卓越员工的12项修炼.docx

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1、卓越员工的12项修炼卓越员工的12项修炼读后感：学会敬业 认真学习了卓越员工的12项修炼这本书，从中认识到只有一名卓越的员工才会给企业带来发展。从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，真正实现企业与员工的双赢发展。平凡、优秀、卓越这几点讲起来容易，做起来却不是那么简单。海尔集团董事长张敏所讲：把每一件简单的事做好就是不简单，把每件平凡的事做好就是不平凡。“简单与不平凡”实质就是卓越的最佳表现。成就卓越也并非是一件难事，要做到优秀就更加容易了。敬业是卓越的工作态度，敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情，热爱工作，让敬业变成一种习惯，习惯并且喜欢，这样会让人很少感到疲倦。现代社会的竞争其实就是专业

2、的竞争，专业就是一个人的核心能力，核心能力是员工最强的竞争力，这不仅是我们应有的工作原则，也是人生的原则。要想成为卓越的员工首先要学会忠诚，忠诚于企业，忠诚于领导。当然有忠诚还要有业绩。只有忠诚和出色的业绩才是领导最看中的，所以总结起来最终忠诚最大的受益者是我们自己。 当然，除了这些也要有良好的人际关系，对于我们应该设身处地为领导着想，在工作中要学会服从，服从上司安排，尊重上司的决定，支持上司的工作，主动为上司排忧解难。对于同事要以诚恳、正直、信守承诺待人。这样才能在企业中立于不败之地，而且这也是一个员工所必须具备的基本素质。只有良好的人际关系才能形成一个团队。一个团队要是没有团队精神那将会是

3、一盘散沙，任何时候都需要团队精神，不计得失，这样一个企业才能取得巨大成就。无论领导在或无依旧努力工作。首先要确定的是工作不是为了薪水而工作，学会看事做事，不能只做领导吩咐的事情，要积极主动的工作，并要认真、出色的完成任务。其次在工作中注意细节，精益求精。只有注意细节工作无小事才能做到精益求精因此要学会敬业。怎么才算敬业呢 现在，社会发展快、知识更新快、理念变化快，工作变动快。有很多人在一个工作上做了几年，感到工作得心应手、轻车熟路，不再有学习的东西，自己就想换个工作做点新的尝试；也有的人感到自己所在行业、企业没多大发展，就想跳向一个朝阳行业，追求更大的发展。对自己熟悉的行业和工作不要轻言放弃

4、每个人在经济大潮里游泳，机遇与风险并存，每个从事的行业都象一只股票，高高低低，既随大势，又有自己的独特走势，但是，行业又不能象股票那样可以随时买进卖出。因为隔行如隔山，新的行业里你没有优势，很难进入。就是进去了，你也要在师弟师妹们后面爬行，心中很难平静，必然引发再次跳槽改行，造成职业生涯脚步紊乱。行走职场，思维不能错乱，需时刻保持清醒头脑。求职难，要长久的做一份工作也难，要在一个领域或行业内做出成绩更是难上难。主观不发生变故，客观变化都让一个人无所是从，这几年的下岗热潮已经让很多人领教了被动失业的痛苦。这就是职场供大于求太多的风向标、晴雨表，是职场潜在的危机。如果主观上再人为给自己制造地震，那

5、就危机四伏了。所以，对自己熟悉的行业和工作不要轻言放弃！ 二、 爱上自己的工作 你必须爱上自己的工作、以自己的工作为快乐，否则，离挨饿就不远了。在你的行业里，你行但行业不行，你还能顶一阵；改行之后行业行而你不行，那可就惨了。改行的阵痛和枯涩，验证了“隔行如隔山”是真知灼见的道理。“隔山放炮”，没有准头，对老的行业的积累全部清零，对新的行业从头再来，知识跟不上行业、企业要求，甚至表现出了基本行业常识的缺乏。非但让工作变得更有乐趣，反而更加艰难还夹杂着后悔，那种前面有虎、后面有狼的滋味让人进退不得，苦不堪言。然而忧心尚未散尽，烦恼又随之而来，企业的裁员“进行曲”开始吹奏，你会更加自畏，感到无力招架

