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1、劳资专员岗位说明书劳资专员岗位说明书 一基本信息 岗位名称：劳资专员 定员标准：1 直接上级：人力资源经理 职务编号： 二.岗位职责和工作标准： 职责描述 负责劳资相关资料整理编写 1 制定与完善与薪酬管理、员工绩效管理有关的流程、程序、规章工作任务 和规范 指导、协调或办理各类劳务办公手续 职责描述 内部劳务关系处理 2 受理和协调处理内部劳资纠纷 工作任务 设计、组织和实施员工满意度活动，相公司相关领导反馈调查信息，并提出意见和建议 职责描述 负责考勤与工资报表 工作任务 审核月度考勤报表，编制月度工资报表 职责描述 各类相关工作证件办理等 工作任务 指导、协调和办理各类证照；如：暂住证、
2、港澳通行证。 职责描述 外部沟通 工作任务 确保与*有关部门、办事机构保持良好的沟通渠道 职责描述 上司交代的其他任务 工作任务 上司交代的其他任务 所属部门：人力资源部 工作地点：办公室 直接下级： 薪资水平： 3 4 5 6 三.岗位职权 1.审核月度考勤表，对考勤表有疑问处，有权询问，提出整改要求。 2.对月度工资表、编写的相关劳资资料有相关的解释权。 3.对劳资关系出现的问题有权对相关人士进行交流。 四.工作协作关系 内部工作协作：内部各部门 外部工作协作：人力资源与社会保障局 五任职资格 教育水平：专科以上学历 专业要求：人力资源、企业管理或其他相关专业 工作经验：有相关工作经验一年以上 知识技能:熟悉同行业薪资体系特征，熟悉劳动法等相关劳动法规，具备薪酬管理的基本知识，熟悉办公室自动化。 素质能力:品质优良，有较强的敬业精神和事业心，办事稳重，待人友善，保密意识强。 身体状况:身体健康，能承受繁重、细致的、快节奏的工作 六工作条件 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 其他 晋升方向:部门经理 轮转岗位:招聘专员、培训专员
