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1、国企为人处事之道 国企为人处事之道 我在国企工作的经验告诉我,这样做是很必要的: 1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错，那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。 2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦 的过程。 3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方 一点。 4.低调一点，低调一点，再低调一点。 5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。 6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。 7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为 你就是不折不扣小子辈。 8.
2、少说多做。言多必失，人多的场合少说话。 9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。 10.千万注意手高眼低。 11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。 12.信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以 为真。 13.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。 14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。 15.不要推脱责任。 16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别 担心这好话传不到当事人耳朵里。 如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。 17.避免和同事公开对立。 18.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。
3、 19.说实话会让你倒大霉。 20.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。 21.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了. 22.忍耐是人生的必修课 23.新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属 于你的那个圈子会自动接纳你。 24.有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。 25.尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式 的身体接触，包括眼神。 26.会拍马屁，但小心不要弄脏手。切忌 用舌头去舔马屁。 27.资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你会死得很难看的。 28.好心有时不
4、会有好结果，但不能因此而灰心。 29.待上以敬，待下以宽。 根据我以前的经历，给你几点意见： 1. 大部分国企领导内心里存在着“计划经济”体制下的思维，什么东西都喜欢 “计划”一下，配量一下，要注意和现在新经济下年轻人生活方式的不同。 2. 国企人员多，摊子多，小道消息灵童，做个间接的转递者可以，但不要轻易 散布谣言，对你不利。 3. 国企工人、技术工人多，工人的特点是性格直爽，有话就说，虽然当面吵架， 但回头又是朋友，也许你企业的很多领导干部都是从基层升迁上去的，注意这点 的不同，要性格大度，不要小肚饥肠。 4. 国企领导喜欢干活的人，所以，只要埋头干活，总有一天会有出头之日的， 光用甜言蜜