6、，因为在这里，你是没有任何经验的新兵，裁员非你还谁？ 三、 为自己寻找工作快乐 打破每天的工作常规，打破自己的工作惯例，在工作上稍微做些改变，也许感到一些新鲜感。找些自己并不喜欢的杂务活儿来做。你讨厌的任务也许同事非常乐意去完成，建议领导为员工进行交叉工作，而公司也往往能够从交叉训练的员工当中获取很多好处。试着把目光投向事物的光明面，要做到这一点并不难，而这样做的好处，的确可以收到持续的良效。用积极的心态看待事物，影响态度消极的同事，自己的感觉也好一些。创造属于你自己的特别项目，能为公司做出最大贡献，可能会就此一路绿灯在公司成长，你也会感到参与工作的热情更加高涨了，对自己的工作就更加喜欢。 四

7、、 对自我、对企业充分认识 了解自我，明确自我，对各个行业、公司人才构架和要求的了解，这是有转型、转行愿望之后必须考虑的问题。不同的行业，对其各种职业层次的人才的要求是很不一样的。越是基础的职位，象助理、销售之类，专业背景的限制可能不是很明显。但是到了中高层管理，专业就是一个很重要的因素。比如说在一个生产型的企业里，没有相关的技术背景或者金融、财务的专业背景，进军高层是比较困难的，那么你如果不具备这些条件，就应该学会扬长避短，到别的领域比如咨询、教育行业来发展你的事业。 友情提示： 人在职途，你现在的所在点与心目中的理想点之间有很大一段距离，两点间的距离是固定的，但要实现从这点到那点的路径却有

8、千万条，因此，到达的时间是不同的，你如何选出最捷径的一条，从而快速到达目标？行走路径是一个慢慢摸索的过程，但是，不论怎么走，都不能偏离属于你自己的主线，而工作多年还没有找到最佳定位的职场人士，必须定位在一定的专业能力或经验基础之上。转型也好，转行也罢，“骐骥一跃，不能十步；驾马十驾，功在不舍”。坚持就是胜利，你如果爱上自己的工作，在原来的行业上坚持下去，你就可能成为行家里手，宝贵财富，只坚持了几天、几个月，当然是无法做到“水滴石穿、绳锯木断”，从而到达胜利的彼岸。 读卓越员工的12项修炼心得体会 拿起卓越员工的12项修炼一书，就会看到封面上印有：“从平凡到优秀 由优秀到卓越”这样一句话是美国著

9、名的管理专家吉姆柯林斯所说。讲起来很容易，做起来却不那么容易，但是不去做，任何简单的事情都会更加难做。 结合自己的具体工作情况，仔细分析此话的含义：就是说我们大家一定要不断的学习，修炼自已，一起反击惰性。现代社会人的成功一定是要通过敬业才能实现的。要想从平凡到优秀还要忠诚，勤劳，有爱心，不走捷径才是永恒的道理。做事偷机取巧，不遵守规章制度，这样都不配是一位平凡的员工。 通过学习卓越员工的12项修炼后使我深深懂得在做任何事情的时候，都要敬业、忠诚，守信，言出必行，心态一定要摆正。正所谓心态决定一切。 做一位从平凡到优秀的员工更应提倡的价值观是：敬业、忠诚，勤劳，有爱心。不要走捷径，知道遵守制度的

10、重要性。使我真正认识到一个不遵守规章制度的人是一个不可靠的人！人人争当遵守规章制度的模范，做一个敬业的正人君子，才能使自己成为一名优秀的员工。做人一定还要有团队精神和爱心，有爱心才不会伤害别人，你才会尊重别人，别人同样才会尊重你，你才会把事情做好。爱心是需要勤劳、诚实做基础，一个好的企业就是把员工的品德、爱心、修养提高，让每位员工身上都身有体会，珍惜这份工作，与企业共命运。有这样一段话“珍惜是一种善良，珍惜是一种修养，珍惜是一种朴素的知恩图报。只有心中充满爱，你才会有感恩的心，你才会有满足感，你才懂得去珍惜今天拥有的一切。请大家一定要学会珍惜，学会用感恩的心做事，学会用感恩的心做人，珍惜岗位，

