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写作提纲写 作 提 纲 摘要 关键词 一、分析煤炭企业吸引和留住人才面对的困难原因 1、缺乏雄厚的物质基础 2、缺乏科学的人才招聘选拔机制 3、缺乏行之有效的激励机制 4、缺乏独特的企业文化 二 、论述国有煤炭企业人才流失的主要原因 1、国有煤炭企业工作条件差，待遇低 2、国有煤炭企业人才配置方式不合理，专业技术人员对所承担的工作缺乏兴趣 3、煤炭高校管理体制带来的负效应，地矿类专业大幅萎缩 4、对所在单位的管理方式不满意 5、个体煤矿高薪挖掘人才 三 、阐述解决国有煤炭企业人才外流的主要对策 1、国有煤炭企业在用人理念上必须要“脱骨换胎” 2、适时调整完善业绩考评和激励机制 3、企业与高校联合办学有针对性地培养急需的专业技术人员 4、强化感情投入，培育爱岗奉献的企业精神和主人翁意识 5、完善用人机制 6、为人才的发展和成长营造宽松的氛围，提供更多的机会 7、加强企业组织人事制度改革，增强服务意识 8、创新思路，为人才的成长和发展搭建平台 参考文献