5、语反而会败坏你的形象，而且一旦有了嫉妒的人，对你非常不利。 1、不要背后说别人坏话，因为国企信息比较灵，你要说领导坏话，他一定能知 道 2、不找借口，多干活，不光是领导指派的，有时候周围老同事也需要你帮助的， 要不怕苦、不怕累 3、逢年过节、出差回来，给领导送点家乡、当地特产，不必太贵，关键要体现 心意，还可以发短信祝福祝福 4、至于送不送钱，要看你们领导的为人了，也可以注意你以前的同事 送不送，如果企业比较正规的，最好别送：） 如何在新公司立足 适应新的工作环境通常需要三个月，这亦是关键的三个月，因为这期间给别 人留下的印象非常深刻。 若留下一个坏印象，将来很难改变，所以在进入新公司 之初要
6、建立美好形象，以下是成功人士的秘诀： 1别理会其他杂务：新工作需要高度集中的注意力，尝试花多些时间与同事合 作、处理棘手的工作，把私人事物暂时搁置。 2别将所有责任背上身：谨记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有 难题。所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好理 想。 3避免卷入是非漩涡：每家公司都有一些爱说长道短的人，他们爱填油加醋。 这些是非可以听进耳内，但别忘了自己应有足够的分析能力。如不了解事情的来 龙去脉，最好还是保持缄默，以免说错话。 4了解公司的文化：每家公司都有不成文 的规则，了解并顺从这些“规则”有 助你的发展。若企图打破传统，只会浪费时间。 5加
7、倍努力：在一个理想的环境下，某件工作可能需要三星期去处理，实际上， 上司可能希望你立即完成，却没有提供足够的培训，所以应随时准备多学点东西， 要赶及期限可能要加班，甚至把工作带回家做。在许可的情况下，可寻求同事的 协助，但切忌把同样的问题发问多次，有必要时应将重点记下以帮助记忆。 6穿着得体：“人靠衣装”这句话永远是对的。穿得光鲜一点，自己也会倍觉 自信。若财政状况许可，每季可添置一些衣服和配饰。要注意不同行业的人对衣 着有不同的要求。别被失败挫伤，一次出错并非事业的坟墓，成功人士应从失败 中学习，提醒自己，自己也是凡人。应集中注意自己的成就和潜质。 对什么老板下什么药 对于白领来说，最大的苦
8、恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资 源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在 于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或 是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有收获。 平原君型：假如老板像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无 人可用时，不妨效学毛遂自荐。结果怎样，有史为鉴，不用赘述。 项梁型：史记有云，项梁居江东常“阴以兵法部勒宾客子弟”日后加以委任， 老板胸有城府，那你就该慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要办得妥贴利落。 刘邦型：如果老板虽有雄才但无慧眼，只好想办法结识老板身边的人。
