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1、培训学习存在问题与整改措施培训学习工作存在问题与整改措施 存在问题 1、个别职能部门培训后对学员不进行考试，对讲师不进行考评。 2、个别职能部门上报的资料显示：参加考评人数不足参加培训学习人数的1/4。这样不能代表大多数学员对讲师的评价。 3、个别职能部门上报的资料未使用全院统一规定的培训学习所用表格，使得培训档案资料纸张、版面格式不统一，影响整体性。 4、不按时报培训资料。个别部门培训后月余才报资料。 5、中层干部参加培训的人数极少，特别是职能部门人员。 6、各职能部门的培训，参加人员代签名的现象普遍，有时实际参加人数不足签到人数的1/3。显示职能部门负责人对签到把关不太负责任。 7、部分临
2、床科室未执行科内培训管理规定，无培训资料，有的科室至今未交培训资料 8、部分科室至今未交第二季度读书笔记和季度学习心得。 整改措施或建议 该项工作不到位的部门暂不给予授课费，责令其按要求执行。 1、督促相关部门按相关要求做好该项工作。2、严格执行活动管理规定第五项第三条：学员满意度达不到75%者不给授课费。 各职能部门必须使用统一下发的表格。活动办不接收异样的资料。 对职能部门负责人执行该项工作的约束机制。 执行对中层干部参加培训情况的约束机制。 对相关部门负责人、替他人签名的学员和所在科室给予批评教育并执行奖惩规定。 1、执行培训学习绩效考评细则。2、督促按要求做好此项工作。3、对该项工作做得好的科室给予表扬，适当奖励。
