医院财务部岗位说明书.docx

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1、医院财务部岗位说明书总会计师岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 所属部门 岗位编号 二、工作内容 (一)工作概述 在院长的领导下，协助院长管理医院的财务工作。 (二)工作职责 1.坚决贯彻党的路线、方针、政策。坚持四项基本原则，遵纪守法、团结同志，职业道德好。遵守医院的各项规章制度，全心全意为患者、职工服务。 2.参与医院重大财务、业务问题的决策，包括：参与制定医院年度经营计划和预算方案；参与医院重大投资、业务问题的决策；掌握和了解医院内外动态，及时向院长反映并提出建议。 3.指导财务部门制定医院财务政策与财务制度，并监督其执行。根据医院发展战略，组织制定财务规划；负责指导财务部门制定和完善财

2、务政策和管理制度；组织监督各项财务制度执行情况；参与医院重大财务问题的决策，提出专家性意见。 4.主持编制、下达并监督财务收支计划。支持编制年度资金收支计划、信贷计划，拟定资金筹措方案；执行全部资金的调度，检查计划实施情况；负责组织向金融机构的融资工作。 5.指导财务部进行财务预算、决策与成本核算。根据医院经营状况，指导财务部门编制财务预算；审核财务预算，费用计划、收支结余计划；根据医院经营情况，指导财务部门修正财务预算；监督医院整体预算执行情况；指导财务部门定期组织财务决算；监督财务部门组织成本核算。 6.负责财务监督与会计监督。对不良债权处置提出指导性意见；定期指导下级组织资金清查；监督指

3、导会计、现金出纳管理。 7.财务系统内部组织管理工作。负责医院财务人员队伍建设，选拔、配备、评价下属员工；负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责控制财务系统内部费用预算。 8.完成院长交办的其他工作任务。 (三)工作关系 岗位工作 关系 内部关系 监督管理 全院职工及相关职能科室 请示上报 院长 外部关系 卫生局、兄弟医院及各业务科室和相关的职能科室 总会计师 医院领导 XYLD-05 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60岁女55岁以下 教育要求 从业资格 要求 基本法规 专业法规 学历要求：本科或以上学历 专业要求：财务管理、经济管理等相关专业，

4、会计与经济类高级职称 具备三年以上医院中层管理经验 (二)应知法规 医疗机构管理条例、全国医院工作条例、医疗事故处理条例、突发公共卫生事件应急条例等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 中华人民共和国会计法、中华人民共和国审计法、医院财务管理办法、医院会计制度、卫生系统内部审计工作规定、合同法、价格法、现 金管理暂行条例。 (三)基本素质要求 1.通晓会计及电算化、熟悉经济法规、通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规。 2.有较强的组织、协调、指挥能力，熟悉医疗_作的基本规律，有指挥应变突发事件的能力。 四、工作权限 1.医院重大

5、决策的建议权。 2.分管工作的监督检查权。 3.直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权。 4.对所属下级的监督、检查与考核权。 5.对院长工作和行政部门工作的建议权。 五、协调关系 1.与医院各部门、科室间和高层管理人员关系的协调。 2.医院对外关系(省卫生厅、财政厅、税务局、医保局、银行)的协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。 2.本岗位总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。 财务部主任岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 所属部门 岗位编号 二、工作内容 (一)工作概述 在院长的领导下，全面负责医院财

6、务管理工作，不断提高医院的经营管理水平。 (副主任协助主任工作) (二)工作职责 管理职责 日常工作 (三)工作关系 岗位工作 关系 内部关系 监督带教 会计、出纳、收费员 请示上报 院长 1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。 2.主持财务科的全面工作。负责医院的财务会计核算、会计监督等工作，参与医院重要经济问题的分析和决策。 3.负责财务管理，按照会计法规定，认真贯彻有关财经政策、法令、制度，维护财经纪律。 4.编制和执行预算、财务收支计划，拟定资金筹措和使用方案。负责医院流动资金合理调度和组织供应，并定期考核资金使用效果，提出加速资金周转的建议和措施。 5.有权制止或纠正

7、违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和可能在经济上造成损失、浪费的行为。制止或纠正无效时，提请院领导处理。 6.协助院领导对医院的业务发展及基本建设投资、大型设备购置等作出决策。 7.负责医院的财产物资管理工作。参与管理办法的制定，负责指导和监督物资管理部门的业务。 1.参与物价、税收工作的监督和管理，检查物价、税收的执行情况，发现问题及时解决纠正。 2.对医院内部的财务收支及有关经济活动按内部审计要求进行监督和审核。 3.对医院固定资产购置、使用和管理以及经济合同的签订、执行进行审计。 4.与有关部门沟通协调，根据物价部门的物价政策，申报医院新项目的医疗收费标准，并在执行后定期核查调整。