11、珍惜每一天！ 作为一个烟草企业的员工，我们为了共同的利益和目标走到一起，正因为大家的价值观得到认同才能使我们终生相依，共同奋斗。这种价值观，表达了我们要为自己的终生价值而努力，正所谓“价值观的认同是最高境界的认同”。这就是书中谈到的很多都是小事，甚至是一些微不足道的小事，从一件件微不足道的小事做起，把每一件平凡的事做好就是不平凡。 其实，我们不必去做什么大事，给自己设定一个目标，把每一件小事做到最好，就是一种成功。我们也正是在做好一件件小事的过程中得以不断提升自我，升华自我。记得阿里巴巴的马云，在电视节目“赢在中国”里面说过一句话，“小的企业要有大的志向，大的企业要注意小的细节”，正像有本书叫

12、做“细节决定成败”。我相信阿里巴巴也不是一开始就能做到像现在这样好的，也一定要从一些小事做起，直至现在能在香港成功上市。作为烟草企业的一名员工，从现在开始就应该注意身边的每一个小的细节，处处都应该为企业着想，只要对企业有好处，就把它做好，当每个细节都深入到你的灵魂深处，它就会指导你的一些行为。当我们每做一件事时都想到这此话，那么我们一定会做得更好！这样才能使企业更具发展，在所在的行业中更具竞争力。 最后想说的一句话是“我是烟草企业的一名普通员工，实在没有多大本事，但我有认真工作的态度, 尽自己最大的努力，不断追求进步，爱岗敬业，把工作当成一种乐趣”。这样我想“从平凡到优秀，由优秀到卓越”成功的

13、机会离我们越来越近了！ 卓越员工12项修炼心得体会 工作，是每个人的生存之本，发展之台，好好工作，才会有好的发展。但是，在许多工作上，很多人都没有努力、没有认真、更没有主动。前几天，行里给每个员工发了一本书卓越员工的12项修炼。翻开书细细一看，卓越员工的12项修炼主要说的是一个优秀员工必备的12种卓越品质 责任对工作勇于负责、一抓到底、追求完美的精神，在工作中，会遇到这样或那样的困难或问题，而却没有从自身寻找根源，寻找症结，而是搬出一些这样或那样的借口，搪塞上级，开脱自己，以求得所谓心理上的平衡；营销工作点多面广、事务繁杂，有许多说不上口的“琐碎小事”，在这些事情上，自己并没有做好，做完美。看

14、了这本书后，我深深地觉得：在今后的工作、学习和生活中，我一定要将“责任”作为自己的座右铭，时刻勉励自己、要求自己，使自己在工作能力方面紧跟总行工作的需要，以无愧于领导的信任、同事的支持，无愧于自己的工作岗位 牢记职责，拒绝借口。人之在世，或为人子、为人夫、或从事一种职业，都有一种身份，一种角色。既然担当了这一角色，就要义无返顾地承担起这个角色所需要的一切责任，不找借口，拒绝拖延。尤其对行里或部门安排的工作，应该不遗余地、完全彻底地去落实执行，因为这是自己的职责，是自己理应干好的事，没有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢业业，努力工作，去完成领导的安排。记得在一本书里说到：工作任务最理想的完成期是

15、昨天，也许当时会觉得这有点不可思议。但是，只要养成将工作任务尽快完成，不拖延，不延期的好习惯，每人前进一小步，团队将会前进一大步。 忠诚用生命去工作。在古代就有岳飞“精忠报国”的故事。在现在这个年代，我认为，“忠诚”是比“能力”更为可贵的品质。今天的社会，工作对于每一个人，不仅是谋生的手段，更是实现自身理想与抱负、体现自我价值的载体。怀抱忠诚，不仅是对国家、对组织的忠诚，更是对自我的一份忠诚。要做到这一点，就必须把工作作为生命的重要组成，用心去感悟、去呵护，与之同喜同悲、形影不离，并通过完成一件件工作任务，去享受成就的乐趣。还有团队精神、良好的人际、执行、学习、细节等诸多宝贵的品质。我们大家都

16、应该好好工作，尽量拥有这些美好的品质，成就卓越的人生！ 卓越员工修炼学习心得 读过成功新华经典培训丛书卓越员工的12项修炼以后，本人感受颇多，受益良多，真如醍醐灌顶，茅塞顿开。掩卷深思，深感自己离卓越员工的标准差之甚远。 作为一名员工，想成为卓越者，他必须从一下12个方面修炼自己，脚踏实地、一步一个脚印，努力从平凡者转变成优秀者，经过千锤百炼，再脱胎换骨，把自己修炼成一个卓越者。 首先，一个卓越员工，他必须爱岗敬业，乐于奉献。爱岗敬业不是靠三分钟热度，也不是靠三天打渔两天晒网，而是靠日复一日，年复一年一贯如是、全心全意地热爱自己的工作，把工作作为自己的天职，作为自己的分内之事，作为自己的一份职