9、这招虽然 有些不雅，但是极为有效。君不见“萧何月下追韩信”？ 拿破仑型：老板雄才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳、 老老实实地努力工作，老板会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅 全都是这样上台的。 1、国企靠资历。没有到一定的年限是不可能得到提升的！无论你的工作是好还 是坏。 2、国企靠关系。谁也不知道哪句话就传到领导那里去了，因为可能你身边的人 就是“七大姑、八大姨”的关系。 3、一般情况下是接触不到高层的，他也不管你是谁。但是你要是巴结一般的领 导又没有机会。 4、总之，一般的国有企业领导的水平太低，企业的生命不管，很难有大的发展。 但是可以混，如果你40 岁建
10、议：混，不混白不混！如果20 岁，建议：溜， 混了也白混！ 1 西装，要合体。单排扣。走路别系下面的扣子。不能有褶皱。 2 身上的颜色不要超过三种 3 领带的图案是规律的几何图形，别是米老鼠唐老鸭什么的，颜色要与衬衣或西 装为一个色调。 4 推荐穿深蓝色的那种西装。 5 衬衣的袖子要在手自然下垂时露出大概一共分吧 6 深色西装最好穿很色皮鞋了，千万别穿白色袜子，要棉袜，万一老外面试你要 脱鞋进屋子，不穿棉袜会很臭。 7 最好别是休闲式的西装，商务场合不适宜。 8 头发不要长得超过耳朵和衣领。 9 倘若从未穿过正装要多加练习，休闲服是极其不适合的，尤其在正规场合外国 人面前，还有别穿西装陪女朋友
11、逛街，更不正规。 10 领带要自己打的那种，长度不要超过皮带扣，领带夹一般你不需要， 如果你觉得必要他应该在黄金分割点的位置上，效果是你穿上外套，正好露在扣 子的交合处 11 皮带上不要配戴呼机手机瑞士军刀等任何东西。装在包里。衣服都别装的鼓 鼓囊囊。 12 要有自信。 你所在的企业是垄断性质的，这决定了它的经营不是特别注重市场开发和市 场维护之类，也就是说，从专业背景来说，营销管理职位恐怕很难得到跨越式高 升；而行政、秘书、财务等部门则有较多机会。所以，要有意识的和各个部门的 牛人多打交道，给他们多留下好印象。 其次，一个人最关键的是靠自己的努力， 包括两点，一是业务上要不断进步，就是多学习
12、，而且保持谦虚，即要让领导知 道你能做事，又要让同事对你放心，不要锋芒毕露，惹得别人嫉妒或者讨厌，影 响对你的评价。二是为人做事要艺术，上级安排的事要快做，做好，做到领导满 意又不留后患。为人上要正派，和领导交往要牢记自己身份，要制造机会为领导 做点事，帮忙要恰倒好处，过后还要若无其事。对领导给予的帮助，要多在人前 表示感激，适当节假日可以送有礼貌而价格合适的礼物表示谢意和敬意。保持自 己在各群体里好的口碑。应该记住，几乎没有谁可以因为关系而直接高升。另外， 要注意国企里的用人问题，比如谁是谁的人。跟对人有时候比作对事还重要，的 确，领导一般是对身边的人比较熟悉，不大会重用和自己意见相左的人。
13、 说实话，现在的国企有很多是很不错的，也造就了很多厉害人物， 并不是无所事事或者毫无激情。相反，只要不断严格要求自己，即掌握了业务， 又琢磨透了为人处事的学问，那将是令人骄傲的。 第一:脸上要有微笑,逢人就笑.话不多说,一个招呼就行 第二:哪怕是在办公室里一点事也没有,出了办公室门也得匆匆忙忙的,走路的速 度比平时快几步 第三:再好的脑袋不如一个烂笔头, 领导安排的事,今天要做的事和做过的事或者 其他的事记下来 第四:不要说绝对的话,给自已留个后路,凡事想想结果 第五:天道酬勤 我老爸给我讲述他在企业三十多年的经验,我也上了快七年的班 了,总结出来最基本的几条中的五条. 我是从国企出来的，深知
14、这里面的环境， 人际关系的重要性。 我的建议是： 第一：做好自己的本职工作。 第二”如果你做不好自己的本职工作，那你就尽量不做工作。 这是第一个原则，哪怕不干，不要让自己主动犯错。 第三：常面带笑容，和同事上司见面要做要一样，都主动打招呼。 第四：和上司打招呼的热情要低于同事的热情，记住千万不要和上司过分热情。 因为你首先团结了同事，才能生存。 这是第二个原则：尽量做到不卑不亢，尤其对上司，不犯错就行，不要主动热情。 千万记住，对上司热情了，会受到同事排挤的。 第五：不要在本单位内谈恋爱，国企就忌讳这个，做了这个会被列为典型的。 第六：和同事们多聊天，但是要做到少说多听，不要谈论其他人，但是尽