8、 5.负责对财务机构的设置和会计人员的配备，会计业务职务的设置和聘任提出方案，加强财务人员的培训和考核。 6.按照绩效考核的结果核算科室的绩效工资，并能够给予科室合理的解释。 主任 财务部 XCWB一01 外部关系 三、任职资格 各业务科室及相关的职能科室 (一)基本要求 性别年龄 要求 教育要求 从业资格 要求 性别：不限 年龄：男60岁女55岁以下 学历要求：大专或以上学历 专业要求：经济、财会、金融、经管及相关专业 执业资格：会计与经济类中级职称以上 工作经验：具备五年以上财务工作经验 (二)应知法规 基本法规 医疗机构管理条例、全国医院工作条例、医疗事故处理条例、突发公共卫生事件应急条

9、例等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 中华人民共和国会计法、中华人民共和国审计法、医院财务管理办法、医院会计制度、卫生系统内部审计工作规定、合同法、价格法、现金管理暂行条例。 (三)基本素质要求 1.掌握医院管理、财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (四)培训要求 1.财务知识与技能培训。 2.医院和科室管理培训。 3.相关法律法规知识培训。 四、工作作权限 1.财务管理具体规章拟订

10、权和资产管理权。 2.药品、医疗设备采购价格的审核权和经济合同审核权。 3.本部门员工管理及工作目标完成情况考核权。 4.本部门员工的奖、罚、升、降、调的建议权。 专业法规 五、协调关系 1.本部门与医院各部门间关系的协调。 2.本部门内部员工关系的协调。 3.上级主管部门关系的协调及外部单位关系协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。 2.财务管理工作的规范程度。 3.资产与资金的使用效果与效率，全院收支与成本支出情况，预算与实际运营符合情况。 4.资金的安全情况，财经纪律及各项规章制度的执行情况。 5.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年

11、度计划任务目标情况。 6.政策把握准确度，出勤情况。 财务部会计岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 所属部门 岗位编号 会计 财务部 XCWB02 二、工作内容 (一)工作概述 在财务部主任的领导下，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，控制预算定额。 (二)工作职责 管理职责 1.遵守医院规章制度，执行院办公会决议和主任决定。 2.认真贯彻执行国务院颁发的会计员权利条例和有关规定。 3.编制本岗位目标工作方案。按照目标计划保质保量完成本岗位工作。 4.在主任领导下，负责原始凭证、记账凭证、会计账簿、会计报表和财务收支标准及财务收支计划执行情况的稽核工作。 日常工作 1.按照会计制度，复核原

12、始凭证。保证原始凭证内容完整，手续齐备，附件齐全，真实合法，数字正确，发生问题及时向领导报告，并予以纠正。 2.按照会计制度，复核记账凭证，保证记账凭证内容完整，所附原始凭证金额一致，摘要简明扼要准确，会计分录的科目、记账方向正确，如发现问题应督促纠正。 3.按照会计制度符合账簿登记晴况，保证账簿登记符合规定要求，登记金额和记账方向正确，总账与各明细账数字一致，如发现问题应督促解决。 4.认真复核会计报表，保证会计报表数字与各账相符，报表中产生的数字真实准确，分析资料真实准确、可靠。 5.按照有关规定稽核财务收支标准和财务收支计划执行情况。保证各项收支符合标准，各收支按计划完成，如发现问题及时

13、向领导报告。 6.按照会计制度建立会计账簿。做到账簿设置齐全，正确填写账簿扉页。 7.按照会计制度登记账簿。登记的数字和记账方向准确一致。 8.按照会计制度规定的错误更正方法对记账错误进行更正。 9.定期结账、对账，及时报账，做到与有关部门每月核对一次账面余额。 10.及时清理往来款项，防止呆账的发生。 11.在年度结算后，将活页账加具封面和账户目录装订成册，与记账凭证一同办理入档。 12.按规定做好转账支票的签发、保管工作。 (三)工作关系 岗位工作 关系 内部关系 监督带教 请示上报 主任 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 要求 教育要求 从业资