17、责。一个卓越者，他会始终如一地忠于职守，尽职尽责，积极进取，追求进步。凭着扎实全面的专业知识，干起工作，他会一丝不苟，全心全意，善始善终。一言以蔽之，他会把敬业作为自己的一种习惯，把工作作为一种乐趣，一种荣耀。这样，他工作起来才能积极主动，享受体验工作带来的乐趣，为企业创造利润，推动公司发展。唯有如此，他才能脱颖而出，出类拔萃；唯有如此，他也才能从中受益，得到丰厚的回报。 其次，卓越员工要待人真诚忠实。忠诚，是一个人的宝贵品格，是一种美德，是成功的无价之宝。忠诚可以建立互信，忠诚可以建立亲密。只有忠诚，别人才会接近你；只有忠诚，你才会得到信赖和友谊；只有忠诚，别人才会与你合作；只有忠诚，你才可

18、能有机会被委以重任，有机会施展才能，实现自己的人生价值。 忠实可靠，尽职尽责是根本，但不是全部。你必须充分发挥自己的才干、智慧与潜能，努力创造骄人业绩。只有如此，你才能为公司领导的器重，令员工刮目相看；唯有如此，你才能有机会得以提拔晋升与加薪。如果你不能为公司创造业绩与利润，你再忠诚又有何用呢？所以，有时候，公司迫于市场竞争的压力，领导不得不忍痛割爱，舍弃忠诚而无为者。 再次，卓越员工要拥有良好的人际关系，充分发挥团结协作的团队精神。工作中不找任何借口，积极主动，善于分析，适时应变，注意细节，一丝不苟，臻于精益求精。同时，要善于思考，学会发现问题，用最好的方法解决问题，提高工作效率，为公司创造

19、最大的利润。 拥有良好的人际关系，首先必须与上司、同事、客户建立密切的协调关系，学会服从领导，尊重上司，主动为领导分忧，支持上司的工作；学会与人为善，与人方便，注意小节，诚实守信，为人正直，谦虚厚道；学会积极主动，热情负责，细心周到，处处为客户着想；学会团结合作，优势互补，发挥团队精神，挥洒张扬个性。 工作中要注重细节，积极主动，善于交流沟通，平等友善，富于创造力，谦虚诚实，勇于接受批评与建议；学会善于分析，适时应变，注重效率，切实做好本职工作，决不找任何借口，拖延贻误工作。 团结协作，敬业爱岗，忠于职守，乐于奉献的同时，我们还必须学会为企业献计献策，多提合理化建议，永远维护企业形象，时时刻刻

20、与企业同呼吸，共命运。需知没有企业的发展，就没有个人荣誉、利益与价值的实现，员工形象永远代表着企业形象。因此，为了维护企业形象，员工要时时刻刻善待企业的“上帝”?顾客，服务好顾客，倾听他们的抱怨，相信“顾客永远都是对的”，努力给顾客留下深刻的好印象。 卓越员工会胸怀全局，不记个人得失与一己私利，竭力维护企业形象的同时，还与企业患难与共，同呼吸，共命运，心怀“企业兴亡，员工有责”的理念，保持高度的危机感和责任心，处处为企业发展着想。他会深信，个人的发展离不开企业的发展，企业的命运即是员工的命运。 让我们以这12项修炼为准绳，从平凡简单的小事做起，刻苦磨练，把自己转变成一个优秀者；经过千锤百炼，再

21、脱胎换骨，把自己修炼成一个卓越者！ 从接到卓越员工的12项修炼这本书的一霎那，我就喜欢上了它，因为它抢眼的封面设计和精美印刷。迫不及待地开始读它，又不由自主地被它丰富的内容、精辟的阐述深深吸引。卓越员工的12项修炼从敬业是最卓越的工作态度、忠诚是无价之宝、积极主动地工作、用最好的方法提高工作效率、永远维护企业形象、与企业共命运等几个方面阐明了成为一名优秀员工应该具备的职业素养，使我读后受益颇多。 现就以下几点说明本人读书体会，请领导审阅，以便督促我更快的进步。具体如下： 一、明白自己位置，扎实职守，与企业兴衰共命运。 从卓越员工的12项修炼中第一次知道了，在企业里存在着三种不同类型的员工：平凡