15、量多听， 听的时候不置可否的微笑即可。聊天促进你们的感情，可以在你有事的时候，同 事帮你说话。多听是为了防止祸从口出。 这是第三个原则：多听少说。 第七：多观察自己的环境，看看别人怎么处事，做一个有心人。 希望你工作顺利，一些切身的体会讲给你听，希望对你有帮助。 一、打算长期混迹国企，享受稳定和高福利；要做到以下几点： 1、善于察言观色，并适时表现自己；特别是和领导说话时，精神高度集中，领 会领导说话的表层和深层意思；在恰当时候，要脸皮厚，在众人之中出些风头； 2、永远面带微笑，无论是否认识的同事，一律亲切打招呼； 3、工作上要多汇报，少断行；把功劳的首位让给上司； 4、勤于请教， 特别是上司
16、和领导擅长的领域，得到答复后，有针对性地赞赏他 们； 5、工作过程积极，行动迅速，脚步要快一些； 6、文件要往桌面上堆得多一点，显示你的工作量； 7、过节要送上司和领导一些小礼物，这个难度较高； 8、搞活动要多多积极参加； 二、从个人发展前景来说，在国企不要呆上三年，因为这会极大地磨损年轻人的 锐气，个人的成长潜力会被局限住。 关于为人处事 很多工作了很多年的人往往会对即将工作的年轻人说这么一句话“少说话， 多做事”。当时有很多人给我说过，我没有在意，到今天才真正知道这句话的分 量！ 很多初出茅庐的毕业生，新到单位，豪气凛然、意气风发，大有大干一番事 业的决心和勇气，盯着主管或者主任那个位置，
17、恨不得马上取而代之于是乎 抓来 10 几年读书学习的经验如法炮制引起班主任的注意，我当上了班长； 引起了系领导老师和同学的注意，我当上了学生会干部；来到单位，我同样要引 起领导的注意，要他们时刻注意的我存在，要出头。这样想你就傻了。枪打出头 鸟，打的就是这种不知天高地厚的小鬼。言多必有失，一失就会得罪人这话 不仅仅适用于国企，民企、外企之间的人事关系都是这样。 不要总以为你有天大的本事无处施展而一幅怀才不遇状，我不相信刚从学校 毕业谁就有什么本事，下面这句话不是奚落应届毕业生，“大学刚毕业你就是 屎”，真的是这样，不要把自己看高了，和你在一个办公室里的人比你牛的人多 得去了。你刚工作就不要乱说
18、话，没你说话的份，2 年以后你才有资格和领导搭 讪。每天在那里向在学校一样想着怎么吸引“领导”的目光，大家都盼着往上爬， 你刚来就那么活蹦乱跳、那么多说不完的话同事会怎么想？可能你只是想聊天， 和同事增进感情，呵呵，你可知看似风平浪静谈笑风生的一间屋子暗藏了多少杀 机？张三和李四2 年前结下的梁子现在还在明争暗斗；那五和赵刘现在正在为一 个副主管的位置争得面红耳赤?你和其中一个人谈笑风生，嘿嘿，他的另一头 可看在眼里。 不要招人烦，就不要说话，复印文件之类的杂活跑快点。只要让领导知道公司目前有你这个 人、老同事在谈起你的名字的事会说“xx，老实，实在?”你的第一年就圆满 了。 现在的社会如何为
19、人处事？ 一旦人进入了社会，便会发觉很多事情，其实并不像我们以前想的那么简单， 那么美好。 要在这个机遇和危险并存的社会里生存，就一定要学会保护自己： 1 懂得什么是大智若愚，大成若缺，大勇若怯。要知道，这个世界上是什么类 型的人都有，所以自然就有嫉妒别人才能的人。要把自己的才能隐藏好，才不 会出现“壮志未酬身先死”这样的结局。不应该过问的事情，就不要过问，知 道太多秘密的人通常是没有好下场的，要懂得装疯卖傻。但是这不是叫我们就 这样埋没了自己的才华，只是要忍耐，到了适当的时机，羽翼丰满时，我们才 要显露锋芒，而且要一举成功！ 2 相信人是善良的，但是也要相信世间是有邪恶的。相信人都是善良的，
20、这样 自己的情绪会变得积极些，而且在对待别人的时候也会开心些。但是，同时也 要提防一些可能会伤害自己的事发生，做到“多防事，少防人”。通常这些都 是发生在利益 冲突，因为人在面对利益时，都是会从自身的得失出发。只有异 地而处，你才能体会到别人伤害你的原因，想到了别人的原因，那么，还想不 到解决的办法吗？ 3 为人谦虚，懂得上进。还记得在下的老师曾经说过，“做人要谦虚，这不仅 是对自己的长辈，尤其是要对，比自己年小的人。这样子，你才能接受更多的 意见。就算一个人，他说的话有80是错误的，我们也要把剩下20，正确的 听进心里，引以为用。”而且，我们不难发现，只有谦虚的人，才会说“哦， 我知道的东西
