《关于开展四风方面突出问题专项整治活动方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于开展四风方面突出问题专项整治活动方案.docx（4页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、关于开展四风方面突出问题专项整治活动方案关于开展“四风”方面突出问题专项整治 活动方案 为深入学习贯彻中央八项规定，切实解决工作中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题，结合本单位工作实际，特制定此方案。 一、总体要求 “四风”专项整治活动以加强内部管理、改进工作作风为基础，以提高办事效率、改善服务质量为原则，以加大治庸力度，严格问责制度为措施，强化对全所党员干部职工日常行为的监督管理，切实改变“四风”方面存在的突出问题，从而推进工作效能的提质提速，为单位发展提供坚强保证。 二、组织领导 为确保“四风”专项整治活动不走过场，落到实处，经党支部研究决定，成立“四风”专项整治活
2、动领导小组，由支部书记任组长，班子成员为组员，领导小组下设办公室，负责活动的组织开展工作。 三、治理内容 1、解决工作能力方面的问题，主要包括： 不能胜任本职岗位，影响工作进展的； 因工作失误，造成重大损失或者恶劣影响的； 责任意识不强，对领导交办的事项落实不力，贻 1 误工作，造成损失的； 对部门工作人员失察失管、包庇护短、有责不究，出现严重问题或者产生不良影响的； 对公开承诺的事项，无合理理由，不能按时完成的； 在工作中出现违规违纪现象，被群众投诉、举报的。 2、解决精神状态方面的问题，主要包括： 对上级单位或者领导交办的工作敷衍了事、推诿扯皮，不按时限办理，造成不良影响的； 对群众合理述
3、求不及时办理，久拖不决或者不予答复、造成严重后果的； 对分管和负责的工作缺乏积极性、主动性、无故拖延，不按规定时限或者承诺时限办理的； 不按规定履行首问负责制、一次告知制、限时办结制、责任追究制的； 对待管理和服务对象，态度冷漠，蛮横粗暴，以及有其他不文明行为的； 有其他消极怠工行为的。 3、解决工作纪律方面的问题，主要包括： 上班迟到早退，不按规定请假，擅自离岗、窜岗的； 2 无故旷工，无正当理由拒绝服从工作安排，或者闹无原则纠纷，扰乱工作秩序的； 在工作时间打牌下棋、玩游戏、炒股票或者上网从事与工作无关活动的； 在工作场所有用餐、闲聊、嘻笑玩闹等不当行为影响办公环境的； 上班时间或者值班期
4、间，通讯工具不畅通，导致工作贻误的； 有其他自由散漫行为的； 4、解决不作为的问题，主要包括： 工作中不敢坚持原则，患得患失、畏首畏尾，造成不良影响的； 在应对突发事件时，怕担责任、怕冒风险、不敢担当，不敢处理，导致工作贻误或者造成严重后果的； 对部门工作人员的违规违纪行为，不敢管，怕得罪人，放任自流，造成不良影响和后果的； 有其他不作为表现的。 四、保障措施 1、加强宣传教育，深化思想认识。各部门要组织职工认真学习相关文件精神，对照整治内容，逐项逐条进行自查自纠，充分认识“四风”问题的危害性，确保专项整治活动人人知晓、个个参与，营造宽泛的舆论环境。 3 2、强化监督管理，严格责任追究。“四风
5、”专项整治活动领导小组将通过明查与暗访相结合，定期检查与突击检查相结合、受理电话投诉与受理信件举报相结合等形式，采用聘请群众监督员等方法，实现监督检查的经常化、制度化、全面化。对出现“四风”问题的部门，予以通报批评，取消年终优秀科室评选资格。对出现“四风”问题的个人，给予批评教育，取消年终先进工作者评选资格；若当事人为中层干部扣发当月职务津贴，情况严重者予以撤职；若当事人为党员当年民主评议不得评定为优秀，情况严重者给予党内处分。任何职工因“四风”问题被群众检举，或新闻媒体爆光，或在有关部门明查暗访中被纠察，将调离工作岗位，进行停职检讨，同时追究其所在部门责任人的领导责任。 3、畅通监督渠道，完善考核机制。拓宽监督渠道，以电话举报、信访举报、群众意见箱等各种方式，及时受理群众的举报和投诉。为将监督考核机制落到实处，“四风”专项整治活动将与工作评议结合起来，成为年终考核的重要内容和依据，对出现“四风”问题的部门及职工个人实行年终评先评优“一票否决”制，并按一定比例扣发年终奖金。 4