22、员工，优秀员工，卓越员工。这三种不同类型的员工区别是： 平凡员工整天无所事事、得过且过、不思进取、碌碌无为，工作效率低，团队协作及执行能力较差，喜欢找借口推卸责任，见利思迁，损公肥私，经常抱怨福利差、薪水少，不能与企业同甘共苦平凡员工对企业来讲是一种无形的负担，对企业的贡献少之又少，还拖企业的后腿。 优秀员工遵守企业规则，忠于职守，服从领导，协作同事，善待客户，能融入团队，能保质保量完成工作，注重细节，能把工作做得更好，不喜欢找借口，敢于承担责任，有一定的专业水平，遇到问题也会想办法解决，也会为企业提供好的建议，有维护企业形象的意识，能做好自己的本职工作 优秀员工所获得的薪水与其为企业创造的价

23、值往往成正比，优秀员工为企业的发展起到了一定的推动作用。 卓越员工敬业爱岗，忠诚守信，拥有良好的人际关系和团队精神，主动而且出色完成任务，注重细节，精益求精，不找借口找方法提升工作效率，具备较强的执行能力，时刻为企业提供好的建议，永远维护企业形象，与企业共命运 常听到身边的朋友说，自己的工作太平凡了，做不出轰轰烈烈的业绩，整日忙忙碌碌到头来却平平淡淡。成就谈不上，至于说到卓越那似乎更是遥不可及的事。事实真的如此吗？读了卓越员工的12项修炼后我才彻底知道其中的道理其实不然。卓越的人总是能把简单的事持续地做对并且做好。所以，卓越并不仅仅意味着优秀者怀抱的鲜花和烫金证书，更不是神秘与高不可攀的，它同

24、样也蕴含在普通人面对平凡工作的那份责任，蕴含在不断自我超越、追求完美的工作态度中。 二、认清自我责任，以完美品质自我奋斗目标。 我从一出生就开始了学习，最初学习说话、走路、认知周围事物，然后在学校系统地学习科学文化知识和技能，走上工作岗位后仍然要学习，因为靠学校学习的知识就能吃一辈子的金饭碗时代已经一去不复返。当今的知识经济时代，各种技术和信息都在飞速地发展和进步，不学习，就会成为新时代的“狼孩”的确，在我们的一生中，无论是富有还是贫困、是幸福还是不幸，我们可能无法选择，但我们却能够选择去履行那些在我们职业生涯中的职责，尽心尽力干好本职工作，是我们值得为之奋斗的伟大目标。 以前总受到领导的夸奖

25、，致使自己在各们同仁中总有一份说不出的喜悦，同时也产生一种无度的自满情绪。自从读了卓越员工的12项修炼以后，我从中学到了一个优秀员工必备的11种品质态度、责任、敬业、主动、团队精神、创新、忠诚、执行、激情、学习、细节，也从中明白了工作是人类的天职，对待工作的态度是一个道德问题。我们既然选择了这份工作，就要认真对待，把工作当成自己的事，认真负责、全力以赴、兢兢业业、有始有终。 责任是每位员工的立业之本，是任何组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作，必须要有对自己的工作负责，心中永存责任感。对工作负责就是对企业负责、对自己负责。有了责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想方设法去

26、解决，不会找任何借口，把工作做好做到最好。 三、以忠诚为自我衡量尺度，为以后的工作买份“失业保险”。 除了责任，忠诚也是人类最宝贵的美德之一，因为只有忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，忠诚在任何时候永远是我们企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。只有我们每个人都以真诚来对待企业，做到不泄密，不出卖企业，时时以企业的利益为已任，我们的企业才能在现代通信行业中做到不败，甚至强大起来成为通信行业和领军企业。 相反，如果我们对公司不忠，对同事不忠，工作就会勾心斗角，公司就做不好，做不大，这样，公司终将倒闭。我们也得重新找工作，于人于己都没有好处。作为员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有

