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1、关于企业会计人员业务素质调查与分析毕业论文题 目：专 业：班 级：姓 名：指导教师： 毕业论文 关于企业会计人员业务素质调查与分析 会 计 电 算 化 I 目 录 一、业务素质的概念与内容 (一)财会人员业务素质的概念 (二)财会人员业务素质的内容 (三)财会人员业务素质的现状对企业、社会的影响 二、财会人员业务素质的状况的调查 (一)针对现状列出案例 (二)对案例提出相关问题 三、对上述案例存在的问题进行分析(2） (一)对企业会计管理体制的分析 (二)对会计人员自身素质的分析 四、如何提高会计人员的素质 (一)财会人员业务素质提高的重要性 (二)应加强会计人员继续教育 (三)企业的会计管理
2、体制要不断完善 五、总结 II 内容提要 经济越发展，会计越重要。会计信息越来越引起广大投资者、债权人、企业管理当局等会计信息使用者所重视，成为*部门进行宏观决策的重要依据。而会计造假、会计信息失真的情况也日趋严重。财政部会计信息质量抽查公告显示：会计法制观念淡薄，违法干预会计工作，授意、指使、强令篡改会计数据，假造凭证、帐表进行假审计、假评估，帐外设帐，转移国家资产、偷逃税收、会计人员执法环境差，会计监督严重弱化，单位会计基础工作和内部控制制度薄弱；违法违纪手段高明，作假技术不断发展；会计工作中有法不依，违法不究的现象比较严重严重干扰了正常的社会经济秩序，损害了国家和社会公众利益。会计信息失
3、真，做假账现象普遍存在，而且有的地方愈演愈烈，令人触目惊心。做假账为什么屡禁不止，究其原因主要是利益驱动，但与财会人员业务素质不高有着很大的关系。 关键词：财会人员 业务 素质 1 关于企业会计人员业务素质调查与分析 一、财会人员的业务素质的概念与内容 由于会计人员接受培训不受重视，使得会计人员文化层次普遍不高，理财观念传统保守，知识的更新能力欠缺，因此不能紧密联系的与时代相连接，会计人员素质的如何，直接关系到会计法则的贯测执行，现实中，由于会计人员的素质不高而导致会计核算和监督不力以至带来严重后果的事例屡见不鲜，因此，提高会计人员综合素质是会计行业的一个重要课题，首先，会计人员的选拔，必须严
4、格按照会计从业资格管理办法规定，从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。如果用人单位没有严格录用，就导致不能及时发现工作的问题并得以纠正，就会影响会计工作质量，企业会计人员应严格做账，不弄虚作假，不能只做有利于企业而有弊于社会的事。 财会人员业务素质是指财会人员在其特定的财会工作中的处理各种财会业务的能力。包含以下几个方面的基本内容： 熟悉法规。这是财会人员业务素质的重要基础。财会工作涉及面广，为了处理各方面的关系，要求财会人员必须熟悉财经方针政策和各种会计法律法规与制度，确保财务处理的正确性，同时从记账方法、科目应用、账簿设置、核算规程、会计报告等方面的准确性、及时性 ，依法办事。这是
5、会计人员业务素质规范的重中之重。财会工作以法规法律为指导，以会计处理为载体，涉及社会经济生活中的所有经济事项和各色人等。财会人员必须遵守会计法和相关的会计制度，正确处理国家、集体和个人三者利益关系，把好关口，依法理财，当一名合格的经济卫士。客观公正。这是财会人员业务素质认同的灵魂。财会工作的首要职能就是对各项经济活动进行客观公正的记录与反映，离开了实际发生的客观经济事项去进行会计处理只能是做假账。 .爱岗敬业。这是财会人员业务素质的基本前提。它要求财会人员热爱本职工作兢兢业业，一丝不苟。同时，要求财会人员强烈的事业心、责任感和高度负责的精神，严格遵守财经法规和核算章程，坚决杜绝玩忽职守、失职、
6、渎职，更不能搞账外账，甚至做假账。 二、财会人员业务素质的现状的调查 改革开放以来我国在完善会计法律制度，规范会计行为，提高会计信息质量，有效发挥会计在经济建设中的作用等方面取得了显著成效。但是，在计划经济向市场经济过渡过程中，在新旧制度交替并存情况下，因法制的不完善，监督机制的不完善，会计工作还存在一定的问题，主要表现会计秩序比较混乱。就一案例进行再次说明 XX烟草公司是一家具有数十年历史的公司，经过20多年的发展，积累了雄厚的财力，2 但在19XX年X月X日，因会计内部控制的混乱，经税务机关查处该公司偷税，漏税数额高达数百万，而且经确定该公司在会计业务处理上做了手脚，由亏损转为盈利，多列支
