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1、关于进一步加强劳动纪律和提高工作质量的通知关于进一步加强劳动纪律和提高工作质量的通知 为严肃劳动纪律，加强内部管理，整顿工作作风，提高工作效率和质量，保证各项生产经营工作有序进行，现将进一步加强劳动纪律管理的有关事项通知如下，请广大干部员工认真遵照执行！ 一、进一步加强劳动纪律和考勤管理制度 1.综合部为劳动纪律的检查、监督和考勤等工作的责任部门，负责统一考勤，每月定期公布和上报考勤结果。考勤结果按照市分公司考勤管理办法严格执行。 2.公司员工必须严格遵守公司考勤制度，按规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退或无故缺勤，严禁上班期间擅离岗位。 3.认真执行请销假制度，员工请、休假需事前向综合
2、部申请，严格按照公司规定的请假程序和权限办理请销假手续(一天之内除外)，并报市分公司人力资源部备案存查。如有特殊情况不能事前申请的，需及时电话告知，事后2日内及时补办请假手续。请假必须使用统一的请假条，并按请销假审批权限和程序进行审批；请假期满返岗后，要在3日内按照准假审批权限进行销假。同时，要将请、销假条交市分公司人力资源部备查。 二、公司劳动纪律的主要内容 1. 劳动合同中约定的规章制度和劳动纪律。 2. 公司考勤制度规定的工作时间和休息休假。 3. 根据工作岗位职责，按质、按量完成工作任务。 4. 公司业务、技术操作和安全卫生规程。 5. 爱护公司的财产和物品，勤俭节约、节能降耗，不得损
3、坏公司设施，将公物占为己有。 6. 公司保密纪律，保守公司的商业秘密和技术秘密以及客户的通信信息。 7. 与岗位紧密相关的规章制度。 8.员工要主动维护工作环境的清洁、整洁，注意不要大声喧哗,不准随地吐痰、倒水、扔烟灰，不准乱扔纸屑、烟头等杂物。营业厅、办公室的卫生严格按照值日安排打扫，随时保持办公环境干净、整洁，对于卫生环境脏乱差的，一经发现，值班人员要主动打扫和整理。 9.进一步加强档案、业务资料的管理，工作文档、业务资料要定期整理、装订、存档，并加强保密工作，综合、稽核人员要定期检查各部门、中心的基础台账、业务资料的整理情况，如发现基础台账缺失、未装订、无业务记录和泄密等情况，将纳入控制
4、类考核指标进行处理，情节严重构成重大失误和过失的，将上报市分公司严肃处理。 10.下班时应检查电源是否已经关闭，确定都已经关闭后方离开。若当时有员工需要继续留在公司办公，则由最后一个离开公司的员工负责电源的关闭和门窗的锁闭。 11.个人财物须注意妥善保管，不得和公司财务混合存放。 12.严格遵守公司财务报销制度,各部门、中心需在每月5日前将报销单据交到指定报帐员处,未及时提供报销单据的由责任人自行负责补报，造成损失的，公司不予承担。报销单据右上角需由责任人签字，保证有关票据的真实、准确性。 13.每周周五早晨9点召开周例会，各部门负责人、营业厅班长和网格营销经理参加。 每周周一各部门和营销片区
5、必须向综合部提交经分管领导审批的周工作计划，由综合部负责协调、安排公司用车计划。 员工必须认真完成工作计划和领导临时交办的工作任务。 14.加强学习，树立比学赶超的工作作风，积极参加公司组织的业务培训，及时掌握业务技能，同时公司将定期开展业务交流和沟通活动，加强经验交换和总结，不断提高业务素质和工作效率。 三、劳动纪律奖惩办法 1、员工上班必须在考勤簿上签到，不签或补签者视为迟到。员工迟到或早退一次30分钟内扣罚20元，超过30分钟按旷工半天考核。 2、公司配发的员工电话必须保证24小时开机，不得以任何理由关机。若特殊情况不在服务区内应提前向领导说明。若因关机联系不畅延误工作扣罚责任人20元/
6、次，连续三次当月话费不予核报。 3、员工不在工作时间有用早餐行为。无特殊情况，不得将饭菜带入营业厅、办公室等生产工作区域。否则发现一次扣罚20元。 4、工作时间，员工不得利用办公网络打游戏、看电影或浏览与工作无关的非法网站、不得下载超大容量的影像资料或电影电视等，以防止病毒入侵或造成网络拥塞影响正常生产经营工作。以上情况发现一次扣罚当事人20元。 5、在办公区，要保持办公及营业区的安静，做到走路轻、说话轻，不得无故串岗、扎堆聊天、大声喧哗或做与工作无关的私事，否则扣罚每人每次20元。 6、不得将社会闲杂人员带入公司工作区内，禁止工作人员使用或查阅公司内部文件和上网以及打电话、收发传真，一经发现
7、处罚责任人100元，造成公司秘密泄露情节严得者按市分公司相关保密制度严肃处理。 7、员工不得擅离职守，严禁利用上班时间出外办私事，集体开展促销活动不得借故开溜，以上情况发现一次扣罚20元，情节严重者下岗警告或者劝退。驾驶员不得利用出车承接货运或载客，发现一次处罚20元，连续三次以上予以辞退，如私自承接货运或私自载客发生事故，一切后果均由驾驶员自行承担。 8、员工在上班时间不得从事赌博、酗酒、打架斗殴等违法活动，一经发现下岗处理，同时视情节扣罚200元以上500元以下，若情节严重则移交司法机关处理并予以辞退。 9、公司员工应注重仪容仪表，保持良好的精神面貌，工作时间应统一着正装上班。不得穿戴奇装
8、异服、佩带夸张饰物、染彩发等。员工应做到行为举止大方、言谈得体。员工之间应相互尊敬、礼貌、谦让。若发现不穿正装或着装不整齐一次扣罚20元。 10、在自然光线充足的情况下，不使用照明系统。中午及晚上下班后，应随手及时关闭电灯及计算机，做到人走灯灭、人走机关。对需要打印的文档资料，应在电脑上反复核对，确认无误后再行双面打印。员工应妥善使用并爱护公司配发的办公用品和用具，作好用品用具、设备设施等的日常保养，造成故意损坏或无故丢失则由责任人负责维修或赔偿，对于电脑或车辆等高价值财产，因保管人或使用人使用不当或因个人问题造成重大事故，除按市分公司有关规定处罚外涉及法律问题交司法机关处理。 11、员工应认
9、真履行本岗位职责，严格按照省、市分公司有关流程和要求执行各项工作，按规定标准和时限完成日常工作任务，省市分公司对口部门按要求上报的各类报表或资料不得以任何理由和借口推辞或延误上报时间，否则扣罚50元/次，营业款和稽核报表未按规定时间和要求上缴。每延误半天扣罚责任人50元，造成的考核后果均由责任人承担。 12、员工之间应团结协作、积极配合，严禁推委扯皮，否则扣罚双方当事人50元/次。如故意拖延或推委影响下一下环节并造成损失的，扣罚100-200元，后果严重的予以下岗处理。 13、认真遵守公司财务制度，严格资金收支两条线管理，禁止坐支营业款，挪用、贪污备用金等行为，不得虚报瞒报基站、办公电费、车辆油费、发电费用和劳务费用。否则一经查实则对相关责任人严肃处理，如有必要将追究当事人法律责任。