21、实在是太少了!”因此，他们懂得上进，自我增值，学习更多的知 识，做人道理。 4 不偏依，不结党。这一般很难做到。因为人相处久了，自然就会有亲疏之分， 也许在不知不觉中，我们就已经被感情蒙蔽了理智，这样就不能做出正确的决 定。无论对谁，都面带微笑，问好，道谢吧。就算是接电话时，别人也是能感 觉你的微笑的！神奇吧不在别人背后谈论另外的人的坏话，同时，也不参 与朋友之间的斗争。虽然这可能会让你比较孤僻，但是时间长了，身边的人就 会慢慢发现，你是正肯，不偏依的！你所发表的意见也会变得越来越受重视！ 5 诚信，友好。这里说的诚实，不是要什么都跟别人说，要懂得“逢人只说3 分话，3 分全都是真话”的道理。
22、这样才会让别人觉得你是个说实话的人。再者，不要轻易答应别人任何要求，一旦 答应了，要有就算拼上生命也要完成的动力。这样才能让人发觉自己的重要性！ 6 不妄自菲薄，不自吹自擂。这主要表现在，我们要对自己严格，对别人宽恕 的事情上。记住一句话“若要人像你，除非两个你。”意思是，如果你想其他 人做事情像你一样认真负责，一样重视，那几乎是不可能的。对朋友太苛刻， 只会让人敬而远之。然而对待自己，则要以最高的目标要求自己，要向全能的 目标发展。要实际评价，分析自己的强处和薄弱，不要夸大自己，贬低别人。 7 多做一些吃亏的事。这听起来有点让人讨厌，对吧？因为，每个人心里一般 想的都是，怎么样才能占便宜！其
23、实，很多时候，一些很小的事，像帮忙搬点 东西，传个话，跑个腿等等，我们不妨吃点亏，正是因为人都想占便宜，所以 才会导致人和人之间互相猜疑。谁都是喜欢占便宜的人，所以谁都会喜欢吃亏 的人，那么，吃点小亏我们就能增加多点人际关系，而且既然是无伤大雅的， 我们又何必斤斤计较呢？ 8 做人要有原则。这是针对第7 点，我们并不是要永远吃亏下去，在重大的事 情面前，我们就要权衡利弊，不能再只顾吃亏，涉及原则的事情，我们就应该 正事正办，不该退让的，一定要坚决表明态度，坚定立场。这样子的你，不仅 让朋友感觉到你的决心，还会让敌人惧怕你。这也是要告诉别人，我不是任由 宰割的小肥羊！ 以上所说，其实里面的内容远
24、远超出了8 点，细心读过的朋友一定会发现。 总的来说，我们只要处事可以依靠 利人利己的事，必做！ 利人损己的事，可做！ 损人利己的事，三思而做！ 损人损己的事，一定不做！” 为人处事技巧-试用期，该如何表现自己 时下，各用人单位对大学毕业生往往采取试用制。试用期短则几个月，长则 一年，一般有专人负责管理和考核。试用期的表现如何，将直接关系到毕业生能 否被录用，这对择业者来说尤为重要。那么大学毕业生在试用期内，该如何表现 自己呢？ 谦虚谨慎，小中见大。刚出校门的大学生，志向都比较远大，恨不得一下子 就做成一件大事，博得领导的赏识。然而往往由于缺乏经验，或者理论与实际脱 节，所做的工作也许领导并不
25、满意。在实际工作中，领导会对你的工作进行指导， 有时也会提出善意的批评，这就要求大学生能够正确认识，虚心接受别人的意见， 不要以为自己的文凭比别人高就自以为是。放下架子主动去干一些力所能及的小 事，比如打开水、扫地，装报纸等，要与干部、群众打成一片，不要“曲高和寡”。 只有这样，才能博得上至领导、下至同事的好评。 幽默谐趣，富有魅力。工作环境，是由全体工作人员共同营造出来的，在大 学毕业生到来之前，往往就有一个既定的氛围，或者活跃，或者沉闷，或者二者 兼有之。大体来说，在气氛融洽而又活跃的环境中工作，人的心情较为愉悦，办 事效率也会高些。对于一个单位来说，进来一个新人，会带来一种新气息，增添
