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1、劳务派遣合同(模板劳务派遣合同 用人单位：锘威科技有限公司 派遣单位： 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需部分劳动力交由乙方派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议： 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方。乙方委派员工 名到甲方指定的生产用工单位，男女性别比例不限，年龄 18 至 45 岁，如少于约定人数总数的10%以上乙方须立即陆续补足。乙方安排劳务工协管人员 名协助甲方管理。 二、劳务派遣人员的招录与变更 1、劳务派遣人员由乙方自行面试、确认录用，所
2、派遣人员的所有劳动关系、社保福利全部由乙方负责。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，并由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同； 2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前7个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费支付 1、务工费工时单价：以每人每小时 元计算、务工费包含加班工资及社保福利津贴。伙食住宿：甲方提供食宿条件。 2、劳务派遣人员的务工
3、费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户或现金结算。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内，乙方为派遣人员缴纳办理社保； 3、甲方应做好劳务派遣人员的工资明细表，乙方根据甲方转入的工时、工资及时发放给派遣员工； 4、劳务派遣人员的每月工资甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入乙方员工工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。 5、甲方向乙方支付的务工费用已经包括：劳务派遣人员的工资、加班工资及社保费用、劳务派遣的服务管理费用。 四、甲方权利与义务 必须按照劳动法的规定合法规范用工，甲方安排劳务派遣人员在甲方车间具体工作
4、岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况； 对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权； 劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方： 1、在试用期内不符合甲方工作要求经多次调换岗位任然不胜任工作的； 2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的； 3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的； 4、被依法追究刑事责任的。 甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排； 甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前 个工作日书面通知乙方。经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；甲方应当即结清乙方
5、所有应得工资和派遣费用。 确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准； 对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任； 五、乙方的权利与义务 对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任； 全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，协助甲方处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案； 负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案； 按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责自行处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响； 劳务
6、派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜； 对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔。 乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务； 乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作； 劳务派遣人员应遵守甲、乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前15日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。 乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事
7、实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款； 六、劳务派遣人员的日常管理 1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常工作及各项考核等均由甲方负责落实； 2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。 七、工伤事故处理 1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生； 2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应积极办理工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由乙方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务
8、，并按有关规定执行； 3、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利按最低工资标准实行，由乙方按月支付。 九、劳务派遣协议的期限 本协议期为 月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 八、合同的变更、解除、终止和其他 1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。 2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。 3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。 4、乙方保证具有劳务派遣的资质，不会因此给甲方造成损失。 九、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决，协商不成的由甲方所在地法院协助协调。 十、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。 甲方： 乙方： 法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