7、出，少列收入，从而导致大额偷税的现象，最后该公司被破宣布破产，经相关部门的查核得知， 该公司的财务部门有一半的会计人员是靠关系从后门而入，有的甚至没有会计相关证书，也从事会计工作，他们在厂长的指示下，为了公司的盈利在会计业务上做了大量的手脚，所以种种的违法事件，导致了该公司的关闭。 三、提出案例中存在的问题并进行分析 条线管理之弱化。法律和制度出于条而行于块，也就是说，出台的法不能说少，著书立学的学者也挺多，但批“作业”的老师却有限。内部的监督部门受制于企业领导，外部监督部门听命于地方*，块强线弱。 执法检查之弹性化。执法程度因人而异、因环境、关系等各种因素而不同。例如，检查中发现一企业有意偷
8、漏税X万元，处理结果：鉴于被查单位态度良好，考虑到企业实际困难，免去罚款而补交较少的款数等。 执业保护不善。会计专业实行持证上岗已有多年，但仍有一些无证、无学历人员占着岗位，其中有些人往往财经政策和财会知识缺乏，影响会计工作的知识性、严肃性，影响了会计工作质量。 会计工作业绩宣传上有偏差。会计工作的任务，不仅要守法和聚财，还要向内部和外部负责。可如今在舆论导向上却重效益轻执法。在介绍企业财务人员先进事迹时，有关企业管理、提高经济效益的报道比比皆是，而在维护法纪、顶住压力、如实反映事实的报道却少得可怜，财会人员若主动暴露了存在的问题，不但会在内部受到非议和排挤，更可悲的是外部也得不到应有的支持、
9、保护。 四、如何提高财会人员业务素质 企业改革作为经济体制改革的中心，其基本思路是建立现代企业制度，企业形式多样化，会计主体多元化，在企业错综复杂、激烈竞争的新形势下，要求会计人员具有较高的综合素质和能力：一是具有较高的政治素质。对时局变化的高度敏锐性，感悟时局变化对企业财会正负两方面的影响及程序，要加强学习，坚持方向，提高认识能力和实践能力，增强原则性、系统性、预见性和创造性。二是具有强烈的市场经济意识。市场经济崇尚超前和创新、竞争和法制，更体现了风险与效益对等的根本法则，归根到底市场竞争是产品的竞争，科技的竞争，人才的竞争，而这一些均有赖于国民教育和不断学习。三是具有合理的知识结构。要具备
10、较高的文化素质和一定的新技术知识，较娴熟的业务操作能力，只3 有学习学习再学习。四是具有较高的职业道德。忠于职守和职业道德，爱岗敬业，刻苦学习，廉洁奉公，团结协作。当前重点应从以下几个方面着手来保证会计人员素质的提高。 1、以为准则,深化单位负责人的会计责任主体 在当今社会，会计人员“站得住的顶不住，顶得住的站不住”已成为一个不争的事实，一些敢于坚持原则、认真发挥监督职能的会计往往不能长久，有的遭了“冷眼”，有的被“轮岗”，甚至辞退等打击报复。在种种压力下，会计监督流于形式，会计人员与单位负责人沆瀣一气，大肆做假帐，设小金库，滋生各种腐败。因此，单位负责人的会计责任主体还需要深化。会计法规定：
11、“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责”。把单位负责人作为承担会计法律责任的主体，抓住了造假的幕后主使。 虽然会计数据的造假，财务会计报告的粉饰，都要通过会计人员，就这一点而言，会计人员不能辞其咎，但在许多情况下，造假的动机并非出自于会计人员个人的贪污舞弊，而是受到单位负责人的指使，其目的更多是欺骗国家税务部门，进行偷税、漏税甚至于骗税，或者为了逃避国家证券监督机构的监督，误导投资者，以虚假的公司形象不正当地参与资本市场竞争，或者为了骗取银行等金融机构的贷款。明确单位负责人应对会计资料的真实性、完整性负责，对假报表负责，对企图钻会计政策空子、造虚假信息达到非法目的的单位负
12、责人敲响了警钟。刑法、会计法、企业财务会计报告条例等法规中的法律责任更是对单位负责人的会计责任主体提供了强有力的制裁措施，从而杜绝或减少市场经济下的“逼会计人员做假”这一公害 2、财会人员应加强继续教育 加强财务人员继续教育是现代企业财务管理工作的一个重要组成部分. 会计造假中，也有会计人员受个人利益的驱使，放弃职守或知情不举、伙同作弊，或监守自盗、也有的单位会计基础管理薄弱，会计人员素质不高、责任心不强等，无法对内外提供真实、准确的会计信息。经常因“见钱眼开”而动“歪脑子”，其结果势必是造成对国家和人民财产的侵害。这样的会计“人才”是会计人才的“畸形儿”会计法规定：“会计人员应当遵守职业道德