26、一份新乐趣。在工作和生活中，大家互相鼓励共同进步，在麻烦和矛盾面前，不 斤斤计较，巧妙地化干戈为玉帛。大学毕业生在这方面有一定的优势，博通古今， 能侃善谈，要善于发挥这种优势，用有条不紊的推理，幽默诙谐的语言，恰如其 分的措词，一词双关的妙语，来激活工作的氛围，给领导和同事留下深刻美好的 印象。 在试用期中，有关领导往往会给毕业生布置一些任务，有些甚至是难度较大 的任务，借此来考查你的能力，这正是展现自身能力的机会。大学生要善于把握 这些时机，利用所学的专业知识，发挥自己的主观能动性，脚踏实地，勤于动脑， 力争把这些任务办得圆圆满满万无一失。同时，在批评、指责、困难、利益面前， 在谈判、检查、
27、值班等重要场合，一定要经得起考验，比平时干得更加出色，这 样，才能让人对你刮目相看。 发挥特长，真诚合作。 当代的大学生，应该是一专我能的复合型人才，不光 要学好专业知识，在其它方面也要广泛涉猎，要有自己的特长。 “一招鲜，吃 遍天。”特长是自己与同事及别的大学生相比所独有的优势，在很大程度上决定 毕业生能否胜任这个岗位。大学生在试用期内要做到有什么特长就发挥什么，有 多少特长就发挥多少。如果你擅长书法，可以为同事们代写春联，题写书名，把 办内部报刊、黑板报等技术活儿包揽下来；如果你擅长文艺，可以在单位节日晚 会、演讲比赛等场合一展英姿；如果你会修理家电，可以为同事排忧解难。这些， 都会给人留
28、下良好印象。 爱岗敬业，适应社会。用人单位考察大学毕业生最为看重的方面就是能否爱 岗敬业。爱岗敬业，是大学生迈出校门走向社会、适应社会的第一步，也是评价 大学生综合素质的一个极为重要的方面。有少数大学生，喜欢这山望着那山高， 对应聘的单位这也不满意那也不满意，不能一心扑在工作上。岗位故然有好有坏， 但事在人为，关键是如何正确对待。一般来讲，越是艰苦的环境越能够磨炼一个 人的意志，越能够体现一个人的价值。孔繁生在偏远贫瘠的西藏工作，李素丽干 的是普普通通的售票员工作，这些看似不值一提的平风岗位，别人照样干得滋有 味有声有色，刚毕业的大学生，又何尝不能呢？对于一个大学生来说，纵然对现 实的工作不甚
29、满意，也不能一心二用，立足本职，干好属于自己的工作才是最重 要的。大学毕业生一定要明白：作为刚刚走上社会的一名青年，要学会主动调整 自己，因为归根到度是自己去适应环境，不是环境来迁就你，识时务者为俊杰 如何应付公司里的小圈圈 刚进入一家公司，工作上尚称顺利，但公司里有许多小团体，是不是要加入， 许多刚进入社会的毕业生都会犹豫。普遍担心，如果不加入，会陷入孤立无援的 境地；但加入了，就很容易使自己变成散播流言的一环。尤其是刚进入一个单位 的新人，因为对新环境还不熟，每每有找小团体作为依靠的需要，但日子一长， 却又要面临“流言传来传去”的困境，不知如何是好。 其实，工作场所里的小团体、小派系几乎不
30、可避免地存在于各种公司、组织 里，很难绝迹，只要有三个人以上，就会有“多数”、“少数”的问题存在，困 扰着许多上班族。 从理论上讲，这种小团体应该是建立在彼此分享经验的基础之上的，是人与人 之间交流的最自然的方式，但实际上能做到这样的少之又少，比较多的反而是建 立在 “共同贬低某人”的基础上。之所以会如此，有三个原因。 第一，同一个公司里的员工之间本身就存在竞争关系，真正的友谊很难形成，也 不容易交心。因此如果共同批评某人，可以让彼此在心理上感觉既不会过于暴露 自己真实的一面，又可以找到共同的话题； 第二，所谓“人言可畏”，许多小团体共同批评某人时，都是用放大镜去看被批 评者，于是彼此之间还会
31、产生一种“加乘效果”，被批评者显得更加可恶； 第三，共同批评某人可以增加本身的正当性，正因为被批评者的各种“恶行”， 使得大家的批评有根有据，还会形成一种“替天行道”的气氛。 那么，面临这种局面应如何应对呢？如果你不想加入任何一个小团体，有两 个选择。首先，最好是想办法与各个小团体保持“等距离”的关系，使自己既能 快速地得到各种信息，但又不会因非其同类而受到排挤，不过这样做本身必须具 有相当高的智慧和相当巧妙的处事方式；其次，如果对于人际关系的操纵还不熟 练的话，与其加入这些小团体，不如远离所有的小团体，这样可以保护自己，这 样做的前提是自己在工作上不可发生重大的失误，以免成为众矢之的。 总之
