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1、员工入职考核表员工入职考核表 员工个人资料 姓名： 评估日期： 工作相关标准 性别： 任职时间： 评价因素描述 1. 是否有定期收发材料，并且做好记录 工作责任感 2.是否有合理规划仓库区域，保证货物堆放有序 3. 是否有及时收成品入库，保证按时出货 4. 是否有做好防火防盗，保持良好卫生 1. 是否服从上级指示 工作品质 2. 是否遵守规章制度和业务规程 3. 是否为后续的工作提供最大的便利 4. 是否在无监督情况下保持工作质量的稳定 1. 是否准时完成工作任务 工作效率 2. 是否根据需要主动调整和加快进度 3. 是否能在规则允许方位内改进方法以提高效率 1.是否具备良好的理解能力，很好地
2、理解工作任务需求 2. 是否具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找到问题的原因，采取有效的措施解决问题 年龄： 部门： 职位： 评分等级 自我评价 主管评价 工作技能 3. 是否能根据当前工作的忒点，对现有的方法和 技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法 4. 是否具备必要地业务工作知识、技能和方法， 能独立完成本岗位的工作 工作相关标准 评价因素描述 1. 对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务 个人发展 2. 经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任 3. 有清晰的个人的发展计划和培训需求 4. 以积极态度接受与工作有关的培训 5. 安排利用个人时间以提高专业技能 主要工作改善建议 评分等级 自我评价 主管评价 工作期望 上级主管审核意见 签名： 1、 此表用于新员工入职前填写，由负责新员工入职的人力资源专员填写。 2、 此表在人力资源部门存档。