13、，提高业务素质。对会计人员的教育和培训工作应当加强”。 遵守职业道德，提高业务素质。通过正面引导，反面教育，让会计人员树立敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密的职业道德，其基础是不做假帐，树立正确的法制观念、树立正确的会计信息质量意识，要让职业道德成为一种观念深入人心。 严格会计人员的持证上岗，从事会计工作的会计人员必须取得会计从业资格证.对无4 证会计人员坚决予以清退，对违法乱纪的会计人员应暂停或永久取消会计从业资格并对优秀的会计人员应给予必要的物质和精神的奖励，形成良好的社会的舆论监督制度和激励制度。加强会计业务培训与考核，提高会计人员对会计理论、实践，财务会计法规制
14、度等，进一步提高会计人员素质，实现优胜劣汰。 3、财会人员管理体制需要不断完善 完善法制.推行会计人员管理体制的改革,必须完善有关法规,强化外部监督的约束力.应在中进一步补充相关的法律法规.使会计人员管理体制的改革有明确的法律依据, 细化职权.在关于改革的“暂行规定”中部分试点地区对委派会计的职责与权限规定得较为抽象.笼统很少有明确的定量规定,不便于委派会计具体执行 把握重点.推行会计委派应先试点,取得经验后在加以推广,不能搞“一刀切”不同性质,不同体制,不同规范的企业等单位.应根据自身的特点和需要,选择适合何种的会计委派制 配套实施:任何一套改革的实施,都应有相应的配套措施跟上.否则就无法正
15、常实施.有一套统一的、完整的制度才是最好的. 4、会计人员应树立终身学习的观念 近年来，学习的终身化越来越多地被人们所提起，接受终身教育是受教育者的必然选择，会计学习应尽快建立起适应知识经济时代需要的终身教育体系。终身教育是相对一次性教育而言，指传统教育体系以外的教育。过去人们通常认为，一个人念完了小学、中学、大学、研究生，从就业的那一天起，他接受教育的历程便终结了，除非另有机会深造。而终身教育的理念则强调，人在整个职业生涯中都要不断学习，不断补充新知识，才不至于被快速发展的时代抛弃。现代经济发展的最重要特点，就是知识和技术对经济增长的贡献率日益提高。据统计，当前人类科学知识每35年增加一倍，
16、且更新速度越来越快，一个人在大学期间学到的知识，在毕业的时候可能就已经过时了。在现代社会巨大的竞争压力下，一旦落后就会被淘汰，所以人们只有不断学习，拼命往知识和科技的最前沿奔跑。只有不断学习新的知识技能，才能适应工作的变化和挑战。因此，学习的终身化，已经成为新世纪发展的必然趋势。“活到老，学到老”这句老话，今天不仅仅是对好学者的赞美之辞，而且是一个人职业生涯的必然要求。与此相适应，用人单位在选择人才时，也更注重对“学历”的考察了。学历代表过去所获取的知识，而是否具有学习的能力，则决定一个人在未来的发展空间。我追求更多，我要学习。近几年来的会计改革充分说明了这一点。新准则、新会计知识的不断出台和
17、更新，迫切需要我们会计人员不断学习，将5 终身教育的理念付诸于行动，以赶上飞速发展的形势的需要。 五、总结 在新的环境和形势下，财务会计工作的作用更加重要，责任也更加重大。完善财务会计制度，规范财务会计定位，改进财务会计服务，强化责任管理，已成大势所趋，也为社会公众所期盼。知识经济时代赋予财务会计和会计师崇高的使命和重大责任，高素质的财会人员一定会茁壮成长。在会计界各位同仁的努力下，会计事业一定会顺应时代发展要求，推进会计业的改革、完善和发展为维护投资者和社会公众利益，促进经济的繁荣与发展，做出更大的贡献。许多财会人员的素质,水平,能力.尚不能达到最基本的要求,因此财会人员在工作中应该明白自己工作的职责,做到自己的所作所为不危害国家利益,集体利益,不“假公济私,中饱私囊”所以必须提高财会人员综合素质。 参考文献 赖秋红 对提升会计人员综合素质的探讨 经济师 XX年4月 第一版 张全义 关于提高会计人员素质的对策思考 实务论坛 XX年2月 第二版 企业会计准则-应用指南 北京：中国财政经济出版社20i