32、，公司里的流言，多半来自这些次级团体，如果不想浪费时间和精力， 最好选择远离风暴的方式，用心专注于本职工作。 下面，我再把为人处世十决跟大家说一下： 保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态 度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。 认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势， 并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。 决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。精明者克制自 己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。过高地估价自 己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好影响环 境
33、。有损你的和风雅和才智。 适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。 不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。 每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。 取长补短：学习别人的长处，弥补自己的不足。在同朋友的交流中，要用谦 虚.、友好的态度对待每一个人。把朋友当作教师，将有用的学识和幽默的言语 融合在一起，你所说的话定会受到赞扬，你听到的定是学问。 言简意赅：简洁能使人愉快，使人喜欢，使人易于接受。说话冗长累赘，会 使人茫然，使人厌烦，而你则会达不到目的。简洁明了的清晰的声调，一定会使 你半事功倍。 决不自高自大：把自己的长外常挂
34、在嘴边，常在别人面前炫耀自己的优点。 这无形贬低了别人而抬高了自己，其结果则是使别人更看轻你。 决不抱怨：抱怨会使你丧失信誉。自己做的事没成功时，要勇于承认自己的 不足，并努力使事情昼圆满。适度的检讨自己，并不会使人看轻你，相反总强调 客观原因，报怨这，报怨那，只会使别人轻视你。 不要说谎、失信：对朋友同事说谎会失去朋友同事的信任，使朋友、同事从 再相信你，这是你最大的损失。要避免说大话，要说到做到，做不到的宁可不说。 目光远大：当财运亨通时要想到贫穷，这很容易做到。聪明人为冬天准备。 一定要多交朋友。维护好朋友同事之间的关系，总有一天你会看重现在看来似乎 并不重要的人或事。 适应新的工作环境
35、通常需要三个月，这亦是关键的三个月，因为这期间给别人留 下的印象非常深刻。若留下一个坏印象，将来很难改变，所以在进入新公司之初 要建立美好形象，以下是成功人士的秘诀： 1别理会其他杂务：新工作需要高度集中的注意力，尝试花多些时间与同事合 作、处理棘手的工作，把私人事物暂时搁置。 2别将所有责任背上身：谨记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有 难题。所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好理 想。 3避免卷入是非漩涡：每家公司都有一些爱说长道短的人，他们爱填油加醋。 这些是非可以听进耳内，但别忘了自己应有足够的分析能力。如不了解事情的来 龙去脉，最好还是保持缄默，以免