27、强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损公司形象和信誉的事，尽量为公司出谋划策，与血肉相融。心中时刻劳记：公司兴亡，我的责任！因为只有公司强大了，我们才不会失业，不失业也正是我们为失业买的一份最好的保险。 四、以知识充实自己，力争成为企业的一名标准员工。 优秀员工造就了优秀企业，优秀企业培养了一大批优秀员工。不管是员工个体，还是团体组织，都要终身学习，学习无止境，实践无止境，昨天的面包不充饥，我们只有天天学习、年年学习、终身学习，不断追求，不断超越，才能使自己和企业从平凡走向卓越！ 还有，在这个时代，我们要发扬团队合作精神。有道是：孤木不成林。没有完美的个人，只有完美的团队。我们有学

28、会与同事相互合作，互相支持。一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个战无不胜的团队。 然而，要想做一个标准的员工，一个优秀的员工，我还需要做很多。只要我们大家都争做一个积极主动、忠诚敬业、注重细节、不断创新、追求上进的员工，我们的工作会做的更好，我们的人生道路也会更辉煌灿烂！ 五、结 语 读完卓越员工的12项修炼这本书是在冬日里一个暖阳和煦的午后，窗台前冬日里暖暖的阳光照在我的身上，却又有窗边透出的刺骨北风一同袭来。这一暖一冷的交叉，不由得让我有一种醍醐灌顶之感，久已蒙尘的心灵也得到了洗涤，也让我想到了很久以前的一句话“工作着是美丽的”。 的确，我现在正是以一个卓越员工的标准在严格要

29、求自己，相信有一天卓越真的会是我努力争取到的结果。 读了卓越员工的12项修炼，感想似乎很多，但要表达出来，似乎又觉得自己的语言是那样的缺乏，不过我确确实实感觉到这是一本难得的好书，每次读它，总是有些地方能引起我心灵的震撼，它默默改变着我的思维方式、行为习惯 是的，改善思维，改变习惯，确实很难，常言道：江山易改，本性难移。但是我想只要认识到了，就是新的起点。一个人只有不断的完善、挑战自我，那么他的人生才是有意义的。卓越员工的12项修炼就是你完善自我的良师益友。 本月的学习心得： 时刻不忘给自己的企业提好建议：好的建议不是闭门造车造出来的，处处留心皆学问，只要细心，就会发现，只要敢言，就会有意想不

30、到的收获。 多为企业提好的建议会体现你的价值：一名真正的推销员一定要把属于自己的某些品质一起推销出去。我们的工作报酬并不是来自我们的脚，我们是因为我们的头脑而得到报酬的。 好的建议让企业受益无穷：好员工不仅要为企业出力，还要为企业出谋，提建议不是袖手旁观，而是敬业忠诚的表现。 正如书中所述：“所谓见解，就是见人所未见。”这句话对我的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在所处的环境和团队中，我是如何去对待我的工作和领导、员工？也正是读过了这本书，才让我们能够静下来正视和思考，我为我们的企业还能做些什么，那就是多提建议，共同发展。 搜狐博客%26gt;等爱降临的疯婆子%26gt;日志-12-29|我

31、的原创标签：团队执行力忠诚利益修炼 单位组织阅读卓越员工的12项修炼还要写读后感，还有演讲，哈哈，我没有那个才能，就把自己的原创放在这里吧！版权所有哦！ 读卓越员工的12项修炼有感 最近我读了卓越员工的12项修炼这本书，第一感觉便是这是一本好书，可以为人指点迷津，解除困惑，感谢向我推荐这本书的人！ 卓越员工的12项修炼这本书从各个方面分析、解读了优秀员工的含义，包括工作态度、工作方法和工作道德等几个方面，让我对自己有了更为深刻的认识，对自己以前的工作有了更多的深思和反省，为我的成长指明了方向，对我的职业生涯产生了深刻的影响。 态度决定一切。想要做好一个工作，首先就是要端正态度，包括对自己的，对

32、工作的，对别人的。 对自己严格要求。在自己的岗位上要踏实肯干、爱岗敬业、力争上游，对自己严格要求，时时鞭策自己，超越自己。同时要保持良好的心态，并在工作中寻找乐趣。“全心全意热爱工作”“今天比昨天更努力”方能让自己取得提高，做好工作。 对工作负责。工作成果是考察一个员工的主要指标，对工作要积极主动、尽善尽美、善始善终并敢于承担责任。 接受一个工作的同时，就是接受了一项使命，要积极参与到这项工作相关的个个环节，保证个个环节的顺畅无误，不追究是否是自己工作的指责范围，将工作圆满完成是最终的目的。不因为工作中有困难而放弃，积极寻找解决办法，对每一项工作都有圆满的交代。如果工作中有了错误要勇于承担责任