14、格 要求 性别：不限 年龄：男60岁女55岁以下 学历要求：大专或以上学历 专业要求：财会及相关专业 执业资格：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计师或以上职称 工作经验：具备一年以上的财务会计管理工作经验 (二)应知法规 基本法规 专业法规 医疗机构管理条例、全国医院工作条例、医疗事故处理条例等卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 中华人民共和国会计法、中华人民共和国审计法、医院财务管理办法、医院会计制度、卫生系统内部审计工作规定、合同法、价格法。 (三)基本素质要求 1.掌握医院管理、财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。 2.身体健康

15、，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (四)培训要求 1.财务知识与相关法律法规知识技能培训。 2.会计电算化知识和各种财务软件操作培训。 四、工作权限 1.医院和科室财会相关工作建议权。 2.不合法不合理款项的拒付权。 3.主任授予的其他权限。 五、协调关系 1.本科室与院内各部门间关系的协调。 2.本科室内部员工关系的协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。 2.资金管理工作的规范程度、账目相符情况。 3.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情

16、况。 财务部出纳岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 所属部门 岗位编号 出纳 财务部 X-CWB一03 二、工作内容 (一)工作概述 在财务部主任的领导下，负责票据审核，负责现金的出纳和管理，负责银行存款账的核对及工资的发放等，随时为高管领导提供医院资金运营情况。 (二)工作职责 1.遵守医院规章制度，执行院办会会议和主任决定。 管理职责 2.编制本岗位目标工作方案。按照目标计划保质保量完成本岗位工作。 3.协助主任做好财务部的工作。具体负责分管的财务工作。 1.在财务部主任领导下，做好银行存款及库存现金的收付，并随时记账，每日终向会计提交银行存 款及库存现金日报，随时核对库存现金和银行存款金

17、额，做到日清月报。 2.根据银行结算制度和医院报销制度，审核原始凭证的合法性、准确性，准确、及时完成现金收付日常工作 工作及报销工作，对现金的收付开具或索取相关正式票据。 3.及时登录现金日记账和银行日记账，每日进行现金账款盘存，并填写出纳日报表，报送主任，并及时将原始凭证传递给会计。 4.每日将住院处、收费处所收款入库，并当日存入银行。 5.保管库存现金和有价证劵。对于现金和各种有价证劵，要确保其安全和完整无缺，库存现金不得超过银行核定的限额。 6.办理银行结算，规范使用、登记和注销支票。规范使用并妥善保管财物印章。严格控制签发空白支票。如遇到特殊需要时，需经出任同意并写清楚签发日期、用途和

18、限额。对领用人员要规定报销期限。 7.如发生长短款情况，不得自行以长补短，要及时向领导汇报，查明原因后方可处理。 (三)工作关系 岗位工作 内部关系 监督带教 关系 财务部主任 请示上报 外部关系 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60岁女55岁以下 各业务部门及相关的职能科室 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：财会及相关专业 从业资格 执业资格：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计师或以上职称 要求 工作经验：具备三年以上的财务会计管理工作经验 (二)应知法规 基本法规 专业法规 医疗机构管理条例、全国医院工作条例、医疗事故处理条例等凡属于

19、国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 中华人民共和国会计法、中华人民共和国审计法、医院财务管理办法、卫生系统内部审计工作规定、合同法、现金管理暂行条例。 基本素质要求 1.掌握医院管理、财务管理及相关知识。 2.身体建设，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 培训要求 1.财务、出纳知识技能与相关法律法规知识培训。 2.医院和科室管理培训。 四、工作权限 1.医院和科室管理工作建议权。 2.不合法不合理款项的拒付权。 3.主任授予的其他权限。 五、协调关系 1

20、.本部门与院内各部门间关系的协调。 2.本部门内部员工关系的协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。 2.资金管理工作的规范程度、现金调度、管理情况和账目相符合情况。 3.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。 财务部物价管理员岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 所属部门 岗位编号 二、工作内容 (一)工作概述 在主任的领导下，具体负责医院物价管理工作。 (二)工作职责 1.遵守医院规章制度，执行部门决议和主任的决定。 2.认真学习有关价格的法律、法规，钻研物价业务，熟悉并掌握有关价格政策，以价格法律、法规等为依据指导和管理