36、说错话。 4了解公司的文化：每家公司都有不成文的规则，了解并顺从这些“规则”有 助你的发展。若企图打破传统，只会浪费时间。 5加倍努力：在一个理想的环境下，某件工作可能需要三星期去处理，实际上， 上司可能希望你立即完成，却没有提供足够的培训，所以应随时准备多学点东西， 要赶及期限可能要加班，甚至把工作带回家做。在许可的情况下，可寻求同事的 协助，但切忌把同样的问题发问多次，有必要时应将重点记下以帮助记忆。 6穿着得体：“人靠衣装”这句话永远是对的。穿得光鲜一点，自己也会倍觉 自信。若财政状况许可，每季可添置一些衣服和配饰。要注意不同行业的人对衣 着有不同的要求。别被失败挫伤，一次出错并非事业的
37、坟墓，成功人士应从失败 中学习，提醒自己，自己也是凡人。应集中注意自己的成就和潜质。 怎样处理人际关系？ 真诚相待、勤学为主 记得一位同学曾经向我透露：他说，找工作他既不担心实力、也不害怕没有 机遇、最“悚”的恰恰是人际关系。这种担忧从另一个侧面反映了当代大学生对 社会关系的隐忧，因为职场与学校毕竟文化相差较大。但就我个人的求职感受而 言：这个社会也许不像你想象得那么美好，但也绝不像有人说的那么险恶。所以 说，对于初来匝道的毕业生而言，不要有什么顾虑。只要你本着：真诚待人、勤 学为主的原则，相信可以为你开拓较为良好的人际局面。当然，因为初来，同事 对你的感觉还比较陌生，可能有一些人会产生自卑的
38、感觉，好象觉得自己是局外 人一样。这点可以理解，但不应成为你的负担。你可以通过自身实力展现自己， 并使自己尽快融入工作氛围中。 这里尤其得提到勤学。勤学包括两层含义：一 是勤快、二是肯学习。尤其是前者，比如说：你提前半个小时搞好清洁卫生。同 时，你应通过学习，尽快掌握技能并熟悉公司业务。如果你在工作中遇到困难， 自己应思考在先，实在不明白的，可以请教同事。注意：不要忘了道谢。如果你 能在工作中表现出良好的个人修养和素质，相信会给同事留下较好的印象。 加强沟通、展现实力 工作是一大机器，员工就好比每个零件，只有各个零件凝聚成一股力量，这 台机器才可能正常启动。这也是同事之间应该遵循的一种工作精神
39、或职业操守。 其实生活中不难发现，有的企业因为内部人事斗争，不仅企业本身“伤了元气”， 整个社会舆论也产生不良影响。所以作为一名在职人员，尤其要加强个体和整体 的协调统一。因为员工作为企业个体，一方面有自己的个性，另一方面，就是如 何很好的融入集体，而这种协调和统一很大程度上建立于人的协调和统一。所以， 无论自己处于什么职位，首先需要与同事多沟通，因为你个人的视野和经验毕竟 有限， 避免“独断独行”的印象。况且，随着社会分工的越来越细，这种沟通协 调也是必须的。当然，同事之间有摩擦是难免的，即使是一件事情有不同的想法， 我们也应具有“对事不对人”的原则，及时有效的调解这种关系。不过从另一角 度
40、来看，此时也是你展现自我的好机会。用成绩说话，真正另同事刮目相看。即 使有人对你有些非议，此时也会“偃旗息鼓”。当然有了成绩，也不应滋生骄傲 的情绪，好象觉得“高人一等”。我们应该意识到：工作是一种团队合作精神， 成绩是大家共同努力的结果。顺便带一笔，如果你有了物质奖励，不妨拿出一部 分和同事一起分享。 适当的赞美，不搬弄是非 一成不变的工作容易使人变得乏味，如果你能生活中适当加点“调味”，相 信会使你的工作变得多姿多采，同事间的关系也会更加融洽。比如：一句由衷的 赞美或一句得体的建议，同事会感觉到你对他的重视，当然，也无形中增加对你 的好感。不过，这里需要注意的是：不要盲目赞美或过分赞美，这
41、样容易有掐媚 之嫌。这里既然说到了赞美，我们也谈一谈禁忌。其实生活中我们不难发现：有 的人“喜欢”对同事评头论足，这 些都是一个人不成熟的表现。因为每个人都有自己一套原则，作为同事，只能是 尊重个人的权利和隐私。如果你超越了自己身份的话，很容易引起同事的反感。 当然，如果你想进一步拉近彼此的距离，不妨在闲暇时，和同事多参加一些有意 义的活动。在集体生活中发掘每个人的另一面，这也是一种很不错的“润滑剂” 噢！ 其实同事的关系也是一种很微妙的“化学反应”，也许一件小事就能让你和 他或的关系很好，也可能很坏，关键是在于这个“度”。所以作为一个职 业人，只有在不段的经验积累和学习中，才能更好得把握这种“度”。
