劳动合同,WORD.docx

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1、劳动合同,WORD 篇一：最新正规劳动合同样本word版本 编号： 劳 动 合 同 单位名称： 地 址： 法定代表人： 甲方 年 月 乙方 ）日签 约 须 知 1、 签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。用人单位和劳动者双方应充分 了解劳动合同法的规定并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、 劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。 3、 本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准确。合同中凡需双方切商的，经协 商一致后明确填写在空格内；根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政 部门批准后.，双方可以选择执行不定时工

2、作制或综合计算工时工作制。本合同一经签订， 不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 4、 甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签 订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订 劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。 5、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不 满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动

3、合 同期限内。 6、 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。 7、 按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益 工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。 8、 解除、终止劳动合同的，甲方应当出其终止、解除劳动合同的证明书。 9、 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合 并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 10、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违背其意愿的劳动合同。除约定服务期和 竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。应由劳动者

4、持有的 合同文本，不得由用人单位代为保管。 11、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务保密期限、违 约责任以及竞业限制另行签订专项协议。 2根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家有关规 定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自年月日起至 2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作为期限：自年 双方约定的试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳

5、动合同。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排 (工种)工作。 三、工作时间和休息、休假 第三条 甲方安排乙方执行 工作制度。 执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小 时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下 延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的 实际工作时间不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过 的部分按延长工作时间处理。甲方应按延长工作

6、时间的规定支付乙方延长工作时 间工资。对从事第三级以上体力劳动强度工作的员工，每日连续工作 时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。 经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 第四条 乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的 权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 3第五条 甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙 方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。 第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗 前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方应按照国家有关规定为未成年工和

7、在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供 劳动保护。 第七条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度 的教育和培训。 第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员 漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第九条 双方确定乙方实行以下第 1、实行月工资制。乙方月工资为其中试用期间工资为元。 2、实行计件工资制。计件单价为元。 3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。 第十条 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方工资，并不得克扣或 拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情 况，并向乙

8、方提供工资清单备查。 甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资 不得违反国家有关最低工资的规定。 第十一条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资i50%的工 资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200% 的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不可低于乙方工资300%的工 资报酬。 第十二条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假 等，假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十三条 甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方 足额缴纳基本

9、养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人 4缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。 七、劳动纪律和规章制度 第十六条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财物和信息资料。 八、劳动合同的变更 第十七条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。 第十八条 本合同订立时

10、所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 九、劳动合同的解除 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： l、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实

11、意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 第二十二条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 5篇二：标准劳动合同书word模版 编号： 劳动合同书 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 制 甲方乙方 备注： 1、 本合同代签或涂改无效； 2、 本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上

12、，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”： a 、有固定期限的劳动合同自年月日起至 日止。 b、无固定期限的劳动合同自月日起，其中 试用期自年 c、以完成工作任务为劳动合同期限，自 动合同终止日。 二、工作内容及要求 乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假 甲乙双

13、方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款，平均每周工作四十小时： a、甲方实行每天小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下： 每周周至周工作，上午，下午。 每周周为休息日。 b、甲方实行三班制，安排乙方实行 c、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 d、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 甲方为乙方安排带薪年休假 。 四、劳动保护和劳动条件 甲

14、方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正

15、常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 甲方承诺每月日为发薪日。 乙方在试用期内的工资为每月元。 经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 条款： a、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 b、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部篇三：最新正规劳动合同样本word版本 编号： 劳 动 合 同 单位名称： 地 址： 法定代表人： 甲方 年 月 乙方 ）日签 约 须 知 1、 签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。用人单位和劳动者双方应充分 了解劳动合同法的规定并应保证向对方提供的与

16、劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、 劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。 3、 本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准确。合同中凡需双方切商的，经协 商一致后明确填写在空格内；根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政 部门批准后.，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。本合同一经签订， 不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 4、 甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签 订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订 劳动合

17、同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。 5、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不 满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合 同期限内。 6、 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。 7、 按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益 工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。 8、 解除、终止劳动合同的，甲方应当出其终止、解除劳动合同的证明书。 9、

18、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合 并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 10、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违背其意愿的劳动合同。除约定服务期和 竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。应由劳动者持有的 合同文本，不得由用人单位代为保管。 11、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务保密期限、违 约责任以及竞业限制另行签订专项协议。 2根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家有关规 定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同

19、条款。 一、劳动合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自年月日起至 2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作为期限：自年 双方约定的试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排 (工种)工作。 三、工作时间和休息、休假 第三条 甲方安排乙方执行 工作制度。 执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小 时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时

20、间，一般每日不 得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下 延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的 实际工作时间不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过 的部分按延长工作时间处理。甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时 间工资。对从事第三级以上体力劳动强度工作的员工，每日连续工作 时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。 经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 第四条 乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的 权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危

21、害防护 3第五条 甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙 方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。 第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗 前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供 劳动保护。 第七条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度 的教育和培训。 第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员 漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬

22、第九条 双方确定乙方实行以下第 1、实行月工资制。乙方月工资为其中试用期间工资为元。 2、实行计件工资制。计件单价为元。 3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。 第十条 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方工资，并不得克扣或 拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情 况，并向乙方提供工资清单备查。 甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资 不得违反国家有关最低工资的规定。 第十一条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资i50%的工 资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200% 的工资报酬；安

23、排乙方在法定休假日工作的，应支付不可低于乙方工资300%的工 资报酬。 第十二条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假 等，假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十三条 甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方 足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人 4缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政

24、策制订的规章制度执行。 七、劳动纪律和规章制度 第十六条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财物和信息资料。 八、劳动合同的变更 第十七条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。 第十八条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 九、劳动合同的解除 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： l、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 第二十二条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 5