21、全院物价工作。 3.配合医院信息管理员做好医疗项目、代码、收费标准的设置、调整工作，作好常用价格标准公示工作。 4.根据物价测算依据，负责新增医疗项目、自制药品价格测算工作及报工作。积极与物价部门保持正常性工作联络，及时传达物价政策精神和反馈意见的工作。 5.协助相关科室做好物价投诉的接待、解释、处理工作。 6.负责组织全院物价收费定期和不定期的检查和指导，督促物价方针政策的落实工作，并做好相关的检查报告。 7.负责对违反物价政策和收费标准行为的督查，责成其限期整改并报医疗收费管理小组对其作出相应的处理。 8.积极配合物价部门的监督与检查，主动提供有关资料等工作。 9.每年初制定物价工作计划，

22、年末对全年物价工作进行总结。 lO.完成领导交办的其他任务。 (三)工作关系 岗位工作 关系 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60岁女55岁以下 内部关系 监督带教 请示上报 财务部主任 外部关系 省物价局、省卫生厅、市卫生局，市、区物价局、物价所等各业务科室及相关的职能科室 物价管理员 财务部 XCWB一04 教育要求 从业资格 要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：财会及相关专业 执业资格：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计师或以上职称 工作经验：具备一年以上的相关工作经验 (二)应知法规 中华人民共和国会计法、医院财务管理办法、现金管理暂行

23、条例等一系列卫生财务管理法规，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 (三)基本素质要求 1.掌握医院管理、财务管理、国家物价政策及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (四)培训要求 1.财务管理和物价管理知识技能的培训。 2.国家物价政策及相关法律法规知识培训。 四、工作权限 l.全院物价管理权。 2.对各科室执行收费标准的监督检查权。 3.对违反收费标准的科室惩罚建议权及命令整改权。 五、协调关系 1.本部门与医院各科室、部门间关系的协调。 2.本部

24、门内部员工关系的协调。 3.上级主管部门关系的协调及外部单位关系协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。 2.医院物价政策把握准确度、标准符合情况，物价投诉情况。 3.本岗位的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。 核算办主任岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 所属部门 岗位编号 二、工作内容 (一)工作概述 在主管院长的领导下，负责医院财务成本管理工作，具体负责完成、组织全院收入成本核算工作。 (二)工作职责 1.对各项成本核算工作进行定期归集、统计、核算和分析总结。 2.加强同相关科室的协作，合理核定各类成本支出定额，加强对固定资产

25、、药品和卫生材料的定额管理，提高资金使用效果。 3.拟定成本支出管理办法，按照分级归口管理的要求，明确划分控制指标，明确有关支出手续和管理制度，编制费用计划。 4.对成本计划的完成情况进行分析。对影响计划执行的重大问题，会同有关人员进行深入实际的调查和研究，找出管理中的漏洞，提出改进管理的建议和措施。 5.利用电子计算机进行成本信息处理，编制成本效益分析报表；分析并挖掘各科室增收节支的潜力，提高医院经济效益。 6.科学合理测算绩效分配比例，促进医院经济管理工作走向程序化、常规化、制度化，保证医院成本核算的时效性、合理性、准确性和科学性。 (三)工作关系 岗位工作 关系 内部关系 监督带教 核算

26、员 请示上报 各业务科室及相关的职能科室 外部关系 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 要求 教育要求 性别：不限 年龄：男60岁女55岁以下 学历要求：大专或以上学历 专业要求：经济、财会、金融、经管及相关专业 主任 核算办 XHSB一01 从业资格 要求 执业资格：会计与经济类中级职称 工作经验：具备五年以上财务科工作经验 (二)应知法规 基本法规 医疗机构管理条例、全国医院工作条例、医疗事故处理条例、突发公共卫生事件应急条例等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 中华人民共和国会计法、中华人民共和国审计法、医院财务管理办法

27、、医院会计制度、卫生系统内部审计工作规定、合同法、价格法、现金管理暂行条例。 (三)基本素质要求 专业法规 1.掌握医院管理、财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (四)培训要求 1.医院管理与本科室管理的培训。 2.本专业业务知识及技能培训。 3.相关法律法规知识培训。 四、工作权限 1.医院财务预算方案，日常资金使用方案的建议权。 2.药品、医疗设备采购价格的监督权。 3.本部门员工管理及工作目标完成情况监督权。 4.本部门员工的奖、罚、升、降、调的建议权。 五、协调关系 1.本部门与医院各部门间关系的协调。 2.本部门内部员工关系的协调。 3.上级主管部门关系的协调及外部单位关系协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。 2.财务成本管理工作的规范程度，资产与资金的使用效果与效率，全院收支与成本支出情况。 3.资金的安全情况，财经纪律及各项规章制度的执行情况。 4.本岗位总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。