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1、员工薪资管理规定员工薪资管理规定 1. 目的： 为规范各级员工的薪酬，稳定员工队伍，充分发挥薪资的激励作用，进一步拓展员工的职业上升通道，以适用企业的发展要求，特制定本规定。 2. 范围 公司所有员工 3. 薪酬组成： 基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款 计件工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款 3.1基本工资： 是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定； 3.2岗位津贴： 是指对行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴； 3.3绩效奖金： 是指员工完成岗位职责及工作，公司对该岗位所达成的业绩予以支付的薪酬；见绩效奖金
2、管理规定 3.4 加班工资： 是指员工在法定节假日及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分；门卫不享受加班工资，见门卫补充协议 3.5 各类补贴： 包括话费补贴、饭费补贴、交通费补贴等； 3.6 个人相关扣款： 包括社保、公积金、个人所得税及员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。 3.7 计件工资： 是指生产车间实行计件制员工的薪酬基本组成部分，见加工计件工时单价明细表和铸造计件工时单价明细表实行多劳多得的原则发放； 4. 车间工资的核算： 4.1铸造车间统计员根据车间主任签核的生产日报表、电炉用料统计表和零工记录表核算铸造车间工人工资； 4.2加工车间统计员根据车间主任下达、检验员
3、签字的工时小票、零工小票核算加工车间工人工资； 4.3车间主任根据工人绩效奖金管理规定制定奖金明细表报统计员； 4.4车间主任根据车间工人的工作表现和特殊贡献制定特殊奖励表，厂长审核后交统计员； 4.5 为保证客户交期临时追加的紧急订单，各车间主任制定临时特殊定额定薪办法，由厂长审核。 4.6加工车间试用期间的工资为日工100元，试用期一个月；试用期间计件工资的70%给予代班师傅，由车间主任签字交统计员；试用期满包装工零工100/天，机床零工按120/天； 4.7铸造车间：大炉工，交出纳发放。 6.薪酬调整 薪酬调整分为整体调整和个别调整； 6.1 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略以及公司整体效益情况而进行的调整，调整幅度由总经理根据经营状况决定。 6.2 个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期与不定期调整； 定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行调整； 不定期调整：指由于职务变动等原因对员工薪酬进行调整； 6.3 各岗位薪酬调整由厂长审核，总经理批准后方可执行。
