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1、公司员工待岗管理暂行办法,*公司 员工待岗管理暂行办法 第一条 为进一步深化公司用工制度改革，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化员工队伍结构，提升员工队伍整体素质，特制订本办法。 第二条 本办法适用范围为公司在职正式员工。 第三条 员工有下列情况之一者，实行待岗管理： 因受岗位定员限制，未能竞聘上岗的员工； 因劳动态度、业务素质、技能或身体健康状况等原因，不能适应岗位规范要求而未能上岗的员工； 因违反规章制度或劳动纪律责令待岗的员工； 第四条 有下列情形之一的，不可待岗： 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 患病或者负伤在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、哺乳期内的； 法
2、律、行政法规规定的其它情形。 第五条 待岗程序 由所在部门提出建议并书面报送人力资源部，人力资源部和公司分管领导签署意见后，交由公司总经理办公会研究确定。 第六条 待岗人员确定后，由公司人力资源部下发待岗通知书通知所在部门，并由所在部门通知其本人，待岗人员应自接到通知3个工作日内办理好工作交接手续，并持相关证明到人力资源部或公司指定部门报到，逾期不报到者按旷工处理。 第七条 待岗期限一般不超过6个月，超过规定期限经培训仍不能上岗，解除其劳动合同。 第八条 待岗员工待遇 待岗员工在待岗期间，停发工资、各类奖金和津补贴，从待岗次月起改发生活费，待岗3个月内，生活费标准为1500元/月，待岗4-6月
3、生活费标准为1000元/月。原工资标准作为档案工资封存，如遇统一的工资调整，届时可按规定相应调整其档案工资标准。 待岗员工在待岗期间，住房补贴按在岗时标准发放，工龄连续计算。 第九条 待岗员工的管理 待岗员工由人力资源部或公司指定部门负责管理。 待岗员工要坚持正常上班，努力提高自身素质，积极争取竞争上岗或转岗。重新上岗者，享受新岗位薪酬待遇。公司各部门因工作需要需补充人员的，同等条件下应优先考虑聘用待岗人员。 对在待岗期间拒不服从企业和所在部门管理，不坚持正常上班，不遵守规章制度，或拒不参加培训学习和临时性工作的，应按国家和企业的有关规定处理，直至解除劳动合同。 第十条 本办法由人力资源部负责解释。自颁发之日起执行。如上级另有规定，按上级规定执行。