33、，不找借口推脱，并在错误中学习，不重复同一个错误。 对工作伙伴亲切友爱。繁重的工作对每员工的身心都会造成压力，而压力避免不了的同时，对工作环境的气氛就有很高的期望。每员工都希望自己能在一个和谐、友爱的环境中工作，而我们每一个人都是工作环境的制造者，所以，给别人一个微笑就是对别人的一种关怀，而这种关怀是相互的，最后的受益人还是自己，所以，微笑吧，微笑着面对自己，微笑着面对他人，微笑着面对生活。 有了对各方面正确的态度，是为了更好的投入工作，而工作能否做好，还取决于工作的方法是否正确。而依靠团队的力量，具备较强的执行力，并用最好的方法提高工作效率是达到工作目标最正确的途径。 “没有完美的员工，只有

34、完美的团队”员工再完美也就是一滴水，一个高效的团队就是大海，任何一个员工都不能脱离团队，而没有团队精神的组织就是一盘散沙。员工作为团队的一份子，要首先考虑团队的利益，只有团队的利益得以保证，员工的权益才有保证。要与团队里的其他人员通力合作，互相帮助，优势互补方能完成团队共同的工作目标，也使员工的价值得以体现。 与团队成员的协作涉及到与上级和与同事之间的关系。其中与上级的关系要求员工要具备较强的执行力。 对上级的工作布置，要求员工要有较强的执行力，因为“没有付诸实施的话，再周密的计划也一钱不值”正确理解领导的意图，明确自己工作的目标，贯彻始终的尽职尽责，工作中个个环节的把握控制，最后达到合乎要求

35、甚至比要求标准更高的工作成果，该员工方可称为具有较强的执行力，并具有不可替代的核心竞争力。当然，专业的知识和技能是具备执行力提高核心竞争力的基础条件。 另外，在执行的过程中，要掌握方法“走捷径”。勤于思考、积极学习、快速掌握就是提高工作效率的有力法宝。工作的方法不是教条的，也不是僵化的，将复杂的工作简单化的程度越高，工作效率就越高，反之则越低。 勤于思考就是不安于现状，不受前人的思路约束，在工作的过程中，必须有积极寻找有效的“捷径”提高效率的思想；积极学习就是努力挖掘自己本身的潜力，并向周围的人学习，汇集所有人的智慧，致力于工作效率的提高；快速掌握就是在“捷径”找到以后，快速吸收、掌握学习到的

36、新知识，为工作方法的进一步改进储备知识力量。 勤于思考、积极学习、快速掌握的有效运用就会使工作效率逐步的提高。 无论是员工还是团队所依托的强大后盾都是所在的企业，员工与企业是相互依托的，企业对员工来说就是最大的团队，企业给了员工归属感，员工是企业价值的创造者，企业与员工是息息相关、荣辱与共的。 对员工来讲，应该将眼光放长远，看到企业利益与员工利益的密切关系，不要只想着自己的利益，企业的利益有保证员工的利益才能保证，要热爱自己的企业，维护本企业的形象，随时保持高度的企业危机意识，时刻不忘给自己的企业提供有益建议，为企业发展注入新鲜血液，员工的热情，就是企业的活力。 企业需要的员工不仅要具备工作的

37、各项能力，还要拥有忠诚的品格。 忠诚是人的宝贵品格，也是一个员工应有的最基本的职业操守，没有忠诚的品德，即 使有再强的工作能力，企业和社会也不会认可。忠诚的员工是企业的无价之宝和中坚力量，一个忠诚的员工在为企业创造价值时是全心全意的，即使为了自身更好的发展离开企业，也不会破坏原来所在企业的形象，更不会为了个人短期的利益出卖公司的商业机密，而在保守自己的职业操守的同时，也为自己的下一个职业生涯创造了机会，最大的受益人还是自己。反之，没有忠诚的品质、没有良好的职业操守的员工，在企业中难以得到认可，败德行为得到的利益也只是暂时的。简单说，就是要学会工作先要学会做人。 以上是我对卓越员工的12项修炼这本书的读书心得。我想如果我们都能按照这12项的法则“修炼”，我们每个人都向着卓越员工的目标迈进，一定能使我们企业和员工的价值共同实现！/P