《关于停产放假期间的工作安排的通知.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于停产放假期间的工作安排的通知.docx（2页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、关于停产放假期间的工作安排的通知关于停产放假期间的工作安排的通知 受市场原因的影响，结合公司的现状，经公司研究决定，从x月x日起公司部分岗位员工停产放假。 一、放假计划 各岗位根据部门生产计划需要，自x月x日起停产，放假最大期限为30天，如果有计划改变公司另行通知。 二、在此期间经公司班子研究要做好以下几个方面的工作，确保公司的安全及员工的稳定： 1、集中安排符合享受带薪年假的员工集中休假。 2、持续做好新品研发试制工作。 3、完成设备的维护保养及小车间技改工作。 4、制定和完成各部门岗位指标分配及工资考核方案。 5、做好放假期间安全保卫工作。 6、完成切边、全检工序的吊顶及空调安装工作。 三
2、、值班安排，详见放假期间值班安排计划表。 四、放假期间计薪标准 1、放假期间人员工资执行姜堰最低工资标准。但由于员工自身原因，假期后不再回公司上班，按从放假之日起离职处理。 2、因生产需要正常出勤的，按原工资标准发放。 3、因岗位需要从本岗位临时调入新岗位协助工作的，按照调入新岗位的计薪标准计算。 4、带薪假期按公司规章执行。 五、要求 1、放假期间，如公司恢复生产，将提前1-3天电话或短信通知，乙方必须按照甲方要求按时返厂，如不能按时返厂的，应提前1天电话通知甲方管理人员并说明情况，以便甲方管理人员做好记录并备案，否则按旷工处理，累计旷工满三天的，按自动离职处理，聘用合同自动解除。 2、假期结束后是否继续放假或返厂上班，由公司再行通知。 3、员工在停产放假期间，应切实注意自身安全。因各种主、客观原因受到交通事故或其他意外伤害、发生事故下落不明等情况所造成的任何后果均由员工本人承担。 4、乙方在停产放假期间留宿甲方员工宿舍，应严格遵守中华人民共和国的法律、法规，严格宿舍管理制度之规定，因未遵守规定而造成的意外伤害等情况所产生的后果均由员工本人承担，公司不承担任何责任； 5、本协议最终解释权归人事行政部所有。 特此通知 人事行政部
