时学的计算机专业，然后渴望毕业后找到份好工作。 如果你打算雇佣某个程序员，只要提到“我能掌握那个，只要把我送到培训中心一个星期”。不要雇佣那样的人。优秀的程序员不需要培训中心。事实上，优秀的程序员会提到你从未听过的新技术，然后向你解释为什么必须用它，即使他都不知道如何使用。 证书.这其实不是一个优秀程序员的特征，很多有计算机相关证书，很多没有。年龄也一样，有些18岁就展露头角，有些40岁才有所成就。我的经历告诉我，大多数平凡或者差的程序员大学时才开始编程，为了他们的计算机课程。而优秀的程序员编程的历史可以追溯到更远。如果你的准程序员在大学前没有接触过编程，他所有的经历都是从第一份工作开始的，他很可能不是一个优秀的程序员。文章由 一览重庆英才网 某招聘顾问整理，谢谢查阅。
